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    經(jīng)濟新常態(tài)背景下的人力資源新常態(tài)解析

    2018-11-28 11:24向強文
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟新常態(tài)新常態(tài)人力資源

    向強文

    摘要:社會結(jié)構(gòu)正在重新調(diào)整,經(jīng)濟發(fā)展也開始轉(zhuǎn)型。經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下,對人力資源管理提出更嚴格的要求。整體經(jīng)濟結(jié)構(gòu)得到升級,并且城鄉(xiāng)之間的發(fā)展也不斷縮小,傳統(tǒng)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)持續(xù)轉(zhuǎn)型,第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速。綜合性發(fā)展模式為人力資源帶來更多創(chuàng)新機遇,當(dāng)然也面臨一些挑戰(zhàn),人力資源一定要及時優(yōu)化創(chuàng)新,以企業(yè)發(fā)展為根本,提高對企業(yè)經(jīng)營成本的控制,幫助企業(yè)提升市場發(fā)展競爭力。

    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟新常態(tài);人力資源;新常態(tài)

    一、經(jīng)濟新常態(tài)以及經(jīng)濟新常態(tài)下的人力資源工作

    “新常態(tài)”的概念最造是由美國太平洋投資管理公司總裁埃里安在2008年金融危機以后提出的,它體現(xiàn)了宏觀經(jīng)濟從繁榮到衰退、衰退到正常的漫長性復(fù)蘇過程?!靶鲁B(tài)”在西方國家的應(yīng)用體現(xiàn)出增長率遲緩、失業(yè)率高以及債務(wù)壓力繁重化等特征。但是在我國市場經(jīng)濟體制中,“新常態(tài)”被賦予了新的內(nèi)涵。盡管現(xiàn)階段業(yè)內(nèi)人士關(guān)于“新常態(tài)”的概念并沒有做出一致的答案,但是不可否認,我國“新常態(tài)”經(jīng)濟發(fā)展相對穩(wěn)定的狀態(tài),其內(nèi)涵是多樣的,涵蓋了經(jīng)濟增速、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和新經(jīng)濟增長動力等數(shù)個領(lǐng)域。

    經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源工作應(yīng)踐行“緊扣改革、活化體制、重視服務(wù)、提升質(zhì)量”的工作路線,經(jīng)濟全球化時代中,人力資源工作側(cè)重點在以下幾方面體現(xiàn)出來:(1)積極引進國內(nèi)外人才,從而為我國現(xiàn)代經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供智力支撐;(2)有效安排公務(wù)員和事業(yè)人員的工作,從而確保機關(guān)事業(yè)單位人才的充足性;(3)強化公務(wù)員法與事業(yè)單位管理條例宣傳力度,進而協(xié)助人事管理體制全面貫徹落實提供良好環(huán)境;(4)科學(xué)處理各類矛盾,這是強化人事體制革新水平的依托。

    二、加強經(jīng)濟新常態(tài)背景下的人力資源管理對策

    1.注重人力資源管理的創(chuàng)新

    在信息時代的發(fā)展背景下,大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用改變了傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)模式,將以往不可能的服務(wù)及業(yè)務(wù)變?yōu)榭赡堋T谥悄芑l(fā)展趨勢及經(jīng)濟新常態(tài)的背景下,市場對高素質(zhì)人才的需求逐漸增加。憑借互聯(lián)網(wǎng)這一平臺,人們可以通過信息技術(shù)以無線的形式進行聯(lián)系,增加了信息傳輸?shù)乃俣燃靶省τ谌肆Y源管理領(lǐng)域而言,信息傳輸效率的提升對招聘行業(yè)的營銷造成了較大的影響,要求人力資源管理人員進行技術(shù)創(chuàng)新,通過大數(shù)據(jù)技術(shù)進行人才資源的統(tǒng)計與分析,為招聘企業(yè)提供準確和詳細的人才資料,使企業(yè)的人才招聘更具精準性。與此同時,信息技術(shù)的發(fā)展帶動了企業(yè)的開放化發(fā)展,在經(jīng)濟新常態(tài)背景下,企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)將會呈現(xiàn)出扁平化的發(fā)展趨勢,提升企業(yè)組織管理的高效性。比如,我國山東省人社廳建立了人力資源市場綜合服務(wù)平臺,能夠?qū)崿F(xiàn)線上線下一體化便民服務(wù),進一步擴大了公共招聘網(wǎng)的服務(wù)功能,實現(xiàn)招聘的精準化發(fā)展。另外,在進行人力資源管理中,管理人員需要打破傳統(tǒng)的績效考核模式以及薪酬分配模式,根據(jù)企業(yè)的崗位要求、業(yè)務(wù)內(nèi)容進行薪酬分配及績效考核,實現(xiàn)人力資源管理與企業(yè)業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)發(fā)展,提高企業(yè)的市場競爭力。

    2.信息化建設(shè)工作不斷完善

    隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,科學(xué)技術(shù)的不斷進步,信息化建設(shè)已經(jīng)在各行各業(yè)已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用,并取得了良好的效率,人力資源可以被視為國家人才保障的資源,強化對五險信息的信息化構(gòu)建力度,能夠顯著提升企業(yè)辦公效率,人力資源管理也將會日趨信息化、現(xiàn)代化,公共服務(wù)能力也將會不斷優(yōu)化。另外,現(xiàn)代企業(yè)在后續(xù)發(fā)展中也應(yīng)強化不同部門間信息整合與共享工作,科學(xué)應(yīng)用社會保障卡的發(fā)放以及新版社會保險統(tǒng)一軟件。提升信息化建設(shè)水平,能夠強化險信息的透明性,在電腦或手機客戶端就能瀏覽相關(guān)數(shù)據(jù)信息,協(xié)助人力資源部門減輕工作壓力,同時也確保了相關(guān)問題發(fā)現(xiàn)與處理的時效性,無需去人社局辦理,辦事效率大幅度提升。

    3.技術(shù)革新

    在經(jīng)濟新常態(tài)下,技術(shù)革新對人力資源的影響愈顯著,影響人力資源的結(jié)構(gòu)。近幾年,隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的提高,我國的信息技術(shù)的發(fā)展進入一個新的時代,大規(guī)模的數(shù)據(jù)發(fā)展成為社會技術(shù)發(fā)展的方向。故此,在這樣的狀況下,智能化生產(chǎn)將令我們制造產(chǎn)品的方式產(chǎn)生巨大改變,這個時代的決定性力量將是高素質(zhì)人才,而不是廉價勞動力,而大數(shù)據(jù)對人力資源影響最為顯著的就是社交網(wǎng)絡(luò)對傳統(tǒng)招聘行業(yè)的營銷、商業(yè)和產(chǎn)品模式的沖擊,同時互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展以及技術(shù)革新帶來的商業(yè)模式和思維模式的變化也在重塑人力資源管理的形態(tài),對管理體系的創(chuàng)新產(chǎn)生重要的影響。因此,在經(jīng)濟新常態(tài)下,借助科學(xué)技術(shù),對人力資源的管理體系以及傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的招聘產(chǎn)生影響,進而促進人力資源的發(fā)展。

    4.引進高質(zhì)量人力資源管理人才

    高質(zhì)量人力資源管理人才的引進,專業(yè)人力資源管理團隊的組建,對企業(yè)來講十分重要。企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展需求為基礎(chǔ),堅持以建設(shè)壯大企業(yè)發(fā)展為目標,優(yōu)化人力資源人才聘請方面的條件,力求吸引更多的高質(zhì)量人才。有序壯大人力資源管理團隊,提高人力資源管理的綜合能力,利用人力資源管理業(yè)績作為衡量人才的重要標準,既要滿足人才對人力資源管理方面的需求,也要提高人才人力資源管理責(zé)任意識,保證企業(yè)人力資源的合理利用,為企業(yè)創(chuàng)造更高的效率。

    5.建立合理的薪酬福利體系

    經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下,市場對企業(yè)的要求也不斷增多,為了更好的擺脫市場發(fā)展中的危機,應(yīng)對未來發(fā)展的挑戰(zhàn),企業(yè)必須采取適當(dāng)?shù)陌l(fā)展措施,及時對人力資源管理體系進行完善,建立與之相匹配的薪酬福利體系,減少人力資源管理中,成本方面的支出。結(jié)合企業(yè)發(fā)展為出發(fā)點,將收入差異化以及薪酬動態(tài)化趨勢進行調(diào)整。改革傳統(tǒng)薪酬管理中,同樣工作、但是工作量不同,卻同樣薪酬的管理理念,建立聯(lián)動管理分配機制,貫徹落實多勞多得的管理理念,樹立市場發(fā)展為第一的標準,將員工績效與薪酬相掛鉤,激勵員工全身心投入到工作中。灌輸人力資源管理與企業(yè)利益的有機結(jié)合理念,不斷提高人力資源管理質(zhì)量,促進生產(chǎn)效率的提升,企業(yè)與個人共同享受發(fā)展成果。

    6.區(qū)域勞動力市場一體化加快

    在經(jīng)濟新常態(tài)下,區(qū)域勞動力市場一體化進程加快,也是人力資源發(fā)展中的特點。在區(qū)域勞經(jīng)濟一體化的高度發(fā)展下,其區(qū)域勞動力市場一體化也在逐漸的形成和發(fā)展,區(qū)域經(jīng)濟一體化是我國新的發(fā)展引擎和促動轉(zhuǎn)型升級的抓手,同時,在其過程中人力資源的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)也發(fā)生一定的變化,在其過程中,由于市場的規(guī)則、監(jiān)管以及投資等方面的硬項,進而實現(xiàn)人才、資本、勞動力以及稅收等在市場里自由流動;同時,在區(qū)域經(jīng)濟一體化的發(fā)展過程中,勞動力的流動方向一般呈現(xiàn)互補的形勢,且在政策的影響下,勞動力資源也受到其限制。故此,在政策對區(qū)域勞動力市場的影響之外,其區(qū)域人力資源的一體化進程的發(fā)展也是對其影響的一個重要因素。

    結(jié)論:綜上所述,經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展對人力資源管理提出了新的要求,需要受到人力資源管理人員的重視。通過本文的分析可知,人力資源管理人員需要從人力資源的數(shù)量與質(zhì)量兩方面入手,提高人力資源管理的水平,為我國經(jīng)濟發(fā)展提供充足的高素質(zhì)人才及技術(shù)人才,使人力資源能夠與經(jīng)濟發(fā)展趨勢相匹配,實現(xiàn)我國市場經(jīng)濟的良性可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻

    [1]張開瑩.基于經(jīng)濟新常態(tài)背景下的人力資源與社會保障[J].中國國際財經(jīng)(中英文),2017(06):236-237.

    [2]林新奇,張可人.再論”25年周期進化說“:經(jīng)濟新常態(tài)下的人力資源管理創(chuàng)新[J].現(xiàn)代管理科學(xué),2017(08):18-20.

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