高校老干部工作管理模式研究

劉德林

【摘要】老干部是我國非常寶貴的財富，他們曾經(jīng)為社會事業(yè)的發(fā)展做出了非常重要的貢獻，因此面對新的社會發(fā)展形勢，需要積極探索老干部的管理工作新思路，從而提升老干部管理工作的責(zé)任感。本文主要分析了在現(xiàn)代化社會發(fā)展形勢下，高校老干部管理工作的開展措施。

【關(guān)鍵詞】高校 老干部 工作管理

針對我國高校的離退休老干部，高校需要形成一套系統(tǒng)和規(guī)范的管理科學(xué)理論，把自己的科研優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，能夠利用發(fā)展的眼光來詳細的分析社會現(xiàn)階段的發(fā)展形勢，并結(jié)合老干部管理工作的具體要求，開展離退休老干部的管理工作，從而形成完整有效的工作管理模式。

一、老干部工作的新定位

高校在管理工作中需要積極落實好文件精神，加強對于高校內(nèi)部老干部的管理工作重要性認知，從而在老干部管理工作開展過程中積極創(chuàng)新工作思路和工作方法，在現(xiàn)階段經(jīng)濟改革發(fā)展時期，能夠找準(zhǔn)老干部管理服務(wù)工作定位。在高校老干部的管理工作開展過程中，能夠以人為本的照顧好老干部的日常生活，引導(dǎo)老干部能夠在生活中擁有更加積極思想上的生活自信心，更加健康的生活和學(xué)習(xí)。在老板不得管理工作中需要首先做到在政治上充分的尊重老干部，能夠在思想上不斷地關(guān)心和關(guān)愛老干部，并在生活中照顧和幫助老干部，把高校具備的老干部管理工作規(guī)章制度徹底落實到位。老干部的管理工作開展主要目的，就是為了能夠讓高校的老干部在離退休之后能夠老有所養(yǎng)、老有所依、老有所樂。只有完善老干部的工作管理模式，才能夠積極建設(shè)出更加和諧的高校發(fā)展環(huán)境。

二、重視老千部工作隊伍建設(shè)工作

老干部的管理工作模式開展需要依托于高質(zhì)量的工作團隊，因此需要在高校建立完善的老干部工作團隊，才能夠確保老干部管理工作的穩(wěn)定開展。老干部的管理工作團隊要求一定要工作能力強，同時還能夠擁有較好的服務(wù)態(tài)度，才能夠為高校老干部的管理工作提供源源不斷的動力。

1.建設(shè)專職機構(gòu)

在高校老干部的管理工作開展過程中，通過建設(shè)專職的管理機構(gòu)，能夠形成高質(zhì)量的老干部工作團隊，相應(yīng)新社會發(fā)展形勢下對于老干部管理工作的要求，適應(yīng)高校對于老干部管理工作的機構(gòu)設(shè)置以及人員配置需求。

2.強化思想教育工作

在高校老干部的管理工作開展過程中不能忘記根本工作宗旨，需要在工作中能夠以愛崗敬業(yè)的精神來牢牢穩(wěn)固思想根基，提升思想政治教育力度。在高校老干部的管理工作中，工作人員一定要首先自己堅定信念，提升思想理論水平以及政策服務(wù)水平，全心全意的為高校離退休老干部服務(wù)，樹立正確的工作觀念，才能夠更加扎實的做好老干部的管理工作。在工作中需要提升服務(wù)水平，并擁有更加飽滿的工作熱情，塑造出新管理工作形象，真正的為老干部辦好事、辦實事。

3.強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力

老干部的管理工作政策性和政治性非常強烈，因此對于老干部管理工作人員的素質(zhì)要求也非常高，要求工作人員一定要服務(wù)周到、業(yè)務(wù)水平強，并且具有較高的綜合素質(zhì)，才能夠完成相應(yīng)的老干部管理工作。老干部的管理工作需要重點強化工作人員的學(xué)習(xí)能力和觀察能力，以及相關(guān)政策的應(yīng)用能力，只有這樣才能夠通過協(xié)調(diào)和溝通，準(zhǔn)確的認識到老干部的管理工作難題，并應(yīng)用相關(guān)政策來幫助解決問題。在工作中要深入的了解和學(xué)習(xí)黨的方針政策，提升自身業(yè)務(wù)水平和知識層次，才能夠以人為本的做好自己的本職工作。通過更加科學(xué)和規(guī)范的管理工作，高校的老干部管理工作能夠更加具有實效性，老干部的權(quán)益得到了更好的維護，老干部的管理工作也更加的盡職盡責(zé)。

三、積極落實兩個待遇政策

在針對高校老干部加強工作管理時，需要認真的落實好高校對于老干部的政治待遇以及生活待遇，執(zhí)行我國政府出臺的一系列老干部優(yōu)惠政策措施，從兩個待遇人手來真正的尊重老干部、關(guān)心老干部和照顧老干部，認真貫徹落實老干部管理工作政策，讓更多的老干部能夠幸福的安度晚年。

1.老干部的政治待遇

從政治角度要更加的關(guān)心和愛護高校的離退休老干部，定期能夠組織老干部們聽取報告會議，引導(dǎo)老干部能夠積極主動地參與高校舉辦的重大會議和活動，并需要定期的跟老干部匯報學(xué)校做出的重大決定。在具體的生活當(dāng)匯總要積極訪問老干部的生活情況，幫助解決老干部在生活中出現(xiàn)的思想問題和實際困難。在管理工作開展過程中，需要有計劃的組織老干部參觀學(xué)校建設(shè)，了解學(xué)校近些年來發(fā)生的變化，也能夠更加支持黨的政策提出，擁護黨的相關(guān)決策。

2.老干部的生活待遇

在老干部的管理工作中能夠積極應(yīng)用高校具備的人力資源，例如說貧困大學(xué)生活這是社區(qū)當(dāng)中包含的下崗工人，為這些離退休老干部能夠提供有償?shù)募艺?wù)工作，例如說為老干部們買菜做飯，進行日常護理等，幫助解決真正生活卜有困難的離退休老干部。在相關(guān)的社會可以適當(dāng)性的開設(shè)一些家庭病房或者是醫(yī)療門診，能夠為患病的老干部提供康復(fù)或者是保健等服務(wù)項目，滿足老干部的身體健康需求。在老干部退休之后，高校除了需要滿足老干部的生活基本需求之外，還需要滿足他們的精神需求，建設(shè)多樣化的社區(qū)老干部活動中心，能夠引導(dǎo)老干部在日常的生活當(dāng)中積極參與各種娛樂健身活動，同時還需要為老干部的讀書看報提供有效的活動場所，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的娛樂活動，讓高校老干部能夠真正的老有所樂，建設(shè)更加和諧的社會文化。

結(jié)語：總而言之，高校老干部的工作管理模式需要先形成統(tǒng)一的管理系統(tǒng)，其中能夠結(jié)合高校、政府、家庭和社會等不同方面，針對性開展高校老干部的管理工作。老干部擁有非常豐富的工作經(jīng)驗和社會威望，因此雖然離開了工作崗位，還是關(guān)系社會的發(fā)展和國家的相關(guān)政策，高校需要根據(jù)老干部的管理工作特點，通過完善內(nèi)部管理工作形勢，提升工作人員素質(zhì)水平，來為離退休老干部提供更加入性化的管理工作。

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