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    淺談企業(yè)財(cái)務(wù)日??刂?/h1>
    2018-11-26 09:12:38李東坡明照峰
    商情 2018年47期
    關(guān)鍵詞:問(wèn)題對(duì)策企業(yè)

    李東坡 明照峰

    【摘要】當(dāng)前,隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷成熟,作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體之一的企業(yè)也得到了快速發(fā)展,而在快速發(fā)展的同時(shí),企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力也在不斷加大。作為企業(yè),要能夠提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力,正確的市場(chǎng)戰(zhàn)略是一方面,良好的內(nèi)部管理也是關(guān)鍵,而企業(yè)財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要板塊,對(duì)于企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展有著重要影響。但是目前很多企業(yè)在財(cái)務(wù)日??刂浦羞€是存在一些常見(jiàn)問(wèn)題,需要尋找對(duì)策來(lái)有的放矢進(jìn)行解決。本文主要據(jù)此展開(kāi)論述。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè);財(cái)務(wù)日??刂?;問(wèn)題;對(duì)策

    伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,作為市場(chǎng)主體的企業(yè)在自身不斷發(fā)展的同時(shí)也面臨著日益加大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力,而作為企業(yè),要想能夠提升自身競(jìng)爭(zhēng)力,既要有正確的發(fā)展戰(zhàn)略,同時(shí)也需要良好的內(nèi)部管理。財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容,加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)日常管理,對(duì)于促進(jìn)企業(yè)資金能夠更加科學(xué)、高效的使用具有重要意義,同時(shí)能夠一定程度上達(dá)到降低運(yùn)營(yíng)成本的目的,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)更加穩(wěn)健發(fā)展。

    一、企業(yè)財(cái)務(wù)日??刂品矫娉R?jiàn)問(wèn)題

    企業(yè)財(cái)務(wù)日常控制對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻,但是從現(xiàn)狀來(lái)看,很多企業(yè)在財(cái)務(wù)日??刂品矫嬉廊淮嬖谥恍﹩?wèn)題,主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn):

    (一)財(cái)務(wù)控制手段比較單一

    企業(yè)財(cái)務(wù)控制的目的包括規(guī)范經(jīng)營(yíng)、消除隱患、防范風(fēng)險(xiǎn)、提高效能等,并且財(cái)務(wù)日??刂埔矤可娴狡髽I(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)部門(mén),而處于不同的控制目的和不同的控制對(duì)象,也應(yīng)當(dāng)要采取不同的則務(wù)控制手段,同時(shí)輔以一定的激勵(lì)約束手段。但是很多企業(yè)在則務(wù)控制方面還是存在手段比較單一的情況,如簡(jiǎn)單依靠?jī)?nèi)部審計(jì),或者是臺(tái)賬盤(pán)點(diǎn)等,難以覆蓋不同層面的財(cái)務(wù)控制需求。

    (二)內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制不完善

    良好的內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制使確保財(cái)務(wù)工作能夠規(guī)范進(jìn)行的基礎(chǔ),但是很多企業(yè)并未制定完善的內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制,如沒(méi)有建立起有效的審計(jì)制度,或者對(duì)審計(jì)制度的剛性執(zhí)行偏弱等,從而給企業(yè)內(nèi)部很多違規(guī)行為提供了可乘之機(jī)。比如很多企業(yè)出現(xiàn)相關(guān)負(fù)責(zé)人私自對(duì)外投資、收益私有等行為,都是因?yàn)閮?nèi)審機(jī)制發(fā)揮不到位。

    (三)企業(yè)財(cái)務(wù)控制人員業(yè)務(wù)能力偏弱

    由于種種因素,長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)很多企業(yè)財(cái)務(wù)人員受到舊有的財(cái)務(wù)工作模式影響較大,但是在當(dāng)前形勢(shì)下,企業(yè)財(cái)務(wù)控制工作已經(jīng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員提出了更高要求,即要求企業(yè)財(cái)務(wù)人員能夠具備應(yīng)有的財(cái)會(huì)技能,同時(shí)還要對(duì)國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等有一定的掌握,因此,很多財(cái)務(wù)人員自身的能力已經(jīng)和當(dāng)下企業(yè)財(cái)務(wù)控制需求之間出現(xiàn)了明顯矛盾,影響了財(cái)務(wù)日??刂频乃?。

    二、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)日??刂朴行緩?/p>

    結(jié)合上述對(duì)企業(yè)日常財(cái)務(wù)控制工作中常見(jiàn)問(wèn)題的分析,可以從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化:

    (一)不斷完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度

    所謂“事業(yè)發(fā)展,制定現(xiàn)行”,在企業(yè)日常財(cái)務(wù)控制中亦是如此,企業(yè)只有通過(guò)建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度,才能夠?yàn)樨?cái)務(wù)控制方方面面的工作提供依據(jù)。為此,一是要根據(jù)當(dāng)前《會(huì)計(jì)法》《稅法》及其他相關(guān)法律法規(guī),進(jìn)一步梳理和更新目前內(nèi)部財(cái)務(wù)管理控制制度中和實(shí)際情況格格不人的內(nèi)容,尤其是要對(duì)制度中和現(xiàn)行法律法規(guī)有沖突的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,以不斷提高內(nèi)部制度和法律法規(guī)和一致性。二是要健全完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督制度,要能夠綜合運(yùn)用內(nèi)部審計(jì)在內(nèi)部查核方面的作用,以及外部審計(jì)單位在會(huì)討腔制方面的顧問(wèn)、評(píng)價(jià)、指導(dǎo)作用,來(lái)提高內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的有效性,同時(shí)要進(jìn)一步提高內(nèi)部審計(jì)部門(mén)在企業(yè)中的地位,以確保內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威性和獨(dú)立性。三是要針對(duì)不同業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)授權(quán)進(jìn)行細(xì)化,根據(jù)業(yè)務(wù)權(quán)力、條件和責(zé)任等要素,要確定財(cái)務(wù)授權(quán)的尺度。

    (二)建立有效的信息反饋系統(tǒng)

    由于企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理是一個(gè)持續(xù)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,因此,企業(yè)日常財(cái)務(wù)控制也是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程,這就要求必須要能夠有實(shí)時(shí)監(jiān)督的系統(tǒng),才能夠?qū)ω?cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行全程監(jiān)督和采取必要的介入措施。為此,企業(yè)可以和主流的高科技公司合作,建立起有效的財(cái)務(wù)信息反饋系統(tǒng),使系統(tǒng)既要能夠自上而下反饋財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況,也要能夠自上而下傳遞預(yù)算的變更調(diào)整,同時(shí)還要確保信息上傳的及時(shí)性和真實(shí)性。

    (三)提高財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)

    財(cái)務(wù)工作人員往往是接觸財(cái)務(wù)工作的第一經(jīng)手人,也是第一責(zé)任人,因此,財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)與否,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)控制結(jié)果有著重要影響。為此,作為企業(yè)應(yīng)當(dāng)要不斷提高財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì),首先是在人才引進(jìn)階段,就要對(duì)人才的學(xué)歷、技能和履職經(jīng)歷進(jìn)行認(rèn)真檢查,尤其是個(gè)人征信情況,確保引進(jìn)人才“有德有才”;其次是要定期對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),既包括基本的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能,也包括相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)政策和職業(yè)道德素養(yǎng),同時(shí)設(shè)置一定的考核機(jī)制,促進(jìn)財(cái)務(wù)人員自我提升的積極性和主動(dòng)性。

    綜上所述,企業(yè)財(cái)務(wù)日??刂茖?duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有著重要影響,本文就強(qiáng)化財(cái)務(wù)日??刂频幕c(diǎn)措施進(jìn)行了闡述,希望可以提供一些有價(jià)值的參考和借鑒。

    參考文獻(xiàn):

    [1]彭海穎.運(yùn)用層次分析法確定中小企業(yè)財(cái)務(wù)控制因素權(quán)重[J].財(cái)會(huì)月刊,2009(06).

    [2]王秉華.論多種經(jīng)營(yíng)中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)控制[J].山西焦煤科技,2009(01).

    [3]田麗宏.淺析企業(yè)財(cái)務(wù)控制薄弱環(huán)節(jié)及解決策略[J].現(xiàn)代商業(yè),2009(17).

    [4]趙麗,裴富才加強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)控制環(huán)境建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J]財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì),2011,03(63):44-45.

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