事業(yè)單位青年意識形態(tài)現(xiàn)況分析

張婷 高梅 余磊 郭悅 張麗麗 趙雨丹

摘要：意識形態(tài)工作是黨的一項極其重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。在事業(yè)單位中，青年職工已成為單位的“主流力量”，所以關注青年意識形態(tài)現(xiàn)況是關乎單位健康發(fā)展的大事。

關鍵詞：事業(yè)單位 意識形態(tài)

意識形態(tài)屬于上層建筑領域，是關于人們的價值認同、理想信仰與行為準則的思想觀念體系。習近平總書記在十九大報告指出：青年興則國家興，青年強則國家強。從大的方面講，青年意識形態(tài)關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全；從小的方面講，它是一個單位長期繁榮發(fā)展的命脈。隨著經濟體制改革和行政管理體制改革的持續(xù)深化事業(yè)單位改革也不斷向前推進。因此，對青年職工意識形態(tài)進行分析，強化青年職工的意識形態(tài)教育是事業(yè)單位穩(wěn)步向前、持續(xù)發(fā)展的內在需求。

一、事業(yè)單位意識形態(tài)工作開展現(xiàn)狀分析

青年職工意識形態(tài)教育在我國有著優(yōu)良的傳統(tǒng)，也取得過驕人的成績，但從現(xiàn)階段的實際來看，卻難以很好的延續(xù)下去。主要表現(xiàn)在教育手段單一、員工興趣不高、教育效果

不理想。具體分析，目前存在的問題有以下幾個方面：

1、不重視意識形態(tài)教育。（1）單位對意識形態(tài)教育認識不足，輕視意識形態(tài)教育的作用，一些管理人員認為抓好工作就能解決一切思想問題，因此埋頭抓生產，對青年職工進行培訓時，往往更傾向于專業(yè)技能培訓和工作的實踐能力訓練，忽視了他們的思想素質培養(yǎng)，后期的意識形態(tài)教育往往也只是流于形式的“大幫哄”。（2）青年職工自身對思想教育認識不夠，這主要體現(xiàn)在單位的集體學習中，青年職工學習態(tài)度不端正、缺乏主管能動性，對待集體的理論教育學習，動作遲緩，課堂上心神恍惚、魂不守舍，課后不能積極主動自主學習，甚至有很大一部分青年職工的學習筆記都是在上交前惡補的。

2、意識形態(tài)教育體系缺失。（1）缺乏合理的規(guī)劃，沒有提出確定的方案、具體的教育對象、確切的學習內容和想要達到的預期效果；（2）不能與單位實際結合，有些單位上級要求什么草草應付了事，有些單位隨大流，“別人講什么，我也講什么”，“人家怎樣搞，我也跟著上”，教育是東拼西湊，效果可想而知了；（3）配套措施不健全。課程開發(fā)、師資隊伍建設、激勵措施等明顯缺失。還有一些大中型事業(yè)單位下屬機構并不與主要行政部門在同一地區(qū)，導致這部分基層的青年職工在思想上與實際脫節(jié)。

3、意識形態(tài)教育內容陳腐。（1）教育缺少著力點。很多事業(yè)單位的意識形態(tài)教育者需要臨時聘用，這種講師的講課方式、傳授的理論內容是固定不變的，并且他們對本單位的實際情況、青年職工的思想動態(tài)完全不了解，導致青年職工對其講授的理論知識無法充分理解。（2）教育形式單一、死板，一些事業(yè)單位對青年職工進行意識形態(tài)教育時只是簡單地誦讀文件、主要會議精神，教學形式嚴重短缺，缺乏感召力，難以激發(fā)青年職工自學的動力。

二、事業(yè)單位青年員工意識形態(tài)工作研究現(xiàn)狀

在當代黨政機關事業(yè)單位青年中，80 后出生于國家改革開放之初，90 后成長在國家經濟社會飛速發(fā)展時期他們是社會轉型中的“單位人”、單位里的“新生代”。隨著我國經濟發(fā)展的迅速，經濟格局已逐漸向著社會主義現(xiàn)代化國家邁進，國民的思潮已由過去的古樸轉變?yōu)楦≡曛L，青年員工亦容易受外界干擾，思想動態(tài)的表現(xiàn)形式主要分為以下幾個方面：

1、工作狀態(tài)方面。（1）責任意識淡化。事業(yè)單位青年大多畢業(yè)于高等院校，擁有較高學歷且思想活躍，但象牙塔里的生活讓他們習慣于家庭和學校的庇護。突然間身份的轉變、環(huán)境的轉變加上工作的枯燥、艱辛與寂寞使青年們在面對工作中的困難時，難免會出現(xiàn)一些消極、懶散，得過且過的現(xiàn)象。（2）工作效率低。青年員工在初入職場之時，意氣風華，滿腔熱忱投入新的環(huán)境和組織中。但有時隨著入職之后環(huán)境的轉變，不適應職場氛圍，或急于表現(xiàn)工作能力而本末倒置，本職工作未做好，錯誤百出，最終結果就是青年員工工作情緒不高，工作效率低下。（3）執(zhí)行不力。執(zhí)行不力拖延癥已經越來越成為現(xiàn)代職場中的一種通病。有調研發(fā)現(xiàn)，由于個人習慣、觀點，亦或是生活中的困惑等多種原因，青年職工也存在思想散漫、工作拖沓、任務執(zhí)行不力的情況。少數(shù)同志抱著今天的事情明天做，明天的事情后天做的心態(tài)，工作打折扣，思想開小差，缺乏職業(yè)計劃和目標；在接受任務時喜歡找借口，認為多一事不如少一事。

2、人際關系方面。青年員工雖有高等學歷，過人的天資，但是在初入職場之時均無工作經驗，需要從頭學起。但因青年員工多為高學歷年輕大學畢業(yè)生，心高氣傲者大有人在，對于老員工的工作經驗和工作態(tài)度會有意見和建議，認為老員工的行事作風跟不上時代步伐，過于謹小慎微等等，青年員工容易將校園時期的意氣用于工作，這樣一來容易與老員工意見相左，若是青年員工心理防御機制不夠，不夠謙虛謹慎不驕不躁，容易使員工間的關系緊張、僵持，工作氛圍不夠活躍。有調研發(fā)現(xiàn)，很多青年職工“最大的煩惱”就是人際關系問題。有些青年職工甚至提出了“工作與人際關系，哪一個更重要？”這樣的疑問，這說明人際關系問題已經影響到了一部分人工作的積極性

3、生活狀態(tài)方面。（1）在一份調查中，有61.66%的受調查者認為目前生活壓力較大、很大方面明顯突出。沒有時間照顧父母、教育子女，收入低，甚至入不敷出。（2）工作原因導致生活質量低等問題依次是主要生活壓力來源。還有調研中發(fā)現(xiàn)青年職工普遍生存壓力大，生活方式不夠健康，根源在于工作壓力，社會交往狹窄，業(yè)余生活比較“宅”。較多研究表示住房問題仍是主要困難。

4、文化認知方面。（1）青年職工對單位文化建設的關注度和認同度有待進一步提高。他們認為分配機制、激勵機制和上級政策是影響單位發(fā)展的三大因素，并認為事業(yè)單位現(xiàn)有的分配制度、選拔制度、用人制度和考核制度制約了青年人的發(fā)展等危險傾向。（2）政治信仰需要不斷加強。目前大部分青年信仰堅定，并積極向黨組織靠攏，但是也有極少部分青年選擇沒有信仰，這部分青年在遇到問題時有可能搖擺不定，有偏離正確人生觀價值觀的危險傾向。（3）文化需求網(wǎng)絡依賴癥。青年普遍認為上網(wǎng)幾乎已經成為每天的一個必修課。放眼當下，被稱為第四代媒體的互聯(lián)網(wǎng)已經成功超越電視、報紙、廣播，成為了青年關注程度和運用頻率最高的傳媒體系。但網(wǎng)絡中魚龍混雜的多種文化現(xiàn)象和思想也會潛移默化的影響當代青年。

基于上文所闡述的事業(yè)單位青年意識形態(tài)問題的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，我們可以清晰的認識到對于員工尤其是青年員工開展意識形態(tài)教育工作的重要性。若是意識形態(tài)工作缺失會使青年員工在基層工作的開展中出現(xiàn)許多料想不到的狀況，甚至出現(xiàn)無法挽回的損失和錯誤。 一方面可能會導致青年員工成為 “隱形員工”，以得過且過的態(tài)度面對日常的工作，更有甚者，這些基層青年員工易受到老員工影響，將消極不良的情緒傳遞出去，影響其他員工，破壞單位文化的建設進程，不利于員工的凝聚。另一方面導致管理層的管理水平的提升受阻，古語有云“兼聽則明”，作為單位的管理層，要使基層員工能夠發(fā)揮出能動性創(chuàng)造最大化的價值，就應當時時刻刻關注員工的一言一行，思想動態(tài)。若將龐大的單位結構比喻成為一只巨型蜈蚣，那么基層員工就是蜈蚣身上的無數(shù)條細腳和細胞，只有讓所有的員工都步伐一致，齊心協(xié)力才能使單位向前飛奔，蜈蚣才能奔跑。

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