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    遼寧省國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才群體能力提升對策

    2018-11-28 11:24余維田王佳賀王姝
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:能力提升國有企業(yè)

    余維田 王佳賀 王姝

    基金項目:遼寧省社會科學(xué)規(guī)劃基金項目“科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才群體能力特征識別與成長規(guī)律研究”(L18BGL025),遼寧省經(jīng)濟社會發(fā)展研究課題“遼寧國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才行為特征識別與成長規(guī)律研究”(2018lslktyb-095);遼寧省教育科學(xué)‘十三五規(guī)劃立項課題“高校創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師能力特征識別與成長規(guī)律研究”(JG17DB377)。

    摘要:創(chuàng)新型科技人才是科技進步必不可少的重要一環(huán)。調(diào)查了遼寧省國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才群體能力特征現(xiàn)狀,深入分析出遼寧省國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才群體理想能力與實際能力偏差較大,高端能力更為匱乏,并提出了能力提升對策。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);創(chuàng)新型科技人才;能力提升

    一、引言

    關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新型科技人才至今沒有明確定義,本文研究的企業(yè)創(chuàng)新型科技人才是具有較高科研素質(zhì)的人才,他們通過主持和參與企業(yè)各類創(chuàng)新研發(fā)項目,將原有方法或思想進行創(chuàng)新,其成果可以為企業(yè)及社會帶來可觀經(jīng)濟效益。與傳統(tǒng)的科技人才相比,創(chuàng)新型科技人才更注重其創(chuàng)新性和研發(fā)能力。

    二、遼寧國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才群體能力調(diào)研分析

    我們將國家的管理條例、遼寧省自上而下的科研管理體制和遼寧省創(chuàng)新型科技人才組織結(jié)構(gòu)的實際情況相結(jié)合,再參考國內(nèi)外已有的研究經(jīng)驗,梳理出了一套探究遼寧國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才群體能力的指標。我們選擇了頻次比較調(diào)查的方法,隨機選擇87位遼寧省國有企業(yè)的創(chuàng)新型科技人才進行問卷調(diào)查,共回收有效問卷69份,通過統(tǒng)計頻次,得出的重要的典型能力如表1所示。

    由調(diào)查結(jié)果不難看出,被調(diào)查的69位受訪創(chuàng)新型科技人才認為,對于遼寧國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才而言,創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力是首要能力,其次是成果轉(zhuǎn)化能力和前沿專業(yè)知識汲取能力。

    通過統(tǒng)計遼寧國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才自身擁有的能力并與他們認為創(chuàng)新型科技人才應(yīng)具有的能力進行比較,得出以下結(jié)論:

    (1)創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力被認為是遼寧國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才最重要的能力,絕大多數(shù)創(chuàng)新型科技人才認為自身具備這種能力。

    (2)成果轉(zhuǎn)化能力雖然是第二重要的能力,但僅有近半數(shù)的創(chuàng)新型科技人才具備這種能力。

    (3)前沿專業(yè)知識汲取是遼寧國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才最擅長的能力,引領(lǐng)科技創(chuàng)新方向是他們最弱的短板。

    (4)大部分人才認為自身具備跨學(xué)科資源整合能力和識別處理風險能力。

    綜上所述,遼寧國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才已經(jīng)初步掌握其應(yīng)具有的能力,但他們實際具有的能力和應(yīng)具有的能力依然存在較大差距,在高端能力方面更為欠缺。

    三、能力提升對策

    3.1基于國有企業(yè)的建議

    (1)優(yōu)化企業(yè)培養(yǎng)模式,提高人才創(chuàng)新能力

    由調(diào)查可知,遼寧國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才應(yīng)具有的能力和他們實際具有的能力存在一定差距,許多高端能力還有所欠缺,所以國有企業(yè)應(yīng)優(yōu)化現(xiàn)有培養(yǎng)模式,開展多種科研、創(chuàng)新活動以提高創(chuàng)新型科技人才的各種綜合能力,因材施教為其以后的科技創(chuàng)新研究奠定基礎(chǔ)。

    (2)健全人才引進計劃,改善人才的組織結(jié)構(gòu)

    遼寧國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身科研創(chuàng)新類型,有針對性的引進人才,增加必要的高尖端人才的數(shù)量,做到“不養(yǎng)閑人,不缺能人”。這樣才能合理利用人才資源,降低人才浪費。

    3.2基于政府相關(guān)部門的建議

    (1)優(yōu)化人才引進制度,增強人才歸屬感

    目前遼寧省國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才普遍對科研環(huán)境及待遇不滿意,這會導(dǎo)致科技人才離職等現(xiàn)象。為增加遼寧國有企業(yè)對創(chuàng)新型科技人才的吸引力,為其提供更優(yōu)厚的條件,建立并完善針對創(chuàng)新型科技人才的服務(wù)產(chǎn)業(yè)。

    (2)建立創(chuàng)新型科技人才發(fā)展平臺

    通過建立創(chuàng)新型科技人才發(fā)展平臺,有利于分析研究創(chuàng)新型科技人才能力間的異同,為今后建立完善人才培養(yǎng)模式奠定基礎(chǔ)。

    (3)增加創(chuàng)新投入,提高創(chuàng)新績效

    遼寧省對國有企業(yè)研發(fā)投入力度有待加強,與其他省市相比,其研發(fā)資金投入較低。研發(fā)基礎(chǔ)設(shè)施有待提升,應(yīng)加大資金投入,為企業(yè)建立相關(guān)科研機構(gòu)提供扶持。這樣更有利于企業(yè)開展創(chuàng)新類科研項目,為社會創(chuàng)造可觀效益。

    參考文獻

    [1]趙偉,包獻華,屈寶強,林芬芬.創(chuàng)新型科技人才分類評價指標體系構(gòu)建[J].科技進步與對策,2013(16):113-117.

    [2]王廣民,林澤炎.創(chuàng)新型科技人才的典型特質(zhì)及培育政策建議——基于84名創(chuàng)新型科技人才的實證分析[J].科技進步與對策,2008(7):186-189.

    [3]徐姍姍.遼寧省國有企業(yè)高端人才隊伍建設(shè)研究[J].沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2016,16(5):543-547.

    作者簡介:余維田:(1979-)、男、滿族、遼寧省沈陽市、沈陽工業(yè)大學(xué),副教授、碩士學(xué)位、研究方向:物流與供應(yīng)鏈管理、科技創(chuàng)新管理、創(chuàng)業(yè)管理。

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