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    民營企業(yè)人力資源管理中存在的問題和管理創(chuàng)新的思考

    2018-11-28 11:24馬麗霞
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:民營企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

    馬麗霞

    摘要:民營企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分,加快民營企業(yè)發(fā)展對改善就業(yè)形勢、促進經(jīng)濟發(fā)展起到了重要的作用。民營企業(yè)發(fā)展與其自身人力資源管理工作有著直接的關(guān)聯(lián),但是就當(dāng)前來看,民營企業(yè)人力資源管理工作存在許多不足,嚴(yán)重影響到了人力資源的開發(fā)利用。對此,必須加以創(chuàng)新。本文就民營企業(yè)人力資源管理中存在的問題和管理創(chuàng)新作了相關(guān)分析。

    關(guān)鍵詞:民營企業(yè);人力資源管理;問題;創(chuàng)新

    民營企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分,在激烈競爭的市場環(huán)境和經(jīng)濟新常態(tài)下,要想持續(xù)、穩(wěn)健、健康地發(fā)展,做好人力資源管理工作尤為重要。做好人力資源管理工作,不僅為民營企業(yè)發(fā)展提供充足的人力資源保障,而且使得人力資源的價值最大限度發(fā)揮,從而促使企業(yè)良性循環(huán)發(fā)展。然而就我國民營企業(yè)來看,在人力資源管理管理中還存在諸多問題不容忽視,需要不斷創(chuàng)新完善,加以解決。

    一、民營企業(yè)人力資源管理中存在的問題分析

    (一)人力資源部的職能定位尚停留在較低層級

    就我國民營企業(yè)來看,有的企業(yè)沒有專設(shè)人力資源部,有的企業(yè)雖設(shè)置了專門的人力資源部,人力資源管理職能卻還停留在基礎(chǔ)的人事事務(wù)操作層次,離完善規(guī)范階段和深化提高階段還有較大差距。部分民營企業(yè)認(rèn)為,人力資源是成本而不是資源,也沒有制定與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,人力資源管理的戰(zhàn)略功能缺失,這必然導(dǎo)致人力資源問題始終是民營企業(yè)發(fā)展過程中的瓶頸問題,難以突破。

    (二)人才招聘、引進制度不合理

    招聘是企業(yè)人力資源補充的有效途徑之一。就民營企業(yè)來看,基層員工的招聘大多以內(nèi)部員工“熟人推薦”為主,中高層管理人員主要以“內(nèi)部培養(yǎng)”為主、外部招聘為輔。所以,民營企業(yè)在人才的引進方面,沒有實現(xiàn)“社會化”,沒有與外部合適的人力資源進行有效鏈接,使得企業(yè)難以引進專業(yè)的、符合戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才,更談不上人才儲備。所以,人才“斷檔”問題以及在人力資源重復(fù)“復(fù)制”過程中出現(xiàn)的能力、素質(zhì)不斷下降等問題具有普遍性。

    (三)用人制度不合理

    我國民營企業(yè)存在著嚴(yán)重的“家天下”意識,企業(yè)大部分重要崗位由老板的親戚任職,“任人唯親”的意識比較嚴(yán)重,因人設(shè)崗的問題也還存在。多年的實踐證明,這種用人制度存在“先天”的不足和缺陷,相對“隱形”管理成本較高。嚴(yán)重的人才“排外”傾向,不利于人才隊伍的穩(wěn)定,也使得企業(yè)無法聚集優(yōu)秀的人才。民營企業(yè)始終無法擺脫“家族式”管理的弊病,面對激烈的市場競爭及外部政策、商業(yè)環(huán)境的不斷變化,民營企業(yè)處處陷于被動,甚至面臨生死存亡的危機。

    (四)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)重視不夠

    民營企業(yè)對基層員工能力的提升,更多采用內(nèi)部“傳、幫、帶、教”和“師帶徒”的方式。而中高層管理人員,往往也沒有新思想、新理念、新技能的系統(tǒng)性輸入,造成了干部思想上的“短視”,尤其在日新月異的商業(yè)模式面前,干部在認(rèn)知和能力方面的欠缺暴露無疑,無法適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)下激烈的市場競爭,企業(yè)發(fā)展后勁也不足。

    (五)績效管理制度不合理

    績效管理是民營企業(yè)激勵、約束員工的重要方式之一。在績效管理方面,民營企業(yè)做了大量的嘗試,但依舊存在績效指標(biāo)設(shè)置不合理,績效實現(xiàn)過程中指導(dǎo)不夠,績效評價過于主觀和“人情化”,績效結(jié)果溝通反饋缺乏等等問題,這都在某種程度上制約和影響了員工積極性的發(fā)揮和整個體系的高效運轉(zhuǎn)。

    (六)缺乏人性化關(guān)懷,激烈方式單一

    就目前來看,許多民營企業(yè)把人力資源視為一種固有勞動力,是成本,所以重?fù)碛泻褪褂?。一味地要求員工為企業(yè)的發(fā)展加班加點,卻忽略了員工一些合理化的“訴求”的滿足,缺乏必要的人性化關(guān)懷,激烈方式僵化、單一,員工負(fù)面情緒嚴(yán)重,進而造成人才的流失率逐年提高。

    二、民營企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新

    在目前的經(jīng)濟新常態(tài)下,企業(yè)與企業(yè)之間競爭之根本還在于人才的競爭。而民營企業(yè)要想擁有相對的競爭優(yōu)勢,就必須開拓思路,革新觀念,大破大立,創(chuàng)新用人觀念,逐步建立適合民營企業(yè)的戰(zhàn)略型人力資源管理模式。

    (一)科學(xué)制定人力資源規(guī)劃

    凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。以民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃為綱,科學(xué)制定企業(yè)未來3-5年人力資源的供、求計劃及其相應(yīng)的人力資源引進、保持、激勵、退出機制和辦法。人力資源規(guī)劃為年度人力資源管理工作開展指明了航向,明確了目標(biāo),提供了方法。這樣人力資源管理才能發(fā)揮戰(zhàn)略伙伴的作用,才能為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)提供有力的保障。

    (二)完善人才招聘及引進制度

    民營企業(yè)通過校企聯(lián)合、人才獵頭、網(wǎng)絡(luò)招聘常態(tài)化等方式,為人才的進入打開通道,逐步嘗試建立科學(xué)、合理的人才引進制度。通過嚴(yán)把進人關(guān),設(shè)置科學(xué)、合理、規(guī)范的試用、錄用流程,開展德能勤績360度評價,逐步嘗試建立適合民營企業(yè)特色的人才引進和甄選辦法。

    (三)創(chuàng)新用人機制

    用人舉賢不避親應(yīng)該是民營企業(yè)大力提倡的用人制度。賽馬而不相馬,干部能上能下,建立平臺化的人才選拔、任用、晉級機制。人崗匹配,人事相宜,權(quán)責(zé)分明,建立公開透明的人才業(yè)績評價及權(quán)利制衡機制。搭建技術(shù)、管理人才成長雙通道,打破天然壁壘,破格使用人才。引入職業(yè)經(jīng)理人,建立所有權(quán)、監(jiān)督權(quán)、經(jīng)營權(quán)三權(quán)分離的科學(xué)治理架構(gòu)??傊?,不拘一格用人才應(yīng)該是民營企業(yè)要有的胸懷和格局。

    (四)重視人力資源培訓(xùn)與開發(fā)

    人力資源作為一種資本,具有投入產(chǎn)出比幾何倍數(shù)放大的功能。民營企業(yè)應(yīng)針對不同層級的員工及其不同階段的需要建立系統(tǒng)的、分層式、差異化、立體的培訓(xùn)與開發(fā)制度,讓各級員工無論從思想認(rèn)知還是技能等方面始終跟上企業(yè)發(fā)展和社會競爭的步伐,尤其是核心人才。

    (五)完善績效管理體系

    績效管理是人力資源管理的核心內(nèi)容之一,也是民營企業(yè)動態(tài)管理的重要手段。民營企業(yè)做好績效管理至關(guān)重要。首先,以年度經(jīng)營計劃或發(fā)展規(guī)劃為依據(jù),制定合理的績效計劃,設(shè)置結(jié)果和過程兼顧、當(dāng)前和未來并重的績效指標(biāo);其次,要給予員工及時而必要的績效輔導(dǎo),讓員工積極參與到管理中來;再次,績效評價要公開、公平、公正,不要打“人情分”;最后,要重視績效結(jié)果的反饋和應(yīng)用,要讓員工知道自己工作中的不足及其加以改進的方法。在整個績效管理過程中,上下、左右充分、順暢的溝通是必要的前提和保障。

    (六)建立多元化的激勵機制

    根據(jù)馬斯洛的需求層次理論,民營企業(yè)要從薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方方面面考慮到處于不同階段員工的需求,體現(xiàn)其差異化的特點。通過滿足不同員工的需求和員工不同階段的需求,有效的激勵員工。在民營企業(yè)的發(fā)展上,要有與核心人才共享、共贏的理念,股權(quán)、期權(quán)的激勵方式也可以適時引入。要時刻關(guān)注員工的情緒并不斷加以疏導(dǎo)和引導(dǎo),與員工建立伙伴式的關(guān)系,這樣才能實現(xiàn)民營企業(yè)長足的發(fā)展。

    綜上,民營企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體之一,要想穩(wěn)定、健康地發(fā)展下去,人才起著決定性作用。民營企業(yè)要想基業(yè)長青,必須將人力資源視為戰(zhàn)略性資源加以重視。民營企業(yè)要結(jié)合實際,創(chuàng)新機制,搭建適合企業(yè)的人力資源管理模式和體系,走自己的路才是唯一的出路。

    參考文獻

    [1]孫連才:《戰(zhàn)略視角下的人力資源》(2010)第153292號

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