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    淺談心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用

    2018-11-28 11:24陶濤
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:人力薪酬心理學(xué)

    陶濤

    摘要:人力資源管理,在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中,一直占據(jù)核心地位。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的需求會(huì)越來(lái)越多,要求也越來(lái)越高,人才在企業(yè)中所起的作用也會(huì)越來(lái)越重要。因此,如何能引進(jìn)人才、用好人才,讓企業(yè)人力資源管理以最合理的方式分配人才,激勵(lì)人才,是每個(gè)企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人需要不斷探索的課題。在現(xiàn)代管理中,不少企業(yè)運(yùn)用心理學(xué)的知識(shí)、手段,通過(guò)對(duì)員工心理的把握,尋求最可能激勵(lì)員工工作熱情的方法,并取得了較好的效果。本文即從心理學(xué)在人力資源管理中重要性與所起作用入手,試圖探討在人力資源各環(huán)節(jié)中的應(yīng)用策略。

    關(guān)鍵詞:心理學(xué) 人力資源管理運(yùn)用

    21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng),是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)在發(fā)展壯大的過(guò)程中,各個(gè)部門、各個(gè)崗位都需要一定數(shù)量、一定素質(zhì)的人員支撐,高素質(zhì)的專業(yè)人才,更是會(huì)在企業(yè)在發(fā)展的速度與高度上發(fā)揮重要作用。而人力資源管理,即是對(duì)企業(yè)中的人進(jìn)行管理的工作,負(fù)責(zé)人才引進(jìn),以及將企業(yè)內(nèi)部員工放在最適合的崗位,通過(guò)最有效的方式激發(fā)員工的工作積極性,共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。隨著社會(huì)精神文明建設(shè)的增強(qiáng),企業(yè)管理也越來(lái)越人性化,即意味著,在企業(yè)人力資源管理中,適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用心理學(xué),會(huì)對(duì)人才管理起到事半功倍的效果。

    一、心理學(xué)對(duì)于人力資源管理的重要性及作用分析

    1.1心理學(xué)重要性

    心理學(xué)在管理中的應(yīng)用,即通過(guò)對(duì)員工的心理分析,了解員工的心理狀態(tài)積極或消極,挖掘出引起不良心理的內(nèi)在因素和外在因素,制定有針對(duì)性的管理方案,以盡可能消除不利因素,調(diào)動(dòng)員工積極性,實(shí)現(xiàn)員工在企業(yè)內(nèi)部的健康發(fā)展。近年來(lái),因生活、工作壓力過(guò)大,不良心理導(dǎo)致的員工跳樓、自殺事件屢有發(fā)生,也存在不少員工為個(gè)人利益而泄漏企業(yè)機(jī)密的案件,而員工缺乏歸屬感而導(dǎo)致的整個(gè)企業(yè)缺乏生氣的情況更是屢見不鮮,均不利于企業(yè)及員工自身的發(fā)展。所以,首先從心理上對(duì)員工展開詳細(xì)分析,再尋找能讓員工由消極心態(tài)轉(zhuǎn)為積極心態(tài)的契機(jī),幫助員工樹立正確的心態(tài),是有助于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展的。

    1.2心理學(xué)的作用

    人力資源管理的對(duì)象是人,人是有思想有情感的動(dòng)物,許多行為都是受心理和情緒支配的。如果能找準(zhǔn)員工的心理特點(diǎn),建立有效的激勵(lì)機(jī)制,則意味著員工大多數(shù)時(shí)候的心理會(huì)處于積極狀態(tài),會(huì)讓員工的工作效率得到極大提升。而心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用,即為管理提供了理論依據(jù),讓管理的所作所為有據(jù)可依,并能運(yùn)用心理學(xué)的特殊手段,幫助實(shí)現(xiàn)管理的有效性,讓心理學(xué)方法為管理服務(wù),也體現(xiàn)了心理學(xué)在實(shí)際應(yīng)用中的效果。隨著以人為本觀念的提出,各行各業(yè)都逐漸將以人為本作為管理原則,以員工自身的發(fā)展為重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象,由于多數(shù)行為是被內(nèi)心所驅(qū)動(dòng)的,所以,這就要求認(rèn)真分析員工心理,從心理上找出影響工作的因素。

    同時(shí),從心理學(xué)的角度,對(duì)員工的行為作出研究、總結(jié),也是為人力資源管理提供了方法學(xué)上的指導(dǎo)。用心理學(xué)對(duì)人力資源個(gè)體進(jìn)行詳細(xì)研究,能將管理變得更加精細(xì)化,讓人才分類更準(zhǔn)確,更有利于人員的具體崗位分配。掌握好心理學(xué)的管理方式,能讓管理者更懂員工,更善于知人、用人,而且,也能讓員工感覺到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的關(guān)心和關(guān)注,并愿意以更優(yōu)質(zhì)的工作來(lái)回報(bào)知遇之恩。

    二、心理學(xué)在人力資源管理中的具體運(yùn)用

    2.1在人員選擇上的運(yùn)用

    企業(yè)在引進(jìn)人才、企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)變動(dòng)時(shí)選調(diào)人才等環(huán)節(jié),均需有一定標(biāo)準(zhǔn),只有運(yùn)用好這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),才能為企業(yè)培養(yǎng)與吸引優(yōu)秀的人才,才能提高企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力。而人才選拔上,除了人才本身的專業(yè)技能,心理素質(zhì)是非常重要的。只有心理素質(zhì)過(guò)硬的員工,才有可能在企業(yè)面臨困境時(shí),繼續(xù)留下不動(dòng)搖;在面臨突發(fā)情況時(shí)能足夠冷靜的進(jìn)行處理,不會(huì)讓情況進(jìn)一步惡化;在面對(duì)挫折或競(jìng)爭(zhēng)失敗時(shí),首先會(huì)想到的是如何更好的提高自己,而不是嫉妒、憤恨或者自怨自艾。而且,有良好的心理素質(zhì)與積極的心態(tài),會(huì)讓員工始終處于積極的狀態(tài),會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識(shí)、技術(shù),擴(kuò)充自己的學(xué)識(shí)水平,豐富自身業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),努力提升個(gè)人修養(yǎng),對(duì)自己的未來(lái)有一定的規(guī)劃,在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展。若每一名員工都能有良好的心理素質(zhì),會(huì)自然而然帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的員工隊(duì)伍,使員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)不斷提高,從而促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。

    2.2在薪酬管理上的運(yùn)用

    薪酬是企業(yè)根據(jù)員工在工作中實(shí)際付出的情況,以貨幣及實(shí)物的形式直接付得的報(bào)酬。人力資源管理的核心部分是建立有效的激勵(lì)機(jī)制,薪酬激勵(lì)是其中的重要組成部分,分為直接與間接兩種。薪酬管理,即需要對(duì)不同崗位、不同工作性質(zhì)的員工進(jìn)行工作質(zhì)量上的綜合分析后,制定不同激勵(lì)等級(jí)。

    管理者需要通過(guò)對(duì)員工的心理分析,了解員工的需求,以及在薪酬方面的愿望,幫助員工一起設(shè)立薪酬的目標(biāo),即員工的努力方向。在向這一目標(biāo)進(jìn)發(fā)時(shí),員工自身會(huì)形成一定的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,當(dāng)未達(dá)標(biāo)時(shí)會(huì)不斷自我激勵(lì),表現(xiàn)在行動(dòng)上就是,努力提高工作效率,提高服務(wù)質(zhì)量,努力向目標(biāo)靠攏,并最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。當(dāng)然,通過(guò)員工的上述努力后,不僅達(dá)到了薪酬上的既定目標(biāo),也就以直接激勵(lì)的形式表現(xiàn)出來(lái)的薪酬的獎(jiǎng)勵(lì)及提高,也會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到間接提升作用。當(dāng)員工看到自己的個(gè)人努力對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用時(shí),同樣會(huì)在心理上產(chǎn)生一定的成就感,起到間接激勵(lì)的作用。

    2.3在職業(yè)規(guī)劃管理上的運(yùn)用

    職業(yè)規(guī)劃,是員工們不斷解決工作中遇到的困難并獲得自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高后,自我定位也得到提升,這時(shí),企業(yè)管理者為員工提供更多機(jī)會(huì),幫助員工將個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合,調(diào)動(dòng)員工積極性,為不斷獲得個(gè)人地位的提升而繼續(xù)不斷努力。員工需要了解自身的優(yōu)劣,對(duì)不同崗位的適合性,對(duì)自身的職位有明確認(rèn)識(shí),以此為依據(jù)制定個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃。企業(yè)需要給員工提供展現(xiàn)自我的平臺(tái),能最大化發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì),幫助員工各個(gè)層次的滿足程度均得到提高,幫助員工能更好的實(shí)現(xiàn)自我,獲得物質(zhì)與精神上的滿足感,以及對(duì)企業(yè)的歸屬感。

    三、小結(jié)

    總之,心理學(xué)對(duì)于企業(yè)人力資源管理來(lái)說(shuō),有較為重要的意義與作用。企業(yè)管理者們需要掌握心理學(xué)知識(shí),準(zhǔn)確運(yùn)用心理學(xué)的方法對(duì)員工進(jìn)行管理,以員工的內(nèi)心需求作為關(guān)注重點(diǎn),有針對(duì)性的建立激勵(lì)機(jī)制,幫助員工在各個(gè)層次上均獲得滿足感,從而愿意以更積極、高質(zhì)量的工作來(lái)回報(bào)企業(yè),同時(shí),更高素質(zhì)的員工隊(duì)伍也能實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)久而穩(wěn)定的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]張仁.管理心理學(xué)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用分析[J].當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究,2016(02)

    [2]陳濤.現(xiàn)代人力資源管理中的心理學(xué)問(wèn)題--基于心理契約、心理資本[J].現(xiàn)代商業(yè),2015(21)

    [3]鄒火英.淺議管理心理學(xué)視角下的人力資源管理和開發(fā)[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊), 2016(1).

    [4]王聞.讓心理資本獲得最大升值:管理心理學(xué)在能源資源企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J].中國(guó)礦業(yè),2014(9)

    [5]張仁.管理心理學(xué)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用分析[J].當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究,2016(2).

    [6]陳鋒.解析現(xiàn)代通信工程企業(yè)人力資源管理中管理心理學(xué)理論的應(yīng)用[J].時(shí)代金融,2014(26).

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