無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪些情況能解除

廖春梅

由于種種因素，一些公司會(huì)決定解除與部分員工的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。那么，解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同必須符合哪些情形，才不違法呢？

根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，具有以下10種情形之一的,用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1.與勞動(dòng)者協(xié)商一致,但用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害，用人單位可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,用人單位可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的, 用人單位可提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但應(yīng)按照老動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的, 用人單位可提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同,但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，有下列五種情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也會(huì)自動(dòng)終止：1.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；2.勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；4.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。