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    互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理新趨勢(shì)初探

    2018-11-28 11:24柯曉燕
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:新趨勢(shì)人力資源管理互聯(lián)網(wǎng)

    張坤洲

    摘要:隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷的深化與發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域得到了普及應(yīng)用,并為人們的生產(chǎn)生活帶來重要的影響。基于互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的背景下,企業(yè)人力資源管理趨勢(shì)呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢(shì)。我國(guó)傳統(tǒng)的人力資源管理,已經(jīng)無法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要。因此,企業(yè)對(duì)人力資源的管理創(chuàng)新與改革,是企業(yè)發(fā)展的必然。本文主要對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行分析,探討在互聯(lián)網(wǎng)+的背景下,企業(yè)人力資源管理的對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)+;人力資源管理;新趨勢(shì);對(duì)策

    引言:隨著科技不斷的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)得到了日益的提升,并在人們的日常生活當(dāng)中發(fā)揮著重要的作用?;ヂ?lián)網(wǎng)+技術(shù)不但有助于加強(qiáng)人們之間的交流,在企業(yè)人力資源當(dāng)中的應(yīng)用,還有助于提升人力資源管理的質(zhì)量。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)當(dāng)前企業(yè)管理的實(shí)際情況,加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+的創(chuàng)新應(yīng)用,發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)+的作用,推動(dòng)企業(yè)人力資源工作的順利開展。

    一、互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代與人力資源管理的含義解讀

    1.互聯(lián)網(wǎng)+的定義

    互聯(lián)網(wǎng)首次是由西方國(guó)家提出來的,而互聯(lián)網(wǎng)概念在20世紀(jì)才引入到我國(guó)。隨著科技不斷的進(jìn)步,互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來。因此,企業(yè)改變了傳統(tǒng)的管理模式,根據(jù)公司的發(fā)展需要,建立了以互聯(lián)網(wǎng)為核心的網(wǎng)略化管理系統(tǒng)。將互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)與企業(yè)人力資源管理相結(jié)合,進(jìn)而提升企業(yè)人力資源管理工作的開展。此外,企業(yè)員工在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)上瀏覽公司的相關(guān)信息,、互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)在網(wǎng)略系統(tǒng)當(dāng)中的應(yīng)用,在一定程度上減輕了人力資源管理工作強(qiáng)度,提升了人力資源管理的總體效率。因此,企業(yè)要加大互聯(lián)網(wǎng)在人力資源當(dāng)中的應(yīng)用,提高企業(yè)人力資源管理工作的順利開展。

    2.人力資源管理的概念

    企業(yè)人力資源管理,主要針對(duì)當(dāng)前企業(yè)員工的優(yōu)勢(shì),對(duì)人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置,對(duì)內(nèi)部管理資源進(jìn)行整合,進(jìn)而提高企業(yè)的管理能力,為企業(yè)創(chuàng)造最大利潤(rùn)。通常情況下,企業(yè)根據(jù)內(nèi)部發(fā)展需要,以筆試、面試等形式,面向社會(huì)招聘專業(yè)性管理人才。并根據(jù)企業(yè)各部門之間的分工需要,將招聘來的人才進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),為公司的發(fā)展提供人才保障。此外,各部門之間根據(jù)人才的優(yōu)缺點(diǎn),對(duì)人才進(jìn)行合理化分配,提高各部門之間的工作效率。

    二、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理新趨勢(shì)

    1.注重?cái)?shù)據(jù)的使用

    互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)具有多樣化的特點(diǎn),其中大數(shù)據(jù)是當(dāng)前使用作為廣泛的一種,并成為企業(yè)人力資源管理重要的應(yīng)用工具。人力資源公司在以往的招聘過程當(dāng)中,招聘人員需要查閱大量的簡(jiǎn)歷,在眾多簡(jiǎn)歷當(dāng)中初步篩選符合公司要求的人才,這種招聘模式不但耗時(shí)耗力,而且工作量相對(duì)較大,工作效率不高。隨著互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)的不斷深入,招聘企業(yè)通過網(wǎng)站瀏覽,根據(jù)企業(yè)的要求,對(duì)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行設(shè)置,篩選符合企業(yè)要求的人員?;ヂ?lián)網(wǎng)+技術(shù)在企業(yè)人力資源管理當(dāng)中的應(yīng)用,極大提升了人力資源管理的工作效率,在一定程度上有效的降低了工作的強(qiáng)度。因此,互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來,將會(huì)促進(jìn)人力資源管理工作的數(shù)據(jù)化發(fā)展。

    2.注重社交平臺(tái)的運(yùn)用

    基于互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代背景下,企業(yè)員工通過互聯(lián)網(wǎng),將工作體驗(yàn)與工作環(huán)境發(fā)布到社交網(wǎng)站上。應(yīng)聘人員通過互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)員工進(jìn)行互通交流,提升了應(yīng)聘人員對(duì)公司的了解,有利于樹立招聘企業(yè)的品牌形象。企業(yè)人力資源相關(guān)管理人員,通過社交網(wǎng)站,初步對(duì)應(yīng)聘人員的相關(guān)信息作出初步的判斷,進(jìn)而分析其性格、能力、以及興趣愛好等。此外,社交平臺(tái)的運(yùn)用,有助于提高人力資源管理水平,加強(qiáng)完善相關(guān)的管理制度,促進(jìn)企業(yè)相關(guān)工作的良好發(fā)展。

    3.注重員工的歸屬感

    在人力資源管理過程當(dāng)中,由于企業(yè)所招聘的人員越來越年輕化,因此企業(yè)要根據(jù)當(dāng)前內(nèi)部的實(shí)際情況,注重員工的真實(shí)體驗(yàn),培養(yǎng)員工的歸屬感。通常情況下,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所作出的重大決策,在企業(yè)基層難以得到有效的實(shí)施。并且這一現(xiàn)象在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代更為明顯,具體表現(xiàn)在以下方面內(nèi)容:其一, 新招聘人員的融入,改變了企業(yè)原有的年齡結(jié)構(gòu),極大降低了企業(yè)傳統(tǒng)管理模式的實(shí)用性。其二,由于年齡的差異性,企業(yè)員工對(duì)企業(yè)高層的決策難以進(jìn)行揣測(cè),不能夠理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖所在。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也不能夠了解年輕人的想法,導(dǎo)致原有的人力資源管理模式,已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需要。因此,公司要針對(duì)當(dāng)前存在的狀況,注重年輕員工的真實(shí)體驗(yàn),注重員工的個(gè)性化發(fā)展,注重員工的歸屬感。

    三、適應(yīng)企業(yè)人力資源管理新趨勢(shì)的優(yōu)化對(duì)策

    1.建立數(shù)據(jù)化的評(píng)估體系

    基于互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代背景下的企業(yè)評(píng)估體系,公司主要采用員工的績(jī)效成績(jī)與公司管理層對(duì)員工的評(píng)定兩種方式,對(duì)企業(yè)員工的升降進(jìn)行綜合評(píng)估。但是,公司在對(duì)員工的評(píng)價(jià)過程當(dāng)中,公司管理層對(duì)員工的評(píng)定缺乏一定的客觀性,大多數(shù)公司的管理層受主觀因素影響較為嚴(yán)重,致使評(píng)估結(jié)果缺乏一定的公正性與公平性。因此,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)公平、公正的對(duì)待員工評(píng)價(jià),降低主觀因素的影響,需要建立完善的數(shù)據(jù)化評(píng)估體系。在數(shù)據(jù)系統(tǒng)當(dāng)中設(shè)定企業(yè)評(píng)估的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,一切評(píng)估工作的開展要嚴(yán)格執(zhí)行數(shù)據(jù)化評(píng)估管理標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行正確的打分,然后根據(jù)綜合排名情況對(duì)員工的升降進(jìn)行作出決策。

    2.建立完善的企業(yè)內(nèi)部社交平臺(tái)

    基于互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下,企業(yè)要根據(jù)公司的實(shí)際發(fā)展需要,建立完善的內(nèi)部社交平臺(tái),促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人員對(duì)公司作出客觀的評(píng)價(jià),加強(qiáng)外界人士對(duì)企業(yè)文化的了解,提升企業(yè)的品牌文化。企業(yè)人力資源管理部門,要根據(jù)內(nèi)部員工的實(shí)際評(píng)論情況,作出科學(xué)的判斷,對(duì)于出現(xiàn)問題的部分,及時(shí)采取有效的應(yīng)對(duì)措施對(duì)其加以改正,進(jìn)而提升企業(yè)運(yùn)行的總體效率。此外,公司要樹立以人為本的發(fā)展理念,注重員工的情感體驗(yàn),加強(qiáng)對(duì)員工的人性化管理,及時(shí)了解員工關(guān)注的問題,幫助員工化解工作當(dāng)中存在的困難,提升企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,進(jìn)而調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性,提高社交平臺(tái)的活力。因此,企業(yè)人力資源管理部門,依據(jù)社交平臺(tái)對(duì)外進(jìn)行招聘,引進(jìn)符合公司要求的應(yīng)用型人才。

    3.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部互動(dòng)渠道的構(gòu)建

    在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過程當(dāng)中,新入職的員工由于年齡較小,個(gè)性鮮明,在思想觀念上難以達(dá)成意見上的統(tǒng)一,造成新老員工之間的隔閡。因此,針對(duì)公司內(nèi)部員工問題,作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層要注重于基層員工進(jìn)行溝通,多聽取基層員工的心聲,適當(dāng)?shù)牟杉{基層員工的意見?;诨ヂ?lián)網(wǎng)+背景下,人力資源管理部門要做好溝通的橋梁,加強(qiáng)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)階層與基層員工之間的溝通,發(fā)揮人力資源管理作用,加強(qiáng)互動(dòng)渠道的構(gòu)建,重視企業(yè)基層員工的建議,促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的良好發(fā)展。

    結(jié)語:綜上所述,互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)的發(fā)展是時(shí)代發(fā)展的必然產(chǎn)物,互聯(lián)網(wǎng)+在企業(yè)人力資源管理當(dāng)中的應(yīng)用,有助于提升人力資源管理工作的質(zhì)量與效率。因此,基于互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代背景下,人力資源管理者要根據(jù)當(dāng)前發(fā)展的需要,對(duì)現(xiàn)有的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展,改變傳統(tǒng)的管理手段,建立數(shù)字化管理體系。幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)+轉(zhuǎn)型,提高企業(yè)的綜合管理水平,促進(jìn)企業(yè)良好的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

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    摘要:檔案?jìng)浞莨ぷ髟跈n案管理中具有十分重要作用,是保證檔案信息完善的重要措施,但是在實(shí)際管理工作中,檔案?jìng)浞莨芾砉ぷ魅源嬖谝恍﹩栴},如管理人員對(duì)檔案?jìng)浞莨芾砉ぷ魅狈χ匾?,檔案管理信息與備份系統(tǒng)連接不完善,缺乏完善檔案?jìng)浞莨芾砉ぷ髦贫鹊鹊?,?duì)檔案?jìng)浞莨ぷ鏖L(zhǎng)效性造成影響,本文在此基礎(chǔ)上對(duì)檔案?jìng)浞莨ぷ鏖_展作用及促進(jìn)檔案?jìng)浞莨芾砉ぷ鏖L(zhǎng)效性策略進(jìn)行分析。

    關(guān)鍵詞:檔案?jìng)浞?;長(zhǎng)效性;管理制度

    引言:隨著時(shí)代發(fā)展與進(jìn)步,檔案管理工作越來越重要?,F(xiàn)代信息技術(shù)的完善,檔案管理水平大大提升,相關(guān)的管理制度也在不斷完善中,雖然檔案數(shù)字庫建立于檔案查閱流程的不斷完善中,為人們的查閱和管理提供了方便,但是在實(shí)際工作中,仍存在一些問題,尤其是檔案丟失現(xiàn)象比較嚴(yán)重,因此在檔案管理中,檔案?jìng)浞莨ぷ魇种匾翘岣邫n案管理工作重要措施,本文就檔案?jìng)浞莨ぷ鞯拈L(zhǎng)效性進(jìn)行探討。

    一、檔案?jìng)浞莨ぷ鳜F(xiàn)狀

    1.管理人員對(duì)檔案?jìng)浞莨芾砉ぷ魅狈χ匾?/p>

    信息技術(shù)發(fā)展,為檔案管理工作帶來很多便利。管理者通過計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)建立數(shù)字檔案,雖然加強(qiáng)了檔案管理,但是信息技術(shù)作為一把雙刃劍,由于其自身具有開放性,對(duì)檔案信息管理存在一定威脅,會(huì)對(duì)檔案管理造成一定影響[1]。正是由于這種不確定性因素存在,所以檔案?jìng)浞莨ぷ鞣浅V匾窍嚓P(guān)的工作管理人員并沒有認(rèn)識(shí)到問題嚴(yán)重性,導(dǎo)致檔案?jìng)浞莨ぷ鞯貌坏酵晟?。此外,受外界因素影響,很多自然?zāi)害,也會(huì)對(duì)檔案管理工作造成影響,但是,檔案管理人員認(rèn)為自然災(zāi)害發(fā)生的概率較低,不會(huì)對(duì)檔案管理工作造成任何影響,因此忽略檔案?jìng)浞莨ぷ鳌?/p>

    2.檔案管理信息與備份系統(tǒng)連接不完善

    檔案信息化建設(shè)是檔案管理工作中的重要內(nèi)容,也是現(xiàn)代社會(huì)信息化建設(shè)中的重要內(nèi)容。但是受外界因素影響,檔案管理工作與現(xiàn)代社會(huì)信息化建設(shè)步伐并不一致,雖然信息化建設(shè)取得了良好的成績(jī),但是檔案信息化建設(shè)仍然停留在初步階段,與備份系統(tǒng)并沒有連接在一起。有部分檔案管理部門制定相關(guān)方案時(shí),忽略檔案?jìng)浞莨芾砉ぷ?,將檔案?jìng)浞莨芾砼c其他信息備份管理工作區(qū)分開,這對(duì)于檔案管理備份工作開展十分不利,限制檔案?jìng)浞莨芾砉ぷ鏖_展。

    3.缺乏完善檔案?jìng)浞莨芾砉ぷ髦贫?/p>

    檔案管理部門在制定檔案管理方案時(shí),忽略了檔案?jìng)浞莨芾砉ぷ髦贫鹊闹贫ǎ晟频墓芾碇贫仁情_展檔案?jìng)浞莨芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)和保障。目前,我們已經(jīng)進(jìn)入到信息時(shí)代,無論是檔案管理工作還是檔案?jìng)浞莨ぷ鞫紤?yīng)與時(shí)俱進(jìn),現(xiàn)在檔案管理者思維模式仍停留在傳統(tǒng)管理模式中,導(dǎo)致與檔案管理相關(guān)工作,制度的制定和完善過程中仍存在問題,無法滿足時(shí)代對(duì)信息管理需求。由于檔案管理部門涉及眾多信息管理內(nèi)容,管理內(nèi)容和方式各不相同。有部分管理利用自身檔案管理系統(tǒng)對(duì)檔案進(jìn)行分類管理、備份,在管理備份過程中對(duì)備份檔案的存儲(chǔ)方式、存儲(chǔ)量、設(shè)備要求等等沒有制定相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則,導(dǎo)致備份檔案在查詢過程中毫無規(guī)律,無法準(zhǔn)確有效找到有關(guān)文件。此外,檔案中記錄很多信息內(nèi)容屬于比較重要信息資料,若是由于備份管理出現(xiàn)問題,會(huì)造成重大損失。因此檔案管理部分應(yīng)重視檔案?jìng)浞莨芾砉ぷ?,以避免出現(xiàn)檔案信息丟失狀況。

    二、檔案?jìng)浞莨ぷ鏖_展作用

    1.增強(qiáng)檔案?jìng)浞莨ぷ?,有利于滿足檔案管理工作需求

    受自然因素和社會(huì)變遷影響,檔案信息也會(huì)隨之發(fā)生變化,信息內(nèi)容很難受到保護(hù)。甚至是受到嚴(yán)重破壞,但是檔案信息無論是對(duì)一個(gè)企事業(yè)發(fā)展還是國(guó)家進(jìn)步都具有十分重要意義,因此,需要加強(qiáng)檔案?jìng)浞莨芾砉ぷ?,以此保護(hù)檔案信息的完善。檔案?jìng)浞莨ぷ魇墙鉀Q檔案管理工作使用期限和應(yīng)用壽命,發(fā)揮其作用的重要措施[2]。檔案?jìng)浞莨ぷ魇菣n案管理工作重要內(nèi)容,是保證數(shù)據(jù)安全的重要舉措,也是國(guó)家和事業(yè)發(fā)展的重要因素。

    2.通過檔案?jìng)浞莨ぷ?,保證數(shù)據(jù)信息安全

    時(shí)代發(fā)展與進(jìn)步,推動(dòng)科技發(fā)展,促進(jìn)檔案信息管理與完善,但是檔案信息管理方面仍存在一些問題,其中最著名的是在二十一世紀(jì)初,發(fā)生在美國(guó)的“911事件”這件事情的發(fā)生導(dǎo)致許多數(shù)據(jù)信息被毀,不僅是多個(gè)企事業(yè)運(yùn)行受到影響,還對(duì)人們的生命造成破壞。在2008年,我國(guó)發(fā)生汶川地震,很多檔案信息部門由于未備份檔案內(nèi)容,導(dǎo)致許多珍貴檔案從此丟失,造成損失不僅是物質(zhì)上,更是文化上的損失。若是在檔案管理過程中對(duì)檔案信息進(jìn)行備份,那么人們的生命和企事業(yè)就不會(huì)產(chǎn)生損失,歷史也會(huì)發(fā)生改變。由此可以看出,檔案?jìng)浞莨ぷ髦匾浴?/p>

    3.通過檔案?jìng)浞莨ぷ鳎瑢?shí)現(xiàn)相關(guān)政策落實(shí)

    我國(guó)檔案管理部門不止一次在會(huì)議中提出關(guān)于加強(qiáng)檔案信息管理內(nèi)容,并提出檔案?jìng)浞莨ぷ髟跈n案管理工作中重要性。在2009年,檔案部門的主要負(fù)責(zé)人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中提出:關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的重要信息,必須通過不同途徑對(duì)此進(jìn)行備份管理。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的分支機(jī)構(gòu)可以采取異地備份的方式管理檔案,中央集團(tuán)的重要文件可以在分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行備份,以此保證重要信息安全。此外,在2011年,我國(guó)相關(guān)部門出臺(tái)了相關(guān)政策《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作評(píng)價(jià)辦法》,政策主要針對(duì)檔案?jìng)浞莨芾砉ぷ鱗3]。由此,檔案?jìng)浞莨芾砉ぷ髟谀壳爱?dāng)今社會(huì)中十分重要,而加強(qiáng)檔案管理工作則是實(shí)現(xiàn)檔案管理重要措施,也是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展重要因素。

    三、促進(jìn)檔案?jìng)浞莨ぷ鏖L(zhǎng)效性策略

    目前,我國(guó)檔案?jìng)浞莨ぷ髋c古代副本制度非常相似。在我國(guó)古代,為了保證信息安全性,避免信息丟失,制定副本制度,將重要檔案信息制作副本,然后由專門的部門進(jìn)行保管。古代人制定副本制度,可以避免外界因素對(duì)其影響,這對(duì)于我國(guó)檔案信息管理工作具有促進(jìn)作用?,F(xiàn)代技術(shù)發(fā)展過程中,對(duì)檔案?jìng)浞莨ぷ髟絹碓街匾?,隨著現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展,檔案信息內(nèi)容收到前所未有的挑戰(zhàn),檔案管理部分應(yīng)重視檔案信息備份工作,以此提高檔案管理工作質(zhì)量。

    1.加大宣傳,提高重視

    檔案?jìng)浞莨ぷ髟跈n案管理中具有十分重要作用,是保證檔案管理信息安全的重要措施。隨著時(shí)代發(fā)展,現(xiàn)代信息技術(shù)普及,人們多數(shù)采用電子文檔方式記錄信息,檔案管理工作者也應(yīng)認(rèn)識(shí)到檔案?jìng)浞莸囊饬x及對(duì)人們的重要性。應(yīng)該根據(jù)時(shí)代特點(diǎn),通過與工作人員的宣傳與普及,改變傳統(tǒng)的管理觀念,提高對(duì)檔案?jìng)浞莨ぷ髡J(rèn)識(shí),以此強(qiáng)化檔案?jìng)浞莨ぷ鳌4送?,檔案管理人員也應(yīng)認(rèn)識(shí)信息時(shí)代對(duì)人們的影響,不僅促進(jìn)檔案信息發(fā)展,同時(shí)也對(duì)信息安全造成一定影響。因此在實(shí)際工作中,應(yīng)重視檔案?jìng)浞莨ぷ?,以此?shí)現(xiàn)檔案信息安全性。

    2.加強(qiáng)檔案?jìng)浞莨芾砉ぷ髋c容災(zāi)備份系統(tǒng)之間建設(shè)

    容災(zāi)備份系統(tǒng)是指兩個(gè)距離較遠(yuǎn)地區(qū),建立多種相同的備份系統(tǒng),使兩者之間檔案信息可以隨意穿插保存,若是其中一個(gè)地區(qū)出現(xiàn)問題,檔案信息安全受到威脅而停止工作時(shí),則可以利用異地相同的備份系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)備份,以此實(shí)現(xiàn)檔案信息備份管理。通過使檔案信息管理系統(tǒng)與信息化建設(shè)同步發(fā)展,以此實(shí)現(xiàn)檔案管理系統(tǒng)與容災(zāi)系統(tǒng)共同建立。容災(zāi)備份系統(tǒng)的主要目的就是避免外界因素對(duì)檔案信息造成影響,不管是人為誤操作還是自然災(zāi)害對(duì)檔案信息造成損壞。簡(jiǎn)單來講,就是通過其他途徑,保證檔案信息的安全,避免造成重大損失。目前,檔案?jìng)浞菹到y(tǒng)的發(fā)展仍在完善中,與容災(zāi)系統(tǒng)發(fā)展并不一致,因此應(yīng)該重視檔案?jìng)浞菹到y(tǒng)建設(shè),實(shí)現(xiàn)檔案?jìng)浞菹到y(tǒng)與信息化建設(shè)共同建設(shè)與發(fā)展,以此提高檔案?jìng)浞莨芾砉ぷ髻|(zhì)量。

    3.完善檔案?jìng)浞莨ぷ髦贫?,建立完善管理體系

    檔案信息化發(fā)展越來越迅速,對(duì)檔案信息管理工作提出更多要求。檔案管理部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)檔案?jìng)浞莨ぷ髦匾?,通過規(guī)范備份流程,加強(qiáng)指導(dǎo),提高檔案?jìng)浞莨ぷ髻|(zhì)量。首先,應(yīng)遵守目前現(xiàn)有檔案管理規(guī)范制度,在進(jìn)行檔案管理時(shí)應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)章制度,進(jìn)而提高檔案管理工作制度和檔案?jìng)浞莨ぷ髻|(zhì)量。其次,完善備份工作協(xié)調(diào)機(jī)制,讓檔案?jìng)浞莨ぷ鏖_展的有根有據(jù),有理可循。此外檔案管理部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)檔案管理工作重視,加強(qiáng)對(duì)檔案管理工作投入和支持,建立檔案管理平臺(tái),通過信息化建設(shè),制定相關(guān)的檔案數(shù)據(jù)的管理與備份工作,以此保證檔案管理工作順利開展。隨著信息化建設(shè)發(fā)展,檔案?jìng)浞莨ぷ鏖_展具有十分重要意義?,F(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用,是我國(guó)檔案管理部門對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)依賴性越來越強(qiáng)。因此應(yīng)合理利用現(xiàn)代信息技術(shù),將信息數(shù)據(jù)數(shù)字化,管理方式網(wǎng)絡(luò)化,真正發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在檔案管理中的優(yōu)勢(shì)。

    4.依法開展檔案?jìng)浞莨ぷ鳎龠M(jìn)檔案?jìng)浞莨ぷ鏖L(zhǎng)效性

    在進(jìn)行檔案管理過程中,因嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)備份檔案信息。在我國(guó)關(guān)于《電子公文歸檔管理暫行辦法》和《電子文件管理暫行辦法》中有關(guān)于檔案管理、備份的明確條令,在進(jìn)行備份過程中,可以根據(jù)此開展工作[4]。此外,可以采用多種不同的方式監(jiān)督電子檔案?jìng)浞莨ぷ鞯穆鋵?shí)情況,以此促進(jìn)檔案?jìng)浞莨芾砉ぷ黜樌_展。檔案管理部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)檔案管理單位監(jiān)督與管理,加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo),遵守相應(yīng)的存儲(chǔ)方式進(jìn)行存儲(chǔ),做好電子存儲(chǔ)與歸類,以便檔案?jìng)浞莨芾砉ぷ鏖_展。在檔案管理部門有專門的工作人員,需要定期向接受電子文件部門傳送電子文件,在備份電子文件時(shí),可以采用檔案館的管理方式,對(duì)檔案信息進(jìn)行排列,然后放在對(duì)應(yīng)的檔案中備份。這樣一來不僅減少工作人員工作量,還能夠提高工作效率,同時(shí)提高檔案管理備份長(zhǎng)效性,有利于社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

    結(jié)束語:總而言之,社會(huì)在不斷發(fā)展與進(jìn)步,檔案管理重要性也逐漸凸顯出來,人們應(yīng)該重視檔案?jìng)浞莨ぷ鳎ㄟ^檔案?jìng)浞莨芾砉ぷ?,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在實(shí)際工作中,應(yīng)該加大宣傳,提高對(duì)檔案?jìng)浞葜匾暎患訌?qiáng)檔案?jìng)浞莨芾砉ぷ髋c容災(zāi)備份系統(tǒng)之間建設(shè),促進(jìn)檔案管理系統(tǒng)與信息化建設(shè)共同發(fā)展;完善檔案?jìng)浞莨ぷ髦贫?,建立完善管理體系;依法開展檔案?jìng)浞莨ぷ?,促進(jìn)檔案?jìng)浞莨ぷ鏖L(zhǎng)效性。

    參考文獻(xiàn)

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    作者簡(jiǎn)介:柯曉燕,臨海市疾病預(yù)防控制中心館員,女,浙江省臨海市,48歲,本科。

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