• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校后勤保障經(jīng)費(fèi)目標(biāo)成本管理研究

    2018-11-25 21:45:28揚(yáng)州大學(xué)江蘇揚(yáng)州225009
    商業(yè)會(huì)計(jì) 2018年7期
    關(guān)鍵詞:高校后勤后勤成本

    □(揚(yáng)州大學(xué) 江蘇揚(yáng)州225009)

    黨的十九大報(bào)告指出,中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代,我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。長(zhǎng)期以來(lái),高校的財(cái)務(wù)工作始終面臨一項(xiàng)困境,就是無(wú)法滿足廣大師生日益增長(zhǎng)的服務(wù)需求。究其原因,一方面是由于學(xué)??傮w財(cái)力有限,不能完全滿足高校改革發(fā)展的需要,另一方面是由于經(jīng)費(fèi)管理中普遍缺乏成本控制意識(shí),導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)使用效益低下,投入產(chǎn)出不成正比。本文以高校后勤保障經(jīng)費(fèi)為切入點(diǎn),引入目標(biāo)成本管理理念,通過(guò)后勤管理實(shí)踐,將有限的財(cái)、物、環(huán)境等要素進(jìn)行整合,以最低成本投入實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量高效率的服務(wù)產(chǎn)出,在提升服務(wù)質(zhì)量、提高運(yùn)行效率的同時(shí),提高成本管理精細(xì)化水平,提高教育資源的使用效益,實(shí)現(xiàn)有限經(jīng)費(fèi)的效益最大化。

    一、目標(biāo)管理與目標(biāo)成本管理

    目標(biāo)管理是現(xiàn)代管理學(xué)之父——彼得·德魯克在1954年出版的《管理的實(shí)踐》中提出的一個(gè)具有劃時(shí)代意義的概念,是以目標(biāo)為導(dǎo)向,以人為中心,以成果為標(biāo)準(zhǔn),而使組織和個(gè)人取得最佳業(yè)績(jī)的現(xiàn)代管理方法。目標(biāo)成本管理是目標(biāo)管理的原則、方法在成本管理中的應(yīng)用,它以目標(biāo)成本為依據(jù),以管理為核心,核算為手段,效益為目的,通過(guò)目標(biāo)成本的預(yù)測(cè)、決策、分解、落實(shí)、控制、核算、分析、評(píng)價(jià),對(duì)整個(gè)組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)行全過(guò)程、全方位、全人員的綜合管理,以實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益。目標(biāo)成本管理最早產(chǎn)生于美國(guó),后來(lái)傳入了日本、西歐等地,上世紀(jì)80年代傳入我國(guó),并得到了廣泛應(yīng)用。目標(biāo)成本管理不僅適合于各種規(guī)模的企業(yè),而且可普遍應(yīng)用于各個(gè)行業(yè),凡想提高自己成本效益的組織,都有目標(biāo)成本管理的用武之地。

    二、高校后勤引入目標(biāo)成本管理的意義

    (一)目標(biāo)成本管理關(guān)注組織未來(lái),能適應(yīng)高校改革發(fā)展趨勢(shì)

    目標(biāo)成本具備雙重屬性,既具有一般成本特點(diǎn),又具有目標(biāo)屬性特點(diǎn),是一種表現(xiàn)未來(lái)方向的對(duì)象化了的成本。目標(biāo)成本管理的關(guān)注點(diǎn)是組織的未來(lái)發(fā)展,其最終目的是降低成本,提高經(jīng)濟(jì)效益。高校后勤工作是學(xué)校管理工作的重要組成部分,既關(guān)系學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展,又事關(guān)廣大師生切身利益,其工作性質(zhì)具有目標(biāo)特性,始終緊緊圍繞學(xué)校中心工作,以保障學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)順利開(kāi)展為己任,堅(jiān)持為教學(xué)服務(wù),為科研服務(wù)、為師生員工的生活服務(wù),為助推學(xué)校實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)而努力。高校后勤保障部門引入目標(biāo)成本管理,必將更好地適應(yīng)高校改革發(fā)展趨勢(shì),實(shí)現(xiàn)更高層次的跨越。

    (二)目標(biāo)成本管理關(guān)注顧客需求,能體現(xiàn)后勤服務(wù)工作理念

    高校后勤服務(wù)對(duì)象面向全校廣大師生員工,服務(wù)內(nèi)容涵蓋食堂餐飲服務(wù)、學(xué)生公寓管理、教學(xué)樓宇保潔、校園環(huán)境美化、水電能源運(yùn)行、設(shè)施維修保障、醫(yī)療衛(wèi)生保健等,服務(wù)面廣、量大。更好地滿足廣大師生的服務(wù)需求,提高服務(wù)質(zhì)量,提升服務(wù)效能,是高校后勤人員的責(zé)任和使命。經(jīng)過(guò)多年來(lái)的探索和實(shí)踐,高校后勤人員總結(jié)出了“顧客至上、服務(wù)為本、規(guī)范管理、持續(xù)改進(jìn)”的工作理念,并逐步深入人心,而這一點(diǎn),恰好與目標(biāo)成本管理模式中以市場(chǎng)為導(dǎo)向、客戶需求第一的管理理念是一致的。

    (三)目標(biāo)成本管理強(qiáng)調(diào)全面主動(dòng),能符合后勤改革發(fā)展需要

    目標(biāo)成本管理是全方位的管理,從事前成本測(cè)算到事中成本控制再到事后分析考核,覆蓋整個(gè)成本管理全過(guò)程;目標(biāo)成本管理又是全員性的管理,上至組織領(lǐng)導(dǎo),下至普通員工,都是成本責(zé)任主體,均需參與管理,體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作;目標(biāo)成本管理還是效率型、管理型、主動(dòng)型的管理,將目標(biāo)成本層層分解到各個(gè)責(zé)任主體后,需要采取一系列的管理措施,才能科學(xué)地降低成本,實(shí)現(xiàn)效率與質(zhì)量的最優(yōu)化,這與高校后勤社會(huì)化改革的要求是一致的。高校后勤隊(duì)伍龐大,人員素質(zhì)參差不齊,只有充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和主動(dòng)性,大家齊心協(xié)力共同努力,才能圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)。

    (四)目標(biāo)成本管理注重事前控制,能保證預(yù)算目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)

    俗話說(shuō):“兵馬未動(dòng),糧草先行”,高校后勤工作是學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)順利開(kāi)展的物質(zhì)保證。要提高后勤保障服務(wù)質(zhì)量和效率,離不開(kāi)科學(xué)的成本管理,離不開(kāi)有效的成本控制。目標(biāo)成本管理是一種前饋性成本控制方法,是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)始之前進(jìn)行的控制。隨著高校財(cái)務(wù)管理不斷加強(qiáng),剛性預(yù)算已成常態(tài),除突發(fā)應(yīng)急以外,必須做到先有預(yù)算后有支出。為了順利實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo),在整個(gè)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中,必須實(shí)施有效的成本控制。管理過(guò)程理論認(rèn)為,只有當(dāng)管理者能夠?qū)磳⒊霈F(xiàn)的偏差有所覺(jué)察并及時(shí)預(yù)先提出某些措施時(shí),才能進(jìn)行有效的控制,因此實(shí)行目標(biāo)控制具有重要意義,是后勤管理工作目標(biāo)任務(wù)完成的保證。

    三、高校后勤保障經(jīng)費(fèi)目標(biāo)成本管理的途徑與措施

    (一)樹(shù)立目標(biāo)管理理念,強(qiáng)化技能培訓(xùn)

    推行目標(biāo)成本管理,首先需要自上而下確定工作目標(biāo),并逐層落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任,要強(qiáng)化全員成本控制意識(shí),樹(shù)立目標(biāo)成本管理理念,養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習(xí)慣,把成本控制目標(biāo)內(nèi)化為個(gè)人的自覺(jué)行動(dòng),同時(shí)要加強(qiáng)后勤職工技能培訓(xùn),強(qiáng)化工作的計(jì)劃性和規(guī)范性管理,實(shí)行有效成本控制,如:自主培育養(yǎng)護(hù)花草,節(jié)約綠化成本;針對(duì)當(dāng)前高校后勤維修需求量大、維修費(fèi)用居高不下的難題,樹(shù)立“維護(hù)在前,維修在后”的工作理念,強(qiáng)化日常維護(hù)和保養(yǎng),有效提高設(shè)施設(shè)備的完好率,減少大范圍修繕和改造,從根本上節(jié)約維修費(fèi)用開(kāi)支,等等。

    (二)深化后勤綜合改革,強(qiáng)化科學(xué)管理

    1.深化后勤人事改革。當(dāng)前,高校后勤部門普遍存在職工人員結(jié)構(gòu)老化、工作效率低下的現(xiàn)象,全面深化人事制度改革勢(shì)在必行:實(shí)行后勤職工全員聘任,打破“鐵飯碗”,打破身份界限,強(qiáng)化工作人員崗位意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),真正做到干部能上能下、人崗相宜,全面提高工作效率。同時(shí)有效調(diào)動(dòng)后勤人員工作的積極性,培養(yǎng)一批 “活動(dòng)青年”和優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干,成為后勤堅(jiān)實(shí)的后備力量。

    2.深化后勤價(jià)格改革。進(jìn)一步理順后勤服務(wù)價(jià)格形成機(jī)制,建立公益性服務(wù)成本分擔(dān)和補(bǔ)償機(jī)制,從根本上解決后勤服務(wù)成本價(jià)格倒掛的突出矛盾。對(duì)學(xué)生食堂、學(xué)生公寓等基本保障性服務(wù),既要兼顧學(xué)生承受能力、財(cái)政支付能力、學(xué)校負(fù)擔(dān)能力,又要考慮后勤勞動(dòng)用工和服務(wù)管理成本,遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,通過(guò)政府、學(xué)校優(yōu)惠政策和成本補(bǔ)償?shù)确绞?,形成適度低于校外同類價(jià)格、隨市場(chǎng)波動(dòng)而合理浮動(dòng)的價(jià)格機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)教育部等五部門 《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校學(xué)生食堂工作的意見(jiàn)》的各項(xiàng)措施,建立學(xué)生食堂合理的成本核算和公益性服務(wù)成本分擔(dān)機(jī)制,建立有效的風(fēng)險(xiǎn)防范和價(jià)格平抑機(jī)制,落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策和必要的資金投入,引入競(jìng)爭(zhēng),完善制度,加強(qiáng)監(jiān)督,優(yōu)化管理。

    3.探索服務(wù)模式改革。堅(jiān)持高校后勤社會(huì)化改革方向,充分發(fā)揮市場(chǎng)作用,探索服務(wù)外包與自主管理運(yùn)行相結(jié)合的后勤服務(wù)保障模式,依托校內(nèi)資源優(yōu)勢(shì),提高資源使用效益。以“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”的方式,逐步開(kāi)放校內(nèi)市場(chǎng),積極與社會(huì)力量開(kāi)展多種形式的合作,穩(wěn)步引進(jìn)校外優(yōu)質(zhì)服務(wù)資源,增強(qiáng)服務(wù)新活力,滿足廣大師生日益增加的多元化、個(gè)性化服務(wù)需求,同時(shí)積極拓展校外市場(chǎng),一方面緩解校內(nèi)用工矛盾,實(shí)現(xiàn)減員增效,另一方面,增強(qiáng)校外服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)能力,拓寬校外服務(wù)收入來(lái)源渠道。

    (三)運(yùn)用現(xiàn)代管理手段,提升服務(wù)效能

    1.以ISO 9001質(zhì)量管理體系為抓手,促進(jìn)工作規(guī)范,提升服務(wù)質(zhì)量。在后勤保障部門引入ISO 9001質(zhì)量管理體系,以不斷滿足師生服務(wù)需求為出發(fā)點(diǎn),以持續(xù)改進(jìn)和不斷創(chuàng)新為目標(biāo),加快后勤標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化建設(shè)步伐,全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量,提升服務(wù)水平。通過(guò)定期組織內(nèi)部審核、管理評(píng)審和第三方監(jiān)督審核,不斷修訂并嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書以及其他質(zhì)量管理體系性文件,進(jìn)一步明確工作目標(biāo),細(xì)化工作職責(zé),優(yōu)化操作流程,規(guī)范操作方法;進(jìn)一步強(qiáng)化質(zhì)量控制點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)排查和質(zhì)量監(jiān)測(cè),不斷加以完善和改進(jìn),以減少內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn);進(jìn)一步強(qiáng)化日常工作記錄控制,補(bǔ)充和完善各類質(zhì)量記錄清單,實(shí)現(xiàn)信息有效追溯。

    2.以后勤數(shù)字化信息平臺(tái)為載體,提高工作效率,提升管理效益。著眼“大數(shù)據(jù)”時(shí)代的到來(lái),開(kāi)啟“智慧后勤”的新時(shí)代,充分運(yùn)用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),建立數(shù)字化后勤服務(wù)平臺(tái),以“互聯(lián)網(wǎng)+”人工智能為校園服務(wù)增效賦能,打造校園工作、學(xué)習(xí)、生活一體化環(huán)境,提升后勤服務(wù)效率和管理效益。如:開(kāi)通網(wǎng)上報(bào)修服務(wù)平臺(tái),創(chuàng)新服務(wù)方式,有效緩解傳統(tǒng)電話報(bào)修壓力,既方便廣大師生,又提高工作效率;實(shí)施學(xué)生公寓信息化、智能化管理,啟用學(xué)生公寓管理系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、智能控電系統(tǒng)、自助購(gòu)電系統(tǒng)等,在提升學(xué)生安全管理的同時(shí),實(shí)現(xiàn)節(jié)約能源和減少用工雙重目標(biāo);改革水電收費(fèi)管理模式,推行水電收費(fèi)數(shù)字化建設(shè),改進(jìn)水電抄表方式和手段,有效提高水電費(fèi)回收力度;采用后勤采供與核算管理系統(tǒng),提高采購(gòu)管理效率,保證食堂核算的時(shí)效性和準(zhǔn)確性,最大限度地減少原材料浪費(fèi),實(shí)現(xiàn)成本有效控制。

    (四)加強(qiáng)預(yù)算管理,提高資金使用效益

    后勤保障部門是學(xué)校預(yù)算經(jīng)費(fèi)的使用大戶,經(jīng)費(fèi)內(nèi)容涉及水電經(jīng)費(fèi)、維修經(jīng)費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、公寓管理費(fèi)、綠化衛(wèi)生費(fèi)等,在當(dāng)前高校后勤預(yù)算經(jīng)費(fèi)投入普遍不足的客觀背景下,后勤保障部門以爭(zhēng)創(chuàng)節(jié)約型校園為契機(jī),倡導(dǎo)勤儉節(jié)約,減少鋪張浪費(fèi),并積極采取有效措施,管好用好預(yù)算經(jīng)費(fèi),提高資金使用效益,顯得非常必要。首先,要重視預(yù)算編制的科學(xué)性、合理性、完整性,重點(diǎn)加強(qiáng)預(yù)算編制方案的反復(fù)論證和集體決策,從源頭上把控經(jīng)費(fèi),減少因決策失誤而造成不必要的浪費(fèi)。其次,要強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行的過(guò)程控制,通過(guò)定期開(kāi)展預(yù)算執(zhí)行情況分析,及時(shí)了解預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度和預(yù)算執(zhí)行偏差,并及時(shí)加以信息反饋和數(shù)據(jù)糾偏,切實(shí)增強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的均衡性和有效性,提高預(yù)算執(zhí)行效率,努力做到預(yù)算編制有目標(biāo)、預(yù)算執(zhí)行有監(jiān)控、預(yù)算完成有評(píng)價(jià)、評(píng)價(jià)結(jié)果有反饋、反饋結(jié)果有應(yīng)用。再次,要將目標(biāo)成本管理融入日常工作的每個(gè)環(huán)節(jié),嚴(yán)格控制預(yù)算經(jīng)費(fèi)的使用,切實(shí)提高資金使用效益,如:嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定,加大對(duì)辦公費(fèi)、招待費(fèi)、用車費(fèi)等開(kāi)支的審批和控制力度,減少消費(fèi)性支出;積極開(kāi)展節(jié)能宣傳活動(dòng),促進(jìn)節(jié)能降耗;強(qiáng)化技術(shù)改造,實(shí)施節(jié)水節(jié)電技術(shù)舉措,加強(qiáng)維修排查,排除安全隱患,減少跑冒滴漏;規(guī)范物資采購(gòu)管理,加大集中采購(gòu)力度,實(shí)行公開(kāi)招標(biāo),嚴(yán)格招標(biāo)程序,努力降低采購(gòu)成本;部分工種試行項(xiàng)目化管理,明確責(zé)任到人,實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干機(jī)制,克服人浮于事、拖拉推諉現(xiàn)象,降低用工成本,提高工作效率,等等。

    四、高校后勤保障經(jīng)費(fèi)目標(biāo)成本管理的評(píng)價(jià)與控制

    (一)健全激勵(lì)考評(píng)機(jī)制,優(yōu)化資源配置

    建立健全科學(xué)有效的激勵(lì)考評(píng)機(jī)制,是推動(dòng)目標(biāo)成本管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。后勤保障部門要從三個(gè)方面著手:第一,要科學(xué)合理地設(shè)置管理、技術(shù)、服務(wù)等各級(jí)各類崗位并明確崗位職責(zé),同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)建和諧競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)機(jī)制,如:實(shí)施全員聘任,打破身份界限;同類型崗位競(jìng)爭(zhēng)、體現(xiàn)同崗?fù)?;?shí)行末位淘汰制等。第二,要加強(qiáng)專業(yè)管理和技能型員工隊(duì)伍建設(shè),實(shí)現(xiàn)人力資源的科學(xué)合理配置,進(jìn)一步激發(fā)全員奮發(fā)向上、競(jìng)相爭(zhēng)先的干事創(chuàng)業(yè)激情,促進(jìn)提高履職能力和管理水平。第三,要建立健全后勤內(nèi)設(shè)部門年度考核辦法和職工個(gè)人年度考核辦法,對(duì)部門和個(gè)人實(shí)行雙重考核,同時(shí)將部門預(yù)算執(zhí)行情況和成本控制情況與年終績(jī)效考核掛鉤,最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,進(jìn)一步強(qiáng)化成本節(jié)約意識(shí),形成經(jīng)費(fèi)管理良性循環(huán),促進(jìn)管理服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效。

    (二)完善監(jiān)督評(píng)價(jià)體系,強(qiáng)化內(nèi)部控制

    建立完善科學(xué)合理的監(jiān)督和評(píng)價(jià)機(jī)制是目標(biāo)成本管理有效實(shí)施的重要保證。高校后勤保障部門一方面要強(qiáng)化后勤內(nèi)部督察考核機(jī)制,構(gòu)建新型質(zhì)量運(yùn)行與督察體系,實(shí)行科(室)、中心內(nèi)控自糾與督察部門檢查整改相結(jié)合的考核模式,充分發(fā)揮督察工作在崗位考核和績(jī)效考核中的作用。另一方面要完善校內(nèi)后勤、審計(jì)、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)等部門和師生共同參與的監(jiān)督評(píng)價(jià)體系,完善后勤服務(wù)運(yùn)行覆蓋全過(guò)程監(jiān)管制度和相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),建立隱患排查和安全預(yù)防控制體系,杜絕安全事故,保證服務(wù)質(zhì)量,防止資產(chǎn)流失,遏制職務(wù)犯罪,形成高校后勤安全穩(wěn)定運(yùn)行、清廉高效管理和服務(wù)質(zhì)量不斷提升的長(zhǎng)效機(jī)制。

    五、結(jié)語(yǔ)

    目標(biāo)成本管理是一種科學(xué)的管理方法和理論,高校后勤引入目標(biāo)成本管理理念,既是探索,更是實(shí)踐。作為高校的各級(jí)管理者,需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,強(qiáng)化成本管理意識(shí)。相信只要領(lǐng)導(dǎo)高度重視,鼓勵(lì)全員參與全過(guò)程控制,就一定能在后勤管理實(shí)踐中有效實(shí)施成本控制,提高資金使用效益,有效緩解學(xué)校預(yù)算投入與后勤服務(wù)需求之間的矛盾。

    猜你喜歡
    高校后勤后勤成本
    2021年最新酒駕成本清單
    河南電力(2021年5期)2021-05-29 02:10:00
    高校后勤管理內(nèi)部關(guān)系研究
    后勤服務(wù)
    溫子仁,你還是適合拍小成本
    電影(2018年12期)2018-12-23 02:18:48
    新形勢(shì)下完善軍隊(duì)后勤管理體系的思考
    “強(qiáng)力后勤”入職記
    后勤服務(wù)
    淺析高校后勤裝備的新進(jìn)展
    和諧校園下的高校后勤工會(huì)創(chuàng)新路徑探索
    新形勢(shì)下高校后勤服務(wù)改革的探索與實(shí)踐
    国产成人啪精品午夜网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产亚洲精品久久久久5区| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲专区国产一区二区| 波多野结衣av一区二区av| 国产精品,欧美在线| av视频在线观看入口| 女警被强在线播放| 精品久久久久久久久久免费视频| www日本在线高清视频| 精品人妻在线不人妻| 国产av精品麻豆| 69精品国产乱码久久久| 精品第一国产精品| 九色亚洲精品在线播放| 精品人妻在线不人妻| 国产亚洲精品久久久久5区| 一进一出抽搐动态| 国产99久久九九免费精品| 午夜激情av网站| 久久人人精品亚洲av| 国产一区二区在线av高清观看| 视频在线观看一区二区三区| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲最大成人中文| 美女午夜性视频免费| 久久精品影院6| 一边摸一边抽搐一进一小说| svipshipincom国产片| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 窝窝影院91人妻| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 露出奶头的视频| 69精品国产乱码久久久| 真人做人爱边吃奶动态| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲黑人精品在线| 级片在线观看| 女性被躁到高潮视频| 亚洲一区中文字幕在线| av欧美777| 黄频高清免费视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 一本久久中文字幕| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲专区国产一区二区| 天堂动漫精品| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲午夜理论影院| 大型黄色视频在线免费观看| 女性生殖器流出的白浆| 性少妇av在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 免费看a级黄色片| 91成年电影在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美激情 高清一区二区三区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲欧美激情在线| 宅男免费午夜| 69精品国产乱码久久久| 窝窝影院91人妻| ponron亚洲| 91精品三级在线观看| 成年人黄色毛片网站| 制服人妻中文乱码| 亚洲专区国产一区二区| 丰满的人妻完整版| 一级片免费观看大全| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲第一av免费看| 又大又爽又粗| xxx96com| 大型黄色视频在线免费观看| 久久人妻熟女aⅴ| 狂野欧美激情性xxxx| 无限看片的www在线观看| 亚洲美女黄片视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 成人三级做爰电影| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美午夜高清在线| 日韩欧美免费精品| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 51午夜福利影视在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 黄频高清免费视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品九九99| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产主播在线观看一区二区| 久久久久亚洲av毛片大全| 午夜影院日韩av| 亚洲国产精品999在线| 久久精品国产清高在天天线| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 搡老熟女国产l中国老女人| 久久久久亚洲av毛片大全| 成在线人永久免费视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 激情视频va一区二区三区| 99国产精品免费福利视频| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲人成电影观看| 成人精品一区二区免费| 亚洲美女黄片视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲自拍偷在线| 国产成人系列免费观看| 88av欧美| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 青草久久国产| 国产精品 欧美亚洲| 无限看片的www在线观看| 久久精品91蜜桃| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久午夜亚洲精品久久| 啦啦啦 在线观看视频| 久久久久久大精品| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 母亲3免费完整高清在线观看| 中文字幕色久视频| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 亚洲av成人av| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲一区中文字幕在线| 久久精品影院6| 很黄的视频免费| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 在线观看免费视频网站a站| 久久精品成人免费网站| 精品高清国产在线一区| 午夜福利18| 满18在线观看网站| 制服人妻中文乱码| 亚洲精品一区av在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 成人18禁在线播放| 亚洲 国产 在线| 国产精品av久久久久免费| 精品久久蜜臀av无| 一级黄色大片毛片| 久久久久久国产a免费观看| 两人在一起打扑克的视频| 757午夜福利合集在线观看| 一a级毛片在线观看| 国产成人影院久久av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| avwww免费| 大香蕉久久成人网| 精品卡一卡二卡四卡免费| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 一级毛片精品| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 午夜福利视频1000在线观看 | av视频在线观看入口| 日韩欧美国产在线观看| 精品久久久久久,| 麻豆av在线久日| 欧美最黄视频在线播放免费| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲专区字幕在线| 午夜福利一区二区在线看| 国产av又大| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| netflix在线观看网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久久精品欧美日韩精品| 精品久久久久久成人av| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 狂野欧美激情性xxxx| 女同久久另类99精品国产91| 叶爱在线成人免费视频播放| 91老司机精品| 亚洲国产看品久久| 人人妻人人澡人人看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久| 国产单亲对白刺激| 日韩免费av在线播放| 精品免费久久久久久久清纯| 国产1区2区3区精品| 一a级毛片在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 一本综合久久免费| 国产精品免费一区二区三区在线| 少妇的丰满在线观看| 久久精品91蜜桃| av在线天堂中文字幕| 日本在线视频免费播放| 久久国产乱子伦精品免费另类| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 色老头精品视频在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 国产精品久久电影中文字幕| 91成人精品电影| 这个男人来自地球电影免费观看| 我的亚洲天堂| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 久久久国产欧美日韩av| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 涩涩av久久男人的天堂| 欧美日本中文国产一区发布| 露出奶头的视频| 国产精品久久视频播放| 无人区码免费观看不卡| 成人亚洲精品av一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 99re在线观看精品视频| 欧美日本中文国产一区发布| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 欧美成人免费av一区二区三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久精品91蜜桃| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲色图综合在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 此物有八面人人有两片| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产欧美日韩一区二区精品| av欧美777| 亚洲五月天丁香| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 正在播放国产对白刺激| 丁香六月欧美| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 搡老妇女老女人老熟妇| 一级片免费观看大全| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 丰满的人妻完整版| 一个人免费在线观看的高清视频| 香蕉国产在线看| 成人三级做爰电影| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 丁香欧美五月| 午夜精品在线福利| 黄色成人免费大全| 国产高清有码在线观看视频 | 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲五月色婷婷综合| 极品教师在线免费播放| 亚洲中文日韩欧美视频| 免费高清视频大片| 正在播放国产对白刺激| 波多野结衣av一区二区av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 曰老女人黄片| 男女之事视频高清在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲国产精品999在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产一区二区三区视频了| 男女下面插进去视频免费观看| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲视频免费观看视频| 校园春色视频在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 女警被强在线播放| 国产午夜福利久久久久久| 久久精品国产亚洲av高清一级| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 人妻久久中文字幕网| 亚洲全国av大片| 高清毛片免费观看视频网站| 在线观看66精品国产| 亚洲av第一区精品v没综合| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 中文字幕最新亚洲高清| 黄色女人牲交| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日本五十路高清| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲五月天丁香| 亚洲最大成人中文| 亚洲七黄色美女视频| 久久久久久久久中文| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久天堂一区二区三区四区| 国产av一区在线观看免费| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 精品久久久久久成人av| avwww免费| 女人被狂操c到高潮| 嫩草影视91久久| 国产av又大| 午夜两性在线视频| www.www免费av| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产精品野战在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 9色porny在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产精品永久免费网站| 在线观看一区二区三区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| av片东京热男人的天堂| 国产av在哪里看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久人人97超碰香蕉20202| 69精品国产乱码久久久| 12—13女人毛片做爰片一| 久久九九热精品免费| 亚洲色图av天堂| 国产伦人伦偷精品视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 午夜亚洲福利在线播放| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 两个人视频免费观看高清| 亚洲专区字幕在线| 搡老妇女老女人老熟妇| 757午夜福利合集在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲午夜理论影院| 丝袜美腿诱惑在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 色综合婷婷激情| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 精品高清国产在线一区| 午夜福利18| 夜夜爽天天搞| 国内精品久久久久精免费| 欧美精品亚洲一区二区| 深夜精品福利| 一进一出抽搐动态| 91精品国产国语对白视频| www.自偷自拍.com| 叶爱在线成人免费视频播放| 桃色一区二区三区在线观看| 国产成人av激情在线播放| 9热在线视频观看99| 久久亚洲精品不卡| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产精品永久免费网站| 激情视频va一区二区三区| 免费高清视频大片| 99久久国产精品久久久| 国产熟女xx| 黑丝袜美女国产一区| 中文字幕高清在线视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 美国免费a级毛片| 淫秽高清视频在线观看| 91精品国产国语对白视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久青草综合色| 黄片小视频在线播放| 国产精品永久免费网站| 99热只有精品国产| 国内精品久久久久精免费| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 怎么达到女性高潮| 日韩三级视频一区二区三区| 精品高清国产在线一区| 日韩欧美免费精品| 又黄又粗又硬又大视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 精品福利观看| www.www免费av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美日韩乱码在线| 曰老女人黄片| 一本久久中文字幕| 国产高清视频在线播放一区| aaaaa片日本免费| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产成人av教育| 自线自在国产av| 性少妇av在线| 美女午夜性视频免费| 黄色女人牲交| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 美女高潮到喷水免费观看| 真人做人爱边吃奶动态| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产成人精品无人区| 亚洲色图av天堂| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲五月色婷婷综合| 国产精华一区二区三区| 精品电影一区二区在线| 日本vs欧美在线观看视频| 国产三级在线视频| 精品久久久久久成人av| 亚洲av美国av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| videosex国产| 人妻久久中文字幕网| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲精品国产色婷婷电影| 高清黄色对白视频在线免费看| 十分钟在线观看高清视频www| 午夜视频精品福利| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 久久香蕉国产精品| 精品第一国产精品| 一区二区日韩欧美中文字幕| 免费在线观看亚洲国产| 欧美日本亚洲视频在线播放| 午夜成年电影在线免费观看| 岛国视频午夜一区免费看| 窝窝影院91人妻| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久久久久久久久久久大奶| 国产一区二区三区视频了| 国产国语露脸激情在线看| 色在线成人网| 在线播放国产精品三级| 啦啦啦 在线观看视频| 在线观看舔阴道视频| 久久人妻熟女aⅴ| av免费在线观看网站| 禁无遮挡网站| 好男人电影高清在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产高清激情床上av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 免费av毛片视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 女人精品久久久久毛片| 午夜福利欧美成人| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲精品粉嫩美女一区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 精品国产乱子伦一区二区三区| 女性生殖器流出的白浆| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产精品影院久久| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 一级,二级,三级黄色视频| 免费在线观看影片大全网站| 久久久国产成人精品二区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 日本免费a在线| 亚洲专区国产一区二区| 操出白浆在线播放| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 中文字幕最新亚洲高清| 久久精品人人爽人人爽视色| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日本一区二区免费在线视频| 国产xxxxx性猛交| 九色国产91popny在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产乱人伦免费视频| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲伊人色综图| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产成年人精品一区二区| 韩国av一区二区三区四区| av超薄肉色丝袜交足视频| 999精品在线视频| 在线av久久热| 午夜免费观看网址| 热re99久久国产66热| 欧美在线一区亚洲| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美中文日本在线观看视频| 日韩欧美三级三区| 一本综合久久免费| 99riav亚洲国产免费| 亚洲专区中文字幕在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 免费在线观看完整版高清| 看黄色毛片网站| 电影成人av| 18禁观看日本| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产伦一二天堂av在线观看| 电影成人av| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 久久九九热精品免费| 999久久久精品免费观看国产| 久久性视频一级片| 老司机靠b影院| 黄色片一级片一级黄色片| 精品人妻1区二区| 成人国语在线视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 成人国语在线视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 精品久久蜜臀av无| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 丝袜美腿诱惑在线| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 51午夜福利影视在线观看| 99国产精品一区二区三区| 人成视频在线观看免费观看| av免费在线观看网站| 又大又爽又粗| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美乱妇无乱码| 亚洲精品国产区一区二| 久久香蕉激情| 乱人伦中国视频| 成人国语在线视频| 国产真人三级小视频在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品久久久人人做人人爽| 级片在线观看| 国产成年人精品一区二区| 免费在线观看日本一区| 久久久国产精品麻豆| 国产成人精品久久二区二区免费| 天天添夜夜摸| 日韩国内少妇激情av| 大型av网站在线播放| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲欧美激情在线| 国产av又大| 18禁观看日本| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产成人系列免费观看| 婷婷丁香在线五月| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 免费av毛片视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 91精品国产国语对白视频| 久久中文字幕人妻熟女| 又黄又爽又免费观看的视频| 麻豆av在线久日| 不卡一级毛片| 日本一区二区免费在线视频| 午夜影院日韩av| 国产亚洲欧美精品永久| 1024香蕉在线观看| 麻豆一二三区av精品| av超薄肉色丝袜交足视频| 日本五十路高清| 人人澡人人妻人| а√天堂www在线а√下载| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 黄色视频,在线免费观看| 国产99白浆流出| 欧美另类亚洲清纯唯美| or卡值多少钱| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久草成人影院| 午夜免费观看网址| 亚洲一区二区三区不卡视频| 麻豆国产av国片精品| 国产不卡一卡二| 午夜日韩欧美国产| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 村上凉子中文字幕在线| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 免费人成视频x8x8入口观看| 午夜免费成人在线视频| 黄片播放在线免费| 最近最新中文字幕大全免费视频| 韩国精品一区二区三区| 最新美女视频免费是黄的| 国产高清有码在线观看视频 | 一区二区三区国产精品乱码| 国产精华一区二区三区| 日韩精品免费视频一区二区三区|