試析企業(yè)思想政治工作如何做到以人為本

文/內(nèi)蒙古第三電力建設(shè)工程有限責(zé)任公司 李潔

目前，在企業(yè)思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，以人為本原則扮演著極其重要的角色，是提高思想政治工作的重要方式方法，也對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展產(chǎn)生了極其深遠(yuǎn)的影響。企業(yè)要想在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地，就必須要高度重視思想政治工作的開(kāi)展，并積極滲透以人為本思想，積極融入創(chuàng)新因素，不斷與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，確保黨務(wù)政工工作符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，并積極引導(dǎo)職工，維護(hù)職工的合法權(quán)益，不斷提高職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素養(yǎng)，將人才的優(yōu)勢(shì)和潛能充分發(fā)揮出來(lái)。

一、企業(yè)思想政治工作中以人為本的重要性分析

現(xiàn)階段，在企業(yè)思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，要與人文和諧發(fā)展的企業(yè)要求相符合，并順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)而彰顯出貫徹以人為本原則和思想的重要性。通過(guò)以人為本在思想政治工作中的融合，可以密切關(guān)注和了解企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，注重引導(dǎo)，增強(qiáng)職工的榮譽(yù)感和歸屬感。

基于企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的融合來(lái)分析，這兩者之間的關(guān)系是緊密聯(lián)系、密不可分的，通過(guò)以人為本思想的融入，有助于企業(yè)形成良好的文化內(nèi)涵，而企業(yè)文化的發(fā)展，也可以引導(dǎo)員工之間樹(shù)立正確的思想認(rèn)知，符合思想政治建設(shè)的特征和要求。在市場(chǎng)形勢(shì)變化莫測(cè)的影響下，要想不斷提高企業(yè)員工的思想素質(zhì)，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，就必須要積極開(kāi)展思想政治工作?；诖耍陂_(kāi)展思想政治工作過(guò)程中，必須要積極融入以人為本思想，實(shí)施科學(xué)完善的人性化管理方法，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)大的生命力，發(fā)揮出企業(yè)文化建設(shè)的魅力所在。

二、貫徹落實(shí)以人為本理念的具體建議

（一）堅(jiān)持以人為本，順應(yīng)群眾。企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作中，必須要貫徹落實(shí)好以人為本原則，順應(yīng)群眾、團(tuán)結(jié)群眾，充分了解職工的實(shí)際需求。具體來(lái)說(shuō)，在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中，要高度重視職工個(gè)人生活和發(fā)展中涉及的各類(lèi)利益，并進(jìn)行有針對(duì)性的指導(dǎo)和扶持，維護(hù)職工的合法權(quán)益，將思想政治工作在職工中的導(dǎo)向性作用充分發(fā)揮出來(lái)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)順應(yīng)群眾價(jià)值導(dǎo)向。首先，要注重對(duì)群眾的正面教育與引導(dǎo)，提高企業(yè)的影響力和凝聚力。其次，要保證職工個(gè)人生活與發(fā)展中的利益需求保持高度的一致與平衡，發(fā)揮出黨的各項(xiàng)政策對(duì)職工的扶持。最后，企業(yè)政工部門(mén)要加強(qiáng)與職工之間的交流和協(xié)作，拉近與職工之間的距離，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的思想認(rèn)知，撫平職工在生活和發(fā)展中的消極情緒。進(jìn)而可以充分發(fā)揮出思想政治工作的指導(dǎo)作用，順應(yīng)民心、符合民意，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）發(fā)揮出職工的主體地位。1.信任員工。信任員工，是尊重和發(fā)揮職工主體地位的一個(gè)重要方面，一旦缺少對(duì)職工的高度信任，將會(huì)拉遠(yuǎn)與職工之間的距離。政工干部要將對(duì)員工的信任貫徹落實(shí)到思想政治工作的方方面面，創(chuàng)建彼此信任、真誠(chéng)待人的良好氛圍。2.理解員工。目前，一些企業(yè)的員工層次不協(xié)調(diào)、統(tǒng)一，主要包括高學(xué)歷的技術(shù)研發(fā)人員、車(chē)間操作人員等，員工在年齡、文化以及興趣愛(ài)好等方面存在著極大的差異，相應(yīng)的看法也是不同的?；诖?，要鼓勵(lì)員工之間做到相互了解，避免出現(xiàn)不必要的誤會(huì)和矛盾。對(duì)于政工干部來(lái)說(shuō)，不能意氣用事或者摻雜自身的主觀因素，要從客觀角度出發(fā)，善于站在對(duì)方的角度來(lái)思考和處理問(wèn)題。3.愛(ài)護(hù)員工。在情感意志的影響下，對(duì)職工的行動(dòng)產(chǎn)生了極大的影響，情感的變化是提高思想政治覺(jué)悟的前提性條件。因此，在開(kāi)展思想政治工作中，要做到情理交融，政工干部要注重給予員工一定的關(guān)懷和引導(dǎo)。拉近與職工之間的距離，產(chǎn)生親近感，實(shí)現(xiàn)情感的順利傳遞與溝通。

（三）實(shí)施全面完善的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)要想保證員工較高的工作效率，必須要制定完善的激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮出員工的工作熱情。在實(shí)際中，一些企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制比較單一、片面，必須要進(jìn)行相應(yīng)的改善，可以從以下幾個(gè)方面開(kāi)始著手：首先，情感激勵(lì)。企業(yè)管理層要密切關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，注重與員工之間的交流和溝通，要讓員工勇于說(shuō)出自身內(nèi)心真實(shí)的想法，解決員工遇到的困難。其次，晉升激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于晉升機(jī)制來(lái)說(shuō)，主要是指員工從低級(jí)向高級(jí)職位過(guò)渡的提升過(guò)程，其激勵(lì)效果比較顯著。然而一些企業(yè)的職位是有限的，要明確區(qū)分員工的工作性質(zhì)，實(shí)施雙軌晉升機(jī)制。最后，培訓(xùn)機(jī)制，企業(yè)要定期為員工開(kāi)展一系列的培訓(xùn)活動(dòng)，這對(duì)于提高員工工作效率也是極為有利的，可以為員工設(shè)計(jì)一些具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，挖掘員工的內(nèi)在潛能，樹(shù)立高度的自信心。

（四）加強(qiáng)對(duì)員工情感方面的培養(yǎng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。1.要結(jié)合職工思想熱點(diǎn)，積極開(kāi)展對(duì)職工的幫扶工作，實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)幫扶向主動(dòng)幫扶的順利過(guò)渡，其中，可以采用領(lǐng)導(dǎo)走訪的方式，對(duì)員工的各項(xiàng)需求和當(dāng)前企業(yè)發(fā)展局勢(shì)進(jìn)行充分了解，避免職工在生產(chǎn)生活中出現(xiàn)消極情緒，與職工的內(nèi)在需求相契合，不斷提高職工的思想水平。而且還要對(duì)職工集體反映的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入分析，以此來(lái)對(duì)職工進(jìn)行主動(dòng)關(guān)懷，進(jìn)而維護(hù)好職工的利益。此外，對(duì)于有特殊困難的職工，務(wù)必要進(jìn)行主動(dòng)性的幫助和引導(dǎo)，實(shí)施“一對(duì)一”幫扶制度，定期向困難職工發(fā)放補(bǔ)貼，并為職工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，增強(qiáng)職工的歸屬感，創(chuàng)建出良好的工作環(huán)境。2.在企業(yè)思想政治工作中，通過(guò)以人為本理念的滲透，還需要切實(shí)維護(hù)好員工的合法權(quán)益，這也是提高員工思想素質(zhì)的重要方式方法。在企業(yè)思想政治工作中，廣大政工干部要將維護(hù)職工的合法權(quán)益視為己任，更好地宣傳社會(huì)主義優(yōu)越性，貫徹落實(shí)好以人為本的科學(xué)發(fā)展觀。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在維護(hù)員工合理工資待遇的情況下，要通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的保障機(jī)制，將員工的福利提升上去，比如為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)、實(shí)施企業(yè)年金制度等，而且政工干部還要將公平性、公正性原則落實(shí)到提拔使用干部、福利分配等問(wèn)題上，切實(shí)維護(hù)好員工的合法權(quán)益。

（五）促進(jìn)職工的全面發(fā)展和進(jìn)步。在企業(yè)思想政治工作中，不容忽視還包括員工的全面發(fā)展，落實(shí)好以人為本理念，比如要積極推行全員競(jìng)聘上崗、績(jī)效評(píng)價(jià)，引導(dǎo)員工要設(shè)計(jì)出科學(xué)、可行的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，將企業(yè)視為自己的第二個(gè)家，將“育人”這個(gè)環(huán)節(jié)貫徹落實(shí)到位，將對(duì)職工的尊重、理解以及關(guān)愛(ài)貫徹落實(shí)到思想政治工作的方方面面，確保職工較高的工作熱情，培養(yǎng)出一批高質(zhì)量的人才。此外，在促進(jìn)員工全面發(fā)展過(guò)程中，還要構(gòu)建相應(yīng)的長(zhǎng)效機(jī)制，構(gòu)建完善的組織協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建齊抓共管的全新局面，重點(diǎn)包括黨委、行政機(jī)關(guān)以及基層等。并且實(shí)施完善的考核評(píng)價(jià)機(jī)制和問(wèn)責(zé)機(jī)制，并與員工的薪資掛鉤，確定第一責(zé)任人，強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí)。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上，在企業(yè)思想政治工作中，必須要將以人為本理念融入其中，發(fā)揮出職工的主體地位，注重對(duì)職工的關(guān)懷和引導(dǎo)，增強(qiáng)職工為企業(yè)思政工作貢獻(xiàn)和服務(wù)的精神，形成企業(yè)思想政治工作良好的工作作風(fēng)。因此，在思想政治工作中，要堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，密切關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，解決他們?cè)趯?shí)際生活中遇到的困難，進(jìn)而將企業(yè)發(fā)展推向可持續(xù)發(fā)展的道路。