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    服務(wù)型事業(yè)單位人力資源管理體系的建立探討

    2018-11-26 09:12:38李秀梅
    商情 2018年47期
    關(guān)鍵詞:服務(wù)型事業(yè)單位措施

    李秀梅

    【摘要】對服務(wù)型事業(yè)單位人力資源管理體系的建立進(jìn)行探討十分必要,因?yàn)槟壳拔覈氖聵I(yè)單位人力資源管理存在不少問題,而且有些問題長久擠壓,被廣大人民群眾所i,6}病,為了樹立良好的事業(yè)單位形象,提高事業(yè)單位的公信力,建立服務(wù)型事業(yè)單位人力資源管理體系很有必要,這對未來我國事業(yè)單位的長久發(fā)展也有積極的意義。

    【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位;服務(wù)型;人資管理;措施

    隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,人力資源短缺問題接踵而至。新時(shí)期,企業(yè)單位均深刻地認(rèn)識(shí)到了人力資源管理的重要作用。眾所周知,事業(yè)單位是具有一定服務(wù)性質(zhì)的特殊單位,其經(jīng)營目的并非以獲利為主。也正因如此,從業(yè)者要具備為人民服務(wù)的精神與熱情,有著一定的道德素養(yǎng)。因此,建立服務(wù)型事業(yè)單位人力資源管理體系就是更有必要的。

    一、事業(yè)單位人力資源的概念

    事業(yè)單位不同于企業(yè),在管理模式、發(fā)展方向、經(jīng)營理念均存在差異性。事業(yè)單位指的是由國家機(jī)關(guān)或其他組織,在國有資產(chǎn)資助下形成的服務(wù)組織,以社會(huì)公益為主要發(fā)展目標(biāo),從事衛(wèi)生活動(dòng)、文化活動(dòng)、科技活動(dòng)、教育活動(dòng)等多方面的服務(wù)組織部門。在單位組織形式上,事業(yè)單位具有一定特殊性,由國家機(jī)關(guān)上級(jí)部門統(tǒng)籌規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)管理,在資金管理方面并不以盈利為主要目的,而是以服務(wù)社會(huì)為主。

    人力資源管理指的是對處于勞動(dòng)合法年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力并通過勞動(dòng)獲取相關(guān)報(bào)酬的人員展開綜合管理?;A(chǔ)人力資源管理指的是對員工薪資水平的發(fā)放以及崗位的安排。

    現(xiàn)如今基礎(chǔ)管理模式已經(jīng)不適合于企事業(yè)單位在人力資源管理方面的需求,管理模式的改革與發(fā)展迫在眉睫。對于事業(yè)單位而言,對人力資源的合理管理有利于提升每位工作人員的工作效率、工作態(tài)度以及服務(wù)意識(shí)。

    二、事業(yè)單位人力資源管理中存在的問題

    首先,人力資源管理體系改革進(jìn)程較慢。近年來,我國對事業(yè)單位人力資源管理方面雖然持續(xù)不斷進(jìn)行改革,但是進(jìn)程緩慢。我國事業(yè)單位內(nèi)部有很多體系,是影響我國事業(yè)單位人力資源管理改革緩慢的一個(gè)重要因素,正是因?yàn)檫@樣,我國還需要進(jìn)一步完善人力資源管理體系制度。

    其次,體制不健全。社會(huì)保障體制不健全,導(dǎo)致我國事業(yè)單位實(shí)行人員分流的改革機(jī)制不能很好的實(shí)現(xiàn),因此,阻礙了改革發(fā)展的步伐。除此之外,事業(yè)單位的人員派遣等問題也需要健全的社會(huì)保障體制加以實(shí)現(xiàn)。

    最后,單位考核制度不完善。要更好的對事業(yè)單位的人力資源管理體系進(jìn)行改革,必須要對工作人員定期考核??己丝梢越o單位和員工自身帶來很多益處,不僅可以使單位領(lǐng)導(dǎo)明確員工對工作的認(rèn)識(shí)度,而且可以使員工提高自身工作素質(zhì),還可以使員工更好的熟悉工作內(nèi)容,為客戶提供更完善的服務(wù)工作。

    三、服務(wù)型事業(yè)單位人力資源管理體系建設(shè)的內(nèi)容

    事業(yè)單位存在的價(jià)值就是為廣大人民群眾提供醫(yī)療、衛(wèi)生等公共服務(wù),只是因?yàn)殚L期受到傳統(tǒng)管理模式的影響,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)官本位思想相對嚴(yán)重,從而逐漸的淡化了服務(wù)意識(shí)。社會(huì)主義和諧社會(huì)的大背景下,事業(yè)單位應(yīng)該重點(diǎn)突出服務(wù),由此對人力資源管理提出了更高的要求,要求一切以服務(wù)人民大眾為基本管理理念,其主要內(nèi)容如下:

    首先,堅(jiān)持以人為本,事業(yè)單位應(yīng)該依據(jù)廣大人民群眾的需求為發(fā)展目標(biāo),同時(shí)將人民的滿意度作為評(píng)價(jià)事業(yè)單位目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。在分配目標(biāo)時(shí),應(yīng)該以保障人們的基本權(quán)利為基礎(chǔ),將重點(diǎn)放在弱勢群體上,從而為實(shí)現(xiàn)社會(huì)共同富裕奠定基礎(chǔ);其次,倡導(dǎo)公平公正以及有限職權(quán),事業(yè)單位作為我國的特色組織,其存在的意義是為公共服務(wù),而在服務(wù)過程中,所使用的權(quán)力具有有限性,權(quán)力只是用來服務(wù)大眾,而不是牟取私利,另外,公平公正是人力資源管理體系建設(shè)所要遵循的重要理念,在公平公正的前提下,再做到高效,這樣能夠真正的實(shí)現(xiàn)服務(wù)型事業(yè)單位的建設(shè)目標(biāo);最后,依法提供服務(wù),只有依法辦事,確保公平公正,使得事業(yè)單位的服務(wù)內(nèi)容受到認(rèn)可,也才能夠確保事業(yè)單位服務(wù)性的本質(zhì),這樣事業(yè)單位才能更具公信力。

    四、服務(wù)型事業(yè)單位的建設(shè)對人力資源管理者素質(zhì)的要求

    首先,人力資源管理者應(yīng)該具備平等意識(shí),即在日常的管理中,公平的對待每一位員工,賞罰分明,只有如此,員工才能服從管理;第二要有創(chuàng)新的意識(shí),事業(yè)單位的工作人員在面臨一些無法解決的問題時(shí),要勇于打破常規(guī)。針對工作中遇到的問題,創(chuàng)造新的解決方案,這就要求事業(yè)單位的工作人員必須具有創(chuàng)新的意識(shí),對一切有可能面臨到的難題都要進(jìn)行創(chuàng)造性的解決;第三要有高度的政治覺悟,事業(yè)單位的工作人員都要具備基本的政治素養(yǎng),要對政治有所覺悟,這就要求全體工作人員堅(jiān)持兩個(gè)基本點(diǎn)和四項(xiàng)基本原則的重要內(nèi)容。

    五、服務(wù)型事業(yè)單位人力資源管理體系的建立措施

    首先,科學(xué)合理的進(jìn)行工作人員的招聘,每個(gè)事業(yè)單位都應(yīng)該依據(jù)自身的職能、發(fā)展目標(biāo)等情況來制定人員招聘計(jì)劃,并且嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行公開招聘,招聘的人員必須與所招聘的崗位相符合,此外,人力資源管理者還需要對人才進(jìn)行綜合性的評(píng)估,尤其是要考察其是否具備建立服務(wù)型事業(yè)單位的能力;其次,以社會(huì)公眾的滿意為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),服務(wù)型事業(yè)單位的構(gòu)建,就是能夠希望進(jìn)一步的突出事業(yè)單位的服務(wù)職能,為此,每個(gè)事業(yè)單位在進(jìn)行服務(wù)之后,可以要求被服務(wù)的群眾填寫滿意單,并且提出自己的意見以及建議,以促進(jìn)事業(yè)單位更好的發(fā)展;再次,樹立服務(wù)意識(shí),從事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)到員工,都應(yīng)該具備服務(wù)意識(shí),只有具備這種意識(shí),事業(yè)單位人員才能具備服務(wù)的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力,為此,事業(yè)單位人力資源管理部門,應(yīng)該加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作,同時(shí)政工部門也應(yīng)該對員工做好思想政治工作,培養(yǎng)其良好的職業(yè)道德素質(zhì),另外,事業(yè)單位員工也應(yīng)該利用課余時(shí)間提升自身素質(zhì),自己的水平越高,其服務(wù)的效果才能越得到大家的認(rèn)可。

    六、結(jié)語

    隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和對人才重視程度的加大,人力資源管理工作的地位顯著提升。特別是具有明顯的公益性和服務(wù)性特征的事業(yè)單位,因匯集著諸多的優(yōu)秀人才,承擔(dān)著較重要的職能,其人力資源管理尤為關(guān)鍵。如何立足于服務(wù)型事業(yè)單位實(shí)際建立一套完整有效的人力資源管理體系成為擺在每個(gè)事業(yè)單位面前的一大課題。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉建剛.談服務(wù)型事業(yè)單位人力資源管理體系的建立[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2013,4(21):109-110.

    [2]王瑩.試論內(nèi)部控制基本規(guī)范在構(gòu)建事業(yè)單位人力資源管理體系中的應(yīng)用[J].財(cái)經(jīng)界,2013,8(16):34-35.

    [3]李旭曄.事業(yè)單位人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制研究[D].華東政法大學(xué),2012.

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