國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新研究與思考

祝雪晶

摘要：在思想政治工作中，政工工作占據(jù)著重要地位，在國有企業(yè)中，特別是一些大型國有企業(yè)中，政工工作地位更是其他工作所替代不了的。做好企業(yè)政工工作可以向所有企業(yè)人員傳達(dá)國家和政府的方針和政策，可以在一定程度上保持企業(yè)先進(jìn)的生產(chǎn)理念。這就要求國有企業(yè)要高度重視政工工作，在進(jìn)行政工工作時懂得創(chuàng)新、勤于思考，促進(jìn)國有企業(yè)政工工作的順利開展。本文主要論述了進(jìn)行國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的必要性、分析了目前我國企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀和提出了進(jìn)行國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的幾點策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工工作；創(chuàng)新研究；思考

前言：近年來，我國在國有企業(yè)進(jìn)行了一系列改革，在對國有企業(yè)進(jìn)行改革的過程中，我國在國有企業(yè)政工工作方面也有了一些創(chuàng)新性改革，對企業(yè)員工在生活方面和思想素質(zhì)方面產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，這對國有企業(yè)進(jìn)行政工工作提供了契機。作為國有企業(yè)管理工作的重要部分，政工工作一直都在接受各方面的挑戰(zhàn)，在政工工作管理過程中有創(chuàng)新意識，能夠與時俱進(jìn)已經(jīng)成為做好國有企業(yè)政工工作最基本的要求。

一、進(jìn)行國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的必要性

在我國，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基石，是我國社會主義建設(shè)的支柱。而政工工作是國有企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)，只有做好政工工作才能明確國有企業(yè)的發(fā)展方向，才能夠為我黨發(fā)展提供力量源泉。一個企業(yè)要運轉(zhuǎn)，經(jīng)濟(jì)條件和一些基礎(chǔ)生產(chǎn)設(shè)備是不可或缺的，但是思想政治教育工作也顯得尤為重要。國有企業(yè)政工工作它可以提高企業(yè)員工的認(rèn)知水平和基本素養(yǎng)，特別是對企業(yè)員工的思想政治教育起著不可替代的作用，只有企業(yè)員工的認(rèn)知水平和基本素養(yǎng)提高了才能最大限度提高企業(yè)生產(chǎn)效率，促進(jìn)國有企業(yè)健康發(fā)展。同時，國有企業(yè)的政工工作應(yīng)該從基礎(chǔ)做起，通過政工工作，有利于加強企業(yè)基礎(chǔ)與管理層之間的聯(lián)系與交流，在這個交流過程中，有利于企業(yè)管理者做出適合企業(yè)發(fā)展的相關(guān)策略。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們的生活方式和思想觀念發(fā)生了巨大的變化，因此加強和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作，創(chuàng)新政工工作是國有企業(yè)發(fā)展的迫切需要。

二、目前我國企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

1.企業(yè)對政工工作認(rèn)識不足，沒有引起足夠重視

在對國有企業(yè)進(jìn)行改革之后，有些國有企業(yè)為了最大程度節(jié)約開支進(jìn)行了精簡機構(gòu)的做法，而政工部一向都是最容易被縮減的部門之一，這種做法在一定程度上是節(jié)約了開支，但是卻得不償失。國有企業(yè)的首要任務(wù)是進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營這沒錯，可是經(jīng)濟(jì)效益并不是我們的最終目的。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者錯誤地認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益是國有企業(yè)的最終目的，所以他們忽視了勞動價值和政工工作，有些企業(yè)政工崗位工資普遍較低，有些企業(yè)甚至減少政工工作機構(gòu)。由于企業(yè)管理者對政工工作的忽視，很多進(jìn)行政工工作的工作人員工作積極性相對較低，整個政工工作隊伍宛如一盤散沙。由于政工工作不能及時體現(xiàn)出它的價值和作用，有些企業(yè)管理者認(rèn)為政工工作人員沒有存在價值，容易被忽視，在這種忽視的過程中，政工工作人員也會慢慢認(rèn)為自己沒有了存在價值，他們也會逐漸認(rèn)為自己的工作沒有什么意義，他們在工作過程中也會出現(xiàn)散漫。其次，有些政工人員對企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)模糊，認(rèn)為政工工作沒有價值，因此，他們工作的開展往往是直接完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，缺乏自身的思考和科學(xué)的計劃目標(biāo)，也就導(dǎo)致政工工作難以對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生真正的意義。

2.進(jìn)行政工工作的工作人員素質(zhì)相對較低

為了適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國一些國有企業(yè)的經(jīng)營模式也在慢慢發(fā)生著變化，為了適應(yīng)這種變化，要求進(jìn)行政工工作的工作人員具有更高專業(yè)素養(yǎng)，但是，現(xiàn)階段我國進(jìn)行政工工作的工作人員專業(yè)素養(yǎng)較低，不能適應(yīng)時代發(fā)展需求，對我國政工工作產(chǎn)生了一些負(fù)面影響。有些企業(yè)負(fù)責(zé)人在選取政工工作人員時會有一些誤區(qū)，就拿上崗條件來說，有些企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為政工部門就是“打雜部門”，他們認(rèn)為政工工作只是進(jìn)行“打雜”的，所以他們在委派政工工作人員時往往只會委派那些文化素質(zhì)相對較低的企業(yè)員工，這些所謂的“政工工作人員”對政工工作一竅不通，連最基本的專業(yè)知識也沒有。也有些企業(yè)有專業(yè)的政工工作人員，但是這些政工干部憑借著自己的工作經(jīng)歷，他們不懂得創(chuàng)新，他們一直采用最老套的方式進(jìn)行政工工作，往往會導(dǎo)致工作不能符合實際情況，而對于那些新的職工來說，他們與老職工之間缺乏基本交流，自身又缺乏經(jīng)驗，也容易導(dǎo)致政工工作出現(xiàn)失誤。而國有企業(yè)忽略政工工作的重要性，對政工人員的培訓(xùn)投人不足，或者對政工人員的培訓(xùn)面狹窄，培訓(xùn)方式單一，學(xué)習(xí)形式簡單，所以政工人員的專業(yè)基礎(chǔ)理論不扎實和業(yè)務(wù)技能不高。上述這些原因都極其容易導(dǎo)致政工工作的工作人員素質(zhì)偏低。

3.在政工工作中工作人員觀念不正確

有些政工工作人員對政工工作的內(nèi)容認(rèn)識不足，有些政工工作人員認(rèn)為自己的工作就是看看書、讀讀報、再開個什么會之類的就可以了，他們在進(jìn)行政工工作時缺乏創(chuàng)新性，不能根據(jù)實際需要來進(jìn)行政工工作內(nèi)容的創(chuàng)新。國有企業(yè)要發(fā)展，要順利進(jìn)行運營工作就必須重視并做好政工工作，要懂得把政工工作這種無形的精神財富變?yōu)槠髽I(yè)的物質(zhì)財富，使得企業(yè)得到最大收益，真正發(fā)揮好政工工作的作用。就我國目前的情況來講，有些政工工作人員把政工工作停留在表面，沒有真正發(fā)揮好政工工作的作用，甚至有些政工工作人員認(rèn)為政工工作就是講大道理，沒有什么實際功用，所以他們就沒有把政工工作和實際工作進(jìn)行聯(lián)系，無法做到政工工作與實際生產(chǎn)工作之間的相互配合。還有，政工工作得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，而政工干部多數(shù)是身兼多職，這就導(dǎo)致政工工作的開展往往只是停留在應(yīng)付和經(jīng)驗上，工作方式陳舊，也就是政工工作開展缺乏創(chuàng)新。

三、進(jìn)行政工工作創(chuàng)新的幾點策略

1.加強對政工工作的認(rèn)識

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，一定要把企業(yè)制度落到實處，務(wù)必認(rèn)識到政工工作的重要性，要加強對政工工作的責(zé)任感，一定要把政工工作作為企業(yè)各項工作的重要指導(dǎo)內(nèi)容，對于企業(yè)主要負(fù)責(zé)人來說，一定要從思想上重視政工工作，要把政工工作算入自己的工作日程當(dāng)中去，要從思想上肯定政工工作人員的勞動價值，重視他們的勞動成果。要提高企業(yè)員工對政工工作意義的認(rèn)識從而加強政工工作人員的自信心，可以適當(dāng)提高政工工作人員的待遇，提高政工工作的吸引力，要根據(jù)實際情況做好政工工作干部的選取工作，確保選取到能夠勝任政工工作的工作人員。最后，還應(yīng)完善考核機制，把工作業(yè)績與干部選拔，這樣就可以大力推動基層黨建政工工作活力的源動力，促進(jìn)政工工作干部積極創(chuàng)新。

2.提高政工工作工作人員的素質(zhì)，創(chuàng)新工作方式

只有政工工作人員具有政工工作的專業(yè)素質(zhì)才能保證政工工作的順利開展，發(fā)揮政工工作的實際功用。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在選取政工工作人員時可以采用一些創(chuàng)新性的方法來進(jìn)行選取，比如，不能單獨看學(xué)歷，要重視全面素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，要保證所選取的政工工作人員的各方面的素質(zhì)，也可以適當(dāng)選取優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，注重完善政工工作隊伍的年齡結(jié)構(gòu)，為政工工作隊伍注入新的活力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要肯定政工工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中的重要作用，促進(jìn)政工干部工作積極性，努力做到在工作上支持。如今已是信息時代，政工工作中很多傳統(tǒng)內(nèi)容已經(jīng)不能適應(yīng)時代的需求。如今，人們獲取信息的方式越來越豐富，政工工作中那些傳統(tǒng)的開會、讀文件已經(jīng)不適應(yīng)人們的需求了，所以政工工作人員要開拓工作思路，在政工工作方式方面進(jìn)行創(chuàng)新，例如可以借助計算機技術(shù)進(jìn)行思想宣傳工作，針對不同人群采取不同的文化活動和社會活動。

結(jié)語：國有企業(yè)要健康發(fā)展，政工工作的作用不容小視，只有做好政工工作，才能為企業(yè)發(fā)展提供精神動力，所以我們必須做好政工工作的創(chuàng)新研究。

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