• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大數(shù)據(jù)背景下內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型的任務(wù)與路徑

    2018-11-26 02:04:47福州植物園福建福州350012
    商業(yè)會計 2018年24期
    關(guān)鍵詞:轉(zhuǎn)型企業(yè)

    (福州植物園 福建福州350012)

    大數(shù)據(jù)作為互聯(lián)網(wǎng)和人工智能技術(shù)飛速發(fā)展的產(chǎn)物,是有價值的、能夠被收集和利用的、規(guī)模十分巨大的超級數(shù)據(jù)集合。大數(shù)據(jù)不僅以數(shù)字、文字、圖片、音頻、視頻等形式存在,還包含了數(shù)據(jù)的分析管理、云共享平臺的建立以及一系列的數(shù)據(jù)分析模型。當(dāng)前,內(nèi)部審計面臨著一些問題,大數(shù)據(jù)技術(shù)的運(yùn)用提高了內(nèi)部審計的效率,增強(qiáng)了審計結(jié)果的客觀性和公正性,借助大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢可以促進(jìn)內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型。

    一、企業(yè)內(nèi)部審計面臨的問題

    (一)審計工作不及時。傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部審計工作通常是在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動發(fā)生或者結(jié)束后,才會采用現(xiàn)場審計方式對企業(yè)財務(wù)、經(jīng)營狀況、管理情況和風(fēng)險管理進(jìn)行審查和管理。這就會出現(xiàn)審計效果不及時的問題。

    (二)審計結(jié)果的客觀性和公正性較低,并且以建議性意見為主。由于負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部審計的機(jī)構(gòu)一般設(shè)立在企業(yè)的內(nèi)部,審計機(jī)構(gòu)在進(jìn)行審計過程中難免會受到一些外部環(huán)境干擾,導(dǎo)致審計結(jié)果的客觀性和公正性較低。

    (三)審計的決策輔助效果不明顯。傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部審計通常分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和風(fēng)險管理審計等。在實(shí)際中,企業(yè)對于這幾部分的審計通常是分開進(jìn)行的,有時會出現(xiàn)不同部分的審計結(jié)果偏差較大的情況。那么,當(dāng)企業(yè)面臨一些重大經(jīng)營決策或者決定應(yīng)當(dāng)采取何種內(nèi)部管理制度時,這種具有較大偏差的內(nèi)部審計結(jié)果就不能對管理者的決策起到輔助作用。

    二、大數(shù)據(jù)對企業(yè)內(nèi)部審計的影響

    大數(shù)據(jù)深入挖掘數(shù)據(jù)價值,通過全面數(shù)據(jù)的分析,減少審計風(fēng)險,提高審計效率,并且在這個過程中增強(qiáng)了審計結(jié)果的客觀性和公正性,使得審計結(jié)果的輔助決策作用更加明顯。

    (一)大數(shù)據(jù)提高了內(nèi)部審計的效率。大數(shù)據(jù)提高內(nèi)部審計的效率主要表現(xiàn)在以下兩個方面:一是大數(shù)據(jù)背景下,數(shù)據(jù)的獲取效率會提升。這主要是因?yàn)榇髷?shù)據(jù)為企業(yè)審計云平臺的建立提供了可能性?;趯徲嬙破脚_,企業(yè)內(nèi)部甚至企業(yè)間以往存在的數(shù)據(jù)流通障礙可以得到一定程度的緩解,由此提高了內(nèi)審人員獲取企業(yè)各方面數(shù)據(jù)的效率,進(jìn)而提高整個內(nèi)部審計工作的效率。二是大數(shù)據(jù)背景下,計算機(jī)的運(yùn)算速度得以提升。傳統(tǒng)審計中需要數(shù)月才可以完成的復(fù)雜數(shù)據(jù)的處理分析,借助大數(shù)據(jù)技術(shù)可以縮短數(shù)據(jù)處理的時間,同時數(shù)據(jù)處理的準(zhǔn)確率也會高于傳統(tǒng)審計。

    (二)大數(shù)據(jù)增強(qiáng)了審計結(jié)果的充分性和客觀性。一方面,大數(shù)據(jù)可以幫助審計人員收集企業(yè)經(jīng)營各個時期和各個方面的審計數(shù)據(jù),在得到這些海量數(shù)據(jù)后,內(nèi)審人員通過對數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)處理及深度分析后,可以獲得更為客觀、全面且具有趨勢性的審計結(jié)果;另一方面,企業(yè)利用大數(shù)據(jù)審計,可以將大數(shù)據(jù)結(jié)果的客觀性與審計人員的專業(yè)判斷相結(jié)合,這為得到充分性和適當(dāng)性的審計證據(jù)提供了更大的可能性,從而增強(qiáng)審計結(jié)果的充分性和客觀性。

    (三)大數(shù)據(jù)提升了審計決策的輔助效果。大數(shù)據(jù)不僅能夠處理傳統(tǒng)審計可以處理的文字、圖表、數(shù)字等數(shù)值信息,而且還可以處理更多復(fù)雜的信息,如圖片、音頻和視頻等。大數(shù)據(jù)背景下,內(nèi)部審計不再局限于原本較為單一的審計證據(jù)形式,從而擴(kuò)大了審計證據(jù)的獲取來源。與此同時,大數(shù)據(jù)也為這些形式多樣的數(shù)據(jù)處理分析提供了有力支撐。利用大數(shù)據(jù)的學(xué)習(xí)和預(yù)測功能,可以對企業(yè)各方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析及預(yù)測,為企業(yè)管理者的決策提供一些輔助和參考,提升了審計決策的輔助效果。

    由以上分析可知,大數(shù)據(jù)背景下傳統(tǒng)的內(nèi)部審計面臨挑戰(zhàn),而大數(shù)據(jù)技術(shù)具有處理速度快、綜合能力強(qiáng)等優(yōu)勢,因此企業(yè)內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型為大數(shù)據(jù)審計是未來審計發(fā)展的必然趨勢。

    三、企業(yè)內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型的核心任務(wù)

    企業(yè)內(nèi)部審計的轉(zhuǎn)型主要圍繞大數(shù)據(jù)審計、審計算法、共享云平臺這三大核心任務(wù)來進(jìn)行。

    (一)構(gòu)建共享云平臺。由于數(shù)據(jù)采集是大數(shù)據(jù)審計的第一步,因此企業(yè)首先要搭建一個按需付費(fèi)的數(shù)據(jù)共享云平臺。共享云平臺搭建完成后,各類數(shù)據(jù)就可以通過以下途徑進(jìn)行采集:一是在云平臺中直接可以得到企業(yè)的財務(wù)、業(yè)務(wù)和管理數(shù)據(jù);二是通過企業(yè)原有的ERP等業(yè)務(wù)系統(tǒng)與云平臺對接,從而獲得采購、生產(chǎn)、銷售等實(shí)時業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);三是通過企業(yè)間的云平臺對接,間接獲得企業(yè)的一些外部數(shù)據(jù)。由此可見,企業(yè)通過云平臺的搭建,解決了企業(yè)的數(shù)據(jù)來源問題,可以實(shí)時獲得企業(yè)的各類數(shù)據(jù),同時節(jié)約了審計人員的時間,提高了工作效率。

    (二)借助大數(shù)據(jù)審計算法。大數(shù)據(jù)審計常用的算法有NoSQL技術(shù)、統(tǒng)計分析、分布式處理、聚類分析等。NoSQL又被稱作是非關(guān)系型的數(shù)據(jù)庫,是一種新型的非關(guān)系數(shù)據(jù)的存儲技術(shù),其優(yōu)點(diǎn)是存儲量大、存儲效率高、實(shí)用性強(qiáng),通過該技術(shù)不僅可以存儲常見的文本型數(shù)據(jù),還可以處理視頻、音頻等數(shù)據(jù)?;诖髷?shù)據(jù)的統(tǒng)計分析,已經(jīng)不再像傳統(tǒng)的統(tǒng)計分析那樣利用抽樣方式對樣本進(jìn)行分析,而是通過對企業(yè)的全部數(shù)據(jù)進(jìn)行分析從而得出結(jié)論,而且其關(guān)心的重點(diǎn)也不再是數(shù)據(jù)間的因果關(guān)系,而是數(shù)據(jù)間的相關(guān)關(guān)系。分布式處理算法的核心思想是把一個復(fù)雜的問題分為幾個步驟完成,或者將復(fù)雜的任務(wù)分配給多個節(jié)點(diǎn)進(jìn)行計算,節(jié)點(diǎn)間通過信息傳遞實(shí)現(xiàn)協(xié)作。聚類分析方法通常在數(shù)據(jù)挖掘的時候使用,在處理企業(yè)數(shù)據(jù)時,可以把數(shù)據(jù)對象劃分為若干的子集。每個子集為一個簇,每個簇文件里的數(shù)據(jù)都有相似的特征,但是不同簇文件里面的數(shù)據(jù)特征不同。由聚類產(chǎn)生的簇集合稱為一個聚類。在進(jìn)行內(nèi)部審計時,可以針對不同的審計目標(biāo)建立不同的算法模型,從而達(dá)到內(nèi)部審計的預(yù)期效果。

    (三)向大數(shù)據(jù)審計轉(zhuǎn)型。隨著內(nèi)審證據(jù)的大數(shù)據(jù)化,內(nèi)審的審計目標(biāo)、審計依據(jù)、審計對象、審計制度都要相應(yīng)地進(jìn)行轉(zhuǎn)型。一是審計目標(biāo)的轉(zhuǎn)型。由于大數(shù)據(jù)審計兼具傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部審計和大數(shù)據(jù)分析兩方面的優(yōu)勢,因此大數(shù)據(jù)審計不僅可以審核企業(yè)的財務(wù)、業(yè)務(wù)等管理風(fēng)險,而且可以分析企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中資源利用是否合理、業(yè)務(wù)流程是否有效等??梢愿鶕?jù)不同的需要來擬定不同的審計目標(biāo),從而實(shí)現(xiàn)審計目標(biāo)的轉(zhuǎn)型。二是審計依據(jù)的轉(zhuǎn)型。傳統(tǒng)的內(nèi)部審計依據(jù)主要是外部制定的諸如法律、法規(guī)、規(guī)章、條約等,以及企業(yè)內(nèi)部制定的經(jīng)營方針和目標(biāo)、預(yù)算指標(biāo)及各項企業(yè)規(guī)章制度等,而在大數(shù)據(jù)背景下,審計依據(jù)的形式更加多樣化,其范圍也更加廣泛,不僅局限于企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)和各項法律法規(guī),還包括企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的各項實(shí)時的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和第三方數(shù)據(jù)等。三是審計對象的轉(zhuǎn)型。傳統(tǒng)的內(nèi)部審計更多是集中在會計領(lǐng)域,而大數(shù)據(jù)下的內(nèi)部審計則逐漸向管理領(lǐng)域轉(zhuǎn)移,會涉及企業(yè)內(nèi)部更多的經(jīng)營和管理活動,以更好地發(fā)揮內(nèi)部審計對于企業(yè)經(jīng)營效益改善的作用。四是審計制度的轉(zhuǎn)型。為營造良好的內(nèi)部審計環(huán)境,企業(yè)應(yīng)從實(shí)際出發(fā),依據(jù)大數(shù)據(jù)背景下內(nèi)部審計的工作模式,建立健全的內(nèi)部審計制度,支撐內(nèi)部審計各個環(huán)節(jié)有序有據(jù)地進(jìn)行,發(fā)揮內(nèi)部審計的獨(dú)立監(jiān)督作用。

    四、企業(yè)內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型的路徑

    (一)設(shè)立云審計平臺。在構(gòu)建能夠獲取全方位信息的運(yùn)行程序基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型還需要設(shè)立云審計平臺,分別從結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)庫和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)庫中獲取具有統(tǒng)一特征和形式多樣的數(shù)據(jù),克服原有的內(nèi)部審計障礙,從而實(shí)現(xiàn)云審計服務(wù)。通過逐漸拓寬數(shù)據(jù)信息渠道、設(shè)立“數(shù)據(jù)標(biāo)簽”等方式將非標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化,以適應(yīng)企業(yè)規(guī)模日益壯大的趨勢,提高數(shù)據(jù)獲取的效率和管理效益。進(jìn)一步來說,則是以云審計平臺為基礎(chǔ),以實(shí)時監(jiān)察系統(tǒng)及信息化數(shù)據(jù)分析體系為技術(shù)支撐來實(shí)現(xiàn)連續(xù)審計、數(shù)據(jù)分析和挖掘的功能。

    在大數(shù)據(jù)審計的背景下,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的可獲取性和流動性,是內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型的必然選擇。當(dāng)然,云審計平臺的設(shè)立不僅需要企業(yè)信息技術(shù)部門的努力,同樣需要企業(yè)其他各個部門的配合和支持。設(shè)立的云審計平臺不僅要保證資源獲取的高效性和準(zhǔn)確性、各類信息的共享性、數(shù)據(jù)管理的系統(tǒng)性和透明性,而且要實(shí)現(xiàn)對審計項目使用模塊和管理模塊的智能控制、動態(tài)分析及自動化管理等,同時還要保證審計結(jié)果的共享性和專家意見的權(quán)威性。

    (二)構(gòu)建智能化的審計方法。設(shè)立云審計平臺,相當(dāng)于為企業(yè)內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型構(gòu)建了更加高效的硬件設(shè)施,接下來就需要為其配置相應(yīng)的軟件設(shè)施,即構(gòu)建智能化的審計方法。而要構(gòu)建智能化的審計方法,就需要不斷完善審計業(yè)務(wù)思維和以數(shù)據(jù)信息為基礎(chǔ)的內(nèi)部審計體系。企業(yè)應(yīng)堅持信息化的業(yè)務(wù)管理思路,構(gòu)建并完善具有大數(shù)據(jù)處理功能的審計模型,針對特定的審計項目給出個性化的審計方案,用更加快捷的信息處理方法來替代一些具有分散、固化特征的數(shù)據(jù)分析工具,利用聚類分析、關(guān)聯(lián)分析等工具來消除無用的干擾數(shù)據(jù),并將風(fēng)險和突發(fā)情況降低到可控的范圍內(nèi)。

    (三)更新內(nèi)部審計流程。大數(shù)據(jù)背景下,內(nèi)部審計需要經(jīng)過以下流程:一是確立審計目標(biāo)。大數(shù)據(jù)審計具備的優(yōu)勢使其可以審核企業(yè)財務(wù)和業(yè)務(wù)等更多風(fēng)險問題,可以根據(jù)不同的需要來制定不同的審計目標(biāo)。二是實(shí)施風(fēng)險評估。在審計之前必須對數(shù)據(jù)來源的可靠性進(jìn)行風(fēng)險評估,對云平臺上的數(shù)據(jù)要增加相關(guān)的防護(hù)措施,防止被不法分子竊取和利用。三是制定審計計劃。具體包括:審計時間、審計資源的分配等流程。四是設(shè)計審計程序。要制定適應(yīng)大數(shù)據(jù)審計這一獨(dú)特模式下的審計流程,具體包括:數(shù)據(jù)挖掘和分析過程、審計時間表制定、匯總審計疑點(diǎn)等。五是實(shí)施審計程序。大數(shù)據(jù)審計在該階段的重點(diǎn)是對審計計劃的執(zhí)行和修正,并對整個審計過程進(jìn)行監(jiān)控,同時要根據(jù)審計數(shù)據(jù)的評估報告來調(diào)整審計計劃,最終根據(jù)審計疑點(diǎn)匯總報告、綜合分析證據(jù)得出審計結(jié)果。六是出具審計報告。與傳統(tǒng)的審計相同,由審計師給出最后的審計意見。同時,根據(jù)審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題,與企業(yè)的管理人員進(jìn)行溝通,提出有效建議。

    (四)獲取全方位的信息。由于大數(shù)據(jù)審計是對企業(yè)各個方面的信息綜合分析后給出的審計數(shù)據(jù),因此企業(yè)內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型就要從獲取全方位的信息入手,充分掌握企業(yè)各個方面的相關(guān)數(shù)據(jù)。內(nèi)部審計不僅要掌握企業(yè)各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的典型特征,還要找到數(shù)據(jù)間的邏輯關(guān)系。內(nèi)部審計的數(shù)據(jù)不僅要實(shí)時更新,而且要符合企業(yè)發(fā)展的趨勢。在保存數(shù)據(jù)時要符合企業(yè)數(shù)據(jù)檔案管理和數(shù)據(jù)時效的相關(guān)規(guī)定,通過實(shí)時更新信息、對無效信息進(jìn)行刪除、間接替換或者全面覆蓋等手段來保證數(shù)據(jù)的實(shí)用性和有效性。

    (五)培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊伍。內(nèi)部審計質(zhì)量的好壞,很大程度上依賴內(nèi)部審計人員整體素質(zhì)的高低,特別在大數(shù)據(jù)環(huán)境下,需要既有數(shù)據(jù)挖掘的能力又熟悉業(yè)務(wù)的高層次復(fù)合型人才,內(nèi)部審計團(tuán)隊的整體素質(zhì)需要大幅度的提升。內(nèi)部審計人員要學(xué)會使用新的信息技術(shù),并能夠?qū)⑿碌男畔⒓夹g(shù)與內(nèi)部審計工作相結(jié)合,提高審計的敏感度、綜合分析能力、洞察能力和創(chuàng)新能力。內(nèi)部審計人員要能夠在云審計平臺的輔助下,結(jié)合自身的專業(yè)水平,對企業(yè)的經(jīng)營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、風(fēng)險管理等方面給出專業(yè)的審計意見。內(nèi)審人員要能夠分析行業(yè)間的整體數(shù)據(jù)、企業(yè)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),并與企業(yè)未來發(fā)展方向相結(jié)合,判斷企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與戰(zhàn)略規(guī)劃的合理性。

    猜你喜歡
    轉(zhuǎn)型企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    人口轉(zhuǎn)型為何在加速 精讀
    英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:12
    企業(yè)
    企業(yè)
    轉(zhuǎn)型發(fā)展開新局 乘風(fēng)破浪向未來
    中國核電(2021年3期)2021-08-13 08:56:36
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
    安凱轉(zhuǎn)型生意經(jīng)
    汽車觀察(2018年10期)2018-11-06 07:05:30
    聚焦轉(zhuǎn)型發(fā)展 實(shí)現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”
    少妇粗大呻吟视频| 日本黄色视频三级网站网址| 悠悠久久av| 天天影视国产精品| 亚洲一码二码三码区别大吗| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 一进一出好大好爽视频| 国产成人精品久久二区二区91| 日韩有码中文字幕| 精品一区二区三区av网在线观看| 不卡一级毛片| 久久精品影院6| 国产精品久久视频播放| 最新美女视频免费是黄的| 色老头精品视频在线观看| 最好的美女福利视频网| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 极品人妻少妇av视频| 可以在线观看毛片的网站| 午夜两性在线视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一区二区三区精品91| 多毛熟女@视频| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲国产精品999在线| 黑丝袜美女国产一区| 操出白浆在线播放| 色综合婷婷激情| 纯流量卡能插随身wifi吗| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美乱妇无乱码| 伦理电影免费视频| 亚洲专区国产一区二区| 男女下面进入的视频免费午夜 | 操出白浆在线播放| 中文字幕高清在线视频| 最好的美女福利视频网| 欧美精品啪啪一区二区三区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久精品国产清高在天天线| 国产一区二区在线av高清观看| 国产成人精品在线电影| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 一区二区三区精品91| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 狂野欧美激情性xxxx| 国产高清videossex| 美女福利国产在线| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久热爱精品视频在线9| 妹子高潮喷水视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品免费一区二区三区在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 国产精品99久久99久久久不卡| 老司机靠b影院| 一级a爱片免费观看的视频| 久久天堂一区二区三区四区| 国产一区二区在线av高清观看| 日日干狠狠操夜夜爽| a在线观看视频网站| 三级毛片av免费| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久精品91蜜桃| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 两性夫妻黄色片| 一级作爱视频免费观看| 成人国语在线视频| 搡老乐熟女国产| 丝袜美足系列| 午夜两性在线视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 天堂√8在线中文| 久久久久久久精品吃奶| bbb黄色大片| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲中文av在线| 久久精品成人免费网站| 精品久久蜜臀av无| 久久精品国产综合久久久| 国产成人欧美| 精品国产美女av久久久久小说| 最近最新中文字幕大全免费视频| 免费搜索国产男女视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 99久久99久久久精品蜜桃| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 88av欧美| av网站免费在线观看视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久久国产一区二区| 看免费av毛片| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲精品中文字幕在线视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产伦人伦偷精品视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 成人亚洲精品av一区二区 | 国产一区二区在线av高清观看| 久久亚洲真实| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲精品久久午夜乱码| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产有黄有色有爽视频| 后天国语完整版免费观看| 女警被强在线播放| 日本一区二区免费在线视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲国产欧美网| 成人18禁在线播放| 欧美久久黑人一区二区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 两个人看的免费小视频| 老司机亚洲免费影院| 成人av一区二区三区在线看| 一级a爱片免费观看的视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 大型av网站在线播放| 在线观看免费午夜福利视频| 午夜久久久在线观看| 亚洲国产欧美网| 老司机靠b影院| 在线观看免费视频网站a站| 中亚洲国语对白在线视频| 91大片在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲久久久国产精品| 久99久视频精品免费| 脱女人内裤的视频| 亚洲第一av免费看| 国产精品成人在线| av网站在线播放免费| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 女人精品久久久久毛片| a级毛片黄视频| 亚洲精品一二三| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产精品久久久久成人av| 国产主播在线观看一区二区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲av片天天在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 性色av乱码一区二区三区2| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美乱妇无乱码| 嫩草影院精品99| 又大又爽又粗| 十分钟在线观看高清视频www| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产精品一区二区精品视频观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| av有码第一页| 亚洲人成电影观看| 校园春色视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 午夜福利,免费看| a级毛片在线看网站| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 婷婷精品国产亚洲av在线| 韩国av一区二区三区四区| 中文字幕最新亚洲高清| 色播在线永久视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| av视频免费观看在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 色婷婷av一区二区三区视频| 中文字幕av电影在线播放| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 久久青草综合色| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲片人在线观看| 一夜夜www| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 91老司机精品| 亚洲全国av大片| 一夜夜www| 久久影院123| 韩国精品一区二区三区| av网站免费在线观看视频| 怎么达到女性高潮| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 老熟妇仑乱视频hdxx| 天天添夜夜摸| 91老司机精品| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 99香蕉大伊视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 成年人免费黄色播放视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 黄色丝袜av网址大全| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| av超薄肉色丝袜交足视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 美女大奶头视频| www.www免费av| 99久久99久久久精品蜜桃| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 操美女的视频在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美最黄视频在线播放免费 | 99久久国产精品久久久| 欧美日韩av久久| 国产一区二区三区综合在线观看| 高清在线国产一区| 久久久国产欧美日韩av| 99热国产这里只有精品6| 亚洲色图av天堂| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 91麻豆av在线| av天堂在线播放| 十八禁人妻一区二区| 国产精品一区二区在线不卡| 国产熟女xx| 日韩欧美国产一区二区入口| 日韩视频一区二区在线观看| 黄片大片在线免费观看| 日韩欧美在线二视频| 不卡av一区二区三区| 黄色 视频免费看| 亚洲av成人av| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品电影一区二区三区| 国产99白浆流出| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久午夜亚洲精品久久| 日日夜夜操网爽| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日本vs欧美在线观看视频| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲自拍偷在线| 欧美成人性av电影在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久亚洲精品不卡| 欧美黄色淫秽网站| 在线观看www视频免费| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 黄色a级毛片大全视频| 欧美在线黄色| aaaaa片日本免费| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 久久午夜亚洲精品久久| av免费在线观看网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产片内射在线| 亚洲成人免费av在线播放| 午夜精品在线福利| 国产视频一区二区在线看| 中文字幕人妻丝袜制服| 丝袜美足系列| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久伊人香网站| 国产精品影院久久| 久久香蕉激情| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 美女 人体艺术 gogo| 亚洲五月色婷婷综合| 中文字幕人妻丝袜制服| netflix在线观看网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品永久免费网站| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲成人免费电影在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产成年人精品一区二区 | 大型黄色视频在线免费观看| 一级a爱视频在线免费观看| 一级毛片女人18水好多| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产xxxxx性猛交| 免费看十八禁软件| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久欧美精品欧美久久欧美| 中文字幕人妻丝袜制服| 两个人看的免费小视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲九九香蕉| 国产激情久久老熟女| 国产激情欧美一区二区| svipshipincom国产片| 国产视频一区二区在线看| 国产精品免费一区二区三区在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产在线观看jvid| 中亚洲国语对白在线视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲avbb在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 久久久国产精品麻豆| 性欧美人与动物交配| 成年版毛片免费区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 777久久人妻少妇嫩草av网站| 视频区欧美日本亚洲| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品国产av在线观看| 精品日产1卡2卡| 99国产极品粉嫩在线观看| 69精品国产乱码久久久| 悠悠久久av| 91国产中文字幕| 午夜激情av网站| 欧美成人性av电影在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 热re99久久国产66热| 日韩三级视频一区二区三区| 日韩大尺度精品在线看网址 | 丝袜人妻中文字幕| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲人成电影观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 真人做人爱边吃奶动态| av有码第一页| 国产成人精品久久二区二区免费| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美日本中文国产一区发布| 精品一区二区三区av网在线观看| 91精品三级在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久人人精品亚洲av| 国产麻豆69| 999久久久国产精品视频| 男人操女人黄网站| 国产精品综合久久久久久久免费 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 999久久久国产精品视频| 99精品久久久久人妻精品| 搡老乐熟女国产| 色在线成人网| 在线av久久热| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产区一区二久久| 搡老岳熟女国产| 少妇的丰满在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 午夜老司机福利片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲国产精品999在线| 欧美色视频一区免费| av网站在线播放免费| 99riav亚洲国产免费| 久久伊人香网站| a级毛片黄视频| 国产野战对白在线观看| a在线观看视频网站| 757午夜福利合集在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 夫妻午夜视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久 成人 亚洲| 亚洲男人天堂网一区| av网站在线播放免费| 国产男靠女视频免费网站| 青草久久国产| 欧美日韩av久久| 国产精品av久久久久免费| 国产av一区在线观看免费| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲av美国av| 亚洲成国产人片在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av | 91大片在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看 | 久久国产精品影院| 国产免费现黄频在线看| 正在播放国产对白刺激| 波多野结衣av一区二区av| 国产熟女午夜一区二区三区| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 人人澡人人妻人| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 视频区图区小说| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品人妻在线不人妻| e午夜精品久久久久久久| 午夜激情av网站| 极品教师在线免费播放| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产单亲对白刺激| 黑人猛操日本美女一级片| 日本欧美视频一区| 制服诱惑二区| 亚洲五月色婷婷综合| 久久精品91无色码中文字幕| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 1024香蕉在线观看| 一级片'在线观看视频| 国产精品影院久久| 国产精品 国内视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美日本中文国产一区发布| 精品久久久久久久久久免费视频 | 中文字幕人妻丝袜制服| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 9色porny在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 99久久人妻综合| 久久性视频一级片| 97人妻天天添夜夜摸| 久久久久久久午夜电影 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久狼人影院| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲欧美激情在线| 久久精品91无色码中文字幕| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 黄色片一级片一级黄色片| 老司机靠b影院| 国产av又大| 色婷婷久久久亚洲欧美| 叶爱在线成人免费视频播放| 免费观看精品视频网站| 欧美在线黄色| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 一区二区三区精品91| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲中文av在线| 91老司机精品| av在线播放免费不卡| 亚洲人成伊人成综合网2020| 丰满饥渴人妻一区二区三| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲一区中文字幕在线| 黄频高清免费视频| xxxhd国产人妻xxx| 波多野结衣av一区二区av| 成人黄色视频免费在线看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 色综合站精品国产| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲少妇的诱惑av| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产野战对白在线观看| 久久久国产成人精品二区 | 久久精品亚洲av国产电影网| 女同久久另类99精品国产91| 久久久久久久精品吃奶| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产成人精品久久二区二区91| 成年版毛片免费区| 国产成人精品无人区| 看黄色毛片网站| 露出奶头的视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 黄色视频不卡| 99精品在免费线老司机午夜| 99热只有精品国产| 久久午夜综合久久蜜桃| 在线永久观看黄色视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 最好的美女福利视频网| 人人妻人人澡人人看| 国产精品1区2区在线观看.| 免费看十八禁软件| 欧美日韩av久久| 色精品久久人妻99蜜桃| 一级黄色大片毛片| 久久九九热精品免费| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 91av网站免费观看| 午夜福利影视在线免费观看| 18禁美女被吸乳视频| 国产乱人伦免费视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 啦啦啦 在线观看视频| 视频区图区小说| 久久久久久人人人人人| 久久九九热精品免费| 国产成人欧美| 国产极品粉嫩免费观看在线| 男女午夜视频在线观看| 91麻豆av在线| 午夜福利欧美成人| 国产区一区二久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 极品教师在线免费播放| 村上凉子中文字幕在线| 精品久久久久久电影网| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 视频区图区小说| 久久人人97超碰香蕉20202| 视频区图区小说| 99国产极品粉嫩在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 午夜免费成人在线视频| 日本vs欧美在线观看视频| 久久久国产欧美日韩av| 久久草成人影院| 在线观看一区二区三区| √禁漫天堂资源中文www| 欧美黑人精品巨大| 国产精品 欧美亚洲| 宅男免费午夜| 成人影院久久| 亚洲精品一二三| 一级毛片女人18水好多| 啦啦啦 在线观看视频| 看黄色毛片网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产成人影院久久av| 成人精品一区二区免费| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 在线观看66精品国产| 国产成人影院久久av| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 中文欧美无线码| 日韩中文字幕欧美一区二区| 一级片免费观看大全| 亚洲中文字幕日韩| 99香蕉大伊视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 欧美成狂野欧美在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 免费看十八禁软件| 亚洲成人久久性| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 真人一进一出gif抽搐免费| 超碰97精品在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 日本vs欧美在线观看视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 婷婷六月久久综合丁香| 91大片在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 丝袜美足系列| 日本免费a在线| 精品福利观看| 国产精品偷伦视频观看了| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 9色porny在线观看| 国产av一区二区精品久久| 欧美黄色淫秽网站| 无遮挡黄片免费观看| 日本三级黄在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 热99re8久久精品国产| 天天影视国产精品| 搡老乐熟女国产| 国产三级黄色录像| 成年版毛片免费区| 老司机午夜十八禁免费视频| 午夜免费观看网址| 真人做人爱边吃奶动态| 日本a在线网址| 亚洲中文字幕日韩| 激情在线观看视频在线高清| 久久久国产成人免费| 国产高清激情床上av| 91九色精品人成在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 一区福利在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲五月婷婷丁香| 国产又爽黄色视频| 丝袜美足系列| 久久九九热精品免费| 一区福利在线观看|