• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校后勤保障經(jīng)費(fèi)目標(biāo)成本管理研究

    2018-11-25 21:45:28揚(yáng)州大學(xué)江蘇揚(yáng)州225009
    商業(yè)會(huì)計(jì) 2018年7期
    關(guān)鍵詞:高校后勤后勤成本

    □(揚(yáng)州大學(xué) 江蘇揚(yáng)州225009)

    黨的十九大報(bào)告指出,中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代,我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。長(zhǎng)期以來(lái),高校的財(cái)務(wù)工作始終面臨一項(xiàng)困境,就是無(wú)法滿足廣大師生日益增長(zhǎng)的服務(wù)需求。究其原因,一方面是由于學(xué)??傮w財(cái)力有限,不能完全滿足高校改革發(fā)展的需要,另一方面是由于經(jīng)費(fèi)管理中普遍缺乏成本控制意識(shí),導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)使用效益低下,投入產(chǎn)出不成正比。本文以高校后勤保障經(jīng)費(fèi)為切入點(diǎn),引入目標(biāo)成本管理理念,通過(guò)后勤管理實(shí)踐,將有限的財(cái)、物、環(huán)境等要素進(jìn)行整合,以最低成本投入實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量高效率的服務(wù)產(chǎn)出,在提升服務(wù)質(zhì)量、提高運(yùn)行效率的同時(shí),提高成本管理精細(xì)化水平,提高教育資源的使用效益,實(shí)現(xiàn)有限經(jīng)費(fèi)的效益最大化。

    一、目標(biāo)管理與目標(biāo)成本管理

    目標(biāo)管理是現(xiàn)代管理學(xué)之父——彼得·德魯克在1954年出版的《管理的實(shí)踐》中提出的一個(gè)具有劃時(shí)代意義的概念,是以目標(biāo)為導(dǎo)向,以人為中心,以成果為標(biāo)準(zhǔn),而使組織和個(gè)人取得最佳業(yè)績(jī)的現(xiàn)代管理方法。目標(biāo)成本管理是目標(biāo)管理的原則、方法在成本管理中的應(yīng)用,它以目標(biāo)成本為依據(jù),以管理為核心,核算為手段,效益為目的,通過(guò)目標(biāo)成本的預(yù)測(cè)、決策、分解、落實(shí)、控制、核算、分析、評(píng)價(jià),對(duì)整個(gè)組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)行全過(guò)程、全方位、全人員的綜合管理,以實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益。目標(biāo)成本管理最早產(chǎn)生于美國(guó),后來(lái)傳入了日本、西歐等地,上世紀(jì)80年代傳入我國(guó),并得到了廣泛應(yīng)用。目標(biāo)成本管理不僅適合于各種規(guī)模的企業(yè),而且可普遍應(yīng)用于各個(gè)行業(yè),凡想提高自己成本效益的組織,都有目標(biāo)成本管理的用武之地。

    二、高校后勤引入目標(biāo)成本管理的意義

    (一)目標(biāo)成本管理關(guān)注組織未來(lái),能適應(yīng)高校改革發(fā)展趨勢(shì)

    目標(biāo)成本具備雙重屬性,既具有一般成本特點(diǎn),又具有目標(biāo)屬性特點(diǎn),是一種表現(xiàn)未來(lái)方向的對(duì)象化了的成本。目標(biāo)成本管理的關(guān)注點(diǎn)是組織的未來(lái)發(fā)展,其最終目的是降低成本,提高經(jīng)濟(jì)效益。高校后勤工作是學(xué)校管理工作的重要組成部分,既關(guān)系學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展,又事關(guān)廣大師生切身利益,其工作性質(zhì)具有目標(biāo)特性,始終緊緊圍繞學(xué)校中心工作,以保障學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)順利開(kāi)展為己任,堅(jiān)持為教學(xué)服務(wù),為科研服務(wù)、為師生員工的生活服務(wù),為助推學(xué)校實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)而努力。高校后勤保障部門引入目標(biāo)成本管理,必將更好地適應(yīng)高校改革發(fā)展趨勢(shì),實(shí)現(xiàn)更高層次的跨越。

    (二)目標(biāo)成本管理關(guān)注顧客需求,能體現(xiàn)后勤服務(wù)工作理念

    高校后勤服務(wù)對(duì)象面向全校廣大師生員工,服務(wù)內(nèi)容涵蓋食堂餐飲服務(wù)、學(xué)生公寓管理、教學(xué)樓宇保潔、校園環(huán)境美化、水電能源運(yùn)行、設(shè)施維修保障、醫(yī)療衛(wèi)生保健等,服務(wù)面廣、量大。更好地滿足廣大師生的服務(wù)需求,提高服務(wù)質(zhì)量,提升服務(wù)效能,是高校后勤人員的責(zé)任和使命。經(jīng)過(guò)多年來(lái)的探索和實(shí)踐,高校后勤人員總結(jié)出了“顧客至上、服務(wù)為本、規(guī)范管理、持續(xù)改進(jìn)”的工作理念,并逐步深入人心,而這一點(diǎn),恰好與目標(biāo)成本管理模式中以市場(chǎng)為導(dǎo)向、客戶需求第一的管理理念是一致的。

    (三)目標(biāo)成本管理強(qiáng)調(diào)全面主動(dòng),能符合后勤改革發(fā)展需要

    目標(biāo)成本管理是全方位的管理,從事前成本測(cè)算到事中成本控制再到事后分析考核,覆蓋整個(gè)成本管理全過(guò)程;目標(biāo)成本管理又是全員性的管理,上至組織領(lǐng)導(dǎo),下至普通員工,都是成本責(zé)任主體,均需參與管理,體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作;目標(biāo)成本管理還是效率型、管理型、主動(dòng)型的管理,將目標(biāo)成本層層分解到各個(gè)責(zé)任主體后,需要采取一系列的管理措施,才能科學(xué)地降低成本,實(shí)現(xiàn)效率與質(zhì)量的最優(yōu)化,這與高校后勤社會(huì)化改革的要求是一致的。高校后勤隊(duì)伍龐大,人員素質(zhì)參差不齊,只有充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和主動(dòng)性,大家齊心協(xié)力共同努力,才能圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)。

    (四)目標(biāo)成本管理注重事前控制,能保證預(yù)算目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)

    俗話說(shuō):“兵馬未動(dòng),糧草先行”,高校后勤工作是學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)順利開(kāi)展的物質(zhì)保證。要提高后勤保障服務(wù)質(zhì)量和效率,離不開(kāi)科學(xué)的成本管理,離不開(kāi)有效的成本控制。目標(biāo)成本管理是一種前饋性成本控制方法,是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)始之前進(jìn)行的控制。隨著高校財(cái)務(wù)管理不斷加強(qiáng),剛性預(yù)算已成常態(tài),除突發(fā)應(yīng)急以外,必須做到先有預(yù)算后有支出。為了順利實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo),在整個(gè)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中,必須實(shí)施有效的成本控制。管理過(guò)程理論認(rèn)為,只有當(dāng)管理者能夠?qū)磳⒊霈F(xiàn)的偏差有所覺(jué)察并及時(shí)預(yù)先提出某些措施時(shí),才能進(jìn)行有效的控制,因此實(shí)行目標(biāo)控制具有重要意義,是后勤管理工作目標(biāo)任務(wù)完成的保證。

    三、高校后勤保障經(jīng)費(fèi)目標(biāo)成本管理的途徑與措施

    (一)樹(shù)立目標(biāo)管理理念,強(qiáng)化技能培訓(xùn)

    推行目標(biāo)成本管理,首先需要自上而下確定工作目標(biāo),并逐層落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任,要強(qiáng)化全員成本控制意識(shí),樹(shù)立目標(biāo)成本管理理念,養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習(xí)慣,把成本控制目標(biāo)內(nèi)化為個(gè)人的自覺(jué)行動(dòng),同時(shí)要加強(qiáng)后勤職工技能培訓(xùn),強(qiáng)化工作的計(jì)劃性和規(guī)范性管理,實(shí)行有效成本控制,如:自主培育養(yǎng)護(hù)花草,節(jié)約綠化成本;針對(duì)當(dāng)前高校后勤維修需求量大、維修費(fèi)用居高不下的難題,樹(shù)立“維護(hù)在前,維修在后”的工作理念,強(qiáng)化日常維護(hù)和保養(yǎng),有效提高設(shè)施設(shè)備的完好率,減少大范圍修繕和改造,從根本上節(jié)約維修費(fèi)用開(kāi)支,等等。

    (二)深化后勤綜合改革,強(qiáng)化科學(xué)管理

    1.深化后勤人事改革。當(dāng)前,高校后勤部門普遍存在職工人員結(jié)構(gòu)老化、工作效率低下的現(xiàn)象,全面深化人事制度改革勢(shì)在必行:實(shí)行后勤職工全員聘任,打破“鐵飯碗”,打破身份界限,強(qiáng)化工作人員崗位意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),真正做到干部能上能下、人崗相宜,全面提高工作效率。同時(shí)有效調(diào)動(dòng)后勤人員工作的積極性,培養(yǎng)一批 “活動(dòng)青年”和優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干,成為后勤堅(jiān)實(shí)的后備力量。

    2.深化后勤價(jià)格改革。進(jìn)一步理順后勤服務(wù)價(jià)格形成機(jī)制,建立公益性服務(wù)成本分擔(dān)和補(bǔ)償機(jī)制,從根本上解決后勤服務(wù)成本價(jià)格倒掛的突出矛盾。對(duì)學(xué)生食堂、學(xué)生公寓等基本保障性服務(wù),既要兼顧學(xué)生承受能力、財(cái)政支付能力、學(xué)校負(fù)擔(dān)能力,又要考慮后勤勞動(dòng)用工和服務(wù)管理成本,遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,通過(guò)政府、學(xué)校優(yōu)惠政策和成本補(bǔ)償?shù)确绞?,形成適度低于校外同類價(jià)格、隨市場(chǎng)波動(dòng)而合理浮動(dòng)的價(jià)格機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)教育部等五部門 《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校學(xué)生食堂工作的意見(jiàn)》的各項(xiàng)措施,建立學(xué)生食堂合理的成本核算和公益性服務(wù)成本分擔(dān)機(jī)制,建立有效的風(fēng)險(xiǎn)防范和價(jià)格平抑機(jī)制,落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策和必要的資金投入,引入競(jìng)爭(zhēng),完善制度,加強(qiáng)監(jiān)督,優(yōu)化管理。

    3.探索服務(wù)模式改革。堅(jiān)持高校后勤社會(huì)化改革方向,充分發(fā)揮市場(chǎng)作用,探索服務(wù)外包與自主管理運(yùn)行相結(jié)合的后勤服務(wù)保障模式,依托校內(nèi)資源優(yōu)勢(shì),提高資源使用效益。以“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”的方式,逐步開(kāi)放校內(nèi)市場(chǎng),積極與社會(huì)力量開(kāi)展多種形式的合作,穩(wěn)步引進(jìn)校外優(yōu)質(zhì)服務(wù)資源,增強(qiáng)服務(wù)新活力,滿足廣大師生日益增加的多元化、個(gè)性化服務(wù)需求,同時(shí)積極拓展校外市場(chǎng),一方面緩解校內(nèi)用工矛盾,實(shí)現(xiàn)減員增效,另一方面,增強(qiáng)校外服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)能力,拓寬校外服務(wù)收入來(lái)源渠道。

    (三)運(yùn)用現(xiàn)代管理手段,提升服務(wù)效能

    1.以ISO 9001質(zhì)量管理體系為抓手,促進(jìn)工作規(guī)范,提升服務(wù)質(zhì)量。在后勤保障部門引入ISO 9001質(zhì)量管理體系,以不斷滿足師生服務(wù)需求為出發(fā)點(diǎn),以持續(xù)改進(jìn)和不斷創(chuàng)新為目標(biāo),加快后勤標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化建設(shè)步伐,全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量,提升服務(wù)水平。通過(guò)定期組織內(nèi)部審核、管理評(píng)審和第三方監(jiān)督審核,不斷修訂并嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書以及其他質(zhì)量管理體系性文件,進(jìn)一步明確工作目標(biāo),細(xì)化工作職責(zé),優(yōu)化操作流程,規(guī)范操作方法;進(jìn)一步強(qiáng)化質(zhì)量控制點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)排查和質(zhì)量監(jiān)測(cè),不斷加以完善和改進(jìn),以減少內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn);進(jìn)一步強(qiáng)化日常工作記錄控制,補(bǔ)充和完善各類質(zhì)量記錄清單,實(shí)現(xiàn)信息有效追溯。

    2.以后勤數(shù)字化信息平臺(tái)為載體,提高工作效率,提升管理效益。著眼“大數(shù)據(jù)”時(shí)代的到來(lái),開(kāi)啟“智慧后勤”的新時(shí)代,充分運(yùn)用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),建立數(shù)字化后勤服務(wù)平臺(tái),以“互聯(lián)網(wǎng)+”人工智能為校園服務(wù)增效賦能,打造校園工作、學(xué)習(xí)、生活一體化環(huán)境,提升后勤服務(wù)效率和管理效益。如:開(kāi)通網(wǎng)上報(bào)修服務(wù)平臺(tái),創(chuàng)新服務(wù)方式,有效緩解傳統(tǒng)電話報(bào)修壓力,既方便廣大師生,又提高工作效率;實(shí)施學(xué)生公寓信息化、智能化管理,啟用學(xué)生公寓管理系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、智能控電系統(tǒng)、自助購(gòu)電系統(tǒng)等,在提升學(xué)生安全管理的同時(shí),實(shí)現(xiàn)節(jié)約能源和減少用工雙重目標(biāo);改革水電收費(fèi)管理模式,推行水電收費(fèi)數(shù)字化建設(shè),改進(jìn)水電抄表方式和手段,有效提高水電費(fèi)回收力度;采用后勤采供與核算管理系統(tǒng),提高采購(gòu)管理效率,保證食堂核算的時(shí)效性和準(zhǔn)確性,最大限度地減少原材料浪費(fèi),實(shí)現(xiàn)成本有效控制。

    (四)加強(qiáng)預(yù)算管理,提高資金使用效益

    后勤保障部門是學(xué)校預(yù)算經(jīng)費(fèi)的使用大戶,經(jīng)費(fèi)內(nèi)容涉及水電經(jīng)費(fèi)、維修經(jīng)費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、公寓管理費(fèi)、綠化衛(wèi)生費(fèi)等,在當(dāng)前高校后勤預(yù)算經(jīng)費(fèi)投入普遍不足的客觀背景下,后勤保障部門以爭(zhēng)創(chuàng)節(jié)約型校園為契機(jī),倡導(dǎo)勤儉節(jié)約,減少鋪張浪費(fèi),并積極采取有效措施,管好用好預(yù)算經(jīng)費(fèi),提高資金使用效益,顯得非常必要。首先,要重視預(yù)算編制的科學(xué)性、合理性、完整性,重點(diǎn)加強(qiáng)預(yù)算編制方案的反復(fù)論證和集體決策,從源頭上把控經(jīng)費(fèi),減少因決策失誤而造成不必要的浪費(fèi)。其次,要強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行的過(guò)程控制,通過(guò)定期開(kāi)展預(yù)算執(zhí)行情況分析,及時(shí)了解預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度和預(yù)算執(zhí)行偏差,并及時(shí)加以信息反饋和數(shù)據(jù)糾偏,切實(shí)增強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的均衡性和有效性,提高預(yù)算執(zhí)行效率,努力做到預(yù)算編制有目標(biāo)、預(yù)算執(zhí)行有監(jiān)控、預(yù)算完成有評(píng)價(jià)、評(píng)價(jià)結(jié)果有反饋、反饋結(jié)果有應(yīng)用。再次,要將目標(biāo)成本管理融入日常工作的每個(gè)環(huán)節(jié),嚴(yán)格控制預(yù)算經(jīng)費(fèi)的使用,切實(shí)提高資金使用效益,如:嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定,加大對(duì)辦公費(fèi)、招待費(fèi)、用車費(fèi)等開(kāi)支的審批和控制力度,減少消費(fèi)性支出;積極開(kāi)展節(jié)能宣傳活動(dòng),促進(jìn)節(jié)能降耗;強(qiáng)化技術(shù)改造,實(shí)施節(jié)水節(jié)電技術(shù)舉措,加強(qiáng)維修排查,排除安全隱患,減少跑冒滴漏;規(guī)范物資采購(gòu)管理,加大集中采購(gòu)力度,實(shí)行公開(kāi)招標(biāo),嚴(yán)格招標(biāo)程序,努力降低采購(gòu)成本;部分工種試行項(xiàng)目化管理,明確責(zé)任到人,實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干機(jī)制,克服人浮于事、拖拉推諉現(xiàn)象,降低用工成本,提高工作效率,等等。

    四、高校后勤保障經(jīng)費(fèi)目標(biāo)成本管理的評(píng)價(jià)與控制

    (一)健全激勵(lì)考評(píng)機(jī)制,優(yōu)化資源配置

    建立健全科學(xué)有效的激勵(lì)考評(píng)機(jī)制,是推動(dòng)目標(biāo)成本管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。后勤保障部門要從三個(gè)方面著手:第一,要科學(xué)合理地設(shè)置管理、技術(shù)、服務(wù)等各級(jí)各類崗位并明確崗位職責(zé),同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)建和諧競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)機(jī)制,如:實(shí)施全員聘任,打破身份界限;同類型崗位競(jìng)爭(zhēng)、體現(xiàn)同崗?fù)?;?shí)行末位淘汰制等。第二,要加強(qiáng)專業(yè)管理和技能型員工隊(duì)伍建設(shè),實(shí)現(xiàn)人力資源的科學(xué)合理配置,進(jìn)一步激發(fā)全員奮發(fā)向上、競(jìng)相爭(zhēng)先的干事創(chuàng)業(yè)激情,促進(jìn)提高履職能力和管理水平。第三,要建立健全后勤內(nèi)設(shè)部門年度考核辦法和職工個(gè)人年度考核辦法,對(duì)部門和個(gè)人實(shí)行雙重考核,同時(shí)將部門預(yù)算執(zhí)行情況和成本控制情況與年終績(jī)效考核掛鉤,最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,進(jìn)一步強(qiáng)化成本節(jié)約意識(shí),形成經(jīng)費(fèi)管理良性循環(huán),促進(jìn)管理服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效。

    (二)完善監(jiān)督評(píng)價(jià)體系,強(qiáng)化內(nèi)部控制

    建立完善科學(xué)合理的監(jiān)督和評(píng)價(jià)機(jī)制是目標(biāo)成本管理有效實(shí)施的重要保證。高校后勤保障部門一方面要強(qiáng)化后勤內(nèi)部督察考核機(jī)制,構(gòu)建新型質(zhì)量運(yùn)行與督察體系,實(shí)行科(室)、中心內(nèi)控自糾與督察部門檢查整改相結(jié)合的考核模式,充分發(fā)揮督察工作在崗位考核和績(jī)效考核中的作用。另一方面要完善校內(nèi)后勤、審計(jì)、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)等部門和師生共同參與的監(jiān)督評(píng)價(jià)體系,完善后勤服務(wù)運(yùn)行覆蓋全過(guò)程監(jiān)管制度和相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),建立隱患排查和安全預(yù)防控制體系,杜絕安全事故,保證服務(wù)質(zhì)量,防止資產(chǎn)流失,遏制職務(wù)犯罪,形成高校后勤安全穩(wěn)定運(yùn)行、清廉高效管理和服務(wù)質(zhì)量不斷提升的長(zhǎng)效機(jī)制。

    五、結(jié)語(yǔ)

    目標(biāo)成本管理是一種科學(xué)的管理方法和理論,高校后勤引入目標(biāo)成本管理理念,既是探索,更是實(shí)踐。作為高校的各級(jí)管理者,需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,強(qiáng)化成本管理意識(shí)。相信只要領(lǐng)導(dǎo)高度重視,鼓勵(lì)全員參與全過(guò)程控制,就一定能在后勤管理實(shí)踐中有效實(shí)施成本控制,提高資金使用效益,有效緩解學(xué)校預(yù)算投入與后勤服務(wù)需求之間的矛盾。

    猜你喜歡
    高校后勤后勤成本
    2021年最新酒駕成本清單
    河南電力(2021年5期)2021-05-29 02:10:00
    高校后勤管理內(nèi)部關(guān)系研究
    后勤服務(wù)
    溫子仁,你還是適合拍小成本
    電影(2018年12期)2018-12-23 02:18:48
    新形勢(shì)下完善軍隊(duì)后勤管理體系的思考
    “強(qiáng)力后勤”入職記
    后勤服務(wù)
    淺析高校后勤裝備的新進(jìn)展
    和諧校園下的高校后勤工會(huì)創(chuàng)新路徑探索
    新形勢(shì)下高校后勤服務(wù)改革的探索與實(shí)踐
    啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久这里有精品视频免费| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日本黄色日本黄色录像| 一边摸一边做爽爽视频免费| 少妇人妻久久综合中文| 久久亚洲国产成人精品v| 91久久精品国产一区二区三区| 国产日韩欧美在线精品| 最新中文字幕久久久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 最新中文字幕久久久久| av黄色大香蕉| 亚洲欧洲日产国产| 伦理电影大哥的女人| 精品少妇内射三级| 日本与韩国留学比较| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 美女福利国产在线| 久久人妻熟女aⅴ| 精品卡一卡二卡四卡免费| 高清黄色对白视频在线免费看| av免费在线看不卡| 国产色婷婷99| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产精品蜜桃在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 成年av动漫网址| 在线观看三级黄色| av有码第一页| 国产爽快片一区二区三区| 国产av国产精品国产| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲欧美成人精品一区二区| 精品一区二区三区视频在线| 一区二区av电影网| 国产又色又爽无遮挡免| 久久久久视频综合| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲第一av免费看| 人妻人人澡人人爽人人| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产精品久久久久久久电影| 少妇 在线观看| 黑人高潮一二区| 交换朋友夫妻互换小说| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲综合精品二区| 国精品久久久久久国模美| 两性夫妻黄色片 | 国产精品无大码| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国产深夜福利视频在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日本免费在线观看一区| 婷婷成人精品国产| 国产片内射在线| 欧美xxⅹ黑人| 国产爽快片一区二区三区| 久久青草综合色| 免费av不卡在线播放| 又黄又粗又硬又大视频| 97在线视频观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 色婷婷av一区二区三区视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日日爽夜夜爽网站| 高清黄色对白视频在线免费看| 免费看不卡的av| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 青春草视频在线免费观看| 色视频在线一区二区三区| 丁香六月天网| 亚洲内射少妇av| 久久久久久久久久久久大奶| 考比视频在线观看| 在线 av 中文字幕| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 精品少妇内射三级| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 自线自在国产av| 人人澡人人妻人| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美3d第一页| 精品久久蜜臀av无| 欧美+日韩+精品| av黄色大香蕉| 亚洲精品成人av观看孕妇| av不卡在线播放| 国产精品欧美亚洲77777| 最新的欧美精品一区二区| 国产伦理片在线播放av一区| 一级爰片在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 2022亚洲国产成人精品| 国产探花极品一区二区| 免费日韩欧美在线观看| 欧美另类一区| 永久免费av网站大全| 男人舔女人的私密视频| 成人影院久久| 哪个播放器可以免费观看大片| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 中文字幕av电影在线播放| 伦理电影大哥的女人| 伊人久久国产一区二区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 黑人猛操日本美女一级片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一个人免费看片子| 国产精品成人在线| 十八禁网站网址无遮挡| 99视频精品全部免费 在线| av福利片在线| 97在线人人人人妻| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲成国产人片在线观看| 满18在线观看网站| 日韩在线高清观看一区二区三区| 免费看av在线观看网站| 国产精品久久久久成人av| 青春草亚洲视频在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产精品不卡视频一区二区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 成人国产av品久久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产极品粉嫩免费观看在线| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 自线自在国产av| 日韩 亚洲 欧美在线| 在线 av 中文字幕| 免费观看性生交大片5| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲国产av影院在线观看| av在线观看视频网站免费| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产xxxxx性猛交| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 97人妻天天添夜夜摸| 一区二区三区乱码不卡18| 国产成人a∨麻豆精品| 精品一区在线观看国产| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产免费现黄频在线看| 精品一品国产午夜福利视频| 香蕉精品网在线| 在线免费观看不下载黄p国产| 18禁在线无遮挡免费观看视频| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲性久久影院| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲综合色网址| www.av在线官网国产| 国产精品久久久久成人av| 免费观看a级毛片全部| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久午夜福利片| 亚洲天堂av无毛| 人妻一区二区av| 狂野欧美激情性bbbbbb| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品久久久久久久电影| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲人成77777在线视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲成色77777| 亚洲精品美女久久av网站| 在线观看免费视频网站a站| 三上悠亚av全集在线观看| 少妇 在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久99热6这里只有精品| 成年人午夜在线观看视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| av一本久久久久| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 久久久国产欧美日韩av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 黑人高潮一二区| 五月玫瑰六月丁香| 日本黄大片高清| 午夜免费观看性视频| 飞空精品影院首页| 美国免费a级毛片| 好男人视频免费观看在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 在线观看三级黄色| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 女人精品久久久久毛片| 亚洲国产av新网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 免费黄网站久久成人精品| 国产精品.久久久| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 女性生殖器流出的白浆| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 黑丝袜美女国产一区| 国产有黄有色有爽视频| 大话2 男鬼变身卡| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲av日韩在线播放| 久久久亚洲精品成人影院| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 女性生殖器流出的白浆| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲成人av在线免费| 九九在线视频观看精品| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产成人免费观看mmmm| 少妇人妻 视频| 国产成人91sexporn| 色吧在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 久久99热这里只频精品6学生| 午夜久久久在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产亚洲精品久久久com| 国产片特级美女逼逼视频| 三级国产精品片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 色94色欧美一区二区| 色网站视频免费| av.在线天堂| 亚洲人成77777在线视频| 女人久久www免费人成看片| 国产欧美亚洲国产| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久99一区二区三区| 久久人妻熟女aⅴ| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 全区人妻精品视频| 1024视频免费在线观看| 亚洲精品视频女| 午夜av观看不卡| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一本色道久久久久久精品综合| 欧美精品国产亚洲| 久久ye,这里只有精品| 最近中文字幕高清免费大全6| 中文字幕av电影在线播放| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 女性被躁到高潮视频| 欧美成人午夜精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产爽快片一区二区三区| 丝袜喷水一区| 日韩电影二区| 亚洲精品一二三| 亚洲性久久影院| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 男女边吃奶边做爰视频| 一区二区三区四区激情视频| 一本大道久久a久久精品| 亚洲精品国产av成人精品| 男人爽女人下面视频在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产69精品久久久久777片| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲欧美色中文字幕在线| kizo精华| videosex国产| 日本黄大片高清| 欧美日韩视频精品一区| 久久久久视频综合| 99久国产av精品国产电影| 99九九在线精品视频| 我要看黄色一级片免费的| 国产精品久久久久久精品电影小说| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品一二三区在线看| 在线 av 中文字幕| 久久久久国产精品人妻一区二区| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久精品区二区三区| 亚洲精品第二区| 国产精品蜜桃在线观看| 久热久热在线精品观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| h视频一区二区三区| www.av在线官网国产| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久精品久久久久久噜噜老黄| xxx大片免费视频| 国产成人av激情在线播放| 国产1区2区3区精品| 老司机影院成人| 亚洲欧美一区二区三区国产| 欧美亚洲日本最大视频资源| 一个人免费看片子| 国产不卡av网站在线观看| 日本欧美视频一区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 免费在线观看完整版高清| 五月开心婷婷网| 寂寞人妻少妇视频99o| 这个男人来自地球电影免费观看 | 精品国产露脸久久av麻豆| 国产一区二区激情短视频 | 老熟女久久久| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲中文av在线| 99国产综合亚洲精品| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 日本爱情动作片www.在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 观看美女的网站| 精品亚洲成国产av| 亚洲欧美精品自产自拍| 三上悠亚av全集在线观看| 久久久久久久国产电影| 中文字幕制服av| 免费在线观看完整版高清| 满18在线观看网站| 欧美日韩精品成人综合77777| 一边亲一边摸免费视频| 黄色毛片三级朝国网站| 久久人人爽人人片av| 国产在线一区二区三区精| av视频免费观看在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 99热国产这里只有精品6| 久久影院123| 色哟哟·www| 精品少妇内射三级| 91精品伊人久久大香线蕉| 51国产日韩欧美| 日本91视频免费播放| 在线天堂中文资源库| 国产欧美亚洲国产| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 在线精品无人区一区二区三| 两性夫妻黄色片 | 91在线精品国自产拍蜜月| 在现免费观看毛片| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产男女超爽视频在线观看| 美女主播在线视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 成人二区视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 免费观看在线日韩| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日本av手机在线免费观看| 晚上一个人看的免费电影| 99re6热这里在线精品视频| 成人黄色视频免费在线看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 免费看av在线观看网站| 免费看光身美女| 成人国产麻豆网| 久久精品国产综合久久久 | 母亲3免费完整高清在线观看 | 亚洲久久久国产精品| 人成视频在线观看免费观看| 综合色丁香网| 水蜜桃什么品种好| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产成人精品福利久久| 国产一区二区在线观看日韩| 日日爽夜夜爽网站| a级毛色黄片| 高清视频免费观看一区二区| 成人毛片60女人毛片免费| 人人妻人人澡人人看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 日本欧美国产在线视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 制服人妻中文乱码| 99热全是精品| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产免费现黄频在线看| 亚洲综合色惰| 一二三四中文在线观看免费高清| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 免费在线观看完整版高清| 永久网站在线| 在线精品无人区一区二区三| 母亲3免费完整高清在线观看 | 国产69精品久久久久777片| 在线观看一区二区三区激情| 美女脱内裤让男人舔精品视频| av免费在线看不卡| 国产1区2区3区精品| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久久精品免费免费高清| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产成人免费观看mmmm| xxxhd国产人妻xxx| 性色av一级| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲国产欧美在线一区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲欧美色中文字幕在线| 伦理电影大哥的女人| 国产极品天堂在线| 亚洲成国产人片在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| a级毛色黄片| 精品酒店卫生间| 色婷婷av一区二区三区视频| 精品久久国产蜜桃| 一级毛片我不卡| 人妻系列 视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| av网站免费在线观看视频| 美女国产视频在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 少妇 在线观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 五月开心婷婷网| av播播在线观看一区| 亚洲综合色网址| 中文字幕av电影在线播放| 9热在线视频观看99| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲第一区二区三区不卡| 各种免费的搞黄视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 韩国精品一区二区三区 | 亚洲av成人精品一二三区| 精品少妇内射三级| 另类精品久久| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 一二三四在线观看免费中文在 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日韩视频在线欧美| 精品福利永久在线观看| 成人国语在线视频| 成年女人在线观看亚洲视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产成人免费观看mmmm| 高清欧美精品videossex| 免费黄频网站在线观看国产| 国产成人精品在线电影| 99香蕉大伊视频| 日日爽夜夜爽网站| 成年av动漫网址| 香蕉丝袜av| 亚洲av成人精品一二三区| 丝袜美足系列| 久久久a久久爽久久v久久| 人妻 亚洲 视频| 国产极品天堂在线| 久久影院123| 国产精品蜜桃在线观看| 大香蕉久久网| 人人妻人人澡人人看| 午夜91福利影院| 亚洲第一av免费看| 日本与韩国留学比较| 香蕉丝袜av| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲av免费高清在线观看| 乱人伦中国视频| 国产av精品麻豆| 九色成人免费人妻av| 9热在线视频观看99| 久久毛片免费看一区二区三区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲四区av| 免费人成在线观看视频色| 中文天堂在线官网| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 精品少妇内射三级| 两个人免费观看高清视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产综合精华液| 国产日韩欧美视频二区| 高清视频免费观看一区二区| 街头女战士在线观看网站| 综合色丁香网| 欧美成人午夜免费资源| 伦理电影大哥的女人| 久久久久久伊人网av| 水蜜桃什么品种好| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久午夜福利片| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久影院123| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲成人av在线免费| 亚洲精品色激情综合| 大片免费播放器 马上看| 国产在线一区二区三区精| 国产免费一级a男人的天堂| xxx大片免费视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| av女优亚洲男人天堂| 日本欧美视频一区| 人人妻人人澡人人看| a级毛片黄视频| 国产欧美亚洲国产| 国产高清国产精品国产三级| 99久久人妻综合| 中文字幕人妻熟女乱码| 99热这里只有是精品在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产亚洲欧美精品永久| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲,欧美,日韩| 日日撸夜夜添| videossex国产| 国产精品.久久久| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产黄色视频一区二区在线观看| kizo精华| 亚洲国产精品专区欧美| 国产黄色视频一区二区在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 激情五月婷婷亚洲| 中文字幕制服av| 欧美精品一区二区大全| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产高清三级在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 色哟哟·www| 久久久久久人人人人人| 母亲3免费完整高清在线观看 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 尾随美女入室| 久久人人爽人人爽人人片va| 丰满饥渴人妻一区二区三| 大陆偷拍与自拍| 搡老乐熟女国产| 亚洲第一av免费看| 日韩一本色道免费dvd| 日韩欧美精品免费久久| 免费看不卡的av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产 精品1| 老司机影院毛片| 欧美另类一区| 99久久人妻综合| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲成人手机| 亚洲国产精品999| 国产精品三级大全| 日日啪夜夜爽| 视频区图区小说| 性色av一级| 亚洲av中文av极速乱| 日韩免费高清中文字幕av| 国产成人精品福利久久| 色视频在线一区二区三区| h视频一区二区三区| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲少妇的诱惑av| 极品人妻少妇av视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 永久免费av网站大全| 大香蕉97超碰在线| 国产精品.久久久| 国产综合精华液| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产又爽黄色视频| 日韩伦理黄色片| 中文字幕免费在线视频6| 只有这里有精品99| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日韩在线高清观看一区二区三区| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产精品秋霞免费鲁丝片| av在线播放精品| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产乱人偷精品视频| 大陆偷拍与自拍| 久久青草综合色| 亚洲国产精品999| 9色porny在线观看| 欧美97在线视频| 亚洲国产av新网站| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 男女啪啪激烈高潮av片| 午夜91福利影院| 精品少妇黑人巨大在线播放| 制服人妻中文乱码| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 久久国产精品男人的天堂亚洲 |