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    論述員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展

    2018-11-28 11:24孫麗
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:員工管理職業(yè)生涯規(guī)劃企業(yè)發(fā)展

    孫麗

    摘要:隨著我國國民經(jīng)濟的發(fā)展和改革開放的深入,我國企業(yè)越來越重視員工的價值,重視對人才的引進。我國企業(yè)積極向西方發(fā)達國家學(xué)習(xí),重視對與員工的培訓(xùn),員工職業(yè)生涯規(guī)劃也是企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。我國國有企業(yè)在這一方面做出了表率,積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理理論研究與工作實踐,并取得了良好的效果和成績。本文首先對職業(yè)生涯規(guī)劃的概念和作用進行了分析,指出了企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題,提出了合理的改進建議和措施。

    關(guān)鍵詞:員工管理;職業(yè)生涯規(guī)劃;企業(yè)發(fā)展

    引言:企業(yè)發(fā)展中員工中堅力量,作為企業(yè)重要的人力資源,企業(yè)要重視員工的個人發(fā)展與企業(yè)利益的實現(xiàn),員工職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)工作規(guī)劃中的重要組成部分,包括薪酬管理、員工能力培養(yǎng)、目標(biāo)建設(shè)等。員工職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助員工認(rèn)識到自己的優(yōu)點,進而為企業(yè)創(chuàng)造較大的利益,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。員工職業(yè)生涯規(guī)劃與員工未來的發(fā)展息息相關(guān),企業(yè)的發(fā)展也與其有密不可分的關(guān)系。

    一、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的含義和作用

    1、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的含義

    職業(yè)生涯規(guī)劃是指針對個人而言的,與個人發(fā)展息息相關(guān),是對個人職業(yè)發(fā)展方向的一種規(guī)劃,對影響職業(yè)生涯因素進行分析和總結(jié)。員工職業(yè)生涯規(guī)劃首先要確定事業(yè)奮斗目標(biāo),制定工作規(guī)劃,確立培訓(xùn)與教育計劃,明確各步驟的時間和順序,調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力,進而提高企業(yè)的工作效率,員工科學(xué)的職業(yè)生涯一定要具備可操作性和持續(xù)性。

    2、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的作用

    (1)職業(yè)生涯規(guī)劃有助于實現(xiàn)個人成才

    職業(yè)生涯規(guī)劃要對員工個人進行職業(yè)影響因素分析,挖掘員工的潛力和潛質(zhì),分析員工的優(yōu)點和缺點,通過理論研究和學(xué)習(xí)實踐,發(fā)揮員工個人的長處,克服員工的弱點,促進員工個人成才。

    (2)職業(yè)生涯規(guī)劃有助于企業(yè)組織和開發(fā)人才

    我國已經(jīng)步入知識經(jīng)濟時代,這一時期知識和科技對社會生產(chǎn)力的影響是至關(guān)重要的,掌握先進技術(shù)的主體就是人員,因此,企業(yè)要重視人才的開發(fā)和使用?,F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展比較重視人的智慧、技術(shù)與綜合素質(zhì),員工職業(yè)生涯規(guī)劃對于企業(yè)用人是一種合理的選擇,企業(yè)可以利用員工職業(yè)生涯規(guī)劃挖掘人才的潛力。

    (3)職業(yè)生涯規(guī)劃可以為企業(yè)留住人才

    企業(yè)想要成功需要依靠大量的人才,員工是企業(yè)重要的人力資源,員工職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)重視員工的表現(xiàn),企業(yè)重視員工培訓(xùn)和教育,定期組織開展員工活動,提高員工的工作積極性,可以增強員工的歸屬感,進而提高企業(yè)的凝聚力,為企業(yè)留住人才。員工借助企業(yè)提供的平臺施展自己的才華,進而彰顯自己的能力和技能,為企業(yè)發(fā)展提供智力支持。

    二、員工職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題

    1、企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃不夠重視

    企業(yè)人力資源管理中職業(yè)生涯規(guī)劃是不可缺少的一部分,目前,我國部分企業(yè)對人力資源管理不夠重視,對員工職業(yè)生涯規(guī)劃認(rèn)識不全面,企業(yè)員工職位晉升講究資格、身份等因素,很少開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃和管理,幾乎有一半以上的企業(yè)沒有開展員工職業(yè)生涯教育和規(guī)劃,員工個人理想和價值難以實現(xiàn)。

    2、企業(yè)員工績效考核表不合理

    企業(yè)員工績效考核是人力資源管理的重要內(nèi)容,是考察員工工作能力和責(zé)任心的重要指標(biāo),目前,部分企業(yè)沒有建立科學(xué)的績效考核體系,考核制度不夠完善,難以提高員工的工作積極性,企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營效率難以提高。部分企業(yè)在員工績效考核中存在漏洞,考核目標(biāo)不夠明確,員工跳槽較多,企業(yè)難以留住人才。

    3、員工自身對職業(yè)生涯規(guī)劃比較迷茫

    目前部分企業(yè)沒有設(shè)置專門的機構(gòu)進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理,職業(yè)生涯管理缺乏專業(yè)的人才,企業(yè)不重視,員工本身也不夠重視,缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識,對自身的優(yōu)缺點認(rèn)知不足,在工作中沒有挖掘自己的潛力,職業(yè)生涯規(guī)劃比較迷茫,不利于企業(yè)的發(fā)展。

    三、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理措施

    1、企業(yè)建立正確的員工職業(yè)生涯規(guī)劃定位

    企業(yè)首先要重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,員工是企業(yè)的一分子,是重要的資源,職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是全員參加的管理活動,包括企業(yè)的管理者和普通員工,要調(diào)動全員參與的積極性。企業(yè)員工要具備職業(yè)生涯規(guī)劃理論知識,明確自身職業(yè)生涯的哪個階段,企業(yè)要建立科學(xué)的定位,要求員工積極表現(xiàn),努力成為企業(yè)選擇培養(yǎng)的目標(biāo)。其次,企業(yè)要對職工的職業(yè)生涯要建立整體規(guī)劃,要關(guān)注企業(yè)開展的員工培訓(xùn)項目,要做好宣傳工作,讓員工掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)知識,進而積極參與到規(guī)劃中。再次,企業(yè)要在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中分析和研究員工的優(yōu)勢和劣勢,員工存在困惑的問題及時給予解決,要結(jié)合員工的職業(yè)生涯規(guī)劃作出反饋,明確企業(yè)的各項要求,引導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)靠攏。

    2、利用職業(yè)生涯規(guī)劃促進個人與企業(yè)共同發(fā)展

    企業(yè)在進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃時要注意結(jié)合企業(yè)的實際生產(chǎn)和經(jīng)營情況,企業(yè)在招聘階段要做好人才引進,注重具有專業(yè)學(xué)歷和實踐技能的人才,進而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)要了解員工的職業(yè)目標(biāo)和人生理想,在企業(yè)中開展職業(yè)生涯規(guī)劃有助于個人職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn),個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)是一致的,因此,員工職業(yè)生涯規(guī)劃對于企業(yè)的意義十分重大。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃要合理,要具備可操作性,不能不切實際,好高騖遠(yuǎn),企業(yè)要從個人與企業(yè)利益相結(jié)合的角度思考員工的職業(yè)生涯規(guī)劃問題,進而促進個人理想的實現(xiàn),促進企業(yè)效益的提升。

    3、引導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃

    目前,部分企業(yè)的員工對于自身的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃,對于未來沒有計劃,職業(yè)生涯意識薄弱,員工自身對職業(yè)生涯規(guī)劃認(rèn)識不足,導(dǎo)致企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃工作開展不夠順利。企業(yè)管理者要重視員工個人的職業(yè)規(guī)劃,有意識開展各類活動,向員工灌輸一些關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的思想,引導(dǎo)員工正確認(rèn)識職業(yè)生涯規(guī)劃,企業(yè)制定制度要堅持實事求是的原則,不要浮躁。企業(yè)要積極鼓勵員工積極面對職業(yè)生涯規(guī)劃,發(fā)揚長處,改正缺點,努力學(xué)習(xí)彌補自身的不足,在企業(yè)中找到歸屬感,為企業(yè)創(chuàng)造效益。

    4、建立科學(xué)的員工薪酬管理制度

    在企業(yè)中有很多種崗位,不同的崗位對于員工能力和技術(shù)的要求不盡相同,有的重視文化水平,有的重視學(xué)歷,有的突出員工的實踐動手能力,有的突出員工的技術(shù)能力等等。企業(yè)在幫助員工做職業(yè)規(guī)劃時要結(jié)合員工的具體崗位,突出崗位工作特點。企業(yè)要根據(jù)崗位合理設(shè)置薪酬體系,建立科學(xué)的薪酬制度,不能單純以職位高低定薪酬,還要考慮技術(shù)和風(fēng)險成分,給員工職位變換和提升的機會,挖掘員工的潛力,提高員工的素質(zhì)和能力,為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)的人才。

    5、建立健全的企業(yè)員工培訓(xùn)制

    企業(yè)要定期做好員工的培訓(xùn),針對職業(yè)生涯規(guī)劃開展科學(xué)的培訓(xùn)和教育,要將企業(yè)發(fā)展與員工個人發(fā)展緊密結(jié)合在一起,在個人發(fā)展和企業(yè)需求之間找到平衡點。企業(yè)在開展員工培訓(xùn)之前,要做好員工的分析和研究,要了解員工的價值觀和需求,明確員工的優(yōu)缺點,根據(jù)員工職業(yè)意愿,合理設(shè)置培訓(xùn)課程,培訓(xùn)主要包括職業(yè)素質(zhì)、綜合能力、工作技巧、職業(yè)規(guī)劃。

    結(jié)語:綜上所述,企業(yè)要重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,因為員工個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān),企業(yè)要重視員工職業(yè)生涯的規(guī)劃和管理,定期開展培訓(xùn)和教育,加強宣傳,制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo),為實現(xiàn)員工個人理想,促進企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    參考文獻

    [1]周菊,李劍華,汪凱等.國有企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理研究[J].今日湖北(下半月),2011,10,41-42.

    [2]李健.國有企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理研究[J].企業(yè)導(dǎo)報,2016,(04):130-132.

    [3]覃文迪.企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2014,18:228-229.

    作者身份證號碼: 3211821983****3525。

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