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    關(guān)于博物館人才隊(duì)伍建設(shè)問題的思考

    2018-11-28 11:24:42羅興宇
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:人才隊(duì)伍建設(shè)勝任力博物館

    注:本文為成都杜甫草堂博物館2018年度館級(jí)一般課題“關(guān)于博物館人才隊(duì)伍建設(shè)問題的思考——以成都杜甫草堂博物館為例”(2018DFCT-YB10)研究成果,受成都杜甫草堂博物館資助。特別感謝成都杜甫草堂博物館人力資源部李春曉主任對(duì)本篇論文的指導(dǎo)。

    摘要:隨著時(shí)代的發(fā)展,博物館的內(nèi)涵在不斷豐富,外延也在不斷拓大,對(duì)工作人員的勝任力素質(zhì)也越來越高。本文將重點(diǎn)分析成都杜甫草堂博物館人才隊(duì)伍建設(shè)問題。

    關(guān)鍵詞:博物館;勝任力;人才隊(duì)伍建設(shè)

    一、博物館人才隊(duì)伍建設(shè)的背景

    人力資源具有能動(dòng)性、價(jià)值性、獨(dú)特性,作為重要的戰(zhàn)略資源在組織中的地位越來越重要。博物館想要順應(yīng)時(shí)代而發(fā)展,為廣大群眾提供更好的公共教育服務(wù),離不開一支具備專業(yè)知識(shí)與技能、具備創(chuàng)新能力與學(xué)習(xí)能力、具有銳意進(jìn)取開拓精神的人才隊(duì)伍。本文將重點(diǎn)分析成都杜甫草堂博物館人才隊(duì)伍建設(shè)問題。

    二、博物館人才隊(duì)伍及隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

    1.人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

    近年來,成都杜甫草堂博物館通過公開招聘、人才引進(jìn)等形式,充實(shí)了人才隊(duì)伍,截至2018年8月31日,成都杜甫草堂博物館共有員工兩百余名(含編制外聘用職工),共設(shè)辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、陳列研究部等10個(gè)部門。

    2.人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

    一是鼓勵(lì)符合評(píng)審基本條件的人員積極參評(píng),投入到文博建設(shè)發(fā)展中,多方位提升自已;并引導(dǎo)部分專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的工勤崗位向?qū)I(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)崗,將本職工作與文博事業(yè)的建設(shè)更多的結(jié)合,豐富專業(yè)技術(shù)人才。二是積極開展各類培訓(xùn)工作,提升職工專業(yè)技能及綜合素質(zhì)水平。三是引導(dǎo)職工結(jié)合自已的工作崗位、工作內(nèi)容、個(gè)人興趣愛好及博物館需求積極申報(bào)科研項(xiàng)目及課題,以科研帶動(dòng)員工自我學(xué)習(xí)與提升。四是鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)歷教育,并出臺(tái)了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度。

    三、勝任力模型分析

    1.勝任力模型概念

    勝任特征是指“能將某一工作(組織、文化)中表現(xiàn)優(yōu)異者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個(gè)人潛在的、深層次特征,它可以是動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價(jià)值觀、某領(lǐng)域的知識(shí)、認(rèn)知或行為技能——任何可以被可靠測(cè)量或技術(shù)的,并且能顯著區(qū)分優(yōu)秀績(jī)效和一般績(jī)效的個(gè)體特征。”而勝任力特征模型是指擔(dān)任某一特定的任務(wù)角色所必須具備的勝任特征的總和。目前,勝任力模型主要有兩種,勝任力冰山模型和勝任力洋蔥模型。

    2.分析方法

    首先,根據(jù)杜甫草堂博物館的戰(zhàn)略提煉全員核心勝任力,根據(jù)工作職責(zé)構(gòu)建館領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及普通員工的分層級(jí)的通用勝任力模型;然后,設(shè)計(jì)勝任力問卷,通過網(wǎng)絡(luò)的形式發(fā)放;最后,根據(jù)調(diào)查結(jié)果,分析博物館員工勝任力情況。

    3.博物館員工勝任力模型

    通過分析,博物館全員核心勝任力為愛崗敬業(yè)、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、熱愛傳統(tǒng)文化;館領(lǐng)導(dǎo)通用勝任力為以身作則、影響力、綜合分析能力、決斷力、改革與創(chuàng)新能力;中層干部通用勝任力為以身作則、團(tuán)隊(duì)管理、計(jì)劃能力、執(zhí)行能力、人才培養(yǎng);普通員工通用勝任力為積極主動(dòng)、專業(yè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)總結(jié)能力、服務(wù)意識(shí)。

    4.問卷分析結(jié)果

    本文采用問卷調(diào)查法對(duì)博物館全體員工進(jìn)行了整體隨機(jī)抽樣調(diào)查,調(diào)查的對(duì)象涵蓋了不同職級(jí)的員工,具有全面性的特點(diǎn)。問卷發(fā)放是采用的線上發(fā)放問卷形式, 共發(fā)放160份(占員工總數(shù)80%),收回137份,回收率為85.63%。此次問卷調(diào)查以匿名的形式進(jìn)行,基本上能夠保證員工如實(shí)填寫自身情況和自己的真實(shí)想法。

    從單項(xiàng)選擇題調(diào)查結(jié)果來看,博物館員工的整體勝任力素質(zhì)處于中上水平。從不同層級(jí)來看,中層干部的好評(píng)率低于館領(lǐng)導(dǎo)和普通員工。從具體勝任力素質(zhì)來看,全員“愛崗敬業(yè)”選擇率最高,“責(zé)任心”最低;館領(lǐng)導(dǎo)“以身作則”選擇率最高,“改革與創(chuàng)新能力”最低;中層干部“執(zhí)行力”選擇率最高,“人才培養(yǎng)”最低;普通員工“服務(wù)意識(shí)”選擇率最高,“學(xué)習(xí)總結(jié)能力”最低。從這些差異性的數(shù)據(jù)可以得出結(jié)論,需增加針對(duì)中層干部的素質(zhì)提升培訓(xùn)項(xiàng)目,加強(qiáng)對(duì)全體員工責(zé)任心的塑造,以及有效提升館領(lǐng)導(dǎo)的改革與創(chuàng)新能力、中層干部的人才培養(yǎng)能力,普通員工的學(xué)習(xí)總結(jié)能力。

    從開放題的調(diào)查結(jié)果來看,在員工亟待提升的勝任力素質(zhì)上,提到最多的關(guān)鍵詞分別是“執(zhí)行力”、“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”、“上下級(jí)溝通”;此外,大多數(shù)員工認(rèn)為自身亟待提升的能力為“專業(yè)能力”和“綜合素質(zhì)”。在人才隊(duì)伍建設(shè)的建議上,提到最多的分別是“加大培訓(xùn)”、“跨部門交流培養(yǎng)人才”、“完善福利”。

    四、博物館人才隊(duì)伍建設(shè)舉措

    因成都杜甫草堂博物館屬公益二類事業(yè)單位,工作人員的工資完全按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,績(jī)效總量受財(cái)政嚴(yán)格控制,所以在物質(zhì)激勵(lì)方面會(huì)有所限制,本文也就不在此方面多加贅述。通過問卷調(diào)查分析結(jié)果,同時(shí)與幾名不同單位從事人力資源管理的專業(yè)人員交流,本文建議,可以在現(xiàn)有人才隊(duì)伍建設(shè)舉措基礎(chǔ)上增加以下一些做法。

    1.多渠道引入優(yōu)秀人才

    除了每年通過成都市屬事業(yè)單位公開招聘考試引入人才、參加上級(jí)部門組織的“蓉漂人才薈”等人才政策宣傳活動(dòng)外,博物館可利用每年春季校園招聘、秋季校園招聘主動(dòng)走近高校進(jìn)行宣講,吸引高學(xué)歷人才。

    2.豐富培訓(xùn)形式

    一是加強(qiáng)對(duì)新入職員工紀(jì)律教育,并增加簡(jiǎn)單的書面考試項(xiàng)目。二是加強(qiáng)對(duì)一線職工職業(yè)素養(yǎng)及服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn),每年定期開展1-2次針對(duì)性的提升培訓(xùn)。三是選擇與專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作對(duì)館領(lǐng)導(dǎo)及中層干部進(jìn)行管理能力的提升培訓(xùn)。一方面,可以在年初或上年末選擇1家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂合同購(gòu)買1年的課程包,當(dāng)有合適的公開課時(shí)派員參加;另一方面,派員外出參加短期(2-3天)的管理類培訓(xùn)課程,考慮到培訓(xùn)效果把培訓(xùn)地點(diǎn)安排在成都,采用脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的形式。四是每年開展一次“草堂好故事”活動(dòng),邀請(qǐng)年度優(yōu)秀員工或者單位退休老職工給大家“講故事”,以自身經(jīng)歷帶動(dòng)及感染大家。

    3.創(chuàng)造更好工作體驗(yàn)

    一是鼓勵(lì)員工多參與館內(nèi)項(xiàng)目工作及社團(tuán)工作,如草堂書院項(xiàng)目、草堂藝術(shù)中心等,使工作內(nèi)容豐富化,增加工作的趣味性。二是給予青年員工(35歲及以下人員)及有培養(yǎng)意向的管理人員進(jìn)行跨部門工作輪換的機(jī)會(huì)。

    4.加大員工關(guān)懷力度

    一是建立員工及家人通訊錄,每逢員工及家人生日、春節(jié)及中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日時(shí)及時(shí)送上祝福和問候;二是可以考慮設(shè)立家庭開放日,每年可開放3次讓員工家屬參與工會(huì)興趣小組體驗(yàn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)(提前報(bào)名限制人數(shù)參與)。

    五、說明

    本文為成都杜甫草堂博物館2018年度館級(jí)一般課題“關(guān)于博物館人才隊(duì)伍建設(shè)問題的思考——以成都杜甫草堂博物館為例”(2018DFCT-YB10)研究成果,受成都杜甫草堂博物館資助。特別感謝成都杜甫草堂博物館人力資源部李春曉主任對(duì)本篇論文的指導(dǎo)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]劉遠(yuǎn)我.人才測(cè)評(píng)——方法與應(yīng)用(第2版)[M]. 北京:電子工業(yè)出版社,2013:48.

    作者簡(jiǎn)介:羅興宇,(1993-),女,漢族,四川自貢人,大學(xué)本科學(xué)歷,單位:成都杜甫草堂博物館 人力資源管理部員工。

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