• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    綠色人力資源管理在煤礦清潔生產(chǎn)中的應(yīng)用

    2018-11-28 11:24彭雪嬌仲淑姮戴欣雨張皙偉丁寧
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:管理手段環(huán)保意識煤炭企業(yè)

    彭雪嬌 仲淑姮 戴欣雨 張皙偉 丁寧

    摘要:對于煤炭企業(yè)的清潔生產(chǎn)實(shí)施工作,本文站在綠色人力資源管理的視角,以綠色人力資源管理的理論和手段為基礎(chǔ),為增強(qiáng)全體員工的可持續(xù)發(fā)展觀和綠色的環(huán)保意識,提高煤礦清潔生產(chǎn)的管理水平,優(yōu)化煤礦清潔生產(chǎn)活動管理和規(guī)劃層面的工作,全面促進(jìn)煤礦清潔生產(chǎn)工作的開展和實(shí)施,提出了一系列優(yōu)化和改善建議。

    關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);煤礦清潔生產(chǎn);可持續(xù)發(fā)展;環(huán)保意識;綠色人力資源管理;管理手段

    引言:習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出,加快生態(tài)文明體制改革,建設(shè)美麗中國,國家大力推進(jìn)的生態(tài)文明建設(shè)旨在實(shí)現(xiàn)人與自然和諧共生、良性循環(huán)和全面發(fā)展。近年來,我國能源消費(fèi)主體仍是煤炭。新形勢下,煤炭企業(yè)要實(shí)現(xiàn)生態(tài)文明建設(shè),追求企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,實(shí)施和落實(shí)煤礦清潔生產(chǎn)是一條重要的途徑。

    《中國21世紀(jì)議程》中將清潔生產(chǎn)定義為“既可滿足人們的需要,又可合理地使用自然資源和能源,并保護(hù)環(huán)境的實(shí)用生產(chǎn)方法和措施。其實(shí)質(zhì)是一種物料和能耗最少的人類生產(chǎn)活動的規(guī)劃和管理,將廢物減量化、資源化和無害化,或消滅于生產(chǎn)過程之中。同時(shí)對人體和環(huán)境無害的綠色產(chǎn)品的生產(chǎn)亦將隨著可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程的深入而日益成為今后產(chǎn)品生產(chǎn)的主導(dǎo)方向。”煤礦清潔生產(chǎn)是清潔生產(chǎn)結(jié)合煤炭行業(yè)的特點(diǎn)在煤炭企業(yè)的應(yīng)用。煤礦清潔生產(chǎn)不僅是生產(chǎn)過程中環(huán)保意識的應(yīng)用和體現(xiàn),也要重點(diǎn)對煤礦的生產(chǎn)活動進(jìn)行規(guī)劃和管理。

    煤炭企業(yè)綠色人力資源管理即指將"綠色"理念應(yīng)用到煤炭企業(yè)的人力資源領(lǐng)域里,使煤炭企業(yè)的人力資源管理形成一種新的、高效的管理理念和管理模式。綠色人力資源管理和煤礦清潔生產(chǎn)息息相關(guān),兩者都一致貫徹了綠色的環(huán)保理念,均體現(xiàn)了生態(tài)文明建設(shè)的綠色性,又有一致的宗旨和追求。因此將綠色人力資源管理應(yīng)用至煤礦清潔生產(chǎn)中,是希望能在煤礦清潔生產(chǎn)工作的規(guī)劃和管理層面,引入綠色的環(huán)保意識和可持續(xù)發(fā)展觀,優(yōu)化和改善煤礦清潔生產(chǎn)工作,使煤炭企業(yè)加快清潔生產(chǎn)的實(shí)施和應(yīng)用,以促進(jìn)煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    本文在分析我國煤炭企業(yè)清潔生產(chǎn)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,結(jié)合其它行業(yè)成功應(yīng)用綠色人力資源管理取得的成效,站在綠色人力資源管理的視角,采用綠色人力資源管理的手段,從管理層面提出了優(yōu)化實(shí)施煤礦清潔生產(chǎn)的建議和具體實(shí)施意見。

    一、我國煤礦企業(yè)清潔生產(chǎn)現(xiàn)狀及問題

    煤礦清潔生產(chǎn)經(jīng)過多年的發(fā)展,總體目標(biāo)、技術(shù)手段都非常明確地貫穿了礦區(qū)環(huán)境與礦山開發(fā)協(xié)調(diào)發(fā)展的思想,是煤炭工業(yè)污染防治戰(zhàn)略的一項(xiàng)重大變革。煤礦清潔生產(chǎn)對于煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展尤其重要,所以國家對于煤礦清潔生產(chǎn)也越來越重視,經(jīng)濟(jì)、科技的高速發(fā)展也加速推進(jìn)了我國煤礦清潔生產(chǎn)的步伐,但在管理方面仍存在很多問題,主要是以下幾個方面:

    宣傳意識和培訓(xùn)不足:我國早在2003年1月就正式頒布實(shí)施了《清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》;在2014年12月,我國環(huán)境保護(hù)部清潔生產(chǎn)中心就全面推進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)清潔生產(chǎn)審核工作并開展了首次清潔生產(chǎn)培訓(xùn)班;同月,中國五礦集團(tuán)才開展了清潔生產(chǎn)培訓(xùn),積極推進(jìn)清潔生產(chǎn),源頭減排,確保排放達(dá)標(biāo)。在這之后,鮮有煤礦企業(yè)正式開展清潔生產(chǎn)的宣傳培訓(xùn)工作。煤炭清潔生產(chǎn)有很強(qiáng)的專業(yè)性,但煤炭企業(yè)缺乏清潔生產(chǎn)的宣傳意識,專業(yè)培訓(xùn)也嚴(yán)重不夠,使得煤炭行業(yè)員工對清潔生產(chǎn)的理念和政策缺乏充分認(rèn)識,導(dǎo)致許多煤炭企業(yè)對該項(xiàng)技術(shù)不能掌握熟知,清潔生產(chǎn)推廣進(jìn)度緩慢。

    缺乏專業(yè)技術(shù)人才:潔凈煤技術(shù)是目前我國開展煤礦清潔生產(chǎn)的重要方法之一,該技術(shù)能有效降低煤炭生產(chǎn)、使用過程中的污染,還能大幅度地提高煤炭的利用率。例如,山東某煤礦洗運(yùn)公司采用XG3032F型跳汰機(jī)取代原LTG型,基本杜絕了物料錯配現(xiàn)象,但精煤率僅僅提高了2.7%。雖然該公司實(shí)施了煤礦清潔生產(chǎn),但所采用的技術(shù)還不夠先進(jìn),達(dá)到的效果也還不夠理想。而且煤礦清潔生產(chǎn)技術(shù)目前在其他煤礦企業(yè)應(yīng)用不夠廣泛,缺乏相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員,同時(shí)又缺乏對先進(jìn)技術(shù)和高級專業(yè)人員的引進(jìn)、設(shè)備更新慢、缺乏技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)新少,使得我國目前煤礦清潔生產(chǎn)技術(shù)比較單一且比較落后,煤礦清潔生產(chǎn)發(fā)展緩慢。

    管理手段和方法不健全。據(jù)研究,隨著煤礦開采的強(qiáng)度加強(qiáng)加深,煤礦瓦斯涌出量逐漸增加,煤礦瓦斯中甲烷的含量是二氧化碳的24.5倍,這些有害氣體如果直接排放到大氣層中,將對大氣層極其不利,甚至直接造成溫室效應(yīng),然而很多煤炭企業(yè)并沒有加強(qiáng)對煤層瓦斯的清潔生產(chǎn)管理,企業(yè)應(yīng)積極進(jìn)行煤層開采技術(shù)研究,提高瓦斯抽放效果。除此之外,煤炭企業(yè)還面臨著廢氣廢水排放污染環(huán)境、生態(tài)失衡各種資源與環(huán)境危機(jī),這些問題和危機(jī)反映了很多煤炭企業(yè)對環(huán)境問題的忽視,環(huán)保意識的缺失。煤炭企業(yè)管理人員缺乏的環(huán)保意識和可持續(xù)發(fā)展觀念。同時(shí)煤炭企業(yè)缺乏可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,沒有將清潔生產(chǎn)視為實(shí)施重點(diǎn),沒有建立煤炭企業(yè)清潔生產(chǎn)的相關(guān)管理部門和管理機(jī)制,投入的人力物力也十分有限,導(dǎo)致了煤礦清潔生產(chǎn)的推廣實(shí)施速度慢、效果不理想。

    二、綠色人力資源管理在其他行業(yè)的應(yīng)用

    符合生態(tài)文明及可持續(xù)發(fā)展的綠色人力資源管理已廣泛應(yīng)用在了各行各業(yè),并均取得了不錯的效果。石油化工企業(yè)通過應(yīng)用綠色人力資源管理使企業(yè)不僅在環(huán)境保護(hù)與生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面改善企業(yè)原本的高污染化,而且?guī)椭髽I(yè)實(shí)現(xiàn)了人力資源配置最優(yōu)化以及保護(hù)企業(yè)員工的心態(tài)和諧,成功促進(jìn)了企業(yè)的良性健康發(fā)展。綠色人力資源管理在政府部門的應(yīng)用,通過采用“綠色”理念的管理手段,達(dá)到公務(wù)員的心態(tài)和諧、人態(tài)和諧和生態(tài)和諧的三大和諧,實(shí)現(xiàn)政府部門綠色生態(tài)回歸與最佳綜合效益。江蘇省的工業(yè)企業(yè)通過綠色人力資源管理的實(shí)踐,培育綠色企業(yè)文化,形成了節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的核心價(jià)值觀,加速發(fā)展了循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì),建立了綠色的審核和激勵機(jī)制,使企業(yè)形成了強(qiáng)大的凝聚力,為企業(yè)在低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展提供了新的競爭優(yōu)勢,樹立了綠色雇主形象,為企業(yè)贏得良好的社會聲譽(yù),促進(jìn)了工業(yè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    由此可見,企業(yè)要進(jìn)行綠色環(huán)保的管理和規(guī)劃,要采用綠色人力資源管理的手段。同時(shí),綠色人力資源管理能促進(jìn)各企業(yè)的綠色發(fā)展,提高企業(yè)工作效率,有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,體現(xiàn)了綠色性和先進(jìn)性。因此,將契合了煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的綠色人力資源管理應(yīng)用到煤炭企業(yè)的煤礦清潔生產(chǎn)工作中去,將有效促進(jìn)清潔生產(chǎn)的實(shí)施和普及,有助于煤炭企業(yè)加快實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    三、綠色人力資源管理在煤礦清潔生產(chǎn)中的應(yīng)用的實(shí)施意見

    綠色人力資源管理主張以人為本,故在煤礦清潔生產(chǎn)管理中應(yīng)該將人作為管理重點(diǎn)。煤礦清潔生產(chǎn)是一個系統(tǒng)工程,涉及到煤礦清潔生產(chǎn)工作的人員分布在公司的各個決策層、管理層、運(yùn)作層,根據(jù)煤炭企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)層次,可制定出分層次的改進(jìn)意見,如圖1所示。在此主要是用綠色人力資源管理的手段,對煤礦企業(yè)實(shí)施煤礦清潔生產(chǎn)工作的管理層提出具體意見。

    1.決策層加強(qiáng)煤礦清潔生產(chǎn)的戰(zhàn)略制定

    煤炭企業(yè)首先明確企業(yè)的定位——建立一個符合生態(tài)文明發(fā)展觀的可持續(xù)發(fā)展的煤炭企業(yè)。根據(jù)企業(yè)定位,企業(yè)應(yīng)采取能源開發(fā)與節(jié)約資源并重的方針,追求環(huán)保效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙重效益,以煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為核心戰(zhàn)略,大力推進(jìn)煤礦清潔生產(chǎn)。決策層可以建立煤礦清潔生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)小組,主要負(fù)責(zé)企業(yè)煤礦清潔生產(chǎn)的方案和制度的制定,并進(jìn)行煤礦清潔生產(chǎn)方案決策。

    2.管理層加強(qiáng)煤礦清潔生產(chǎn)的管理工作

    (1)加大煤礦清潔的宣傳力度,對全體員工進(jìn)行綠色培訓(xùn)

    在煤礦清潔生產(chǎn)的宣傳方面,煤炭企業(yè)的人力資源部門可以將煤礦清潔生產(chǎn)作為實(shí)現(xiàn)環(huán)保的一種先進(jìn)手段,用培訓(xùn)的方式向全體員工進(jìn)行普及;也可以定期組織以環(huán)保和清潔生產(chǎn)為主題的團(tuán)建;或進(jìn)行煤礦清潔生產(chǎn)的知識競答比賽、演講比賽等,使煤炭企業(yè)全體人員保持對煤礦清潔生產(chǎn)的學(xué)習(xí)熱度。

    在此,綠色培訓(xùn),不僅是指煤礦企業(yè)應(yīng)開展提高全體企業(yè)員工的綠色環(huán)保意識和可持續(xù)發(fā)展觀念的培訓(xùn),同時(shí)也是指企業(yè)開展的培訓(xùn)應(yīng)該是綠色化的——及對不同層次的員工進(jìn)行重點(diǎn)不同的培訓(xùn),比如,對于管理層的管理人員,應(yīng)將煤礦清潔生產(chǎn)相關(guān)的國家最新政策、戰(zhàn)略以及企業(yè)的定位、方針等作為培訓(xùn)的重點(diǎn),有助于管理層員工掌握國家和企業(yè)的清潔生產(chǎn)的宏觀方向,再對清潔生產(chǎn)相關(guān)管理工作的及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化;而運(yùn)作層的員工,對于高級工程師、清潔生產(chǎn)技術(shù)專家及研究人員,應(yīng)將煤炭清潔生產(chǎn)國內(nèi)外最新的技術(shù)、先進(jìn)設(shè)備等作為培訓(xùn)重點(diǎn),有助于他們的技術(shù)研究以及提高他們的專業(yè)性;對于基層管理人員和操作工人,應(yīng)進(jìn)行重點(diǎn)的煤礦清潔生產(chǎn)技能和操作的培訓(xùn),對他們的具體清潔生產(chǎn)工作進(jìn)行規(guī)范化并給予一定的標(biāo)準(zhǔn),讓他們能按正確標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范地進(jìn)行作業(yè),減少煤礦清潔生產(chǎn)作業(yè)的失誤和不良操作。通過綠色培訓(xùn),在提高企業(yè)員工的環(huán)保意識和可持續(xù)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上,讓不同層次做不同工作的員工,得到有針對性的、有助于自身崗位的清潔生產(chǎn)相關(guān)知識,有利于員工在生活和工作中,自覺地應(yīng)用綠色的環(huán)保意識,自覺地對自己的行為進(jìn)行約束和控制。

    (2)加強(qiáng)煤礦清潔生產(chǎn)的審核,建立綠色的審核機(jī)制。

    煤炭企業(yè)要想全面促進(jìn)清潔生產(chǎn)的實(shí)施就應(yīng)該加強(qiáng)清潔生產(chǎn)工作審核和監(jiān)管,需建立綠色的審核機(jī)制。煤炭企業(yè)可專設(shè)煤礦清潔生產(chǎn)審核部門,直接受總經(jīng)理的管制,同時(shí)平行于總經(jīng)理以下的各個部門;主要職能是對各管理和規(guī)劃清潔生產(chǎn)工作的管理部門、進(jìn)行清潔生產(chǎn)工作操作的部門以及清潔生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)督與審核,主要可以分為三方面審核工作,如圖2。

    清潔生產(chǎn)審核部門將審核和監(jiān)督的結(jié)果反饋給總經(jīng)理,總經(jīng)理根據(jù)反饋調(diào)整和改善清潔生產(chǎn)工作的規(guī)劃和管理工作。清潔生產(chǎn)審核部門的建立,構(gòu)成了企業(yè)內(nèi)部清潔生產(chǎn)工作開展的閉環(huán)結(jié)構(gòu),有助于管理層不斷改善清潔生產(chǎn)工作的管理和規(guī)劃,也有助于實(shí)施部門煤礦清潔生產(chǎn)工作的實(shí)施和落實(shí)。

    管理審核:清潔生產(chǎn)審核部門監(jiān)督各清潔生產(chǎn)工作管理和策劃部門的落實(shí);定期檢查清潔生產(chǎn)管理系統(tǒng)的建設(shè)健全程度及其運(yùn)行的綠色性、科學(xué)性和有效性;定期審核煤炭企業(yè)內(nèi)部清潔生產(chǎn)政策和措施的落實(shí)和效果。

    過程審核:清潔生產(chǎn)審核部門應(yīng)實(shí)時(shí)監(jiān)督審核清潔生產(chǎn)應(yīng)用和實(shí)施的過程。主要可以落實(shí)到資源能源審核、原材料審核、工藝流程審核、技術(shù)審核、設(shè)備審核以及職工素質(zhì)審核等。尤其是職工素質(zhì)審核,體現(xiàn)了綠色人力資源管理的理念,主要是審核操作工人、管理人員、技術(shù)指導(dǎo)人員等跟生產(chǎn)相關(guān)的工作人員的綠色環(huán)保意識、對清潔生產(chǎn)的了解程度、清潔生產(chǎn)技能、勞動態(tài)度、工作質(zhì)量及各方面能力。

    產(chǎn)品審核:煤礦清潔生產(chǎn)審核部門應(yīng)落實(shí)對清潔生產(chǎn)產(chǎn)出的產(chǎn)品的審核,主要可以從這些方面實(shí)施:檢查并跟進(jìn)煤炭企業(yè)清潔產(chǎn)品的設(shè)計(jì)情況并確定最優(yōu)設(shè)計(jì)方案、監(jiān)測產(chǎn)品在使用過程中是否對用戶及環(huán)境造成不利影響、產(chǎn)品在使用完后是否會對環(huán)境造成破壞、企業(yè)是否可以加強(qiáng)廢棄產(chǎn)品的回收利用等。

    綠色的清潔生產(chǎn)審核機(jī)制不僅是在管理審核、過程審核、產(chǎn)品審核中加入綠色的環(huán)保思想,更要在監(jiān)督和審核過程中,根據(jù)進(jìn)行不同操作和管理的人,根據(jù)他們的職權(quán)范圍,調(diào)整合理的審核標(biāo)準(zhǔn),做到考慮周全的情況下,公平公正地進(jìn)行監(jiān)督和審核。對于審核不合格的人要及時(shí)指出不當(dāng),并給予高效的改進(jìn)意見;對于審核合格的人,也要提出優(yōu)化建議。

    煤炭企業(yè)綠色的清潔生產(chǎn)審核機(jī)制的建立與完善,主要指在加強(qiáng)員工對于煤礦清潔生產(chǎn)的重視程度,對各員工的清潔生產(chǎn)相關(guān)工作進(jìn)行規(guī)范化并在清潔生產(chǎn)實(shí)施的過程中不斷改進(jìn),以此使煤炭企業(yè)的清潔生產(chǎn)落到實(shí)處并提高實(shí)施效果。

    (3)建立科學(xué)綠色的溝通渠道

    溝通渠道是指確保信息能夠在內(nèi)部自由流動,從而使正確信息在正確時(shí)間內(nèi)能夠?yàn)檎_人員所使用的方式和方法。企業(yè)溝通渠道的好壞將影響員工的精神心理需求,以致影響到企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)、員工之間的關(guān)系、員工個人的工作的效率,間接影響到企業(yè)的效益,因此企業(yè)的溝通渠道對于企業(yè)管理工作尤其重要。煤炭企業(yè)的傳統(tǒng)溝通渠道主要以單一的自上而下溝通渠道為主,同時(shí)中間管理層占較大比重,以至于信息傳遞效率不高,上層和底層的溝通有限。在煤炭企業(yè)全面實(shí)施煤礦清潔生產(chǎn)工作的過程中,無論是高層管理人員、中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、基層管理人員還是基礎(chǔ)操作人員都會對清潔生產(chǎn)工作的實(shí)施工作有自己的見解和看法,為保證企業(yè)成員之間、領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)者之間溝通的有效性和高效性,煤炭企業(yè)的人力資源管理部門要著重建立科學(xué)綠色的溝通渠道。改進(jìn)的溝通渠道:采用上行溝通和下行溝通結(jié)合的溝通模式同時(shí)加強(qiáng)扁平化管理。如圖3。

    改進(jìn)后的溝通渠道,因建立了煤礦清潔生產(chǎn)審核部門,清潔生產(chǎn)審核部門定期把審核的結(jié)果反饋給上級,使企業(yè)內(nèi)部清潔生產(chǎn)工作開展的閉環(huán)結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)了煤礦企業(yè)內(nèi)部的自下而上的溝通模式。采用自上而下和自下而上的溝通模式,能有助于上下級之間、平級之間的溝通、相互促進(jìn)了解、增進(jìn)感情,能使各個層次的員工都得到更多的反饋信息,有助于企業(yè)提高凝聚力,同時(shí)又能加強(qiáng)清潔生產(chǎn)工作推進(jìn)過程的心得交流;同時(shí)企業(yè)加強(qiáng)扁平化管理,削弱中間管理層,能加快信息和任務(wù)的傳達(dá)和任務(wù)的傳達(dá)和反饋,使高層和底層能更好的直接溝通和接觸。企業(yè)也可定期開展領(lǐng)導(dǎo)交流分享會,讓領(lǐng)導(dǎo)和基層員工在一起溝通交流,能有效加大高層對底層的了解,更有助于決策的制定和管理工作的改善??茖W(xué)綠色的溝通渠道,既滿足了綠色人力資源管理人態(tài)和諧的需要,又使員工在推進(jìn)清潔生產(chǎn)工作的過程中相互幫助、相互促進(jìn)、共同成長,使煤炭企業(yè)的煤礦清潔生產(chǎn)更好的應(yīng)用和落實(shí)。

    (4)建立綠色的激勵機(jī)制

    我國煤炭企業(yè)在過去往往不注重企業(yè)內(nèi)部的激勵機(jī)制,導(dǎo)致煤炭企業(yè)員工離職率高,工作積極性差。煤炭企業(yè)人力資源管理部門需要根據(jù)人的需要結(jié)合企業(yè)員工的需要,著重建立和完善綠色的激勵機(jī)制:員工的需要和馬斯洛需求理論結(jié)合起來,將員工需要分為五層,并設(shè)計(jì)出合理的激勵制度。如圖4。

    煤炭企業(yè)在采用綠色激勵機(jī)制的同時(shí),應(yīng)加大資金投入,用于煤礦清潔生產(chǎn)的技術(shù)和人才引進(jìn)、采購最新的設(shè)備和資源、成立煤礦清潔生產(chǎn)專研小組,進(jìn)行自主研發(fā)技術(shù),企業(yè)也應(yīng)著重培養(yǎng)大量的煤礦清潔生產(chǎn)專業(yè)操作以及管理人才。在清潔生產(chǎn)的實(shí)施工作過程中,將綜合衡量和分析員工在煤礦清潔生產(chǎn)的建樹(比如研發(fā)出新的煤礦清潔生產(chǎn)技術(shù)、改進(jìn)優(yōu)化煤礦清潔生產(chǎn)的實(shí)施等)、煤礦清潔生產(chǎn)的知識和技能的程度及應(yīng)用能力,并將這些作為考核指標(biāo)加入到績效評價(jià)系統(tǒng)中,使煤礦綠色激勵機(jī)制更加完善。

    同時(shí)綠色的激勵機(jī)制必須堅(jiān)持以公平、客觀的績效評價(jià)體系為基準(zhǔn),以能力和相關(guān)業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則,建立公平的薪酬體系和晉升制度,還要加入各種形式的激勵方式。這樣全面的物質(zhì)和精神層面的綠色激勵既能滿足員工的各項(xiàng)綠色需求(即身心健康和人生幸福),又能提高員工對煤礦清潔生產(chǎn)各項(xiàng)研發(fā)、優(yōu)化和實(shí)施工作的主動性和積極性,有助于煤炭企業(yè)煤礦清潔生產(chǎn)的發(fā)展。

    3.運(yùn)作層將煤礦清潔生產(chǎn)工作落到實(shí)處

    運(yùn)作層的員工主要是具體實(shí)施煤礦清潔生產(chǎn)工作進(jìn)行的操作者。故應(yīng)加強(qiáng)對基層員工的清潔生產(chǎn)技能和作業(yè)的培訓(xùn),加強(qiáng)他們的清潔生產(chǎn)意識的同時(shí),應(yīng)制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的規(guī)定操作和行為,讓基層工人按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施清潔生產(chǎn)工作,同時(shí)也應(yīng)該加強(qiáng)對基層工人的監(jiān)督和管理。

    四、結(jié)論

    本文將綠色人力資源管理應(yīng)用到煤礦清潔生產(chǎn)中,采用綠色人力資源管理手段:著重加強(qiáng)煤礦企業(yè)全體員工的綠色環(huán)保意識和可持續(xù)發(fā)展觀,有針對性的對員工進(jìn)行清潔生產(chǎn)培訓(xùn);建立綠色的清潔生產(chǎn)審核機(jī)制,構(gòu)成了煤礦企業(yè)內(nèi)部清潔生產(chǎn)工作開展的閉環(huán)結(jié)構(gòu),有利于管理層不斷改善清潔生產(chǎn)工作的管理和規(guī)劃;建立綠色的溝通渠道,在傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)下行溝通模式的基礎(chǔ)上,增加上行溝通模式同時(shí)加強(qiáng)扁平化管理,促進(jìn)企業(yè)人態(tài)和諧,提高煤炭企業(yè)內(nèi)部溝通和信息傳達(dá)的效率;建立綠色的激勵機(jī)制,將馬斯洛需求理論和員工的需求結(jié)合,根據(jù)員工需求層次制定更恰當(dāng)?shù)募罘绞?,同時(shí)加強(qiáng)煤礦清潔生產(chǎn)人才引進(jìn)和培養(yǎng),有助于增加員工的積極主動性??傊?,綠色人力資源管理在煤礦清潔生產(chǎn)中的應(yīng)用,有助于煤炭企業(yè)加快實(shí)施清潔生產(chǎn),實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,最終能達(dá)到綠色生態(tài)和綠色人態(tài)的最佳狀態(tài)。為緩解我國緊迫的環(huán)境、資源危機(jī),為加快煤礦企業(yè)的實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,煤礦清潔生產(chǎn)的全面推進(jìn)尤為重要。將綠色人力資源管理應(yīng)用到煤炭企業(yè)清潔生產(chǎn)中去,刻不容緩!

    參考文獻(xiàn)

    [1]習(xí)近平.決勝全面建成小康社會奪取新時(shí)代中國特色社會主義偉大勝利——在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會上的報(bào)告[M].北京:人民出版社,2017.

    [2] 1994年3月25日經(jīng)國務(wù)院第十六次常務(wù)會議審議通過.《中國21世紀(jì)議程》.第12章工業(yè)與交通、通訊業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,B.開展清潔生產(chǎn)和生產(chǎn)綠色產(chǎn)品.

    [3]丁國俊.煤炭企業(yè)綠色人力資源管理探討[J].辦公室業(yè)務(wù),2013(11):222.

    [4]龔文娟.煤礦清潔生產(chǎn)實(shí)踐與分析[J].中國高新技術(shù)企業(yè),2011(12):85-87.

    [5] 趙光武. 煤礦實(shí)現(xiàn)清潔生產(chǎn)綠色管理的實(shí)踐與研究[A]. 中國煤炭加工利用協(xié)會.2014煤炭工業(yè)節(jié)能減排與生態(tài)文明建設(shè)論壇論文集[C].中國煤炭加工利用協(xié)會:,2014:7.

    [6]楊倩倩,王世柱,葛莉.石油化工企業(yè)綠色人力資源管理模式研究[J].化工管理,2016(29):311.

    [7]郭巧梅.論政府部門綠色人力資源管理[J].遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào),2011,13(03):39

    [8]劉洋,劉婷婷,周卿鈺等.淺談工業(yè)企業(yè)綠色人力資源管理實(shí)踐——以江蘇省工業(yè)企業(yè)為例[J].中國市場,2016(28):135.

    [9]楊明基 主編.新編經(jīng)濟(jì)金融詞典.北京:中國金融出版社.2015.

    作者簡介:彭雪嬌(1997–),女,漢,四川成都人,中國礦業(yè)大學(xué)(北京)工業(yè)工程2015級本科生,E-mail:1506228412@qq.com,電話:18811149750。指導(dǎo)老師仲淑姮(1978-),女,資源工程系副教授,主要從事礦業(yè)經(jīng)濟(jì)、資源經(jīng)濟(jì)方面的研究工作,E-mail:zhsh@cumtb.edu.cn。

    猜你喜歡
    管理手段環(huán)保意識煤炭企業(yè)
    行政事業(yè)單位非稅收入的規(guī)范管理及思考
    煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)提高方法分析
    煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題及對策
    生物教學(xué)中的德育教育
    談高中生物教學(xué)中環(huán)境教育的滲透
    如何有效提升高校輔導(dǎo)員的工作業(yè)務(wù)水平
    汽車技術(shù)的發(fā)展及其社會作用
    基于三層架構(gòu)的煤炭企業(yè)協(xié)同管理軟件
    淺談煤炭企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)管理
    婷婷精品国产亚洲av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 999精品在线视频| 亚洲av成人一区二区三| av片东京热男人的天堂| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产av一区二区精品久久| 在线观看www视频免费| 亚洲av成人精品一区久久| 一进一出抽搐动态| 丝袜美腿诱惑在线| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 中文字幕最新亚洲高清| 91国产中文字幕| 国产精品爽爽va在线观看网站| 最好的美女福利视频网| 免费无遮挡裸体视频| 中文字幕最新亚洲高清| 国产成人aa在线观看| 无人区码免费观看不卡| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产伦人伦偷精品视频| av欧美777| 12—13女人毛片做爰片一| 搞女人的毛片| 最近最新中文字幕大全电影3| 又大又爽又粗| 午夜福利免费观看在线| 国产不卡一卡二| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲在线自拍视频| 久久久久性生活片| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久精品影院6| 一级a爱片免费观看的视频| 在线观看www视频免费| 特级一级黄色大片| 国产精品一区二区免费欧美| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲精华国产精华精| 亚洲国产欧美人成| 99re在线观看精品视频| 黄色 视频免费看| 天天一区二区日本电影三级| 国产成人av激情在线播放| 又爽又黄无遮挡网站| 一本久久中文字幕| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美午夜高清在线| 国产三级在线视频| 桃红色精品国产亚洲av| 嫩草影院精品99| 久久精品国产清高在天天线| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久久久久久久中文| www.精华液| 久久久久性生活片| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品av久久久久免费| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲精品在线观看二区| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲av片天天在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产精华一区二区三区| 国产高清有码在线观看视频 | 俺也久久电影网| 99国产综合亚洲精品| 亚洲精品色激情综合| 日韩精品免费视频一区二区三区| www.自偷自拍.com| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲成av人片在线播放无| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 性欧美人与动物交配| av福利片在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 午夜亚洲福利在线播放| 久久香蕉国产精品| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久国产欧美日韩av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国语自产精品视频在线第100页| 久久久久久久久中文| 精品一区二区三区av网在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 久久这里只有精品19| 十八禁人妻一区二区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产成年人精品一区二区| 亚洲片人在线观看| 最好的美女福利视频网| 久久久久久人人人人人| 在线a可以看的网站| 国产熟女xx| 成人一区二区视频在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 午夜福利成人在线免费观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产区一区二久久| 一本一本综合久久| 老鸭窝网址在线观看| 久久中文字幕一级| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲,欧美精品.| av在线播放免费不卡| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久香蕉精品热| 黄色成人免费大全| 国内精品一区二区在线观看| 国产亚洲精品av在线| 国产精品电影一区二区三区| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产成人欧美在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲人与动物交配视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久性视频一级片| 国模一区二区三区四区视频 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 麻豆成人午夜福利视频| 久久九九热精品免费| 国模一区二区三区四区视频 | 日日干狠狠操夜夜爽| 丝袜美腿诱惑在线| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲av电影在线进入| 亚洲无线在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 变态另类丝袜制服| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 久久久久久久久久黄片| 一进一出好大好爽视频| 久久人人精品亚洲av| 久久久久久人人人人人| 黄色 视频免费看| 我的老师免费观看完整版| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产视频一区二区在线看| 欧美性长视频在线观看| 国产免费男女视频| 一本综合久久免费| 欧美乱色亚洲激情| 一本大道久久a久久精品| 国产伦在线观看视频一区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 人人妻人人看人人澡| 麻豆一二三区av精品| 真人做人爱边吃奶动态| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 黑人欧美特级aaaaaa片| 最近最新中文字幕大全电影3| 一本精品99久久精品77| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 高清在线国产一区| 中文在线观看免费www的网站 | 一a级毛片在线观看| 美女免费视频网站| 午夜福利欧美成人| 色噜噜av男人的天堂激情| 午夜福利欧美成人| 亚洲美女视频黄频| 欧美午夜高清在线| 美女黄网站色视频| www.999成人在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 日韩三级视频一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久| 国产亚洲欧美在线一区二区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 99精品久久久久人妻精品| 女警被强在线播放| 久久这里只有精品19| 性欧美人与动物交配| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产成人啪精品午夜网站| 国产久久久一区二区三区| 91大片在线观看| 国产99久久九九免费精品| 色综合婷婷激情| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 熟女电影av网| 老司机靠b影院| www.自偷自拍.com| 亚洲国产精品999在线| 国产不卡一卡二| 丰满人妻一区二区三区视频av | 正在播放国产对白刺激| www.熟女人妻精品国产| 两个人看的免费小视频| 黄色毛片三级朝国网站| 久久久久免费精品人妻一区二区| 又黄又爽又免费观看的视频| 熟女电影av网| 91字幕亚洲| 久久国产乱子伦精品免费另类| av欧美777| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 久久这里只有精品19| 国产v大片淫在线免费观看| www.熟女人妻精品国产| 免费在线观看日本一区| 亚洲成av人片在线播放无| 色老头精品视频在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 精品电影一区二区在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久99热这里只有精品18| 国产高清视频在线观看网站| 久久久精品欧美日韩精品| 免费搜索国产男女视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 国内精品久久久久久久电影| 特大巨黑吊av在线直播| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 一级毛片精品| 欧美精品啪啪一区二区三区| 动漫黄色视频在线观看| 久久精品人妻少妇| 国产一区二区在线观看日韩 | 国模一区二区三区四区视频 | 丰满人妻一区二区三区视频av | 听说在线观看完整版免费高清| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 在线国产一区二区在线| 曰老女人黄片| 日韩欧美 国产精品| 国产精品久久久av美女十八| 丰满的人妻完整版| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 国产日本99.免费观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲中文字幕日韩| 欧美日本亚洲视频在线播放| 精品国产美女av久久久久小说| 国产精品九九99| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 在线观看66精品国产| 亚洲 国产 在线| 黄色女人牲交| 久久久久久大精品| 99久久无色码亚洲精品果冻| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲avbb在线观看| 国产精品野战在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产不卡一卡二| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日本a在线网址| 国产真实乱freesex| 99热这里只有精品一区 | 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产成人影院久久av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 成年版毛片免费区| 精华霜和精华液先用哪个| 午夜福利免费观看在线| 午夜福利在线观看吧| 99精品久久久久人妻精品| 99热这里只有精品一区 | 国产高清有码在线观看视频 | 午夜精品一区二区三区免费看| 男男h啪啪无遮挡| 白带黄色成豆腐渣| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产精品一及| 91av网站免费观看| 久久久国产成人免费| 日本三级黄在线观看| 午夜日韩欧美国产| 亚洲电影在线观看av| 美女免费视频网站| 久久久久久国产a免费观看| 免费看十八禁软件| 少妇的丰满在线观看| 一级毛片精品| 欧美成人午夜精品| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久香蕉国产精品| 嫁个100分男人电影在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲五月天丁香| 99热这里只有是精品50| 中文资源天堂在线| 免费在线观看影片大全网站| 两个人免费观看高清视频| 99国产综合亚洲精品| 欧美色视频一区免费| 久久伊人香网站| 欧美乱色亚洲激情| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 在线免费观看的www视频| 日韩av在线大香蕉| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲精品av麻豆狂野| 日本黄色视频三级网站网址| av欧美777| 制服丝袜大香蕉在线| 九色国产91popny在线| 精品人妻1区二区| 51午夜福利影视在线观看| 天堂影院成人在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日本一二三区视频观看| 国产精品 欧美亚洲| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 此物有八面人人有两片| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日韩高清综合在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 中文资源天堂在线| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲精品色激情综合| 免费看十八禁软件| www.精华液| 岛国在线观看网站| 国产在线观看jvid| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲成人久久爱视频| 怎么达到女性高潮| 国产99白浆流出| 日韩欧美三级三区| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲最大成人中文| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲人成77777在线视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产探花在线观看一区二区| 999久久久精品免费观看国产| 精品久久久久久久久久久久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品九九99| 欧美日韩一级在线毛片| 免费在线观看日本一区| 999久久久精品免费观看国产| 丰满人妻一区二区三区视频av | 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美日本视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产一区二区激情短视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 黄色a级毛片大全视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品免费一区二区三区在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| www.熟女人妻精品国产| 久久国产精品影院| 精品国产美女av久久久久小说| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 一二三四在线观看免费中文在| 国产精品久久久人人做人人爽| 色精品久久人妻99蜜桃| 日本在线视频免费播放| av福利片在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 俺也久久电影网| 精品一区二区三区av网在线观看| 不卡一级毛片| 麻豆国产97在线/欧美 | 国内精品久久久久精免费| 免费在线观看影片大全网站| 国产黄a三级三级三级人| 三级毛片av免费| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 一夜夜www| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 宅男免费午夜| 后天国语完整版免费观看| 丁香六月欧美| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美不卡视频在线免费观看 | 99久久综合精品五月天人人| 欧美日韩精品网址| 国产欧美日韩一区二区三| 成年人黄色毛片网站| 可以在线观看毛片的网站| 欧美又色又爽又黄视频| 日本免费a在线| 日本三级黄在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 久久这里只有精品19| 搞女人的毛片| 国产免费av片在线观看野外av| 在线观看免费日韩欧美大片| 中文字幕久久专区| 欧美又色又爽又黄视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 伦理电影免费视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品电影一区二区三区| 日本五十路高清| 69av精品久久久久久| 九色国产91popny在线| 午夜视频精品福利| 久久中文字幕人妻熟女| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 99精品欧美一区二区三区四区| 午夜激情福利司机影院| 不卡av一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久99热这里只有精品18| 亚洲欧美日韩高清专用| 欧美高清成人免费视频www| 国产一区在线观看成人免费| 午夜福利视频1000在线观看| 看黄色毛片网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产av又大| 国产精品亚洲美女久久久| 国产精品久久久人人做人人爽| 午夜精品久久久久久毛片777| 香蕉久久夜色| 国产欧美日韩一区二区三| 女警被强在线播放| 亚洲国产精品合色在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久国产精品影院| 色综合站精品国产| 男女那种视频在线观看| 两个人免费观看高清视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲成av人片免费观看| 国产亚洲精品一区二区www| 在线永久观看黄色视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 白带黄色成豆腐渣| 国产午夜精品久久久久久| 成熟少妇高潮喷水视频| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品九九99| 美女扒开内裤让男人捅视频| 两个人的视频大全免费| 精品免费久久久久久久清纯| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲欧美日韩无卡精品| 青草久久国产| 不卡av一区二区三区| 天堂动漫精品| 女人被狂操c到高潮| 999久久久精品免费观看国产| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产av一区在线观看免费| 又粗又爽又猛毛片免费看| 中亚洲国语对白在线视频| 中文字幕av在线有码专区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 三级毛片av免费| 国产亚洲av高清不卡| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲人成网站高清观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 精品欧美国产一区二区三| 757午夜福利合集在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 此物有八面人人有两片| 99riav亚洲国产免费| 无限看片的www在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 老司机午夜十八禁免费视频| 日本黄色视频三级网站网址| 51午夜福利影视在线观看| 一级毛片精品| 亚洲激情在线av| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 久久久久久国产a免费观看| 国产成人啪精品午夜网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 又黄又爽又免费观看的视频| a级毛片a级免费在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 啦啦啦免费观看视频1| av福利片在线| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| www日本黄色视频网| 免费在线观看亚洲国产| 不卡一级毛片| 午夜福利在线观看吧| 国产免费男女视频| 久久久久久久午夜电影| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产高清激情床上av| 久久久国产成人精品二区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 午夜福利视频1000在线观看| 曰老女人黄片| 黄频高清免费视频| 亚洲国产欧美网| 床上黄色一级片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产高清激情床上av| 老司机午夜福利在线观看视频| 男人舔奶头视频| 久久久国产成人免费| 国产视频一区二区在线看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | av有码第一页| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 精品久久蜜臀av无| 国产男靠女视频免费网站| 日本一区二区免费在线视频| 妹子高潮喷水视频| 丝袜人妻中文字幕| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 51午夜福利影视在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 久久精品综合一区二区三区| 欧美一级a爱片免费观看看 | 国产激情久久老熟女| 国产在线观看jvid| 国产视频内射| 波多野结衣高清无吗| 操出白浆在线播放| 12—13女人毛片做爰片一| 在线观看免费日韩欧美大片| 在线a可以看的网站| 国产成人精品久久二区二区91| 一本大道久久a久久精品| 久久久精品欧美日韩精品| 成人精品一区二区免费| 国产一区二区在线av高清观看| 国产成人av激情在线播放| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久久久久久久中文| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 午夜日韩欧美国产| 亚洲中文av在线| 成人欧美大片| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品国内亚洲2022精品成人| 日本 av在线| 99久久综合精品五月天人人| 美女大奶头视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美丝袜亚洲另类 | 在线观看免费午夜福利视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 高清毛片免费观看视频网站| 国产视频一区二区在线看| 丝袜人妻中文字幕| 小说图片视频综合网站| 99riav亚洲国产免费| 久久香蕉精品热| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品一区二区精品视频观看| 男女视频在线观看网站免费 | 麻豆国产97在线/欧美 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 男插女下体视频免费在线播放| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久性视频一级片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 制服诱惑二区| 一区二区三区高清视频在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 999久久久国产精品视频| 国产麻豆成人av免费视频| 日韩精品青青久久久久久| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产野战对白在线观看| 少妇的丰满在线观看| 99re在线观看精品视频| 午夜成年电影在线免费观看| 免费av毛片视频| 91老司机精品| 麻豆国产97在线/欧美 | 国产精品久久久久久久电影 |