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    淺談文化館的文藝創(chuàng)作

    2018-11-26 11:08:26師霄劉康
    戲劇之家 2018年23期
    關(guān)鍵詞:文藝創(chuàng)作文化館人才

    師霄 劉康

    【摘 要】文藝創(chuàng)作是文化館的一種傳統(tǒng)性、常規(guī)性的工作,是最能體現(xiàn)文化館功能與作用的方面,在新的歷史時(shí)期,文化館的藝術(shù)創(chuàng)作缺乏具有真正影響力和競(jìng)爭(zhēng)力的扛鼎之作,已經(jīng)成為一個(gè)焦點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。筆者通過(guò)對(duì)文化館文藝創(chuàng)作方面存在的問(wèn)題及原因進(jìn)行梳理,并在此基礎(chǔ)上提出針對(duì)性的對(duì)策。

    【關(guān)鍵詞】文化館;文藝創(chuàng)作;人才

    中圖分類號(hào):G242 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):11007-0125(2018)23-0207-03

    文化館(群藝館)是國(guó)家政府設(shè)立的公益性文化事業(yè)單位,其主要職能是發(fā)展社會(huì)主義宣傳教育,普及科學(xué)文化知識(shí),開(kāi)展文藝創(chuàng)作和理論研究,組織和輔導(dǎo)群眾文化藝術(shù)活動(dòng),是當(dāng)?shù)厝罕娢幕囆g(shù)活動(dòng)的中心。黨的十九大報(bào)告指出,中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代的主要矛盾是人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾,滿足文化需求是滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活的重要內(nèi)容。文化館作為公共文化服務(wù)體系建設(shè)的重要環(huán)節(jié),地位更加重要,作用更加凸顯。

    一、文化館文藝創(chuàng)作的現(xiàn)狀及問(wèn)題

    長(zhǎng)期以來(lái),廣大群文工作者致力于培訓(xùn)輔導(dǎo)、文藝創(chuàng)作、表演、研究,在各自專業(yè)領(lǐng)域辛勤耕耘、服務(wù)人民,取得了顯著成績(jī),做出了突出貢獻(xiàn)。然而,在社會(huì)快速發(fā)展,思想活躍、觀念碰撞、文化交融的背景下,關(guān)于文化館文藝創(chuàng)作的問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)出來(lái),主要有以下幾點(diǎn):

    一是缺乏良好的文藝創(chuàng)作環(huán)境。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下,名利的驅(qū)動(dòng)和誘惑,對(duì)文藝創(chuàng)作造成很大的沖擊,部分從業(yè)人員急功近利,竭澤而漁,創(chuàng)作出一部作品,還未經(jīng)認(rèn)真推敲,因不能兌換成實(shí)用價(jià)值,覺(jué)得不值得不劃算,造成了心氣浮躁、心態(tài)失衡,形成了嘈雜、浮躁的輿論環(huán)境,這對(duì)于真正優(yōu)秀的文藝人才的培養(yǎng)和藝術(shù)的發(fā)展有著負(fù)面的影響。

    二是文藝作品創(chuàng)新不足,文藝活動(dòng)評(píng)獎(jiǎng)設(shè)置繁多。創(chuàng)作作品有數(shù)量缺質(zhì)量,有高原缺高峰;創(chuàng)作產(chǎn)出與紅火繁多的文藝活動(dòng)不成正比;抄襲模仿、千篇一律和拼接式作品較多,有時(shí)幾場(chǎng)演出看下來(lái),都是同一個(gè)模式,創(chuàng)作同質(zhì)化,節(jié)目本質(zhì)相同相通;文藝演出、展演種類繁多,專業(yè)人員疲于應(yīng)付上級(jí)指令性工作,創(chuàng)作成了業(yè)余活動(dòng),以及自?shī)首詷?lè)式的文藝展演,并未真正深入群眾;評(píng)獎(jiǎng)機(jī)制不夠健全,評(píng)獎(jiǎng)過(guò)多過(guò)濫、獎(jiǎng)項(xiàng)重復(fù)交叉,標(biāo)準(zhǔn)不盡科學(xué)、程序不盡規(guī)范、監(jiān)督機(jī)制不盡完善,這些問(wèn)題,對(duì)文藝繁榮發(fā)展產(chǎn)生不利影響,容易助長(zhǎng)不正之風(fēng),必須采取切實(shí)措施加以改進(jìn)。

    三是文藝評(píng)論嚴(yán)重缺位。對(duì)優(yōu)秀作品推介力度不夠,對(duì)不良現(xiàn)象批評(píng)乏力,文藝批評(píng)褒貶甄別功能弱化,缺乏戰(zhàn)斗力、說(shuō)服力,文藝評(píng)論辨善惡、鑒美丑、促繁榮的作用有待強(qiáng)化。個(gè)別文藝評(píng)論受利益驅(qū)動(dòng)和人情關(guān)系,參與低級(jí)炒作和庸俗捧場(chǎng),不利于文藝的健康發(fā)展。

    二、問(wèn)題產(chǎn)生原因分析

    (一)各級(jí)政府對(duì)文化館建設(shè)重視不夠,投入不足

    部分地方行政領(lǐng)導(dǎo)干部存在認(rèn)識(shí)上的片面性,在抓文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上還有著認(rèn)識(shí)不到位的問(wèn)題,認(rèn)為文化建設(shè),特別是文化基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)投入多,見(jiàn)效慢,不賺錢(qián),能省就省,能縮就縮,“說(shuō)起來(lái)重要,做起來(lái)次要,忙起來(lái)不要”,沒(méi)有將文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)納入政府工作和經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃之中,重經(jīng)濟(jì)建設(shè)輕文化建設(shè),重大型集中性文化活動(dòng)、輕經(jīng)常性群眾文化活動(dòng)。有些干部還認(rèn)為文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)抓不抓無(wú)所謂,只要把經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面的工作搞上去了領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)認(rèn)同,導(dǎo)致一些文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程長(zhǎng)期落而不實(shí),有的文化館甚至沒(méi)有獨(dú)立的館址,沒(méi)有財(cái)政權(quán)和人事權(quán),人員編制不足,同時(shí)文化館人才被上級(jí)部門(mén)長(zhǎng)期借用等情況,阻礙了文化館正常業(yè)務(wù)的開(kāi)展和文藝作品的產(chǎn)出。

    (二)關(guān)于精品創(chuàng)作存在認(rèn)識(shí)方面的不足

    認(rèn)為文化館就是單純的搞群眾文化,主要任務(wù)是培訓(xùn)和普及,只能搞大眾性的活動(dòng),創(chuàng)作文藝精品是專業(yè)文藝團(tuán)體的事,習(xí)近平同志在文藝工作座談會(huì)上的講話指出:“衡量一個(gè)時(shí)代的文藝成就最終要看作品。推動(dòng)文藝繁榮發(fā)展,最根本的是要?jiǎng)?chuàng)作生產(chǎn)出無(wú)愧于我們這個(gè)偉大民族、偉大時(shí)代的優(yōu)秀作品。如果沒(méi)有優(yōu)秀的作品,其他事情搞得再熱鬧、再花哨,那也只是表面文章,是不能真正深入人民精神世界,是不能觸及人的靈魂,引起人民思想共鳴的”。文化館的工作也同樣如此,不光要做好群眾性的文化活動(dòng),更要出精品,這才能體現(xiàn)時(shí)代特征和社會(huì)需求。

    (三)管理體制存在諸多阻礙因素

    1.對(duì)作品缺乏科學(xué)客觀的評(píng)選機(jī)制。文藝工作者創(chuàng)作出的新作品,行政部門(mén)或管理者雖然口頭上強(qiáng)調(diào)不予干涉,但在實(shí)際工作中,確實(shí)存在著“長(zhǎng)官意識(shí)”、“政績(jī)意識(shí)”和“權(quán)利評(píng)判”等問(wèn)題的干擾,在思想觀念上對(duì)于文藝創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)還比較膚淺淡漠,重視不夠,對(duì)新作品缺乏足夠的包容和鼓勵(lì),有時(shí)橫加指責(zé),而創(chuàng)作者自身沒(méi)有足夠的話語(yǔ)權(quán)和決定權(quán),阻礙了專業(yè)人員創(chuàng)作的積極性。

    2.崗位設(shè)置和職稱結(jié)構(gòu)存在不利因素,激勵(lì)機(jī)制不夠合理。業(yè)務(wù)干部配備不齊,各專業(yè)門(mén)類構(gòu)成不均衡,單一化嚴(yán)重,總體上呈現(xiàn)出舞蹈、聲樂(lè)、器樂(lè)等動(dòng)態(tài)型相對(duì)較多,美術(shù)、書(shū)法、攝影等靜態(tài)型偏少,理論、創(chuàng)作型嚴(yán)重不足,數(shù)字化建設(shè)等新型專業(yè)門(mén)類缺乏,有的業(yè)務(wù)開(kāi)展只有從外面聘請(qǐng)老師。職稱結(jié)構(gòu)高級(jí)職稱太少,中級(jí)職稱不足,初級(jí)職稱太多,制約了人才的正常晉升和引進(jìn)。

    3.專業(yè)人員培訓(xùn)制度不夠完善。文化館專業(yè)干部中普遍存在培訓(xùn)意識(shí)不強(qiáng),認(rèn)為群眾文化只注重實(shí)踐,不注重業(yè)務(wù)理論和管理水平的提升,很少有文化館制定專門(mén)的業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。多數(shù)基層文化館參加過(guò)上一級(jí)主辦的短期性業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,但還停留在政府計(jì)劃指令和文化主管部門(mén)臨時(shí)性行為的培訓(xùn)模式,沒(méi)有經(jīng)常性有目的的系統(tǒng)培訓(xùn)。

    (四)缺乏拔尖創(chuàng)作藝術(shù)人才,領(lǐng)軍型文化館館長(zhǎng)不足

    1.各文化館在各主要專業(yè)門(mén)類上,雖有專業(yè)的技術(shù)崗位,并且有人員在崗,但是專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力不強(qiáng),學(xué)歷較低,不注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和積累,偏廢理論研究,認(rèn)為讀書(shū)無(wú)用,部分文化工作者對(duì)本地區(qū)歷史人文知之甚少,出現(xiàn)文化人缺文化不懂文化的現(xiàn)象,能跳不能編,能編不能寫(xiě)的現(xiàn)象普遍存在,缺乏必要的文字功底,有的總結(jié)性文章都寫(xiě)不好寫(xiě)不出來(lái),其中不會(huì)用辦公軟件的還占一定比例。缺乏具有創(chuàng)新能力的創(chuàng)作人才,使藝術(shù)作品千篇一律;在職職工中缺乏具有學(xué)識(shí)淵博,了解當(dāng)前文藝狀況,具有前瞻意識(shí)的文藝?yán)碚摷?、文藝批評(píng)家,人才青黃不接,前輩藝術(shù)家對(duì)后輩傳幫帶的傳承模式出現(xiàn)斷層。

    2.專業(yè)人員想象力枯竭,創(chuàng)作作品缺少新意和感染力的另一個(gè)重要原因是沒(méi)有真正的沉下心深入群眾、深入生活。雖然有時(shí)也會(huì)組織一些采風(fēng)和下鄉(xiāng)調(diào)研,但多數(shù)都走個(gè)過(guò)場(chǎng),蜻蜓點(diǎn)水,并未真正沉下心去搞調(diào)研創(chuàng)作。

    3.文化館的工作開(kāi)展如何,能否成為當(dāng)?shù)匚幕顒?dòng)的中心,除了有好的政策和一支素質(zhì)較好的文化館干部隊(duì)伍,關(guān)鍵還在于文化館的館長(zhǎng),凡是群眾文化活動(dòng)開(kāi)展豐富多彩、人才隊(duì)伍蓬勃發(fā)展、文藝精品層出不窮的文化館其背后都有一個(gè)年富力強(qiáng)、有文化、懂文化、會(huì)管理的領(lǐng)軍型文化館長(zhǎng),從某種意義上來(lái)說(shuō),有什么樣的館長(zhǎng)就有什么樣的文化館。領(lǐng)軍型的文化館長(zhǎng)不僅具有高尚的思想品質(zhì)和干練的工作作風(fēng),在社會(huì)上也是文化工作的代表人物,注重專業(yè)人才隊(duì)伍的培養(yǎng),重視文化館創(chuàng)作,打造出了一支具有社會(huì)影響力的文化館隊(duì)伍。但總體來(lái)講,稱得上領(lǐng)軍型的文化館長(zhǎng)還屈指可數(shù),有的文化館長(zhǎng)雖然長(zhǎng)期在任但卻在專業(yè)上很少建樹(shù),在創(chuàng)作人才隊(duì)伍建設(shè)上更是沒(méi)有大的作為,甚至有的文化館長(zhǎng)在其任期內(nèi)人員隊(duì)伍越來(lái)越老化,開(kāi)展文化活動(dòng)的質(zhì)量越來(lái)越低,活動(dòng)陣地越來(lái)越窄等情況。

    三、解決文化館文藝創(chuàng)作問(wèn)題的對(duì)策

    文藝創(chuàng)作是最富有創(chuàng)造性的精神勞動(dòng),蘊(yùn)含在藝術(shù)創(chuàng)作和藝術(shù)生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)。在實(shí)際工作中要采取切實(shí)可行的具體措施,構(gòu)建完善的藝術(shù)創(chuàng)作體系,激發(fā)廣大文藝工作者自主創(chuàng)新的積極性,培養(yǎng)高水平的文藝創(chuàng)作領(lǐng)軍人物,創(chuàng)作出具有創(chuàng)新精神的文藝精品。

    (一)把握正確的創(chuàng)作導(dǎo)向,營(yíng)造良好的創(chuàng)作氛圍

    文藝是民族精神的火炬,最能代表一個(gè)民族的風(fēng)貌,最能引領(lǐng)一個(gè)時(shí)代的風(fēng)氣,文藝事業(yè)是黨和人民事業(yè)的重要組成部分。各級(jí)黨委政府要以黨的十九大為引領(lǐng),始終堅(jiān)持“二為”方向、“雙百”方針,深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于文藝工作的重要講話精神,貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于繁榮發(fā)展社會(huì)主義文藝的意見(jiàn)》,堅(jiān)持以人民為中心的創(chuàng)作導(dǎo)向,把創(chuàng)作生產(chǎn)優(yōu)秀作品作為文藝工作的中心環(huán)節(jié)。尊重文藝工作者的創(chuàng)作個(gè)性和創(chuàng)造性勞動(dòng),政治上充分信任,創(chuàng)作上熱情支持,營(yíng)造有利于文藝創(chuàng)作的良好環(huán)境。建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制,強(qiáng)化文化領(lǐng)域知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí),營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境,開(kāi)展文化領(lǐng)域知識(shí)產(chǎn)權(quán)統(tǒng)計(jì),對(duì)文化資源的知識(shí)產(chǎn)權(quán)狀況進(jìn)行確權(quán)、登記,提升文化領(lǐng)域知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理能力和運(yùn)用水平。改變傳統(tǒng)體制機(jī)制下文化主管部門(mén)對(duì)文藝創(chuàng)作的直接介入和干預(yù),使創(chuàng)作主體擁有獨(dú)立的、完整的創(chuàng)新自主權(quán)。各級(jí)政府把文化建設(shè)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體規(guī)劃,依據(jù)《中華人民共和國(guó)公共文化服務(wù)保障法》,加強(qiáng)公共文化服務(wù)體系基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),保障群眾文化活動(dòng)陣地,使文藝工作者安于工作,開(kāi)展各項(xiàng)文化活動(dòng)。

    (二)推進(jìn)制度創(chuàng)新,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

    優(yōu)秀的文藝人才是實(shí)現(xiàn)藝術(shù)創(chuàng)作突破的根本保障,樹(shù)立“以人為本”的人才意識(shí),培養(yǎng)大批具有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才,創(chuàng)造有利于人才輩出的良好環(huán)境,充分發(fā)揮文藝人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,是促進(jìn)文藝創(chuàng)作的重要舉措。

    一是健全人才發(fā)展體制機(jī)制。完善黨管人才工作格局,實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任考核,充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導(dǎo)作用。完善事業(yè)單位崗位管理,健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制,加快推進(jìn)職稱制度改革。將文化館的等級(jí)評(píng)估和人才隊(duì)伍建設(shè)納入政府部門(mén)考核指標(biāo),促使政府對(duì)文化館工作和隊(duì)伍建設(shè)的重視??茖W(xué)規(guī)劃文化館專業(yè)門(mén)類設(shè)置,嚴(yán)格業(yè)務(wù)人員的進(jìn)出機(jī)制,對(duì)人才文化程度和業(yè)務(wù)水平提出整體要求,確保人才專業(yè)化建設(shè)。

    二是完善選人用人體系,培養(yǎng)高層次領(lǐng)軍人才。牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念,堅(jiān)定不移的實(shí)施人才戰(zhàn)略,堅(jiān)持在創(chuàng)作實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)作活動(dòng)中培育人才、在開(kāi)展事業(yè)中凝聚人才,造就一批具有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀文藝人才。文藝創(chuàng)作是一種艱苦的、復(fù)雜的精神勞動(dòng),要?jiǎng)?chuàng)作出優(yōu)秀的作品必須有崇高的境界。作品的思想性、藝術(shù)性和價(jià)值取向與創(chuàng)作者的學(xué)養(yǎng)、涵養(yǎng)和修養(yǎng)緊密相連,創(chuàng)作者具備了真善美的品質(zhì),才能創(chuàng)作出極具價(jià)值的優(yōu)秀作品。因此,培育優(yōu)秀文藝人才必須以德為先、德才兼?zhèn)?,挑選堅(jiān)持文化自信、文化自覺(jué),牢記文化責(zé)任和社會(huì)擔(dān)當(dāng),穩(wěn)得住心神,不為一時(shí)之譽(yù)的優(yōu)秀人才,特別是以中青年為主的創(chuàng)作人才,形成長(zhǎng)江后浪推前浪、人才輩出的良好趨勢(shì)。

    三是加大培訓(xùn)力度,建設(shè)高效人才隊(duì)伍。文化館應(yīng)把不斷提高業(yè)務(wù)人員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)作為經(jīng)常性的任務(wù)來(lái)抓,通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、培訓(xùn)來(lái)提高人才隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì),以適應(yīng)新時(shí)期人民群眾對(duì)文化多樣性、專業(yè)化的需求。借助高校和專業(yè)文藝團(tuán)體師資力量,成立人才培訓(xùn)基地,做到人才培養(yǎng)的長(zhǎng)期性和持續(xù)性。鼓勵(lì)專業(yè)人員利用業(yè)余時(shí)間到高校或自習(xí)的方式加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),通過(guò)外出參觀考察、采風(fēng)調(diào)研等形式促進(jìn)業(yè)務(wù)知識(shí)的交流學(xué)習(xí),做到培訓(xùn)內(nèi)容與文化館工作實(shí)際相結(jié)合,注重實(shí)踐鍛煉與理論提升。

    四是采取切實(shí)措施,建立人才激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。尊重創(chuàng)作人才,為他們創(chuàng)造良好的人際關(guān)系和工作環(huán)境,公平公正的制度和待遇。健全文化館專業(yè)創(chuàng)作人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系,建立與工作業(yè)績(jī)聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)作,效率優(yōu)先、兼顧公平,實(shí)行多勞多得的分配機(jī)制,對(duì)業(yè)務(wù)水平拔尖的優(yōu)秀人才予以相應(yīng)的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì),如在職稱評(píng)聘、選送去高校深造等方面給予優(yōu)先照顧。

    五是建立科學(xué)規(guī)范的館長(zhǎng)選人機(jī)制。文化館各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)各專業(yè)門(mén)類的人才,而人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵在于館長(zhǎng)。文化館的館長(zhǎng)要求具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì),又要某一領(lǐng)域的專長(zhǎng),要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,要有較強(qiáng)的組織管理能力,要熟悉掌握文化館各個(gè)門(mén)類業(yè)務(wù),擅長(zhǎng)社會(huì)交往活動(dòng),有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力。由于館長(zhǎng)的任命都是由上級(jí)委派,帶有強(qiáng)烈的行政色彩,而有的新上任的館長(zhǎng)缺乏必要的文化素養(yǎng),同時(shí)自身對(duì)文化事業(yè)缺乏熱愛(ài),不適合從事文化專業(yè)工作。因此,必須擴(kuò)大選人視野,實(shí)行遴選與任命相結(jié)合的制度。各級(jí)政府及文化主管部門(mén)成立考評(píng)小組,通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招考的方式,從思想道德、專業(yè)背景、業(yè)務(wù)素質(zhì)、組織管理能力社會(huì)活動(dòng)能力等方面進(jìn)行評(píng)選,并實(shí)行相應(yīng)的考核制度。

    (三)深入基層調(diào)研,堅(jiān)持以人民為中心的創(chuàng)作導(dǎo)向

    廣大人民群眾是生活的直接體驗(yàn)者,同時(shí)也是文藝的首創(chuàng)者,文藝工作者要堅(jiān)守文藝為人民為中心的宗旨,真正的深入生活、扎根人民,體驗(yàn)各民族不同的民風(fēng)、民俗、民情及他們豐富多彩的民族民間文化,“虛心向人民學(xué)習(xí),向生活學(xué)習(xí),從人民的偉大實(shí)踐和豐富多彩的生活中汲取營(yíng)養(yǎng),不斷進(jìn)行藝術(shù)積累,不斷進(jìn)行美的發(fā)現(xiàn)和美的創(chuàng)造”,在基層調(diào)研中收集創(chuàng)作素材,尋找創(chuàng)作靈感。同時(shí),政府職能部門(mén)要制定支持文藝工作者長(zhǎng)期深入基層的長(zhǎng)效保障機(jī)制,為他們下鄉(xiāng)蹲點(diǎn)、采風(fēng)創(chuàng)作提供必要的工作條件和成果展示平臺(tái)。完善激勵(lì)機(jī)制,把深入生活納入文藝單位目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績(jī)考核及文藝工作者的業(yè)務(wù)考核、職稱評(píng)定、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

    (四)規(guī)范文藝演出評(píng)獎(jiǎng)機(jī)制,推動(dòng)優(yōu)秀作品的傳播推廣

    文藝評(píng)獎(jiǎng)是推動(dòng)多出精品、多出人才,促進(jìn)社會(huì)主義文藝繁榮發(fā)展的重要手段,要充分發(fā)揮文藝評(píng)獎(jiǎng)的導(dǎo)向激勵(lì)作用,進(jìn)一步完善評(píng)獎(jiǎng)機(jī)制。堅(jiān)持公平公正公開(kāi),嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序,提高評(píng)獎(jiǎng)公信力和權(quán)威性。完善科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),按照思想精深、藝術(shù)精湛、制作精良的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)作品,把群眾評(píng)價(jià)和專家評(píng)議有機(jī)統(tǒng)一起來(lái),把深入基層、受到群眾歡迎作為重要依據(jù),建立能夠反映文藝作品綜合質(zhì)量的評(píng)價(jià)體系。按照德藝雙馨的要求,把社會(huì)聲譽(yù)和藝術(shù)成就作為參評(píng)的前提條件,嚴(yán)禁有劣跡的從業(yè)人員及其作品參評(píng)。加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督,充分聽(tīng)取社會(huì)各方面意見(jiàn),評(píng)獎(jiǎng)規(guī)則和評(píng)獎(jiǎng)結(jié)果要向社會(huì)公示。對(duì)群眾反映的涉及黨員干部違紀(jì)問(wèn)題線索,及時(shí)移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理,評(píng)獎(jiǎng)中的不正之風(fēng),要及時(shí)給予曝光、批評(píng)。規(guī)范各類文藝賽事、文化活動(dòng),嚴(yán)格審核,發(fā)揮重大藝術(shù)活動(dòng)的示范引導(dǎo)作用,擴(kuò)大優(yōu)秀作品的知名度和覆蓋面,創(chuàng)新文藝傳播渠道,促進(jìn)優(yōu)秀文藝作品的傳播推廣,使優(yōu)秀的文藝作品惠及更多群眾。

    (五)加強(qiáng)文藝評(píng)論工作

    要高度重視文藝評(píng)論工作,文藝評(píng)論是文藝創(chuàng)作的一面鏡子,是引導(dǎo)創(chuàng)作、多出精品的重要力量,不能都是表?yè)P(yáng)甚至庸俗吹捧、阿諛?lè)畛?。發(fā)揮文藝評(píng)論引領(lǐng)受眾鑒賞的重要作用,通過(guò)文藝評(píng)論,幫助觀眾更好地欣賞優(yōu)秀作品的精髓,在各種良性的爭(zhēng)鳴比較中,辨析美丑、區(qū)別高下,從而引領(lǐng)人們提高審美水平,從根本上發(fā)揮思想啟迪、藝術(shù)熏陶的作用。通過(guò)文藝評(píng)論,抵制不良的創(chuàng)作傾向,批駁錯(cuò)誤的文化現(xiàn)象,端正文化風(fēng)氣,推動(dòng)良好文明風(fēng)尚的形成。

    四、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,推動(dòng)文化館文藝創(chuàng)作,關(guān)鍵靠人才,政府職能部門(mén)是保障。要抓好文化館文藝創(chuàng)作,絕不能浮在面上,要尊重藝術(shù)創(chuàng)作的客觀規(guī)律,以科學(xué)健全、完善的政策為保障,建立規(guī)范的選人、用人標(biāo)準(zhǔn),以德為先、德才兼?zhèn)洌灰孀?shí)干、落實(shí)措施、注重細(xì)節(jié),堅(jiān)持以人民為中心的創(chuàng)作導(dǎo)向,切實(shí)深入基層調(diào)研,文藝創(chuàng)作才能真正有所創(chuàng)新。

    參考文獻(xiàn):

    [1]習(xí)近平.在文藝座談會(huì)上的講話.

    [2]中共中央關(guān)于繁榮發(fā)展社會(huì)主義文藝的意見(jiàn).

    [3]周而復(fù).文化館工作概論[M].延邊人民出版社.

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