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    如何加強企業(yè)車間、班組思想政治工作

    2018-11-28 11:24:42劉凌
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:職工政治思想

    國有企業(yè)是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要保障,肩負著鞏固黨的執(zhí)政地位、為人民創(chuàng)造財富的使命。員工是企業(yè)的主體,深化改革,促進發(fā)展,保持穩(wěn)定,都離不開他們。企業(yè)成敗與否,物質(zhì)資源、技術(shù)條件、管理水平、客觀環(huán)境等因素是恒定的,人才是決定成敗的最大變量。企業(yè)思想政治工作是方向和大局,是控制變量的調(diào)節(jié)器,它著重解決人的思想和精氣神問題。思想政治工作看似軟實力,做好了就可以轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的硬實力,因此國有企業(yè)要把講政治、抓思想工作放在首位。

    如何在車間、班組中進一步加強和改進思想政治工作,充分調(diào)動職工工作積極性,為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展和改革創(chuàng)新提供強有力支撐,是基層黨務(wù)工作者不斷思考、共同學(xué)習(xí)與探討應(yīng)有之責。

    一、思想政治工作者應(yīng)具備的基本素質(zhì)

    1、要具備較強的演說能力

    思想政治工作者要有較強的演說能力,能把企業(yè)的奮斗目標,清晰地告訴全體員工,同時能感染和鼓舞員工為達到這個目標而奮斗;需要將企業(yè)的決策及面臨的各種困難告訴大家,激勵、引導(dǎo)員工發(fā)揮聰明才智,團結(jié)一致,共克困難。

    2.要熱愛自己的職工,要學(xué)會以誠待人,以誠感人,從心靈的深處把職工放在心中

    應(yīng)牢記職工的名字,還應(yīng)盡可能地記住他們的生日及家庭情形,以便利用這些資料隨時給予關(guān)心或問候。

    在職工生病、家人出事、生病或孩子的教育遇到困難時,應(yīng)視情況給予安慰、為他們作適當?shù)陌才?、提供意見或援助,這是掌握職工內(nèi)心的最好機會。

    對待新進廠員工,要處處指點他,通過多種方式,使他早日適應(yīng)新環(huán)境,要利用自己的經(jīng)驗,幫助解決他們解決疑難問題。讓他們參與所有跟他有關(guān)的會議,讓他們多了解單位的業(yè)務(wù)和同事們的工作情況,也讓他們多發(fā)表意見。這樣,既可以使他們建立起信心。

    只有讓職工認識到自己存在的價值和具備了充足的自信之后,才有可能與職工產(chǎn)生內(nèi)心的共鳴。

    3.學(xué)會傾聽

    人人都有傾訴的渴望,在向別人傾訴之前,我們首先要學(xué)會傾聽。要認真傾聽職工的申訴,將心比心,多想一下他們的處境,他們的感受。再對情況加以區(qū)別對待,不要表現(xiàn)出武斷情緒??山忉尩淖霰匾慕忉尯褪鑼?dǎo),疏誤之處做積極的調(diào)整和糾正。要了解職工的困難和煩惱,消除職工的后顧之憂。

    不要用威脅等高壓手段迫使職工去服從、去工作,這樣會使職工產(chǎn)生逆反心理,進行消極怠工和暗中抵制,從而降低工作效率,影響工作目標的實現(xiàn)。要及時注意和了解職工的需求、情緒、態(tài)度等等,有針對性地調(diào)整自己,最大限度地調(diào)動起職工的工作熱情、積極性和創(chuàng)造力,使他們認識到:努力工作便是他們最大的利益和最好的選擇。要注重員工對公司的態(tài)度,想方設(shè)法培養(yǎng)員工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度。

    4.要公道正派,使人信賴

    要具備公道、正直、善良品質(zhì),關(guān)鍵時刻能為職工排憂解難,使職工有困難、有情緒需要幫助時,首先想到你,愿意依靠你,相信在你這里可以得到合理解析,找到依靠。

    “一碗水端平”,有效地分配工作,保持必要的激勵。從內(nèi)心深處去尊敬每一個人,學(xué)會看到員工的長處,認可他們?yōu)楣舅龀龅呢暙I,相信他們的潛力,以一顆寬容之心對待他們。管理一定要管在理上,要敞開胸懷納諫,并一視同仁。

    5.要勇于擔責,寬厚待人

    對職工不僅要嚴格要求,而且要勇于攬過自責,在職工有過失時寬厚待人。

    首先在批評別人的時候,首先應(yīng)該對自己和別人都有一個正確的認識。要想到自己應(yīng)承擔的責任,想到自己的不足。其次要以理解的態(tài)度去看待對方的過失,考慮一下自己在同等條件下是否也會出現(xiàn)過失,不要以一貫正確的口吻去批評別人。要勇于承擔自己的失誤,對自己的責任內(nèi)的過失進行自我批評,從而引導(dǎo)對方進行自我批評,或先自我批評再批評對方。

    要對職工大度,才能產(chǎn)生向心效應(yīng)。永遠做職工的后盾,不要推卸責任,要與職工一起承擔責任。冷靜善后,讓職工全力以赴。

    6.講信用、重承諾

    作為一個黨務(wù)工作者,無論如何都要守信用。

    在原則問題上一定要堅定不移,不能有所動搖;在非原則問題上,要體現(xiàn)靈活性,這樣才能贏得職工的心,才能說服他們。要防止濫用權(quán)力,要把握好分寸,行使好自己手中的權(quán)力。

    把自己職工的狀態(tài)調(diào)整到最佳。只有他們擁有飽滿的精神狀態(tài),才能帶來工作上的高效率。這才是思想政治工作者的關(guān)鍵職責和應(yīng)有之義。

    二、思想政治工作主要是人的問題

    具體來說,就是要緊緊圍繞如何用好人?如何激勵人,充分挖掘他們的潛力為企業(yè)做貢獻?如何做好思想宣傳工作,讓員工認同企業(yè)文化,與企業(yè)共命運?如何保持隊伍和諧穩(wěn)定?具體的思路和做法如下:

    “12345”:把握1條主線,即緊緊圍繞服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作;貫徹2種意識,即主人翁意識與愛崗敬業(yè)意識;明確3個目標,即講服務(wù),促發(fā)展,建和諧;堅持4化原則,即融入化、時代化、人本化和科學(xué)化原則;聚焦5項重點,即政治引領(lǐng)、能力提升、文化凝聚、和諧關(guān)愛和倡廉護航。概括起來是9個字:接地氣、看得見、受歡迎。

    政治思想工作者要“接地氣”,才能有作為、有地位。

    思想政治工作一方面是做人的工作,人的思想變化是一個動態(tài)連續(xù)發(fā)展的過程,因此思想政治工作應(yīng)實現(xiàn)全員、全方位覆蓋;另一方面要樹立“大政工”的思想觀念,實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營過程全覆蓋。為此,我們建立了服務(wù)型工作機制,提出了融合式工作法,即把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)緊密相連,融為一體,涵蓋企業(yè)管理的各個方面。

    第一,黨支部緊緊圍繞中心目標,針對工作重點、難點開展各種創(chuàng)先爭優(yōu)活動,發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

    第二,做到一崗雙責,與行政工作目標時刻保持一致,思想政治工作和經(jīng)營工作同部署、同貫徹、同落實。

    第三,通過在黨員中開展的“比學(xué)習(xí)、比創(chuàng)新、比質(zhì)量、比貢獻”,以及“亮身份、亮承諾、亮素質(zhì)、亮業(yè)績”,黨員“責任區(qū)”、黨員“先鋒崗”和技能比武競賽活動,通過一系列活動展現(xiàn)黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中的先鋒模范作用。

    1.思想政治工作“看得見”

    中央有關(guān)政策一在指出,加強和改進思想政治工作,“必須堅持從實際出發(fā),增強針對性和實效性?!睂嵭允俏覀兯枷胝喂ぷ鞯暮诵?。我們在加強企業(yè)思想政治工作的過程中,為了讓軟任務(wù)變成硬指標,尤其注重使用實效型工作法,使思想政治工作在引領(lǐng)推動保障實踐中產(chǎn)生效率、效果、效益。具體做法是緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標,制定保障機制,用標準量化實效;全程抓管控;公開搞評議,請職工評判實效;結(jié)果重轉(zhuǎn)化,以激勵提升實效。

    發(fā)揮作用看得見,思想政治工作就要學(xué)會用數(shù)字說話,用職工群眾感受到的變化說話,例如,2015年漣鋼開展了黨的群眾路線教育實踐活動,在集中整改班子“四風(fēng)”問題的同時,解決了取樣過程中多桶一個樣,上縮分機,取代人工縮分,減輕勞動強度;夏天,為取樣班配置冰箱等實際問題。直接面對經(jīng)營管理中的熱點難點問題,實施車間班子成員跟班作業(yè)與“雙聯(lián)雙幫”活動,督促職工嚴格遵守操作規(guī)程,搞好安全生產(chǎn);進一步暢通反饋渠道,貼近職工需求,干群關(guān)系更加緊密,服務(wù)群眾能力明顯提高。在支部建設(shè)中創(chuàng)新思路、務(wù)求實效:一站支部組織青年突擊隊為取樣機行走軌道的近5萬個扣板螺栓等進行緊固注油,消除了安全隱患,提高了團隊凝聚力。

    黨支部制定項目計劃,使每個黨員在生產(chǎn)經(jīng)營管理中目標化、具體化,充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,有效促進生產(chǎn)任務(wù)完成,取得了看得見的工作成效。

    2.思想政治工作喜聞樂見“受歡迎”

    思想政治工作的好壞取決于我們的方式、方法是否是群眾喜聞樂見,是否顧及群眾高興不高興、滿意不滿意、擁護不擁護。

    我們過去傳統(tǒng)的做法就是發(fā)材料,一級一級照本宣科,不分對象,往往效果不理想。后來我們通過開展群策群力、項目制等系統(tǒng)活動,讓每一個職工都能參與進來,為企業(yè)出謀劃策,解決生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的難題、困難,想辦法、找出路,讓職工既有了主人的感覺,也收到了意想不到的效果。比如今年年初公司嚴重虧損,市場行情嚴峻的形勢,我們在全體職工中開展了“求生存、謀發(fā)展,我為企業(yè)獻言獻策”大討論,圍繞降低成本,提高效率,優(yōu)化工藝、管理流程,從問題入手,全體職工參加了班組討論,形成了9條戰(zhàn)勝困難的共識,拿出了17條降本增效、改進工作的措施和建議,在促進工作和提升管理方面取得了一定的成果。工作方式的改變,達到了傳統(tǒng)宣傳教育達不到的效果。始終堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的工作原則,緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營大局,開展以“增效益、促轉(zhuǎn)型”為主題的金點子活動,激勵職工群眾建言獻策,全年共收到合理化建議32條、采納14條、實施6條、經(jīng)濟效益預(yù)測4萬元多元。加強關(guān)鍵崗位后備力量的培養(yǎng),組織開展青工技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等崗位成才活動。

    身在其中,我深刻體味到政治思想工作要與解決實際問題相結(jié)合。思想政治工作,不能光講大道理而不辦實事。堅持動之以情,曉之以理,多辦實事,以情感人,以理教人,把思想教育同解決職工的實際問題緊密結(jié)合起來。所謂實際問題,主要是指職工現(xiàn)實生活中的諸多實際困難。這樣才有利于調(diào)動職工勞動生產(chǎn)積極性。

    三、把調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性作為思想政治工作的落腳點

    1.把職業(yè)道德教育滲透到理想前途教育,端正工作作風(fēng)教育等具體活動之中

    比如舉辦“學(xué)習(xí)先進典型,從自身做起”、“最美勞動者”等討論會。進行職業(yè)道德教育,樹立一批扎實工作、遵守職業(yè)道德的好典型。通過季度優(yōu)秀員工評比等活動,選身邊普通職工身上的閃光點進行大力宣傳、推揚,讓職工體會到崇高的事業(yè)、閃光的人就在身邊,甚至就是自己。同時嚴肅批評或處理工作中出現(xiàn)的違反職業(yè)道德的思想或行為,這樣可以增強員工職業(yè)責任和職業(yè)紀律。職工很歡迎,反響也很好。

    2.圍繞員工生活進行教育

    深入到員工中間去、深入家庭中,教育員工不但在工作上要有好的表現(xiàn),在家庭中也要力爭做個好父親、好母親、好兒女。企業(yè)要為員工解決實際存在的問題、困難。以此同時,幫助員工了解企業(yè)的現(xiàn)在,展望企業(yè)的未來,從而關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)。

    在開展工作中,也難免有職工提出不合理訴求,甚至采取一些過激行為,對正常經(jīng)營管理工作造成一些干擾。對于不合理訴求、不符合政策規(guī)定的,我不會簡單地拒絕和回避,而是采取了“說軟話、辦硬事”辦法。說軟話,面對職工的訴求,我總是先做到尊重和理解對方,然后與奉茶相待,促膝交談,耐心傾聽,坦誠交流,多站在對方立場,多說理解的話,用真誠來疏導(dǎo)過激的情緒。同時對于原則性的問題,我也會清清楚楚的跟他們表明我的態(tài)度“不可以”,同時跟他們講清楚原因,絕大多數(shù)的職工們都是通情達理的,情到了,理透了,問題就解決了一半。當然這些需要我們平時不僅要關(guān)心職工八小時之內(nèi)的工作和學(xué)習(xí),還要關(guān)心職工八小時之外的生活,了解他們家庭情況和困難、工作中的困惑,及時給予他們一些建議和幫助,與他們建立一種和諧、融洽的朋友關(guān)系,做他們值得信賴的上級兼朋友。管理者要努力在同職工的感情溝通上下工夫,這是融合上下關(guān)系,調(diào)動職工積極性的重要途徑。因此單位管理者要關(guān)心職工生活,加強思想教育,進行感情投資,同職工進行感情溝通,使職工感受到組織的溫暖,組織的關(guān)懷,自覺地發(fā)揮勞動積極性。

    3.堅持以職工為本的企業(yè)理念

    加大廠務(wù)公開力度,維護職工合法權(quán)益,積極倡導(dǎo)“快樂工作,健康生活”理念,組織開展職工趣味活動、羽毛球比賽等,豐富了職工的業(yè)余文化生活;注重人文關(guān)懷,真心實意關(guān)愛員工,凝聚了人心。大力推行“送溫暖”工程,全年走訪慰問各類生病住院、生活困難人員20余人次,發(fā)放慰問金1.2萬元。進一步促進企業(yè)的精神文明建設(shè),使職工感到企業(yè)就是自己的家,激發(fā)職工愛站如家的感情。車間班子堅持每天跟班作業(yè),建立職工狀況動態(tài)跟蹤表,每月對職工思想狀況進行分析、總結(jié),及時與思想波動員工溝通、談心,化解了不少矛盾,實現(xiàn)了職工“零上訪”。

    4.圍繞標準化作業(yè)進行教育

    以《崗位標準化作業(yè)推進方案》為內(nèi)容進行經(jīng)常性的教育,杜絕違規(guī)作業(yè),進一步完善制度落實、檢查與考核,提升整體作業(yè)水平。同時還可以搞一些金點子、小改小革等一系列活動,使員工爭作為企業(yè)降本增效、獻計獻策的優(yōu)秀員工。

    5.圍繞經(jīng)濟責任實行教育

    嚴格按對標標準設(shè)崗定人,實行定崗、定責、定利教育,定期檢查,獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶。對于達不到工作要求的,不僅滿足于一罰了事,而是幫其找原因、想辦法,鼓勵其上進和增強責任感。

    政治思想工作就是要使廣大員工自覺把自己的前途與企業(yè)的命運,緊密聯(lián)系在一起,形成“企業(yè)興旺我光榮、企業(yè)衰敗我羞恥”,成為廣大員工的共識。要使員工明白一個簡單的道理,“大河有水,小河才不會干涸”。只有把企業(yè)搞好,工作做好,經(jīng)濟效益上去了,員工個人才有前途,才有出路。

    作為一位基層的政工人員,我最新的體會就是思想政治工作看似好像是虛的,但它產(chǎn)生的效果是實的,一個優(yōu)秀或成功的企業(yè)應(yīng)該、也必須重視思想政治工作。像我們這樣的國有企業(yè)沒有思想政治工作不可想象,思想政治工作做不好必然會影響到企業(yè)的發(fā)展。只要堅持念好 “接地氣、看得見、受歡迎”九字訣,企業(yè)思想政治工作就一定能保持正確方向,發(fā)揮引領(lǐng)推動保障作用。作為企業(yè)的思想政治工作者,我們必須要有信心、有能力、有決心做好企業(yè)思想政治工作,使我們的團隊持續(xù)保持發(fā)展的活力、前進的動力,為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展和改革創(chuàng)新提供強有力支撐的。

    作者簡介:劉凌,女,本科學(xué)歷,政工師,華菱漣鋼質(zhì)量部黨支部書記。

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