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    2018-11-26 08:07:17
    就業(yè)與保障 2018年7期
    關(guān)鍵詞:計(jì)件小保田某

    為增加春節(jié)假期,自愿延時(shí)完成計(jì)件任務(wù)屬于加班嗎

    小保:

    我們與公司的勞動(dòng)合同中約定實(shí)行計(jì)件工時(shí)制,即只要每月按時(shí)按質(zhì)按量完成公司安排的生產(chǎn)任務(wù),公司就應(yīng)當(dāng)向我們支付當(dāng)月工資,超額則另行給予獎(jiǎng)勵(lì)。鑒于春節(jié)臨近,為了能在家多呆一些時(shí)間,又不影響生產(chǎn),我們主動(dòng)決定每天延長上班時(shí)間,甚至雙休日也照常上班,以便將“擠出”的時(shí)間“轉(zhuǎn)移”到假日。公司雖然對(duì)我們的做法沒有異議,但卻明確表示,由于我們加班完全是出于自身需要,而非公司要求,也沒有增加月生產(chǎn)總量,故我們不構(gòu)成加班,不得要求公司支付加班工資。

    請(qǐng)問:公司的這種說法對(duì)嗎?

    吳鳳梅等

    吳鳳梅等:

    公司的說法并無不當(dāng)。

    《勞動(dòng)合同法》第三十一條第二款規(guī)定:“用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”《工資支付暫行規(guī)定》第十三條也指出:“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資……”即實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,雖然和其它用工形式的勞動(dòng)者一樣,可以成為加班的主體,并獲得對(duì)應(yīng)的加班工資,但其必須同時(shí)具備兩個(gè)條件:一是“在完成計(jì)件定額任務(wù)后”;二是屬于“用人單位安排加班”或“延長工作時(shí)間”。與之對(duì)照,本案情形并不在其列,甚至完全與之相反:一方面,從時(shí)間上看,你們延長上班時(shí)間,甚至雙休日也照常上班,只是為了提前完成自己的當(dāng)月任務(wù)數(shù),而不是發(fā)生在已經(jīng)完成任務(wù)之后。更何況你們所“擠出”的時(shí)間將通過增加春節(jié)假期得到補(bǔ)償;另一方面,從目的上看,你們只是為了“擠出”時(shí)間增加春節(jié)假期,主觀上并非是為了公司的利益,既沒有額外增加的勞動(dòng)總量,也沒有為公司帶來更多的效益。再一方面,你們加班并非源于公司意愿。公司既沒有要求你們這樣做,更沒有強(qiáng)制你們必須這樣做,即不屬于公司安排加班或延長你們的工作時(shí)間。

    小保

    公司尚在籌辦階段,員工遭遇傷害照樣可以索賠

    小保:

    田某等3人合伙創(chuàng)辦的燈具公司尚處于籌辦階段,便開始對(duì)外招收員工,我在此階段入職從事文員工作并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。期間,我受指派外出采買物品時(shí)不慎摔傷,不僅花去四萬余元醫(yī)療費(fèi)用,還落下10級(jí)傷殘。由于田某等出現(xiàn)嚴(yán)重分歧,加之資金不到位,公司“夭折”。因公司沒有為我辦理工傷保險(xiǎn),導(dǎo)致我無法從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲得相關(guān)待遇。

    請(qǐng)問:我能否要求田某等承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?

    林淑怡

    林淑怡:

    你不能要求田某等承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,但可以向田某等索要民事賠償。

    一方面,只有已經(jīng)成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織才具備用工主體資格,設(shè)立中的公司由于還不是獨(dú)立的法人,不屬于合法的用工主體,故不能與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。與之對(duì)應(yīng),雖然你在公司處于籌辦階段便已入職并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬,可由于公司沒有法人資格,甚至后來由于田某等出現(xiàn)嚴(yán)重分歧,加之資金不到位,而導(dǎo)致“夭折”,表明公司還不成為“用人單位”,不屬于辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)主體。另一方面,你有權(quán)要求發(fā)起人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。你與公司雖然還不存在勞動(dòng)關(guān)系,但并不排除你與發(fā)起人之間具有雇傭關(guān)系,也不能否定你根據(jù)發(fā)起人的指示開展工作屬于“從事雇傭活動(dòng)”。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條、《最高人民法院關(guān)于適用〈公司法〉若干問題的規(guī)定(三)》第四條分別規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!薄肮疽蚬饰闯闪ⅲ瑐鶛?quán)人請(qǐng)求全體或者部分發(fā)起人對(duì)設(shè)立公司行為所產(chǎn)生的費(fèi)用和債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。”鑒于你是在從事雇傭活動(dòng)中遭受損害,決定了公司發(fā)起人田某等必須擔(dān)責(zé)。

    小保

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