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    提高邊遠民族地區(qū)高校學生就業(yè)質(zhì)量的對策研究

    2018-11-28 11:24王麗平
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)質(zhì)量就業(yè)率職業(yè)規(guī)劃

    本文系國家民委項目“少數(shù)民族大學生就業(yè)質(zhì)量評價指標體系研究”編號:14ZYZ005,的階段性成果。項目負責人王麗平。

    摘要:邊遠民族區(qū)域高校學生就業(yè)問題是當前急需解決的重要問題,應引起高校及地方政府的高度重視。而綜合目前情況,對邊遠民族區(qū)域高校學生就業(yè)現(xiàn)狀進行研究,并提出就業(yè)問題造成的原因及制定應對措施應作為重點進行考慮。本文結(jié)合實際情況,對以上所述的問題進行了分析與討論,并針對所存在的問題,制定了應對措施,可為后期邊遠民族地區(qū)高校學生就業(yè)率的提升及就業(yè)質(zhì)量的保證提供技術(shù)參考。

    關(guān)鍵詞:少數(shù)民族;就業(yè)質(zhì)量;就業(yè)率;職業(yè)規(guī)劃

    大學生就業(yè)能力及水平屬于國家及高校大力加強與改善的重要方面,同時,在某一程度上,大學生就業(yè)水平可直觀反映社會經(jīng)濟發(fā)展情況,對于促進社會和諧與推廣發(fā)展具有重要價值。而從就業(yè)質(zhì)量內(nèi)涵來講,其考察指標主要包括就業(yè)率、崗位特點、就業(yè)環(huán)境、就業(yè)滿意度等指標。而隨著近幾年我國高校擴招政策的加大,高校畢業(yè)生的就業(yè)問題日益嚴重,已被各相關(guān)單位看作為目前社會發(fā)展的熱點問題,逐步引起了高度重視。同時,一些社會輿論的影響也使得大學生就業(yè)面臨前所未有的精神與物質(zhì)壓力。如目前社會上所出現(xiàn)的啃老族、蟻族、北大學子賣豬肉等問題不僅反映了目前高校大學生就業(yè)情況,同時也描述了大學生畢業(yè)后的現(xiàn)實生活。而普遍存在的就業(yè)難、環(huán)境差及待遇低問題不得不引起教育者與政府的高度重視。以上問題在我國偏遠民族區(qū)域尤為突出,少數(shù)民族學生就業(yè)所面臨的就業(yè)壓力將更大,相關(guān)單位應針對性采取必要措施,保證就業(yè)工作的開展及就業(yè)質(zhì)量提升。

    一、邊遠民族地區(qū)高校學生就業(yè)現(xiàn)狀及分析

    我國屬于多民族地區(qū),如我國云南、貴州、甘肅、青海、西藏、新疆維吾爾自治區(qū)等屬于少數(shù)民族比較多的省市,積聚了我國約40多個民族,以上省市中,以新疆與西藏最為特殊,如新疆南疆喀什地區(qū),維吾爾族人口占據(jù)喀什總?cè)丝诘?6.4%。而同時,對于該類偏遠區(qū)域,相對來講,由于處于區(qū)域位置、周邊環(huán)境資源等因素,國家雖投入了大量的資金及人力,但經(jīng)濟、工業(yè)發(fā)展水平仍比較低,某種程度上使得當?shù)貐^(qū)域的綜合發(fā)展受到障礙。而從人才培養(yǎng)中看,該些區(qū)域加大了人才培養(yǎng),設(shè)立了相應的大學及針對性開展了相應的專業(yè),為該區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展起到了積極作用。例如,新疆塔里木大學,其屬于一所二類本科院校,該校地處新疆阿拉爾市,距離內(nèi)地3000多公里,一些內(nèi)地學生選擇到該校進行深造的人數(shù)較少,故而該類學校學生主要以當?shù)孛褡鍖W生為主。由于受制于民族文化差異及宗教信仰影響,該類學校的就業(yè)范圍及領(lǐng)域窄,就業(yè)滿意度低。

    從學生技能水平及綜合素質(zhì)來講,民族學生在語言交流、文化培訓、生活習性等方面與漢族學生存在明顯的差異;該類方面的差異可在一定程度上對民族學生基礎(chǔ)知識掌握、專業(yè)技能培養(yǎng)、社會閱歷等方面造成一定不足,會直接對其就業(yè)造成問題。根據(jù)2017年新疆某高校畢業(yè)生就業(yè)情況進行調(diào)查與統(tǒng)計,該校民族學生的就業(yè)率僅為38.4%,而一次就業(yè)率僅有10.3%。同時,大多民族學生均選擇了就學校周邊及戶籍歸屬地從事就業(yè),而就業(yè)崗位也大多選擇公務(wù)員、特崗教師等。同時,一些學生在畢業(yè)后很長一段時間內(nèi)無法找到工作,即處于一種失業(yè)狀態(tài);而2-3年后仍未就業(yè)的畢業(yè)生占據(jù)28%以上,可見其較低的就業(yè)率。另,對已經(jīng)就業(yè)的少數(shù)民族畢業(yè)生就業(yè)情況進行調(diào)查,問卷結(jié)果顯示,有56%的學生對現(xiàn)有工作比較滿意,且在短期內(nèi)無離職意向,而57%的學生更加愿意在戶籍所在地選擇工作;另有87%的學生認為家庭、婚姻、民族信仰是其不愿意到內(nèi)地參與工作的主要因素。

    由以上分析結(jié)果,不難看出,相對于內(nèi)地大學或內(nèi)地漢族學生而言,邊遠少數(shù)民族區(qū)域的高校學生就業(yè)問題較為嚴重,如就業(yè)率偏低及就業(yè)領(lǐng)域窄等問題,使得其工資收入、后期成長造成影響。通過分析,筆者認為影響因素主要是民族信仰等問題,應引起重視。

    二、關(guān)于偏遠地區(qū)造成民族學生就業(yè)質(zhì)量差的原因分析

    對目前造成少數(shù)民族學生就業(yè)率低及就業(yè)質(zhì)量差的原因進行分析,其主要原因應集中在以下兩個方面,具體如下:

    其一,語言交流障礙,結(jié)合目前情況,大多少數(shù)民族學生在語言交流中存在差異。對現(xiàn)有一些高校進行調(diào)研,結(jié)果顯示,一些高校民族學生通過8級漢語水平等級考試的人數(shù)僅占總少數(shù)民族學生的42.2%,同時,達到六級水平的僅有80%,在該種情況下,少數(shù)民族學生存在漢語表達障礙,即不能用漢語言表述自己內(nèi)心的需求。在這種情況下,在以漢語為主要交流語言的企業(yè),為對外溝通,不接收少數(shù)民族學生就業(yè)也是情有可原。同時,少數(shù)民族學生對于專業(yè)技能的掌握不扎實,部分學生采取死記硬背形式強化學生對技能的掌握,不能起到學以致用的目的,造成其就業(yè)技能偏低。

    其二,思想觀念問題,由于受宗教信仰及傳統(tǒng)思想觀念問題,大多少數(shù)民族不愿意到外地從事工作,尤其對于女性學生而言,由于受家庭觀念、宗教觀念影響,選擇回家就業(yè)已成為主要趨勢。在該種情況下,即便是一些外來單位愿意招聘,但由于地域等因素限制,學生也不愿意就業(yè),加之現(xiàn)有一些單位對女性就業(yè)存在差異化傾向,則使得少數(shù)民族女性學生就業(yè)情況偏低而就業(yè)質(zhì)量差。

    其三,就業(yè)規(guī)劃問題及其他問題,相對于漢族學生而言,少數(shù)民族學生所表現(xiàn)出的差異主要有以下幾點,首先,自信心問題,如一些學生普遍存在考上邊遠地區(qū)的大學是無能的表現(xiàn),難免有自暴自棄想法,混的心態(tài)較重,導致四年間沒有學到真正的知識和為人處世的能力,無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需要。其次,缺乏合理職業(yè)規(guī)劃目標;因為學校所處環(huán)境較為偏僻,經(jīng)濟欠發(fā)達,信息滯后等客觀環(huán)境制約,導致學生獲取相關(guān)信息不及時,對大都市缺乏了解,希望能在大城市工作,又對大城市有種距離感。陌生感。還有,課程設(shè)置存在不合理。邊遠民族地區(qū)高校課程設(shè)置與一般高校相比,不合理的地方更多,過分注重實用型,或者過分注重理論型,違背了人才培養(yǎng)的科學性,如課程設(shè)置的重復問題、實踐教學脫節(jié)問題等,不利于提高學生的就業(yè)競爭力。

    三、關(guān)于強化邊遠民族區(qū)域高校學生就業(yè)質(zhì)量的對策分析

    結(jié)合現(xiàn)有邊遠民族區(qū)域高校學生就業(yè)現(xiàn)狀及存在的原因分析,為促進社會團結(jié)與和諧發(fā)展,高校應從自身著手,以高校學生就業(yè)為目的,采取有效的措施進行改進,以提高就業(yè)質(zhì)量及保證就業(yè)率,以促進高校發(fā)展,具體如下:

    其一,加大邊遠地區(qū)高校大學生人才培養(yǎng)以就業(yè)相關(guān)問題的研究;由于就業(yè)與培訓即屬于理論問題,也屬于實踐問題。就目前情況下,學生的就業(yè)渠道過窄,大多學生主要就業(yè)渠道集中在民族地區(qū),如何采取有效的培養(yǎng)機制拓寬學生的就業(yè)面應作為重點考慮。對此,筆者認為在實際培養(yǎng)計劃制定與實施中,應結(jié)合國家未來發(fā)展規(guī)劃、區(qū)域經(jīng)濟特色及社會發(fā)展所需的人才需求等,提前做好人才的培養(yǎng)計劃,并在后期實踐中不斷優(yōu)化與改進,已對完善學生綜合素質(zhì)及技能提供必要技術(shù)支持與幫助,以實現(xiàn)提高就業(yè)質(zhì)量的目的。

    其二,強化就業(yè)指導,對此,首先應做好有針對性的輔導。對于剛剛進入大學校園的學生,為了使學生對自己有全面的認識為他們進行職業(yè)興趣或相關(guān)心理測試,引導學生對自己的職業(yè)生涯及早、合理規(guī)劃。第二,做好就業(yè)心理疏通。大學畢業(yè)生在面臨求職就業(yè)時,普遍存在浮躁、迷茫等負面心態(tài)。高校應當在大學生畢業(yè)前,及時進行心理疏通及輔導,確保大學畢業(yè)生能夠順利完成從學校進入社會的角色轉(zhuǎn)變。第三,做好全面的就業(yè)服務(wù)。高校應高度重視大學畢業(yè)生就業(yè)工作,及時掌握和收集人才市場需求信息,為畢業(yè)生提供多種求職就業(yè)渠道。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,我國區(qū)域之間的發(fā)展不平衡及經(jīng)濟文化的差異已成為影響當?shù)厣鐣€(wěn)定及提高經(jīng)濟產(chǎn)值的制約性因素之一。而面對該類問題,加大人才的培養(yǎng)及引進是主要措施。對于一些邊遠民族區(qū)域,通過設(shè)立高校,加大對人才的培養(yǎng),可對帶動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展及解決當?shù)厝瞬啪o缺缺口具有重要意義。受當期國家經(jīng)濟形勢影響,全國各地高校學生就業(yè)壓力明顯加大,而對于邊遠民族區(qū)域高校學生就業(yè)情況異常嚴峻,尤其對于該類學校中民族學生的就業(yè)問題。本文結(jié)合實際情況,對邊遠民族地區(qū)高校學生就業(yè)現(xiàn)狀及就業(yè)難的主要原因進行了分析,并在基礎(chǔ)上提出了強化邊遠民族地區(qū)高校學生就業(yè)質(zhì)量及保證就業(yè)率的具體措施,可為后期該類學校就業(yè)率及就業(yè)質(zhì)量的提升提供技術(shù)參考。

    參考文獻

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