龍瑤
【摘要】電力企業(yè)是國民經(jīng)濟建設(shè)中一個非常重要的組成部分,近年來在不斷改革和發(fā)展中,基層黨建也在日益完善,黨建工作的要求變得越來越為嚴格。黨建工作的質(zhì)量直接決定了國有電力企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量,也決定了國有電力企業(yè)的發(fā)展方向。本文在介紹黨建設(shè)工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,就發(fā)電廠黨建思政工作創(chuàng)新發(fā)展的新趨勢作了一些思想,確保提升國有電力企業(yè)黨建工作的質(zhì)量。
【關(guān)鍵詞】電廠;黨建工作;現(xiàn)狀;創(chuàng)新發(fā)展
對于電力企業(yè)來說,黨建工作的開展狀況關(guān)系著電廠能否健康穩(wěn)定地持續(xù)性高質(zhì)量發(fā)展。如今,邁人新時代,社會經(jīng)濟正飛速發(fā)展,電廠為了生存就必須改革創(chuàng)新以適應新的挑戰(zhàn)。黨的十八大以來,電力企業(yè)基層黨建工作在在長期的實踐中有了很大的成績,也積攢了豐富的經(jīng)驗,但由于多種因素的共同作用也無可避免地出現(xiàn)了諸多問題,這就對電廠的發(fā)展產(chǎn)生了一定的消極影響。所以,開展好黨建工作已成為當務(wù)之急,根據(jù)黨建工作中存在的問題需要制定相應的解決方案,從而促進其持續(xù)性發(fā)展壯大。
一、目前電廠黨建工作現(xiàn)狀
(一)企業(yè)職工對黨建工作認識不到位
目前,很多電力基層企業(yè)中非黨建工作分管領(lǐng)導和廣大職工沒有全面認識到黨建工作在企業(yè)發(fā)展中占有重要地位,而把工作重心放到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等其他領(lǐng)域。他們認為企業(yè)追求的是經(jīng)濟效益,設(shè)備安全可控,專業(yè)技能的提升,至于黨建工作只是國有電力企業(yè)的附屬工作,只是形式主義,為了做給上級單位看的,沒有實際意義。投入的人力、物力非常有限,黨建人員數(shù)量嚴重不足,影響到黨建工作的質(zhì)量。此外,在黨建資源配備上嚴重不足,沒有購買先進的設(shè)備、引進先進的黨建人才,同時在黨建宣傳方面做得不到位,不利于國有電力企業(yè)黨建工作高質(zhì)量的開展。有些工作人員對黨的建設(shè)工作有明顯的偏見,他們過于膚淺,開展黨建工作會驅(qū)散自己的工作熱情,應該減少這項工作,這將導致黨建工作無法達到預期的結(jié)果。
(二)黨建工作管理不嚴謹
隨著科技的發(fā)展特別是互聯(lián)網(wǎng)應用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的企業(yè)黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設(shè)和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成職工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出,甚至有些各方面表現(xiàn)不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業(yè)思想政治工作缺乏預見性。大部分電力企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的黨建工作方式,上傳下達的溝通效率不高。在開展黨建工作的過程中,一些活動往往是以過于膚淺和形式化的方式進行的。該方法和內(nèi)容不結(jié)合工作人員的實際需求。陳舊的規(guī)則,導致活動無法達到預期的結(jié)果。
(三)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分
黨員是黨的細胞,黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。但從新形勢、新任務(wù)的要求看,黨的基層組織建設(shè)工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題。比如,基層黨組織軟弱渙散,黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不平衡,黨員領(lǐng)導干部履行“一崗雙責”的意識和能力不夠強。創(chuàng)新不足,不能做到從“群眾中來,到群眾中去”,進取精神不夠,很多時候安于現(xiàn)狀。黨員干部的先鋒模范作用尚未完全實現(xiàn)。
(四)黨建工作與政工隊伍不協(xié)調(diào)
黨建隊伍整體素質(zhì)有待提升國有電力企業(yè)需要有一支高素質(zhì)、高能力黨建隊伍,這樣才能夠確保黨建工作的質(zhì)量。但從目前很多政工隊伍來看,基層企業(yè)不重視黨務(wù)干部的配備與使用,組成人員的數(shù)量和質(zhì)量呈退化趨勢,導致黨的建設(shè)工作不足。一些黨建工作人員的觀念和意識落后,缺乏意識和時代性,知識結(jié)構(gòu)不適應時代發(fā)展的步伐。而由于單位人少要做做很多領(lǐng)域的工作,沒有多余的時間和精力結(jié)合自身的實際情況以及工作的需求參加相關(guān)的教育培訓,導致黨建隊伍整體能力較低,缺乏創(chuàng)新精神和缺乏開拓精神阻礙了黨建工作的順利進行。
(五)黨建工作標準要求與職工思想素質(zhì)不匹配
現(xiàn)在,很多基層年輕職工不愿意入黨,致使黨員群體中缺乏活力。很多人抱有入黨“不但過程繁瑣,每年還要寫很多思想?yún)R報,每周還要黨員活動日學習以及定期數(shù)額不等的黨費”的思想,還有的人覺得“反正得不到提拔,當不當官無所謂”。因而基層電廠的黨員中基本都是領(lǐng)導干部,缺乏新鮮血液,積極性不高,整個隊伍缺乏新思想與活力。
(六)黨建工作與企業(yè)中心業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊密
黨建工作沒有與業(yè)務(wù)工作融為一體、相互支持、協(xié)調(diào)并進。有的企業(yè)黨建工作切人不準,黨組織作用“忽明忽暗”。常常獨立開展,浪費人力物力,沒有服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展任務(wù),黨組織的生命力和影響力不夠,所以出現(xiàn)“兩張皮”“兩條軌道”的傾向。
二、促進電廠黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的相關(guān)對策
(一)提高認識黨建工作的重要性
黨的十九大報告從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā),提出了要堅持和加強黨的全面領(lǐng)導,全面推進黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的堅實支柱,是我們黨執(zhí)政興邦的重要基礎(chǔ),國有企業(yè)黨的建設(shè)工作在中國特色社會主義建設(shè)事業(yè)中發(fā)揮著極其重要的作用。
堅決貫徹落實黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持黨要管黨、全面從嚴治黨,以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),以堅定理想信念宗旨為根基,突出問題導向,全面推進黨的“五位一體”建設(shè)。
(二)堅持黨的全面領(lǐng)導,落實管黨治黨責任
一是堅持黨的建設(shè)與企業(yè)改革發(fā)展兩手抓、兩手硬。著力構(gòu)建大黨建工作格局,推行“嚴肅認真、嚴明紀律、嚴于律己、嚴格管理、嚴肅問責”工作標準體系,著力解決好“管黨治黨不嚴、企業(yè)管理不嚴、干部管理不嚴”問題。
二是加強企業(yè)管理。以建設(shè)“知責、履責、問責”長效機制為核心,以規(guī)范職能管理、提升工作質(zhì)量和效率為目標,堅持嚴字當頭、干字當先,突出問題導向,著力解決思想松懈、職責不清,管理不嚴、工作不力,失職不追、問責不嚴等問題,提升職能管理的質(zhì)量和效率。
三是強化基層黨支部建設(shè)。鞏固加強基層黨組織體系,確保機構(gòu)健全、人員到位、活動經(jīng)常、工作有效。著力加強自身建設(shè),注重學習型黨組織建設(shè)。
四是旗幟鮮明發(fā)揮黨員模范帶頭作用。共產(chǎn)黨員是企業(yè)中最具戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀群體和代表,黨員隊伍建設(shè)是黨的建設(shè)中基礎(chǔ)性工程。要教育引導廣大黨員履行責任,勇于擔當。企業(yè)或職工遇到困難和重要任務(wù)時,黨組織要主動作為,黨員干部要主動亮出身份,承擔責任,充分發(fā)揮模范帶頭作用。
(三)著力加強思想建設(shè)
理想信念教育必須常抓不懈。理想信念教育對企業(yè)黨組織建設(shè)的作用至為關(guān)鍵,有了堅定的理想信念,就不會迷失方向,才有行為的自覺。只要我們的黨員和職工有政治追求和責任擔當,那么黨員發(fā)展、干部選拔與使用、廉政建設(shè)等就會有一個堅實基礎(chǔ),呈現(xiàn)出良好局面。
強化意識形態(tài)工作。牢牢把握正確的政治方向、輿論導向、價值取向,定期分析研判意識形態(tài)工作,加強對意識形態(tài)工作的指導督導。加強正面的引導,正能量的傳播,牢牢掌握意識形態(tài)工作主導權(quán)和話語權(quán),利用好微信、微博等新媒體平臺的應用,推廣“大數(shù)據(jù)”、“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的運用,使之始終成為傳播先進思想文化的堅強陣地。
(四)創(chuàng)新觀念
第一,深入探索黨建工作中的突出問題,提出符合實際的有效解決方案,使企業(yè)的黨建工作可以適應自身發(fā)展,促進電廠壯大。最大限度地增強企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力。徹底消除以往消極懶散的工作態(tài)度,充分發(fā)揮黨建工作的作用和創(chuàng)新能力。
第二,推動管理提升和科技創(chuàng)新是黨建工作的核心生命力。借助黨組織政治優(yōu)勢,使之與企業(yè)新經(jīng)濟運行方式有機結(jié)合,推動企業(yè)的管理水平提升。企業(yè)黨組織要積極吸收政治覺悟高的生產(chǎn)管理骨干、技術(shù)人才人黨,改善黨的組織結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu),從而推動企業(yè)快速發(fā)展。
(五)創(chuàng)新機制
在工作機制上,要從單純依靠上級黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動工作狀態(tài)中解放出來,在完成“規(guī)定動作”的情況下積極主動地設(shè)計出符合時代特色和企業(yè)自身實際的“自選動作”,以增強企業(yè)黨建工作在新的組織制度以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實性和針對性。
創(chuàng)新機制首先要改進工作體系。必須結(jié)合電力企業(yè)的實際情況,制定有效的績效考核體系和指標。為保證績效考核體系的有效性和可實施性,有必要特別注意對績效考核內(nèi)容和有效性的控制,加強兩者之間的關(guān)系。在考核方式上,要兼顧內(nèi)外兼顧,注意隨意性和規(guī)律性,有效提高考核的全面性,公平性,公正性和民主性。
(六)創(chuàng)新作風
企業(yè)黨建工作要以工作作風建設(shè)為突破口,把推進工作與改進工作作風緊密聯(lián)合起來,從而明顯提高黨建工作水平。要創(chuàng)造一種良好的工作風格,就需要做到以下幾點:一是要提高黨建工作就要求真務(wù)實,促進黨建工作與管理工作的結(jié)合。二是加強員工與員工之間的聯(lián)系感,服務(wù)員工。有關(guān)領(lǐng)導要按照“立黨為公,執(zhí)政為民”的原則,真正維護職工的利益。三是嚴格制定黨建工作評審和獎勵優(yōu)秀制度。這就需要建立和完善了各項規(guī)章制度,并利用該制度管理,規(guī)范和引導員工。
(七)加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗思想建設(shè)
黨務(wù)干部、關(guān)鍵崗位職工不僅要堅持接受培訓,還要加強自身黨風廉政建設(shè)和反腐敗思想建設(shè)。堅持開展警示教育,在思想學習中摒棄金錢至上,樂于安逸等消極思想思想,有積極良好的心態(tài),消除消極觀念,促進思想解放。實事求是,堅持不懈促進發(fā)展。培養(yǎng)奉獻精神,開拓創(chuàng)新。學習新的知識,促進知識更新,做到理論聯(lián)系實際,提高自己能力和水平。嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨問責條例》,切實加大問責追責力度,推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。
(八)建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部、人才隊伍
完善領(lǐng)導體制機制和選優(yōu)配強領(lǐng)導班子。堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導,按照“一肩挑”的改革方向,擴大范圍逐步完成。注重選準用好企業(yè)主要負責人,特別把既懂企業(yè)經(jīng)營管理有熟悉黨務(wù)工作,經(jīng)過多崗位鍛煉、閱歷經(jīng)驗豐富的干部選拔到主要領(lǐng)導崗位上來。
堅持把黨管干部、黨管人才原則貫穿于領(lǐng)導班子建設(shè)和選人用人全過程、各方面。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針,堅持科學化、民主化、制度化方向,把好干部標準落到實處。
著力提升選人用人規(guī)范化水平。嚴把動議提名、考察推薦、討論決定“三道關(guān)口”,堅決做到“凡提四必”,從源頭上堵塞漏洞,防止干部“帶病提拔”。
堅持常規(guī)培訓和送出培訓相結(jié)合,著力提升干部“八種本領(lǐng)”。加強對重點崗位干部的交流,加大推薦干部上掛鍛煉的力度,加強領(lǐng)導干部考核評價機制。對于促進學習、消除惰性,增強工作危機感和責任感,具有積極的作用。
加強政工干部素質(zhì)的培養(yǎng)。建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設(shè)具有緊迫性。企業(yè)政工干部應通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己,善于運用科學的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規(guī)律,幫助職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀,在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中釋疑解惑,化解矛盾,調(diào)動廣人職工的積極性和創(chuàng)造性。
(九)堅持黨建工作與企業(yè)中心業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合
國有企業(yè)黨建工作應緊緊圍繞企業(yè)中心工作來抓,與業(yè)務(wù)工作融為一體,成為企業(yè)業(yè)務(wù)工作的“助推器”和“發(fā)動機”。企業(yè)黨建工作是否服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展任務(wù),直接決定著黨組織的生命力和影響力,這是國有企業(yè)黨組織必須始終堅持并牢固樹立的理念。要把黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程,融入企業(yè)領(lǐng)導體制和管理制度之中,與業(yè)務(wù)工作相互支持、協(xié)調(diào)并進。
總而言之,黨建工作的開展狀況關(guān)系著電廠能否健康穩(wěn)定地持續(xù)性高質(zhì)量發(fā)展。為了解決上述問題,促進電廠的創(chuàng)新發(fā)展,這就需要從觀念,機制,作風上進行創(chuàng)新,提高對黨建工作重要性的認識。結(jié)合電力企業(yè)的實際情況,制定有效的績效考核體系和指標。為保證績效考核體系的有效性和可實施性,有必要特別注意對考核內(nèi)容和有效性的控制,加強兩者之間的關(guān)系。建立和完善了各項規(guī)章制度,并利用該制度管理,規(guī)范和引導員工。明確工作規(guī)范和獎懲標準,從而提高黨員工作的質(zhì)量和工作水平。
參考文獻:
[1]袁丹.以項目管理模式助推黨建工作科學化[J].現(xiàn)代國企研究,2016(20):272+180.
[2]徐飛.構(gòu)建基層黨建特色文化的實踐與思考[J].企業(yè)改革與管理,2016(09):167+194.
[3]王李琪.“黨建聯(lián)動”激發(fā)企業(yè)黨建活力[J].當代電力文化,2014(03):80-81.
[4]張芳,崔子厚,華電萊城電廠:黨旗引領(lǐng)聚能量[J].當代電力文化,2013(02):41-43.
[5]趙曉勇.黨建工作在企業(yè)安全生產(chǎn)管理中的探索與應用[J].科技創(chuàng)新導報,2012(28):209-210.