新時期企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新

文/中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司 胡紅芳

現(xiàn)階段，隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和轉(zhuǎn)型，大部分企業(yè)步入了一個快速發(fā)展和轉(zhuǎn)型的新時期。一切企業(yè)經(jīng)濟(jì)水平的提高，其主要驅(qū)動力便是企業(yè)政治思想工作。如果企業(yè)不重視政治思想工作的地位，便很容易導(dǎo)致企業(yè)管理困難，企業(yè)員工人心不齊。長此以往，企業(yè)便會逐漸失去生命力，經(jīng)濟(jì)效益低下，企業(yè)競爭力不足，進(jìn)而落后于其他同行。鑒于此，提高新時期企業(yè)政治思想工作已經(jīng)迫在眉睫，成為了一個不容忽視的亟待解決的問題。同時，如何加強(qiáng)新時期企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新是企業(yè)整個政治思想工作的重心。鑒于此，本文將首先對新時期企業(yè)開展政治思想教育的意義進(jìn)行深入分析，再對現(xiàn)階段企業(yè)政治思想工作的不足進(jìn)行深入分析和研究，從而有針對性地提出加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新的策略。

一、新時期企業(yè)開展政治思想教育的意義

隨著我國新時期經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，一些企業(yè)也逐漸開始發(fā)生生產(chǎn)管理模式的轉(zhuǎn)變。在管理模式方面，一些企業(yè)開始由管理松散型模式向管理集中的集約型模式轉(zhuǎn)變；在管理形式方面，開始由粗放式向集約化轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，已經(jīng)是企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中不可避免的任務(wù)。下文將從員工的思想工作、企業(yè)的生產(chǎn)工作、企業(yè)的核心作用三個方面對新時期企業(yè)開展政治思想教育的意義進(jìn)行深入的分析。

（一）對做好員工的政治思想工作有利?，F(xiàn)如今，隨著企業(yè)規(guī)模越來越大，企業(yè)的不同員工所帶來的政治思想差異也越來越明顯。這對提高企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)競爭力十分不利。企業(yè)員工的政治思想差異主要來源于兩個方面：一方面來源于員工生活年代的差異，“80后”和“90后”進(jìn)入企業(yè)后給企業(yè)帶來了許多新思想，這很容易與老員工的傳統(tǒng)思想產(chǎn)生矛盾；另一方面來源于員工生活地域的差異，由于企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，逐漸吸收了來自五湖四海的員工，這些員工由于生活的地域不同，加上民族和家庭等因素的差異，導(dǎo)致員工之間擁有比較大的政治思想差異。長此以往，員工之間無法精誠合作，不能以企業(yè)利益為主，因此企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得不到提升。

（二）對促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)工作有利。企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量和效率與其管理系統(tǒng)有著密不可分的聯(lián)系。無論在企業(yè)的發(fā)展、正常生產(chǎn)運(yùn)作還是管理的過程中，經(jīng)常會遇到各種各樣的問題。若是這些問題得不到及時有效的解決，則員工與企業(yè)之間可能會出現(xiàn)各種各樣的矛盾，使員工的工作積極性降低，從而使得企業(yè)的正常生產(chǎn)工作得不到改善和提高。鑒于此，加強(qiáng)企業(yè)的政治思想教育工作，已經(jīng)成為了解決此問題最有效并且可行的方法。加強(qiáng)對員工的政治思想工作，有利于促進(jìn)員工與企業(yè)之間的溝通，提高每一名員工的責(zé)任感和歸屬感，增強(qiáng)員工的生產(chǎn)工作積極性，從而使企業(yè)的正常生產(chǎn)工作有條不紊地進(jìn)行，使企業(yè)的生產(chǎn)工作蒸蒸日上，進(jìn)而使得企業(yè)的活力不斷增強(qiáng)。

（三）對發(fā)揮企業(yè)的核心作用有利。企業(yè)是推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心力量，國家的經(jīng)濟(jì)改革和經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)變都在企業(yè)中體現(xiàn)出來。大型國有企業(yè)甚至成為國家對外的窗口，能夠代表國家形象。企業(yè)是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想的主心骨，是先進(jìn)政治思想的主要推動者和實踐者。由此而看，必須要將加強(qiáng)政治思想工作作為企業(yè)所有工作的發(fā)展重心。這樣，才能保證企業(yè)擁有正確堅實的思想支持，鞏固大型企業(yè)在國家政治思想建設(shè)中的核心地位。

二、企業(yè)政治思想工作在新時期的不足

一方面，現(xiàn)如今許多傳統(tǒng)的企業(yè)還沒有認(rèn)識到政治思想工作在企業(yè)發(fā)展中的地位，這樣導(dǎo)致企業(yè)的凝聚力得不到有效的增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)效益也得不到提高，進(jìn)而逐漸在激烈的企業(yè)競爭中被淘汰。另一方面，隨著國家經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，有許多大型企業(yè)逐漸認(rèn)識到加強(qiáng)政治思想工作在企業(yè)中的重要作用，同時也在某種程度上獲得了一定的成就。但是隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型和變革，其政治思想工作的建設(shè)還存在許多的問題，如果這些問題得不到及時準(zhǔn)確的解決，則會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的滯后作用，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得不到提高。

（一）領(lǐng)導(dǎo)對政治思想工作的思想認(rèn)識不足。在現(xiàn)階段的企業(yè)中，一些領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)政治思想工作的思想認(rèn)識十分缺乏。對于一些傳統(tǒng)企業(yè)，高層領(lǐng)導(dǎo)人員比較注重公司產(chǎn)品的生產(chǎn)和公司的利潤問題，直接忽略了企業(yè)政治思想工作的建設(shè)。毫無疑問，這種觀念十分錯誤，政治思想是一個企業(yè)的精神支柱，沒有一個統(tǒng)一健全的政治思想引導(dǎo)，企業(yè)無法形成比較堅實的凝聚力，員工沒有工作積極性，不能協(xié)調(diào)個人利益和企業(yè)利益的關(guān)系，無法形成企業(yè)依賴感和歸屬感，不能將自身利益與企業(yè)整體利益相結(jié)合。這種情況持續(xù)一段時間后，企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)便會受到很大影響，從而導(dǎo)致其經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢甚至止步不前。如此將會降低企業(yè)在各大同行企業(yè)中的競爭力，將整個企業(yè)的發(fā)展置于一個十分危險的境地。

（二）政治思想工作的工作制度還不夠健全。近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和轉(zhuǎn)變，一些企業(yè)開始逐漸認(rèn)識到了開展企業(yè)政治思想工作對于企業(yè)整體發(fā)展的重要意義。但是大部分企業(yè)并沒有建立健全完善的企業(yè)政治思想工作的制度，這就使得在實際實施過程中出現(xiàn)了許許多多的問題。一方面，部分企業(yè)的政治思想工作進(jìn)行的偏于形式，表面上在進(jìn)行政治思想工作教育，在企業(yè)間或社會上梳理一個虛假的良好企業(yè)形象，然而在實際上企業(yè)員工并沒有真正受到比較全面的政治思想教育。另一方面，一些企業(yè)建立的政治思想工作教育制度嚴(yán)重脫離實際，缺乏具體可操作性，再加之沒有對企業(yè)員工進(jìn)行充分的說明教育，這就使得企業(yè)員工的參與意識降低，在員工之間形成了一種應(yīng)付或者抵抗的心理。除此之外，在開展政治思想工作教育的企業(yè)之中，存在著許多企業(yè)重視程度不夠，因而管理和監(jiān)督缺乏的局面，這就使得企業(yè)的政治思想工作得不到正常有序的開展。

三、新時期增強(qiáng)企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新的策略

上文對我國現(xiàn)階段企業(yè)政治思想工作存在的不足進(jìn)行了闡述和分析。為了增強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和綜合競爭力，以下將針對以上問題從管理隊伍的整體綜合素質(zhì)、堅持以人為本的核心和政治思想工作的方法與技巧三個方面提出科學(xué)可行的有效對策。

（一）全面增強(qiáng)管理隊伍的整體綜合素質(zhì)。企業(yè)要加強(qiáng)整體政治思想工作的建設(shè)，首先要擁有一個綜合素質(zhì)優(yōu)良的政治管理團(tuán)隊。企業(yè)要根據(jù)每個部門的不同特點，結(jié)合實際，對政治工作人員進(jìn)行集中培訓(xùn)。為了保證政治工作人員對企業(yè)整體政治路線、戰(zhàn)略和精神等有著比較充分的了解和把握，需要對工作人員進(jìn)行仔細(xì)的篩選，然后有計劃性和針對性地對他們進(jìn)行培訓(xùn)，并且逐漸加大培訓(xùn)力度，力爭在最短的時間內(nèi)使企業(yè)的員工接受到正確的政治思想教育。從而使企業(yè)的政治思想工作與企業(yè)發(fā)展盡快接軌，將政治思想應(yīng)用到實際工作當(dāng)中，從而使企業(yè)正常生產(chǎn)工作有條不紊地進(jìn)行。

（二）政治思想工作要堅持以人為本的核心。政治思想工作進(jìn)行的過程中要堅持以人為本的核心。在現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展中，員工是企業(yè)的血液，是主導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)力量。因此，政治思想工作人員在實際工作當(dāng)中要從員工的實際出發(fā)，根據(jù)員工的年齡和地區(qū)不同進(jìn)行劃分，分別與他們進(jìn)行貼心交談。政治思想工作人員在與員工交談過程中要仔細(xì)思考其是否存在政治思想問題，對存在政治思想問題的員工集中進(jìn)行交談。政治思想工作人員可以根據(jù)員工的興趣，在企業(yè)安置娛樂設(shè)施，節(jié)假日組織各種活動，豐富員工的業(yè)余生活，既可以提高員工的政治思想覺悟，又可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力。

（三）在開展政治思想工作時要講求方法和技巧?，F(xiàn)階段我國大部分企業(yè)政治思想工作開展的不理想，一部分原因是政治思想工作人員沒有把握合適的溝通方法，沒有掌握有效與員工溝通的技巧。因此，政治思想工作人員要從每一名員工的實際出發(fā)，切實解決員工的困難，與員工建立起正常和諧的關(guān)系。在交流溝通方面，隨著社會科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，許多員工對手機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用能力越來越高，政治工作人員可以根據(jù)員工的實際情況，利用手機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行活動的開展，如此一來，既不用耗費(fèi)員工的太多時間，也不需要召集員工就可以隨時開展教育活動。另一方面，企業(yè)政治工作人員要掌握一定的心理學(xué)知識，熟練運(yùn)用一些基本的心理學(xué)交流方法和技巧，這樣不容易引起員工的反感和厭惡感，使得員工更容易接受教育，從而在很大程度上提高企業(yè)政治思想工作的教育質(zhì)量和效率。

四、結(jié)語

本文對新時期企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新進(jìn)行了深入的研究和分析。然而真正提高企業(yè)的政治思想工作能力任重而道遠(yuǎn)，企業(yè)需要在實際的政治工作進(jìn)行過程中對出現(xiàn)的問題進(jìn)行討論，并且分類進(jìn)行研究和分析，從而有針對性地提出科學(xué)可行的有效對策。進(jìn)而提高企業(yè)的整體凝聚力，增強(qiáng)員工企業(yè)歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭能力，并使企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)步向前。