加拿大就業(yè)指導(dǎo)

在國(guó)內(nèi)，一些學(xué)生和家長(zhǎng)認(rèn)為商學(xué)院碩士更易找到工作，但在加拿大并非如此。從最近幾年中國(guó)的碩士畢業(yè)生在加拿大留學(xué)就業(yè)的統(tǒng)計(jì)情況來(lái)看，就業(yè)情況最好的是與能源和礦業(yè)有關(guān)的工科和理科專業(yè)。

因?yàn)榧幽么笫且粋€(gè)資源性經(jīng)濟(jì)國(guó)家，礦業(yè)工程、石油和天然氣工程、環(huán)境工程和環(huán)境科學(xué)、地質(zhì)學(xué)等專業(yè)為加拿大強(qiáng)勢(shì)專業(yè)，就業(yè)情況依舊比較樂(lè)觀，同時(shí)，會(huì)計(jì)、精算、金融、酒店管理、物流、教育等，這些實(shí)用、職業(yè)性比較強(qiáng)的專業(yè)，就業(yè)情況也十分看好。如果學(xué)生實(shí)力較強(qiáng)，具有充分的競(jìng)爭(zhēng)力，可以考慮沖擊一些加拿大在國(guó)際上非常出名的專業(yè)，如英屬哥倫比亞的食品科學(xué)專業(yè)、溫莎的醫(yī)學(xué)生物技術(shù)專業(yè)等。但因?yàn)檫@些專業(yè)在國(guó)際上都非常出名，申請(qǐng)要求通常都很高，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。

工作機(jī)會(huì)：

當(dāng)在中國(guó)找工作主要靠網(wǎng)絡(luò)的時(shí)候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推薦。認(rèn)為這是一個(gè)比較可靠的途徑。因此，當(dāng)你踏進(jìn)加拿大開(kāi)始找工作時(shí)要尋找一切機(jī)會(huì)告訴你認(rèn)識(shí)的每一個(gè)人你在找工作，并且讓大家清楚你的具體能力、專業(yè)，以及哪個(gè)行業(yè)?？偠灾幽么笕硕急容^友善，熱心。

投簡(jiǎn)歷要抓住時(shí)機(jī)：

加拿大的工作節(jié)奏很慢，通常加拿大公司的財(cái)務(wù)年就是日歷年，因此每年1月份公司的用人預(yù)算被通過(guò)，2月份各個(gè)部門(mén)落實(shí)職位的工作描述，3月份人事往各處散發(fā)招人廣告及面試。但有一個(gè)訣竅值得一提，不分月份，無(wú)論公司是否有招人廣告，隨時(shí)往人事發(fā)簡(jiǎn)歷，前提條件是簡(jiǎn)歷寫(xiě)得誘人!原因是加拿大公司管理水平低下，經(jīng)常會(huì)發(fā)生預(yù)算以外的人事需要。因此您的簡(jiǎn)歷隨時(shí)可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都會(huì)有1個(gè)月休假，此期間，公司通常會(huì)請(qǐng)合同工幫忙，合同工時(shí)期如果得到公司同事的認(rèn)可，如果將來(lái)有職位時(shí)通常會(huì)優(yōu)先考慮合同工，而不是對(duì)外發(fā)招人廣告。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容：

人事是第一個(gè)看到并篩選簡(jiǎn)歷和cover letter的人，而通常他們沒(méi)有專業(yè)背景，因此無(wú)法理解您在簡(jiǎn)歷和cover letter所提到的各種專業(yè)詞匯，縮寫(xiě)。在cover letter中使用全稱及縮寫(xiě)，重點(diǎn)縮寫(xiě)需要重復(fù)出現(xiàn)。

篩選出4個(gè)重點(diǎn)詞，多次出現(xiàn)在cover letter中，并且明確寫(xiě)明某項(xiàng)直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的年數(shù)。專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的年數(shù)和重點(diǎn)詞最好用下劃線，黑體或顏色標(biāo)明，當(dāng)非專業(yè)的人事人員快速篩選時(shí)，您的cover letter能吸引他去仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷的真實(shí)性：

在加拿大找工作，你需要寫(xiě)一份真實(shí)、有亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，并且抓住投簡(jiǎn)歷的時(shí)機(jī)，充分利用國(guó)內(nèi)的工作經(jīng)歷，爭(zhēng)取找到一份適合自己的工作。