以人為本的事業(yè)單位思想政治工作分析

陽培元

摘要：隨著時代進步，事業(yè)單位處在新的工作形式下，傳統(tǒng)的思想政治工作方式已經(jīng)不再符合時代的需求，不符合以人為本的科學(xué)價值觀，影響了思想政治工作的功效。在思想政治工作中以人為本符合推動了事業(yè)單位的管理和事業(yè)單位之間的有機結(jié)合，使事業(yè)單位在社會中的服務(wù)和保障作用得到更好的提升。

關(guān)鍵詞：以人為本；事業(yè)單位；思想政治工作

思想政治工作作為事業(yè)單位運行的重要部分，是事業(yè)單位發(fā)展的基本保障和重要動力，關(guān)系著事業(yè)單位能否將社會服務(wù)性和公益性發(fā)揮到最大效益。對于事業(yè)單位的職工來說，思想政治工作對其身心健康發(fā)展有著非常重要的意義。故此，事業(yè)單位的思想政治工作要堅持以人為本，并且符合科學(xué)的發(fā)展觀，才能夠更好的維護職工的利益，促進事業(yè)單位良性發(fā)展。

一、事業(yè)單位思想政治工作現(xiàn)狀

（一）事業(yè)單位思想政治工作缺乏人文性

現(xiàn)如今社會已經(jīng)進入了知識經(jīng)濟的時代，人的價值得以體現(xiàn)。由于事業(yè)單位職工的文化水平得到了很大的提高，如何對于知識型職工為主的事業(yè)單位進行思想政治教育工作，成了思想政治工作的難題。職工是事業(yè)單位思想政治工作的主要對象，長久以來，由于我國事業(yè)單位特殊體制的原因，導(dǎo)致傳統(tǒng)的思想政治工作缺乏人文性，沒有和職工的個人利益需求相結(jié)合。職工在接受思想政治教育時產(chǎn)生抵觸、厭煩的心理，最終使思想政治工作流于程序，沒有在實際工作中起到應(yīng)有的作用。

（二）缺乏系統(tǒng)性

受傳統(tǒng)運行機制的影響，我國事業(yè)單位思想政治工作制度大多不健全。思想政治工作缺乏對職工的監(jiān)督和考察，導(dǎo)致了一部分職工思想意識懈怠，個別黨員在工作中失去黨性以權(quán)謀私、貪污腐敗、互相攀比嚴重敗壞了黨風黨紀，帶來了惡劣的影響。

（三）缺乏獎懲機制

在體制改革中，我國事業(yè)單位存在著改革不徹底的情況。許多事業(yè)單位并沒有形成系統(tǒng)的獎懲機制，事業(yè)單位缺乏發(fā)展前進的動力，部分事業(yè)單位的獎懲機制由于不合理嚴重打擊了了職工的進取心，沒有實現(xiàn)讓職工們廉政、勤政的目的，使職工們安于現(xiàn)狀缺乏積極性、主動性。

二、堅持以人為本對事業(yè)單位思想政治工作的作用

（一）有利于培養(yǎng)人才

以人為本重點強調(diào)尊重、理解、鼓勵及培養(yǎng)人才，激發(fā)職工的潛能，滿足職工的基本需求，幫助職工實現(xiàn)自我價值。在思想政治工作堅持以人為本的理念，可以將思想政治工作的作用發(fā)揮到最大效果。思想政治工作應(yīng)該根據(jù)員工的個人能力和個人需求為其提供崗位職業(yè)指導(dǎo)，幫助職工對于職業(yè)目標和發(fā)展途徑有一個清楚地認識。同時在事業(yè)單位中開展思想政治工作要營造一個以人為本的環(huán)境，鼓勵職工不斷的自我學(xué)習和進行自我能力的提升，充分調(diào)動職工的積極性。思想政治工作的開展要注意對職工不要過于苛責，過渡嚴厲的苛責會使事業(yè)單位埋沒人才，打擊人才的積極性。所以說在事業(yè)單位中只有堅持以人為本才會有利于人才的培養(yǎng)。

（三）促進事業(yè)單位的良性發(fā)展

以人為本的思想政治工作方式可以確保職工身心健康穩(wěn)定發(fā)展，幫助職工提高服務(wù)水平和專業(yè)技能，讓職工和事業(yè)單位共同成長。在日常的思想政治工作當中，思想政治工作者要隨時關(guān)注職工的思想動態(tài)，根據(jù)職工的年齡、性格、需求采用不同的思想政治教育方式，爭取在平等、自由、民主的氛圍中開展思想政治工作。在知識的時代，只有堅持以人為本的思想政治工作方式，才能有利于職工個人和事業(yè)單位良性發(fā)展

三、以人為本的事業(yè)單位思想政治工作具體實施

堅持全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，以人為本正是全心全意為人民服務(wù)的體現(xiàn)。服務(wù)性和公益性是事業(yè)單位最鮮明最顯著的特征，因此對于事業(yè)單位展開思想政治工作時，要堅持以人為的原則，以此來發(fā)揮思想政治工作的最大效果。

（一）事業(yè)單位思想政治工作要尊重人、理解人

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，事業(yè)單位在開展思想政治工作時要尊重、關(guān)心和理解每一個職工，切忌擺出一副高高在上，領(lǐng)導(dǎo)向下屬部署任務(wù)的態(tài)度。思想政治工作在單位的開展中要以以黨員為先，深入到群眾當中，積極帶動群眾，并和群眾建立良好的社會關(guān)系，只有了解群眾的思想動態(tài)才能更好的開展思想政治工作。

例如，公立醫(yī)院思想政治工作的開展。醫(yī)院職工工作內(nèi)容繁忙，沒有正常的作息時間，如果按照傳統(tǒng)的思想政治工作方式，下發(fā)中央或衛(wèi)生部的宣傳文件，要求醫(yī)院職工寫出感受將不符合以人為本的思想政治教育理念。在醫(yī)院開展思想政治工作要結(jié)合醫(yī)院醫(yī)生的工作時間表，盡量不要占用醫(yī)務(wù)工作者的大塊時間，以醫(yī)院職工為本合理利用醫(yī)務(wù)工作者的碎片時間。同時展開的內(nèi)容可以換成一些較為輕松的方式，可以要求員工觀看思想政治教育影視片和新聞，結(jié)合醫(yī)務(wù)工作者的職業(yè)和醫(yī)患關(guān)系進行相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，進一步消除醫(yī)務(wù)工作者在接受思想政治工作的被動型、枯燥性。

在思想政治工作的開展中要以人為本，尊重人、理解人才能讓思想政治工作更加高效，才能結(jié)合員工的實際情況，進行精準且符合實際的思想政治工作。

（二）結(jié)合新媒體，對職工進行個性化教育

傳統(tǒng)的思想政治工作方式有新聞宣傳，觀看愛國主義影視劇及下發(fā)相關(guān)文件等。可以說傳統(tǒng)的思想政治工作方式往往是從上位者的角度出發(fā)，進行集體教育，沒有考慮到員工的個性化，刻板、單一的教育工作方式很容易讓員工厭煩、抵觸，已經(jīng)不能完全適應(yīng)新時代的思想政治工作要求。

例如，公立校園思想政治工作建設(shè)。在校園中展開思想政治工作有一定的特殊性，學(xué)校有兩大主體分別是教師職工和學(xué)生，對雙方的思想政治工作都非常重要。教師職工普遍文化水平較高，有自己的獨立思想，進行思想政治工作時，不能強行把觀點灌輸給教師職工。而學(xué)生個性化強、叛逆心強，經(jīng)常接觸最新的電子通訊產(chǎn)品，緊跟時代潮流，普遍厭煩傳統(tǒng)說教式思想政治教育模式。故此，在校園中展開思想政治工作建設(shè)，在內(nèi)容上要將理論知識緊貼事實，結(jié)合師生最新關(guān)注的話題結(jié)合實際案例用淺顯易懂的方式對師生展開思想政治工作，在形式上可以利用微信公眾號進行思想政治工作，選取一些短小精悍的視頻或音頻進行推送。同時也可以利用網(wǎng)絡(luò)直播平臺錄制小視頻對師生們進行思想政治工作宣傳。

思想政治工作的展開在利用傳統(tǒng)工作方式的基礎(chǔ)上，結(jié)合和微信公眾號、直播平臺等新媒體，對職工進行個性化的思想政治工作宣傳，豐富了思想政治工作的宣傳模式，體現(xiàn)了以人為本的個性化服務(wù)。

（三）思想政治工作的開展要與員工的利益相結(jié)合

隨著時代的轉(zhuǎn)變，職工的價值越來越突出，事業(yè)單位思想政治工作的開展也要以職工為主，尊重職工的利益，考慮職工的基本生活需求。但是由于體制的原因缺乏對職工的有力監(jiān)督，個別事業(yè)單位職工不求上進，只求安逸，缺乏責任感和事業(yè)心。對此在進行職工思想政治工作時，黨員要以身作則，嚴格要求自身，起監(jiān)督帶頭作用，并制定科學(xué)合理的獎懲制度，加強對職工的監(jiān)督。思想政治工作的開展要根據(jù)職工的生理和心理需求，解決生活困難，加大監(jiān)督力度并培養(yǎng)其責任心。

（四）提升思想政治工作者的綜合素質(zhì)

在事業(yè)單位中，思想政治工作成功與否很大程度上取決于思想政治工作者的工作態(tài)度和工作方式，所以必須做好思想政治工作者的培訓(xùn)和管理工作。思想政治工作需要適時的引進人才，在進行人才招聘時首先要選擇思想政治覺悟高并且有一定工作經(jīng)驗的人才，定期讓思想政治工作者和其他職工進行輪崗，以便思想政治工作者更好的了解職工的需求，并和職工構(gòu)建良好的同事關(guān)系，從而進一步提升思想政治工作者的管理能力。最后，加大對思想政治工作者的監(jiān)督力度，對于優(yōu)秀的工作者要給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，充分調(diào)動其積極性。

結(jié)語：事業(yè)單位的思想政治工作內(nèi)容和工作方式隨著社會的要求而進行變革，在新的工作形式下，事業(yè)單位思想政治工作者應(yīng)該堅持以人為本，對于傳統(tǒng)工作方式取其精華，去其糟粕，從而進一步完善現(xiàn)有的思想政治工作機制，增加事業(yè)單位的文化內(nèi)涵。以人為本的思想政治工作方式，促進了事業(yè)單位職工的身心健康，提升了其綜合素質(zhì)，使職工和企業(yè)共同發(fā)展，使事業(yè)單位的建設(shè)和發(fā)展良性循環(huán)、長效發(fā)展，更好的發(fā)揮了事業(yè)單位的服務(wù)性、公益性，增進社會福利，滿足廣大人民群眾的物質(zhì)文化需求。

參考文獻

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