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    事業(yè)單位管理存在的不足及改進(jìn)建議初探

    2018-11-28 11:24鐘洋
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理人才

    鐘洋

    摘要:在當(dāng)前的情況下,事業(yè)單位為了實現(xiàn)自身良好的發(fā)展,務(wù)必要采取各種有針對性的策略來進(jìn)行人力資源的管理。如果事業(yè)單位具有良好的人力資源管理制度,那么就能夠獲得其他事業(yè)單位無法擁有的突出優(yōu)勢,在這樣的情況下,本文結(jié)合筆者多年的工作實踐經(jīng)驗,對事業(yè)單位人力資源管理存在的不足以及相應(yīng)的改進(jìn)手段進(jìn)行了有效的分析和探究,通過與各位進(jìn)行分享,希望能夠給廣大的同行們帶來一些指導(dǎo)和幫助,以此來促進(jìn)我國事業(yè)單位實現(xiàn)長遠(yuǎn)平穩(wěn)的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理;事業(yè)單位管理;人才

    引言:在當(dāng)今的時代,人類社會逐漸的由工業(yè)文明向知識經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化,伴隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)的普及程度也越來越高,事業(yè)單位如果想要讓自身的作用被完全的釋放出來,做好人力資源管理工作十分關(guān)鍵?;谝陨显?,相關(guān)的工作人員要對當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理之中的缺點和不足進(jìn)行有針對性的研究,并采取更加具有實踐性的措施來加以改進(jìn)。

    一、我國事業(yè)單位人力資源管理存在的問題

    (一)人力資源管理理念落后

    在當(dāng)前的情況下,我們國家的事業(yè)單位人力資源管理模式處于落后的狀態(tài),盡管我們國家的人力資源管理制度同以往相比較,已經(jīng)實現(xiàn)了重大的提升和進(jìn)步,但是這并不是說人力資源管理已經(jīng)十分完美,不存在任何的問題。相反的,我們國家的人力資源管理依舊面臨著一些問題和挑戰(zhàn),需要相關(guān)的工作人員進(jìn)行思考。比如,在實際的管理過程之中,一些人沒能夠及時轉(zhuǎn)變自身的觀念,在工作的過程之中依舊采取傳統(tǒng)的陳舊思想開展相應(yīng)的工作,導(dǎo)致取得的效果不是十分出色,給相關(guān)的工作帶來了不必要的困難和阻礙。

    (二)缺乏科學(xué)合理的人才配置

    在現(xiàn)如今的階段,我們國家的事業(yè)單位在人才配置這個問題上還有著極大的進(jìn)步空間,由于一些單位在對人才進(jìn)行配置這個問題上缺乏科學(xué)的看法,導(dǎo)致一些員工的能力不能夠同崗位實現(xiàn)完美的契合。比如,一些事業(yè)單位的崗位配置完全依照領(lǐng)導(dǎo)自身的喜好,使得一些人員不能把自身的能力完全的釋放出來。這樣的情況是對人才的浪費,對我們國家的長久發(fā)展帶來了嚴(yán)重的損害。

    二、人力資源管理改進(jìn)的建議

    (一)樹立以人為本的管理觀念

    在對事業(yè)單位人員進(jìn)行管理的過程中,樹立以人為本的理念至關(guān)重要,因此,在事業(yè)單位的管理之中務(wù)必要滲透進(jìn)入人文關(guān)懷,在制定事業(yè)單位的發(fā)展戰(zhàn)略過程中,人力資源管理人員必須要積極的參與進(jìn)來,把如何培養(yǎng)人的積極性作為考慮的重要環(huán)節(jié)。

    (二)管理日標(biāo)創(chuàng)新

    相關(guān)的事業(yè)單位人力資源管理工作者要給事業(yè)單位的員工建立出一套健全的職業(yè)生涯管理體系。知識型員工在事業(yè)單位之中的重要地位越來越突出,因此,如何能夠讓知識型員工的潛能完全的得以施展,成為了事業(yè)單位管理所面臨的重要問題和挑戰(zhàn)?;谝陨系脑?,相關(guān)的事業(yè)單位管理人員要通過使用科學(xué)合理的手段,對員工的潛能進(jìn)行開發(fā),以此來使事業(yè)單位充滿一批高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的專業(yè)人才,為事業(yè)單位實現(xiàn)未來的發(fā)展奠定一個堅實的基礎(chǔ)作用,此外,事業(yè)單位在給員工設(shè)置職業(yè)生涯管理體系的過程中,還要對員工的個人意愿保持足夠的尊重,借此來給事業(yè)單位員工提供更多的發(fā)展機(jī)會,幫助員工實現(xiàn)人生的價值,最終促成事業(yè)單位和員工實現(xiàn)雙贏。

    (三)加大培訓(xùn)力度

    在知識經(jīng)濟(jì)的背景下,如何對知識進(jìn)行高效的擴(kuò)散成為了事業(yè)單位發(fā)展過程中要重要環(huán)節(jié),因此,對員工的能力進(jìn)行培訓(xùn)正逐漸的成為事業(yè)單位的社會功能,面對這樣的情況,一方面事業(yè)單位的新員工要不斷的學(xué)習(xí)知識,充實自己。事業(yè)單位之中的老員工也要不斷的應(yīng)對來自各方面的挑戰(zhàn),因為,任何一個人都不能夠百分之百的保證自己不被市場競爭所淘汰。事業(yè)單位務(wù)必要樹立長遠(yuǎn)的崗位培訓(xùn)制度,對員工的綜合能力不斷的進(jìn)行提升和擴(kuò)充,并對各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的考察,從源頭上保證人力資源管理的有效性。

    (四)完善激勵機(jī)制

    在知識經(jīng)濟(jì)的潮流下,激烈的競爭已經(jīng)成為了事業(yè)單位之中的常態(tài)問題,因此,事業(yè)單位進(jìn)行人力資源管理的一個主要目的就是通過運用激勵制度,來最大限度的提升員工的工作積極性,留住原有人才,并不斷的吸引更多優(yōu)秀的人才。所以,事業(yè)單位要不斷的完善自身的人才配置機(jī)制,讓他們能夠在工作之中學(xué)有所獲,以此來提升他們對于工作的認(rèn)同感。第二,要對分配機(jī)制不斷的進(jìn)行完善,可以采取固定工資和浮動工資相結(jié)合的方式,也可以采取按比例進(jìn)行分成的方式對員工進(jìn)行獎勵。

    三、結(jié)語

    總而言之,在現(xiàn)如今的階段,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢逐漸轉(zhuǎn)化為知識型經(jīng)濟(jì),所以,事業(yè)單位只有加強(qiáng)自身的人力資源管理,才能夠牢牢的掌握住自身發(fā)展的主動權(quán)。事業(yè)單位要想提升自己的發(fā)展前景,就要對人力資源管理的方式進(jìn)行推陳出新,以此來讓事業(yè)單位擁有一個光明的發(fā)展前景。

    參考文獻(xiàn)

    [1]楊雪藏.張揚.經(jīng)濟(jì)全球化與人力資源管理開發(fā)[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2014,(02):64-65.

    [2]馮偉.謝波峰.譚榮華.科技型的戰(zhàn)略人力資源管理體系構(gòu)建[J].現(xiàn)代管理科學(xué),2014,(04):93-95.

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