• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    NBA選秀制度對中國男子籃球聯(lián)賽發(fā)展的啟示

    2018-11-26 23:27:31
    吉林體育學(xué)院學(xué)報 2018年4期
    關(guān)鍵詞:順位薪資聯(lián)賽

    平 靜

    (山西體育職業(yè)學(xué)院,山西太原 030006)

    1 前言

    美國是世界籃球的發(fā)源地,美國男子籃球職業(yè)聯(lián)盟也是當今世界上市場化程度最高,影響力最大,競技水平最強的籃球聯(lián)盟。從實行“選秀制度”開始,這一制度為NBA輸送了邁克爾·喬丹、科比·布萊恩特、姚明等眾多超級巨星,即增強了美國“學(xué)校體育”與“職業(yè)體育”的溝通,同時也定期為聯(lián)盟不斷輸送高水平運動人才,因此被認為是美國職業(yè)體育的永動機。中國籃協(xié)協(xié)會在2015年公布了《港澳臺球員、大學(xué)生球員等參加CBA聯(lián)賽實行統(tǒng)一選秀》[1]試行辦法之后,被眾多業(yè)內(nèi)人士認為是對改善現(xiàn)階段中國籃球“體教分離”現(xiàn)狀的一次非常大膽的嘗試。此項選秀制度的核心是在仿照NBA選秀制度的基礎(chǔ)上,根據(jù)中國籃球發(fā)展狀況所提出的一項新的以“增強中國籃球體教結(jié)合程度與市場化程度”的最新選秀政策。

    2 NBA選秀制度概述

    2.1 NBA選秀制度變遷歷程

    NBA選秀制度發(fā)展至今一共經(jīng)歷了四個階段:

    2.1.1 第一階段(1947至1964年)倒排位制

    倒排位制即前一個賽季成績倒數(shù)第一的球隊擁有第一輪第一順位選秀權(quán),戰(zhàn)績倒數(shù)第二的擁有第二順位的選秀權(quán),以此類推。而在實行的初期,由于NBA市場化程度并不高,比賽上座率及受關(guān)注度較低,為了吸引更多球隊所在地的觀眾去觀看比賽,聯(lián)盟在1949年推出了“地緣選秀”條款[2],此項條款允許沒有進入季后賽的球隊在遵守倒排位選秀制的前提下,球隊可以優(yōu)先選取球隊所在地的大學(xué)出色球員。此舉的目的是為了增加球隊所在地的票房及其他經(jīng)營收入。但是該條款的施行在實際上只能使極少數(shù)球隊得到真正的好處。對于球隊所在的城市中擁有籃球名校的球隊,利用“地緣選秀”條款可以獨自占有那些優(yōu)秀的球員,其他沒有這個優(yōu)勢的隊伍則因為這一條款阻礙了他們得到優(yōu)秀運動人才的權(quán)利。因此,聯(lián)盟在1955年對此條款進行了合理修改[3]。

    首先,每年每支隊伍只能利用“地緣選秀”選擇一位新秀;其次,使用了“地緣選秀”的球隊,就要主動舍棄當年的首輪選秀權(quán)。修改之后的條款在一定程度上有效限制了那些利用此條款去獲得實惠的球隊。但是,即使是修改后的條款仍然存在問題,某些球隊寧愿利用地緣條款去選擇一名已經(jīng)在當?shù)卮虺雒麣獾那騿T,也不愿冒險去等待一個未知的首輪選秀,而照此發(fā)展下去,不過幾年時間這支隊伍便可發(fā)展成為一支強隊,而且仍然可以利用條款不停地選擇高水平的球員。如此循環(huán),聯(lián)盟的競爭依舊是不平衡的,所以在1965年廢除了這個條款。

    2.1.2 第二階段(1965至1983年)猜銅板制

    從1947年開始,由于聯(lián)賽賽制及倒排位制本身存在的漏洞帶來了一系列的問題,這項制度在使用了將近二十年后,開始暴露出諸多弊端。這項制度最開始實行的階段,NBA東西部球隊一年只有兩場的交手機會,而同處于東部或西部的球隊卻高達九場之多,所以依照比賽戰(zhàn)績的倒序排位去決定選秀順位并不十分公平,因此在1965年NBA聯(lián)盟對倒排位制度進行了首次改革[4]。修改后的猜銅板制變?yōu)椋好磕赀x秀時,東部賽區(qū)戰(zhàn)績最差的球隊和西部賽區(qū)戰(zhàn)績最差的兩支球隊通過猜銅板來決出首輪選秀的第一、二選秀順位,從第三順位開始及之后的選秀順序仍然按照各支隊伍的常規(guī)賽戰(zhàn)績的倒序來排列。

    2.1.3 第三階段(1984至1988年)抽信封制

    抽信封制這項制度是提前準備7個信封,里邊裝的是季后賽七支球隊的隊徽圖紙,然后聯(lián)盟總裁按照第七順位、第六順位一直到第一順位的順序進行隨機抽簽,首先抽到的球隊將在第七順位選擇新秀,最后被抽到的則在第一順位選擇,也就是狀元簽,選中的球員即為當年的狀元秀,打進季后賽的16支隊伍依然按照常規(guī)賽的戰(zhàn)績的倒排序來確定選秀順位[5]。

    抽信封制度實行了兩年之后,很快又出現(xiàn)了不足之處。因為信封是隨機抽出的,這樣沒有進入季后賽的七支球隊抽中狀元簽的幾率就是相同的,但問題出在常規(guī)賽戰(zhàn)績倒數(shù)第一和倒數(shù)第七的球隊之間,這兩支球隊的實力明顯存在著較大的差距,但卻擁有著相同的選中狀元簽的機會,因而事實上就是不平等的。所以在1986年又進行了修改[6],為了保證戰(zhàn)績?yōu)榈挂坏那蜿犞辽倏梢阅玫角八膫€順位的選秀權(quán),改為只隨機抽取前三簽,其余所有隊伍的選秀順位依然按照常規(guī)賽戰(zhàn)績的倒序排列。

    2.1.4 第四階段(1989年至今)搖乒乓球制

    1989年有4支球隊加入了NBA聯(lián)賽,這樣每年就會有十一支隊無法進入季后賽,造成了聯(lián)盟最差球隊和倒數(shù)第十一名球隊選到狀元簽的幾率等同,都是十一分之一,但是聯(lián)盟戰(zhàn)績倒數(shù)第一的球隊和倒數(shù)第十一的球隊的實力差距卻是顯而易見的,對于水平相對較高的職業(yè)球隊來說,這樣的不平等就會帶來不小的影響。

    因而聯(lián)盟在1989年廢除了抽信封制而采用了一種全新的方法,即改用混搖器搖乒乓球進行抽簽。規(guī)則為:在66個乒乓球上分別標上1到66的數(shù)字,然后由計算機給未進入季后賽的11支隊伍隨機分配數(shù)量不等的乒乓球,上一賽季常規(guī)賽成績最差的隊伍分配到11個,倒數(shù)第二的隊分到10個,以此類推戰(zhàn)績最好的僅僅能分到1個。選秀時,把66個乒乓球放進混搖器之中,然后轉(zhuǎn)動混搖器,從中掉出來的第一個乒乓球上所標注的號碼屬于哪支隊伍,那支隊伍便得到了狀元簽,然后以此方法再確定第二順位(榜眼秀)、第三順位(探花秀),其后的選秀權(quán)還按照戰(zhàn)績的倒序來確定[7]。實行這一制度后,提升了戰(zhàn)績差的球隊得到前3順位的幾率,抽信封制的缺陷得到了較好的彌補。

    2.2 NBA選秀程序

    2.2.1 球員資料搜集

    NBA的30支球隊都有各自專有的專業(yè)球探,這些球探會一直關(guān)注美國國內(nèi)的各級聯(lián)賽,了解本土球員的能力水平,并重點關(guān)注那些有發(fā)展?jié)摿Φ那騿T,但是對于美國以外的國際球員球探卻沒有精力去持續(xù)關(guān)注,所以NBA球探就和國外的同行們建立起了合作關(guān)系,通過他們來得到優(yōu)秀球員的信息。NBA的球探們會根據(jù)這些人提供的信息來進行權(quán)衡,決定是否值得去進行實地考察。

    2.2.2 球員參加試訓(xùn)

    選秀大會前,NBA的各支球隊為了更深入地了解目標新秀,都會集中這些即將參選的球員到球隊進行試訓(xùn),通常都是找兩名在場上位置相同的球員進行比較,并進行一對一對抗聯(lián)系,以及耐力、速度,技術(shù)等一系列測試。

    2.2.3 球員參加選秀

    NBA選秀大會通常在每年六月低舉行,選秀進行兩輪。首先由前一賽季未進入季后賽的球隊抽簽決定首輪第一順位選秀權(quán)的歸屬,抽中狀元簽的球隊可以第一個選擇實力較強的新秀球員,抽中第二順位選秀權(quán)的球隊緊隨其后選擇自認為優(yōu)秀的球員,同樣抽中第三順位的球隊第三個選擇新秀球員,這樣前一賽季戰(zhàn)績最好的球隊就只能在最后一個選擇不被看好新秀球員。第二輪選秀次序理論上同第一輪是一樣的,但是NBA聯(lián)盟允許球隊像交易球員一樣任意交易第二輪的選秀權(quán),這樣就使得第二輪選秀次序和當初抽簽決定好的選秀次序存在著很大的不同。

    3 CBA選秀制度概述

    中國籃球協(xié)會在2015年5月20日公布了《港澳臺球員、大學(xué)生球員等參加CBA聯(lián)賽實行統(tǒng)一選秀》試行辦法,這標志著在2015年夏天舉辦的CBA選秀大會將是CBA歷史上首次選秀大會[8]。選秀的申請時間在每年的六月十五日到三十日,CBA聯(lián)賽辦公室對將要參加選秀的大學(xué)生以及港澳臺球員遞交的書面申請進行審核篩選,挑選出符合參加選秀條件的球員。這些球員要在每年7月中旬參加由聯(lián)賽統(tǒng)一安排的身體素質(zhì)測試、訓(xùn)練,然后進行比賽,各俱樂部通過觀察球員的整體來決定是否選擇球員以及選擇哪位球員。

    CBA選秀制度采用的是“倒摘牌”的方式,也就是每次選秀前按上一賽季聯(lián)賽的排名情況,由聯(lián)賽最后一名俱樂部依次向前進行對新隊員的選擇。當然如果相應(yīng)次序的俱樂部可以放棄選秀權(quán),摘牌次序不變,然后繼續(xù)依次遞進。如果相應(yīng)的俱樂部選中了某位新隊員,而該名新隊員不想與俱樂部簽約,那么這名新隊員將受到停止兩年或兩年以下參加CBA比賽的處罰。如果選秀成功后,必須在30天內(nèi)完成簽約,否則將會受到相應(yīng)的處罰。CBA選秀制度還規(guī)定,每位新隊員最多有兩次被選的機會。第一次是在入圍了選秀訓(xùn)練營,并且參加了選秀大會,如果在選秀期間沒有被選中,那么還有一次參加選秀大會的機會。這就意味著俱樂部同時也擁有最多兩次的選秀機會,這樣做的主要目的就在于使CBA聯(lián)賽中各俱樂部之間都能選擇到相應(yīng)的隊員,同時也使CBA聯(lián)賽中的各俱樂部整體呈現(xiàn)出一種均衡發(fā)展的態(tài)勢。

    2015年開始的選秀制度出臺主要背景是隨著CBA聯(lián)賽在國內(nèi)國外知名度不斷提高,影響力越來越大,各俱樂部為提高比賽成績、觀賞性與精彩程度,都在紛紛引進外援。但實際上這些引進的外援由于“水土不服”負面新聞不斷,而各俱樂部只得頻繁更換外援已經(jīng)保持自己球隊的實力,這樣中國籃協(xié)為了統(tǒng)一管理也就效仿NBA聯(lián)賽初期的選秀制度推出了《港澳臺球員、大學(xué)生球員等參加CBA聯(lián)賽實行統(tǒng)一選秀》試行辦法。2015年出臺新的選秀制度以后,相比較早期各俱樂部都從自己的青年隊選擇后備優(yōu)秀球員有了明顯的進步,但是在實施過程中也出現(xiàn)這許多問題。例如,2015年共有20名新隊員參加選秀,結(jié)果只有排序第一的重慶翱龍籃球俱樂部選擇了自己中意的隊員,其他俱樂部都放棄了本次選秀權(quán)。2016年有新秀增加到34名,但第一輪只有7個俱樂部選擇了新隊員,第二輪只佛山龍獅俱樂部選擇了1名隊員,其他俱樂部都放棄了此次選秀的機會。2017年有50名新隊員進入選秀大會,便第一輪也只有8個俱樂部選了新隊員,第二輪有2個俱樂部進行了選秀,其他俱樂部棄權(quán)。

    2015年以來的新選秀制度實施以來出現(xiàn)的問題主要表現(xiàn)幾個方面。第一,俱樂部棄權(quán)較多,選秀不積極。產(chǎn)生這樣問題的原因主要在于許多俱樂部重視的短期利益,想在短期內(nèi)實現(xiàn)利益的最大化,而新隊員的培養(yǎng)是一個相對較慢長的工作,俱樂部不愿意承擔較大風(fēng)險和較長的利益回歸。而且許多俱樂部都有自己的青年后備隊,選擇空間較大,相對而言,選擇自己青年隊的后備隊員風(fēng)險更小,利益更大。

    第二,被選的新隊員水平有限,參加熱情不高。被選的新球員大多數(shù)都是大學(xué)生球員,只有極少數(shù)參加過俱樂部的培訓(xùn),他們走的是學(xué)校籃球培訓(xùn)體系,相對而言與各俱樂部的專業(yè)隊訓(xùn)練有一定的差距,再加上各俱樂部都建有自己的人才梯隊,對后備隊員的技術(shù)動作、習(xí)慣品性都有一定的了解,而且教練與隊員較為熟悉,方便今后合作。當然作為被選的新秀,由于許多是知名高校畢業(yè),其本身對職業(yè)的選擇期望較高,而選秀給的最低保障工資標準較低,所以這些隊員對于選秀本身興趣也不高。

    第三,選秀大會吸引力不足。從目前來看選秀大會中俱樂部像是一個局外人,對于新秀的選擇熱情并不高,紛紛棄權(quán),許多俱樂部并未將其內(nèi)部后備優(yōu)秀人才拿到選秀大會當中,致使選秀大會人才吸引力不足,而更像是完成中國籃協(xié)下達的一項任務(wù)。

    4 NBA選秀制度與CBA選秀制度的比較分析

    4.1 中美籃球的人才選拔比較

    4.1.1 中美的籃球人才培養(yǎng)方式不同

    美國更加看重校園籃球文化的推廣傳播,他們擁有世界上水平最高的籃球賽事,激發(fā)了青少年對籃球運動非常大的熱情。美國從小學(xué)到中學(xué)再到大學(xué),都有著各種不同的籃球聯(lián)賽,每支學(xué)校都有各自的隊伍,從小就對青少年進行著系統(tǒng)科學(xué)的訓(xùn)練,包括技術(shù),身體素質(zhì)的訓(xùn)練,甚至在很小的時候就對他們的進行戰(zhàn)術(shù)意識的培養(yǎng)。而且其校園硬件設(shè)施完備,也受到學(xué)校和政府的高度重視,這也為其發(fā)展提供了良好的環(huán)境,使美國能夠不斷涌現(xiàn)出大批的籃球人才,球員的競技水平和戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)也非常高。因此,NBA就把大學(xué)作為其后備人才的重要來源地,也將選秀大會作為挑選潛力新人的主要手段。

    而在中國,每家俱樂部都有一支能打職業(yè)聯(lián)賽的一隊,以及其下屬的青少年梯隊,這些青年隊則是從當?shù)伢w校來選拔表現(xiàn)良好的苗子來進行培養(yǎng),這樣那些真正擁有籃球天賦的人,不需要等到上大學(xué)就已經(jīng)被俱樂部挑走并進行培訓(xùn)。這樣就使得職業(yè)球隊可以直接從自己的梯隊里進行選人,而不必去全國各地的高校里去尋找人才,對于職業(yè)俱樂部來說也比較方便。而大學(xué)生球員因為要顧及學(xué)業(yè)等諸多問題,而無法像職業(yè)球員一樣每天進行訓(xùn)練、比賽,在球場上付出的時間相對職業(yè)球員要少很多,對籃球的感覺和對比賽的感覺都會和職業(yè)球員有較大的差距。另外,大學(xué)生球員在身體素質(zhì)上也和職業(yè)球員有著不小的差距,從近幾年的CBA選秀訓(xùn)練營體側(cè)數(shù)據(jù)中可以看出,大學(xué)生球員的體能和力量相對職業(yè)球員都較差。2015年,CUBA北京工業(yè)大學(xué)的明星球員曹芳曾參加過浙江廣廈隊的試訓(xùn)[9],從網(wǎng)絡(luò)上傳出的試訓(xùn)視頻中可以看出,他在對抗上存在著明顯的短板。由于大學(xué)生開始專業(yè)訓(xùn)練的時間較晚,所以在身體素質(zhì)尤其是力量上和職球員差距較大,大部分的CUBA球員都偏瘦,而CBA的球員則要強壯許多。而在大學(xué)聯(lián)賽中,很多出色的球員都是身高在195公分到205公分之間,體重偏大,體型較胖的球員,他們依靠體重優(yōu)勢在大學(xué)生的比賽中可以取得不錯的成績,但是如果到了職業(yè)聯(lián)賽里,這些人的身高相對較矮,只能去打前鋒位置,但是在這個位置上,他們的靈活性又相對差些。雖然有極少數(shù)幸運兒通過其他方式進入了CBA,并且在聯(lián)賽中打的風(fēng)生水起,例如遼寧隊的韓德君,山西隊的曾令旭等,但也只有屈指可數(shù)的幾人。因此,大學(xué)生球員在競技能力和身體方面普遍和職業(yè)隊員還是有較大的差距。由于這些差距的存在,CBA的球隊想要在選秀大會上選到適合的球員的可能性很小。

    4.1.2 中美的人才選拔范圍不同

    CBA選秀制度對港澳臺球員的選拔也有一定的缺陷,選秀規(guī)定允許港澳臺球員同大學(xué)生球員一起參加選秀,但是香港、澳門地區(qū)到CBA打球的人至今只出現(xiàn)過一人,并且也未取得任何成就。而臺灣地區(qū)在CBA聯(lián)賽效力過的共有20多人,而且有如林志杰、李學(xué)林等相當出色的球員,在各自球隊中也是主力隊員。特別是最近幾年臺灣籃球運動的水平取得了很大的進步,在亞洲各項賽事中多次獲得不錯的成績。這樣的情況下,將臺灣球員和港澳球員以及大學(xué)生球員放到一起進行選秀,這樣就使臺灣球員對選秀失去了興趣[10]。而在NBA選秀中,選秀范圍更廣,選擇對象是全世界的年輕潛力球員,通過選秀選到的優(yōu)秀球員可以在短時間內(nèi)幫助球隊提高成績。反觀CBA選秀選中的球員,目前還無法在隊伍里得到穩(wěn)定的上場時間,在球隊中的地位也是可有可無。

    4.1.3 中美對選中球員的薪資待遇不同

    對于被選中球員的薪資問題也是影響選秀的重要因素,CBA選秀文件對新秀球員的薪資做出了明確規(guī)定:參加選秀選中的第一順位球員最低年薪不得低于30萬人民幣,最低順位的球員不低于10萬元。但在CBA實行市場化運作后,球員工資有了大幅度的提升,一些明星球員的年薪甚至達到了上千萬,大部分球員的薪資也在百萬左右,這樣即使是選秀最高順位的球員薪資水平也是聯(lián)賽邊緣球員的標準。以往臺灣球員來CBA打球都是和球隊自主協(xié)商,但現(xiàn)在只能通過選秀,這樣低的薪資也限制了臺灣一些水平較高的球員來大陸打球。另外,一些大學(xué)聯(lián)賽中比較出色的球員都是名校出身,畢業(yè)后比較容易到一些不錯的企業(yè)找到工作,這些工作也能為他們帶來更高的薪水,這就使CBA選秀對許多高水平運動員失去了吸引力。

    2016年選秀中,被費城76人選中的狀元秀本·西蒙斯的新秀合同為四年2662萬美元,并且前兩年的1210萬美元為受保障部分[11]。2015年7月7日,明尼蘇達森林狼隊宣布簽約狀元秀卡爾·安東尼·唐斯,薪資合同為四年2572美元,并且前兩個賽季為受保障合同??梢园l(fā)現(xiàn)NBA選秀狀元的薪資水平達到了NBA球員的中等水平,近年來更是出現(xiàn)了大幅度增長的跡象,當然這只是狀元可以拿到的,大部分選秀順位靠后的球員不可能達到這一高度。選秀順位最低的,即第二輪30順位被選中的球員的工資是被選中球員中最低的,只有一年50萬美元,但是這樣的薪資已經(jīng)足夠一名球員的正常生活。而CBA選秀中被選中的球員里,薪資最低的只有10萬元人民幣[12],這對于一名在一二線城市生活的職業(yè)球員來說,維持基本開支都是比較困難的。

    4.2 對CBA改革發(fā)展的啟示

    4.2.1 加強大學(xué)籃球競技水平

    大部分CUBA高校的教練員都是學(xué)校的體育教師,只有極少數(shù)的學(xué)校會聘請專業(yè)的教練員來執(zhí)教,所以一些球隊有一些有天賦有能力的球員因為缺少更高水平的訓(xùn)練而無法形成良好的戰(zhàn)術(shù)意識,很難與職業(yè)球員形成良好的過度。CUBA廈門大學(xué)在五年前還無法打上CUBA的比賽,在聘請前CBA福建隊退役球員林晨耀任主教練后,僅僅用了五年時間,就在2018年CUBA東南賽區(qū)的比賽中奪得了冠軍,進步之大顯而易見[13]。這樣的成績與教練職業(yè)化的訓(xùn)練指導(dǎo)有著極大地關(guān)系。

    4.2.2 加強高校與俱樂部后備人才的合作交流

    我國一直以來在職業(yè)籃球人才培養(yǎng)方面都是由地方體育局進行培養(yǎng),都是在地方體校從小接受籃球訓(xùn)練。聯(lián)賽俱樂部應(yīng)該給大學(xué)生球員提供更多的試訓(xùn)機會,并為高校年輕球員提供一些職業(yè)化的訓(xùn)練。這樣不僅可以為俱樂部教練提供更多參考信息,也為球員提供更多的選擇機會,促進職業(yè)賽事與高校的合作,推動選秀的良性發(fā)展,使選秀成為聯(lián)系體育與教育的橋梁。

    4.2.3 逐步完善“體教結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式

    國家參加重大賽事時,都是從體育系統(tǒng)中挑選優(yōu)秀人才,大學(xué)里的高水平運動員缺乏真正系統(tǒng)的大賽的錘煉,并沒有發(fā)揮出高水平運動員的作用,競技能力得不到很好的提高,體教結(jié)合沒有較好的施行。應(yīng)當從加強體育部門和教育部門的合作等方面采取措施,切實落實體教結(jié)合,加強體育與教育的結(jié)合。俱樂部嘗試將青年隊的訓(xùn)練重點放到高校,通過高校文化素質(zhì)教育為CBA培育出高級儲備人才。首先,通過體育與教育系統(tǒng)的結(jié)合,籃球教練可以相互學(xué)習(xí),互相借鑒,較好地改善高校球隊教練實踐能力相對較差的問題;其次,在職業(yè)聯(lián)賽結(jié)束后,球隊教練可以由聯(lián)賽管理機構(gòu)的統(tǒng)一帶領(lǐng)下,下到基層,對高?;@球進行指導(dǎo),促進交流。

    4.2.4 容許港澳臺球員與俱樂部自行商議薪資問題

    對于高水平的臺灣球員來說,到CBA打球是機遇,對于提高聯(lián)賽水平和比賽的觀賞性都有好處,嘗試以市場規(guī)律為標準,建立一個合適的薪資區(qū)間,然后由港澳臺球員自行和俱樂部商議協(xié)調(diào)薪酬問題,這樣可能會給使港澳臺球員尤其是臺灣地區(qū)的優(yōu)秀球員對CBA聯(lián)賽產(chǎn)生較大的興趣,為聯(lián)賽吸引人才創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

    5 小結(jié)

    CBA選秀剛剛進行到第三年,仍然處于嘗試階段,難免出現(xiàn)一些問題。但是任何制度的發(fā)展都不是一蹴而就的,NBA選秀在初始階段也有許多缺陷,經(jīng)歷了幾十年的改進才漸漸趨于完善。CBA選秀也有不少可圈可點的地方,例如美國的大學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)以前參加選秀并且未被選中后,就無法回到學(xué)校中去繼續(xù)學(xué)業(yè),但是CBA聯(lián)賽規(guī)定大學(xué)生球員在未被選中的情況下還可以回到校園繼續(xù)完成自己的學(xué)業(yè)。這一規(guī)則較好地解決了大學(xué)生球員的后顧之憂,使他們能夠很好地協(xié)調(diào)選秀與學(xué)習(xí)兩者之間的關(guān)系。相信隨著市場化的發(fā)展和聯(lián)賽體制的不斷完善,選秀也會成為中國籃球人才選拔的搖籃,CBA選秀大會也會成為一場令人矚目的盛會。

    猜你喜歡
    順位薪資聯(lián)賽
    不簡單以“住房薪資”引才——遵循“一步一重天”的人才發(fā)展規(guī)律
    當代陜西(2022年6期)2022-04-19 12:11:58
    一道高中聯(lián)賽題的推廣與變形
    抵押前順位作展期是否要后順位同意
    一道聯(lián)賽題的推廣
    2018年全國高中數(shù)學(xué)聯(lián)賽加試題另解
    音樂和家庭都是第一順位!兩者才是他要的“爵式人生”
    Coco薇(2015年11期)2015-11-09 13:18:40
    海事船舶優(yōu)先權(quán)的受償順位問題分析
    世界海運(2015年8期)2015-03-11 16:39:09
    淺析抵押權(quán)順位相關(guān)問題
    打聯(lián)賽 去鳥巢 看中網(wǎng)
    一级作爱视频免费观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产午夜精品久久久久久| 淫秽高清视频在线观看| 99国产综合亚洲精品| 免费高清视频大片| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 免费在线观看亚洲国产| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产单亲对白刺激| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 99精品在免费线老司机午夜| 好男人电影高清在线观看| 十八禁网站免费在线| 视频在线观看一区二区三区| 观看免费一级毛片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美大码av| av免费在线观看网站| 中文字幕人成人乱码亚洲影| av超薄肉色丝袜交足视频| 午夜福利成人在线免费观看| 国产黄片美女视频| 亚洲,欧美精品.| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久久久久久久免费视频了| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲男人天堂网一区| 最近最新免费中文字幕在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久午夜亚洲精品久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲成人久久性| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲人成电影免费在线| 国产亚洲精品av在线| 日韩精品青青久久久久久| 久久久久久久午夜电影| 成人国语在线视频| 成年版毛片免费区| 亚洲av美国av| 免费在线观看黄色视频的| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久久久亚洲av毛片大全| 露出奶头的视频| 一进一出抽搐动态| 老司机深夜福利视频在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 一级毛片高清免费大全| 亚洲全国av大片| 国产三级黄色录像| 成人国语在线视频| 一二三四在线观看免费中文在| 一区福利在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 真人做人爱边吃奶动态| 少妇粗大呻吟视频| 美女高潮到喷水免费观看| av福利片在线| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 色播亚洲综合网| 美女扒开内裤让男人捅视频| 手机成人av网站| 男人舔女人下体高潮全视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 看黄色毛片网站| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 变态另类丝袜制服| 操出白浆在线播放| 亚洲午夜理论影院| 亚洲片人在线观看| 午夜精品在线福利| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 日本免费a在线| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 一级毛片女人18水好多| 国产一区二区激情短视频| 夜夜爽天天搞| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 校园春色视频在线观看| 国产1区2区3区精品| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲av成人一区二区三| 精品国产亚洲在线| 男人舔奶头视频| 久久久久久久久久黄片| 俄罗斯特黄特色一大片| 老鸭窝网址在线观看| 女人被狂操c到高潮| 我的亚洲天堂| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲自拍偷在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 午夜福利视频1000在线观看| 成人三级做爰电影| 天堂影院成人在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久久久久人人人人人| 在线永久观看黄色视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产免费av片在线观看野外av| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲色图av天堂| 天堂影院成人在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 色综合站精品国产| 国产一卡二卡三卡精品| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 成人永久免费在线观看视频| 男女那种视频在线观看| 色av中文字幕| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 免费看美女性在线毛片视频| 天堂√8在线中文| 色在线成人网| 妹子高潮喷水视频| 色老头精品视频在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 又大又爽又粗| 亚洲av熟女| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产成人欧美| 欧美成人午夜精品| 日韩国内少妇激情av| 国产精品电影一区二区三区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 久久香蕉激情| 亚洲精品久久国产高清桃花| 99热6这里只有精品| 男女那种视频在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产一区在线观看成人免费| 91成年电影在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 一级毛片高清免费大全| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲 国产 在线| 香蕉av资源在线| 国产成年人精品一区二区| 天天添夜夜摸| 最近在线观看免费完整版| 精品久久久久久久久久久久久 | 搡老熟女国产l中国老女人| 久久热在线av| 中文字幕最新亚洲高清| 在线国产一区二区在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精品久久久av美女十八| 久久精品国产清高在天天线| 欧美激情高清一区二区三区| 在线观看免费午夜福利视频| 窝窝影院91人妻| 女同久久另类99精品国产91| 国产av一区二区精品久久| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 男女视频在线观看网站免费 | 俄罗斯特黄特色一大片| www.www免费av| 人妻久久中文字幕网| 欧美日本视频| 亚洲 国产 在线| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美一级毛片孕妇| 看免费av毛片| 色老头精品视频在线观看| 韩国精品一区二区三区| 亚洲国产看品久久| 午夜a级毛片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲片人在线观看| 国产高清有码在线观看视频 | 亚洲久久久国产精品| 夜夜爽天天搞| 制服诱惑二区| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲色图av天堂| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美激情高清一区二区三区| 美女 人体艺术 gogo| 日韩大尺度精品在线看网址| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲激情在线av| 母亲3免费完整高清在线观看| 女人被狂操c到高潮| 热re99久久国产66热| 午夜两性在线视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 精品国产乱码久久久久久男人| 色综合欧美亚洲国产小说| 国语自产精品视频在线第100页| 国产精品久久久久久精品电影 | 国产成人av激情在线播放| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 9191精品国产免费久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 嫩草影院精品99| 久久九九热精品免费| 99热这里只有精品一区 | 91九色精品人成在线观看| 在线观看舔阴道视频| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产精品永久免费网站| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品日韩av在线免费观看| 一本综合久久免费| 757午夜福利合集在线观看| 日本免费a在线| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 中文亚洲av片在线观看爽| 欧美另类亚洲清纯唯美| 香蕉国产在线看| 国产一卡二卡三卡精品| 男女那种视频在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 男女那种视频在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久热这里只有精品99| 亚洲中文日韩欧美视频| 色尼玛亚洲综合影院| 国产真实乱freesex| a级毛片a级免费在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 12—13女人毛片做爰片一| 两个人看的免费小视频| 91麻豆av在线| 免费在线观看日本一区| 9191精品国产免费久久| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 黄片小视频在线播放| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日本a在线网址| 丝袜人妻中文字幕| 给我免费播放毛片高清在线观看| 99re在线观看精品视频| 91麻豆av在线| 国产不卡一卡二| 精品国产乱码久久久久久男人| 韩国av一区二区三区四区| 久久中文字幕一级| 国产区一区二久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 午夜久久久在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 精品一区二区三区视频在线观看免费| a级毛片a级免费在线| 亚洲国产精品合色在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲全国av大片| 国产精品永久免费网站| 久久精品国产亚洲av高清一级| 男女午夜视频在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区 | tocl精华| 十八禁人妻一区二区| 日韩欧美一区视频在线观看| 超碰成人久久| 99久久精品国产亚洲精品| 久久香蕉国产精品| 韩国精品一区二区三区| 在线播放国产精品三级| a级毛片在线看网站| 黄色女人牲交| 久久香蕉精品热| 黄色丝袜av网址大全| 在线观看日韩欧美| 亚洲av电影在线进入| 久久欧美精品欧美久久欧美| 一级毛片女人18水好多| 很黄的视频免费| 亚洲久久久国产精品| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产免费男女视频| 久久久国产成人精品二区| 精品免费久久久久久久清纯| 人人妻人人澡欧美一区二区| 一区二区三区国产精品乱码| 国产成人影院久久av| 午夜免费观看网址| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品一区二区精品视频观看| 三级毛片av免费| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产私拍福利视频在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 黄色视频不卡| 嫩草影视91久久| 在线观看舔阴道视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 老司机靠b影院| 亚洲真实伦在线观看| 香蕉av资源在线| 久久久久久大精品| 在线观看免费午夜福利视频| 两个人看的免费小视频| www日本在线高清视频| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲第一青青草原| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美一级毛片孕妇| 精品卡一卡二卡四卡免费| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲国产看品久久| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美色视频一区免费| 国产在线精品亚洲第一网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 岛国视频午夜一区免费看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产高清视频在线播放一区| 国产精品日韩av在线免费观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 看免费av毛片| 亚洲精品国产区一区二| 国产av不卡久久| 久久香蕉激情| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久狼人影院| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美一级毛片孕妇| 国产视频一区二区在线看| 88av欧美| 久久中文字幕人妻熟女| 首页视频小说图片口味搜索| 一级a爱视频在线免费观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 天天添夜夜摸| 午夜激情福利司机影院| 国产99久久九九免费精品| 熟女电影av网| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 欧美乱码精品一区二区三区| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 亚洲欧美精品综合久久99| 超碰成人久久| 美女免费视频网站| 欧美乱妇无乱码| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 午夜免费成人在线视频| 亚洲无线在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 不卡av一区二区三区| 国产不卡一卡二| 国产色视频综合| 国产1区2区3区精品| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美成人性av电影在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 精品福利观看| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 国产一级毛片七仙女欲春2 | 首页视频小说图片口味搜索| 女性被躁到高潮视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲精品久久国产高清桃花| 窝窝影院91人妻| 一a级毛片在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美成人免费av一区二区三区| 熟女电影av网| 午夜福利免费观看在线| 国产亚洲欧美98| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 哪里可以看免费的av片| 亚洲免费av在线视频| 欧美精品亚洲一区二区| 88av欧美| 欧美色视频一区免费| 一级毛片精品| 18禁观看日本| 久久中文字幕一级| 日韩欧美国产在线观看| 波多野结衣高清无吗| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美成人免费av一区二区三区| 一级a爱视频在线免费观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产激情久久老熟女| 黄色 视频免费看| 久久久久久久午夜电影| 午夜久久久在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 中亚洲国语对白在线视频| 色综合婷婷激情| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久九九热精品免费| netflix在线观看网站| 久久天堂一区二区三区四区| 在线av久久热| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 麻豆av在线久日| 免费观看精品视频网站| 国产精品久久久av美女十八| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美性长视频在线观看| www.精华液| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲熟妇熟女久久| 久久久国产成人精品二区| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲五月婷婷丁香| 手机成人av网站| 听说在线观看完整版免费高清| 最新美女视频免费是黄的| 国产一区在线观看成人免费| aaaaa片日本免费| 熟女电影av网| 母亲3免费完整高清在线观看| 91在线观看av| 男女床上黄色一级片免费看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| av中文乱码字幕在线| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 日本a在线网址| 日韩欧美国产在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 精品国产乱子伦一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 日本 欧美在线| 亚洲午夜理论影院| 女性生殖器流出的白浆| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美午夜高清在线| 三级毛片av免费| 久久精品人妻少妇| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 免费高清在线观看日韩| xxx96com| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产久久久一区二区三区| 精华霜和精华液先用哪个| 99久久精品国产亚洲精品| 此物有八面人人有两片| 麻豆国产av国片精品| 香蕉久久夜色| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 91麻豆av在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产单亲对白刺激| 亚洲自拍偷在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 精品久久蜜臀av无| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 可以在线观看毛片的网站| 啦啦啦 在线观看视频| 成人精品一区二区免费| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲色图av天堂| 又大又爽又粗| 动漫黄色视频在线观看| 1024手机看黄色片| 自线自在国产av| 亚洲一区高清亚洲精品| 搡老岳熟女国产| 成人亚洲精品av一区二区| 无遮挡黄片免费观看| 久久草成人影院| 婷婷六月久久综合丁香| 国产片内射在线| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲avbb在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 午夜福利成人在线免费观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产一卡二卡三卡精品| 黄片播放在线免费| 色综合站精品国产| av电影中文网址| 69av精品久久久久久| 欧美性长视频在线观看| 一级片免费观看大全| 久久香蕉精品热| 免费看十八禁软件| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久久国产成人免费| 神马国产精品三级电影在线观看 | 男女那种视频在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 中文字幕久久专区| 女性生殖器流出的白浆| 国产免费男女视频| 亚洲国产精品成人综合色| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产精品九九99| 一本综合久久免费| 国产成人精品无人区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲无线在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 自线自在国产av| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久精品91蜜桃| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 男人舔女人下体高潮全视频| √禁漫天堂资源中文www| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产成人啪精品午夜网站| 精品乱码久久久久久99久播| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产乱人伦免费视频| cao死你这个sao货| 亚洲五月色婷婷综合| 久久香蕉激情| 亚洲 国产 在线| 两人在一起打扑克的视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产片内射在线| 日韩三级视频一区二区三区| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲av成人av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 看片在线看免费视频| 亚洲人成77777在线视频| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲五月天丁香| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 搡老岳熟女国产| 久久久久精品国产欧美久久久| 免费av毛片视频| 一本一本综合久久| 丝袜在线中文字幕| 丝袜人妻中文字幕| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美三级亚洲精品| 很黄的视频免费| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美大码av| 男女床上黄色一级片免费看| 国产视频内射| 久久欧美精品欧美久久欧美| 校园春色视频在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 天堂影院成人在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 黑人操中国人逼视频| 日本 欧美在线| 欧美成人午夜精品| 草草在线视频免费看| 欧美zozozo另类| 老司机在亚洲福利影院| 男人的好看免费观看在线视频 | 最近在线观看免费完整版| 嫩草影视91久久| 中文字幕人妻熟女乱码| 一级a爱视频在线免费观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 可以在线观看的亚洲视频| av天堂在线播放| 成人亚洲精品av一区二区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲av成人一区二区三| 日日干狠狠操夜夜爽| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久性视频一级片| 国产高清视频在线播放一区| 女人被狂操c到高潮| 欧美午夜高清在线| 午夜日韩欧美国产| 啪啪无遮挡十八禁网站| 老司机靠b影院| 老司机午夜福利在线观看视频| 午夜福利欧美成人| 人人澡人人妻人| 黄色视频,在线免费观看|