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    基于汽車類專業(yè)構建現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式研究

    2018-11-27 10:34:13重慶應用技術職業(yè)學院袁明蘭
    汽車維護與修理 2018年20期
    關鍵詞:工學產(chǎn)教校企

    重慶應用技術職業(yè)學院 袁明蘭,龍 穎

    我國高等職業(yè)教育著力培養(yǎng)高素質技術技能型人才,以滿足企業(yè)一線對技術技能型人才的需求。隨著汽車新技術的快速發(fā)展和汽車產(chǎn)業(yè)的升級,人工智能、大數(shù)據(jù)和電子信息產(chǎn)業(yè)的突飛猛進,為新能源汽車、無人駕駛汽車和車聯(lián)網(wǎng)等帶來技術革命,汽車后市場對具有現(xiàn)代信息技術的技能型人才的需求十分迫切。根據(jù)汽車后市場行業(yè)特點和現(xiàn)狀,在高職院校推動工學交替的“現(xiàn)代學徒制”人才培養(yǎng)模式的探索與改革是切實提高人才培養(yǎng)質量、滿足汽車新型技術升級的行之有效的方法。

    1 工學交替現(xiàn)代學徒制的人才培養(yǎng)模式的內涵

    現(xiàn)代學徒制以言傳身教為主要形式開展技能演練與傳授,強調“做中學,學中做”,其開展的基礎是深度校企合作與工學結合。學生即學徒,學徒即學生;教師即師傅,師傅即教師。學生(學徒)是基于現(xiàn)代學徒制的產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式的主體,學校和企業(yè)是實施與監(jiān)督評價部門,教師(師傅)是該模式的重要支撐力量,課程是該模式實施的重要抓手?,F(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式是新時代下現(xiàn)代職業(yè)教育模式的典型代表,是學校和行(企)業(yè)深度產(chǎn)教融合的具體舉措,體現(xiàn)了新時代下現(xiàn)代職業(yè)教育體制的變革,不僅為學校節(jié)約了物力成本,也為企業(yè)節(jié)約了人力成本,更為學生節(jié)約了時間成本。

    2 現(xiàn)代學徒制工學結合人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀

    2.1 現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式在國內廣泛推廣

    《國務院關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國發(fā)〔2014〕19號)要求,全國高職院校積極開展現(xiàn)代學徒制試點工作,我國現(xiàn)已開展第三批試點工作,且取得了較好的成果。近來年,我國職業(yè)教育堅持以就業(yè)為導向,各學校就產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)采用了比較靈活的方式方法,形成了相對穩(wěn)定的職業(yè)教育培養(yǎng)模式,使校企合作逐步向縱深發(fā)展,初步突破了機制體制上的瓶頸。

    2.2 汽車類專業(yè)工學交替現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)目前遇到的困境

    雖然基于現(xiàn)代學徒制的產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式取得了一定成績,但仍存在一些問題,主要表現(xiàn)在:汽車類專業(yè)現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式在社會認知上尚未得到完全肯定,學生往往不愿意到汽車生產(chǎn)企業(yè)去,甚至對工學交替有較強的抵觸情緒,認為到汽車類生產(chǎn)企業(yè)去當學徒就失去了大學的真正含義;深度產(chǎn)教融合要么停滯在表面上,要么囿于形式,高校專業(yè)人才培養(yǎng)方案與課程體系往往缺乏汽車行業(yè)骨干(技術人員)參與,依舊停留在學術型研究或依據(jù)教師現(xiàn)狀設置課程上;對現(xiàn)代學徒制條件下的學生缺乏考核評價與資源統(tǒng)籌等;企業(yè)由于更多地顧慮學生安全問題而不讓其參與生產(chǎn)全過程,學生未能得到真正行業(yè)崗位上的真實訓練;盡管目前國務院、教育部與各地區(qū)皆出臺了系列政策文件,但仍缺乏具體推進策略,尤其是欠缺對企業(yè)的約束與激勵機制。

    3 基于汽車類專業(yè)構建現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式的特點與應用

    隨著汽車技術快速發(fā)展和升級,在學校培養(yǎng)適應市場的高素質技術技能型人才以滿足企業(yè)需求難度與日俱增,根據(jù)汽車后市場行業(yè)特點,探索校企合作、工學交替的現(xiàn)代學徒制,以企業(yè)生產(chǎn)任務為載體,通過師傅帶徒弟完成工作任務為抓手,以工作過程系統(tǒng)化設計教學任務為目標,以校企深度融合為基礎,以學生(學徒)培養(yǎng)為核心,以工學交替為手段,以教師(師傅)教授為支撐,把工作崗位的需求與學校的專業(yè)教學緊密結合。

    3.1 校企共同制定現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)實施方案

    現(xiàn)代學徒制結合了傳統(tǒng)學徒制和現(xiàn)代職業(yè)教育。汽車行業(yè)快速發(fā)展,但高職院校汽車專業(yè)設備更新緩慢,教師接受新技術和理念與行業(yè)企業(yè)脫節(jié)造成人才培養(yǎng)質量不高。產(chǎn)教融合、校企合作,探索現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式,重構教學內容和課程,制定課程標準和考核標準。校企共同參與人才培養(yǎng)全過程。校企雙方利用各自優(yōu)勢,把學校理論教室和企業(yè)生產(chǎn)車間相結合,學校教師與企業(yè)師傅相結合,把教學內容和生產(chǎn)任務相結合,細化培養(yǎng)目標與項目要求,結合行業(yè)需求實際確定現(xiàn)代學徒制試點實施方案。

    3.2 工學交替的現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式的應用

    由于汽車類專業(yè)具有技術新、結構復雜、動手能力強、設備投入大等特殊性,通過校企合作,教師(師傅)和學生(學徒)在生產(chǎn)企業(yè)里完成真實的工作任務,是對學習任務的真實檢驗,促使學生不再是被動的接受者,而是具體項目和任務的執(zhí)行者,學生(學徒)能最大限度地參與學習全過程,其疑問與迷惑能夠得到及時溝通與解答,促使其學習效果和學習意愿達到最優(yōu)最強,同時學習興趣得到提高,學習主動性得到增強。

    3.3 工學交替的現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式的特點

    學生在學校和企業(yè)的工學交替中不斷成長,使學生充分認識到自身的價值和對行業(yè)的熱愛。學生能夠真正地參與到企業(yè)的生產(chǎn)過程中,感受到汽車新技術和信息技術的快速發(fā)展,為自己今后的人生規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)快速提升提供行業(yè)支撐。企業(yè)文化的熏陶讓學生明白學習的真正意義,為學生畢業(yè)適應社會和就業(yè)奠定了堅實的基礎,能促進學生明確專業(yè)就業(yè)面向,鍛煉社會適應力。

    4 對汽車類工學交替人才培養(yǎng)模式的幾點建議

    目前我國推行現(xiàn)代學徒制已經(jīng)具備了較好的理論基礎、政策基礎與實踐基礎,但鑒于汽車行業(yè)企業(yè)的發(fā)展和一些特點,針對高職院校汽車類專業(yè)工學交替的現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式的一些特征,提出以下幾點建議。

    (1)加強政府在現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式的作用?;诂F(xiàn)代學徒制的產(chǎn)教融合的人才培養(yǎng)模式的推行需要政府、企業(yè)、學校三方的通力合作。借鑒國外發(fā)達國家職業(yè)教育模式,政府扮演著不可替代的角色,不僅為企業(yè)、為學校提供了一系列政策支持,而且制定了特定的法律來保障校企合作的順利開展。國內相關校企合作的法律依據(jù)尚為欠缺,要進一步加強政府在基于現(xiàn)代學徒制的產(chǎn)教融合的人才培養(yǎng)模式中的職責,政府要牽頭制定研究行業(yè)技能標準,為職業(yè)領域服務,同時要合理利用宣傳媒體手段,使校企合作、工學結合的現(xiàn)代學徒制成為學校教育改革的重要環(huán)節(jié)。

    (2)學校要循序漸進,切忌盲目追求。各學校有各自的辦學特點和定位,應充分考慮本校汽車類專業(yè)辦學特點和區(qū)域汽車行業(yè)企業(yè)的實際情況,根據(jù)行業(yè)實際情況選擇適合的現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式,充分發(fā)揮行業(yè)企業(yè)優(yōu)勢,循序漸進,切忌盲目追求。應引導企業(yè)深度參與到學校專業(yè)培養(yǎng)全過程,并保證優(yōu)秀的企業(yè)骨干能夠真正地參與到現(xiàn)代學徒制教學中來。

    (3)改革學校教學體制與管理制度。學校必須把學生的發(fā)展放在管理首位,而不是把管理的難易程度放在首位;試行彈性學習制度與學分制,允許學生提前或推遲畢業(yè);改革教學質量評價標準,構建適應于現(xiàn)代學徒制變化的評價方式,甚至改革招生、學籍模式。

    (4)合理平衡校企雙方合作利益。利益因素是決定校企合作的核心因素,為更好地落實與推進現(xiàn)代學徒制,就必然要讓企業(yè)能夠積極參與其中并提供有效支撐,其主要措施是使企業(yè)在合作中能切實獲得效益。

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