鮑曉露
摘要:現(xiàn)階段我國老年人的數(shù)量不斷增加,人口老齡化趨勢日益明顯。這就要求相關(guān)的企事業(yè)單位積極做好本單位離退休人員的管理服務(wù)工作,從而有效確保本單位離退休人員的生活品質(zhì),促進(jìn)本單位的順利健康發(fā)展。為此本文提出了進(jìn)一步完善離退休人員管理服務(wù)體制的有效措施,旨在為提升我國離退休人員管理服務(wù)工作質(zhì)量提供一些參考性意見。
關(guān)鍵詞:離退休人員 管理服務(wù)體制 完善 有效措施
現(xiàn)階段我國已邁入了老年齡化社會,老年人口數(shù)量日益龐大,空巢老人現(xiàn)象司空見慣。但在企事業(yè)單位的離退休人員管理上,我國仍然采用傳統(tǒng)的單位管理的方式。所以進(jìn)一步完善單位離退休人員的管理服務(wù)體制,做好相關(guān)管理服務(wù)工作,不但是行政事業(yè)單位的一項重要任務(wù)。也對行政事業(yè)單位持續(xù)順利發(fā)展意義重大。
一、必要性
(一)構(gòu)建和諧社會的基本要求
在我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,離退休干部作出了巨大的貢獻(xiàn),他們不但有著豐富的工作實踐經(jīng)驗,且學(xué)識深厚淵博,具有自身獨特的優(yōu)勢。盡管離退休干部已經(jīng)步入老年階段,但是他們?nèi)匀粫r刻關(guān)心著中國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?,F(xiàn)階段,我國各級政府較為重視離退休干部的管理工作,不僅要做好離退休干部的安置,同時也要將離退休干部的優(yōu)勢作用充分發(fā)揮出來。因此,從人力資源管理角度來加強(qiáng)對離退休干部的管理。
(二)實現(xiàn)離退休干部人生價值的有效途徑
加強(qiáng)離退休干部的人力資源管理,是實現(xiàn)離退休干部人生價值的重要途徑。離退休干部是重要的人力資源,在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下,這些都是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)所需要的。因此,實施離退休干部的人力資源管理,開發(fā)離退休干部自身的價值,從而在社會文明發(fā)展進(jìn)步中起到了價值示范效應(yīng)。更好地實現(xiàn)離退休干部的人生價值。
(三)豐富離退休干部晚年生活的現(xiàn)實需要
近些年來,在良好的醫(yī)療條件支持下,很多離退休干部的身體情況較好,且精力充沛,有著豐富的工作經(jīng)驗,還有很多離退休干部仍然想為社會主義建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。從這個方面來看。必須要加強(qiáng)相關(guān)管理工作。將主體的作用充分發(fā)揮出來。這樣不但有利于離退休干部的身心健康,同時也能夠提高生活質(zhì)量。
二、離退休干部的特點
(一)奉獻(xiàn)精神
離退休干部已經(jīng)步入老年,且崗位與環(huán)境都發(fā)生了變化。但是還有很多離退休干部保持高度的政治熱情。擁有強(qiáng)烈的精神文化追求,同時還具有奉獻(xiàn)精神,這也是離退休干部實現(xiàn)自我價值的一種重要方式。離退休干部除了需要生活上的安定之外,也需要被社會所重視。盡管他們離開了工作崗位,但是有很多離退休干部仍然希望有適當(dāng)?shù)姆绞絹砝^續(xù)參與社會主義建設(shè)。
(二)群眾性
離退休干部的思想覺悟水平較高,且實踐經(jīng)驗豐富,具有敏銳的洞察力,分析能力加強(qiáng)。同時理論總結(jié)概括能力水平也較高。很多離退休干部在退出崗位之外。在遇到問題進(jìn)行觀察、分析的時候,沒有受到功利因素的影響,同時也沒有責(zé)任的干擾,因此,對于問題的觀察與分析更加客觀,分析問題具有更加突出的群眾性。
(三)自然規(guī)律
離退休干部步入老年生活,自主生活能力降低是不可抗拒的轉(zhuǎn)變。尤其是離退休干部的生理機(jī)能老化。從心理方面來看。由于自理能力降低,對外界的依賴性不斷增強(qiáng),很多時候都需要更多的陪伴與幫助這是不可抗拒的自然規(guī)律。
三、離退休干部管理創(chuàng)新措施
(一)樹立新理念
離退休干部的管理工作,實際上能夠?qū)⑸鐣奈拿鞒潭确从吵鰜怼R虼?,離退休干部不僅要享受社會發(fā)展的成果。同時也要參與社會發(fā)展的建設(shè)。與壯年的人才資源相同,離退休干部同樣有自身獨特的優(yōu)勢與價值。一方面需要站在人才戰(zhàn)略的高度,將其優(yōu)勢充分發(fā)揮出來,同時在新經(jīng)濟(jì)形勢下,從多層次、多領(lǐng)域開發(fā)離退休干部的作用。另一方面需要各級黨政領(lǐng)導(dǎo)將離退休干部的人力資源開發(fā)提上日程。根據(jù)離退休干部的專業(yè)特長自身實際身體狀況來進(jìn)行開發(fā),從而將離退休干部的政治經(jīng)驗以及威望優(yōu)勢充分發(fā)揮出來,以便于在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中創(chuàng)造更多的社會價值。
(二)規(guī)范離退休干部人才開發(fā)政策
對離退休干部的人才開發(fā)政策法規(guī)進(jìn)行規(guī)范與創(chuàng)新。一方面需要出臺相關(guān)的政策規(guī)定,在充分調(diào)研的情況下,制定與離退休干部人才資源開發(fā)工作的規(guī)定,并針對其中可能存在的問題進(jìn)行明確的指導(dǎo),同時進(jìn)行各個環(huán)節(jié)配套設(shè)施的制定。從而對離退休干部的人力資源開發(fā)工作進(jìn)行規(guī)范。另一方面需要制定離退休干部的人力資源開發(fā)優(yōu)惠政策,以支持離退休干部人力資源開發(fā),鼓勵廣大離退休干部創(chuàng)業(yè),創(chuàng)造新的價值。同時,對于聘用老干部的組織或者企事業(yè)單位,給予一定的政策扶持。
(三)強(qiáng)化離退休干部隊伍建設(shè)
要加強(qiáng)離退休干部的管理,需要加強(qiáng)離退休干部隊伍的建設(shè)。一方面通過科學(xué)引導(dǎo)以及教育,加強(qiáng)離退休干部對新事物的學(xué)習(xí),使得離退休干部能夠與時俱進(jìn)。因此,需要成立專門的教育培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu),對于現(xiàn)代社會中存在的新事物以及新現(xiàn)象進(jìn)行講解,包括計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用等,使得離退休干部能夠充分利用信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。另一方面單位還可以展開一些健康養(yǎng)生講座,使得離退休干部能夠更好的調(diào)理自身狀況。
(四)開展離退休干部文化娛樂活動
做好人力資源開發(fā)。還要積極開展離退休干部的文娛活動。一方面對各類老年社團(tuán)的管理體系進(jìn)行規(guī)范。將老年體育協(xié)會、藝術(shù)團(tuán)以及書畫協(xié)會等社團(tuán)的作用充分發(fā)揮出來,同時要加強(qiáng)老年社團(tuán)的建設(shè)管理,提高社團(tuán)的號召力以及凝聚力,吸引更多的離退休干部參與到各種老年社團(tuán)中。另一方面加強(qiáng)社區(qū)文化娛樂活動建設(shè)。在社區(qū)文化娛樂方面,需要政府加大對硬件的投入,為離退休干部創(chuàng)建文娛活動場所,提高離退休干部的文化娛樂生話。
四、設(shè)置專門的管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。真正落實管理服務(wù)工作
(一)正確認(rèn)識離退休人員的存在,努力做好心理疏導(dǎo)
現(xiàn)階段,離退休人員曾是推動社會發(fā)展的重要力量,正是由于他們創(chuàng)造了大量的社會財富,整個社會才能持續(xù)地向前發(fā)展。所以單位全體人員都應(yīng)該正確認(rèn)識和尊重離退休人員的存在,這也是做好單位離退休人員管理和服務(wù)工作的基本前提。許多離退休人員在退休后都存在著不同程度的孤獨失落感。
(二)設(shè)置專門的管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。開展離退休人員的管理服務(wù)工作
做好離退休人員的管理服務(wù)工作,對于穩(wěn)定單位人心與單位隊伍具有重大作用。所以相關(guān)的單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該將本單位的管理服務(wù)工作當(dāng)作單位的基本工作內(nèi)容之一,并設(shè)置專門的管理服務(wù)機(jī)構(gòu),指定專門的領(lǐng)導(dǎo)人員負(fù)責(zé),將人員的服務(wù)管理工作真正落實到位。
(三)確定活動場所,劃撥活動經(jīng)費,有計劃地開展工作
單位要開辟好專門的活動場所。并定期劃撥出相應(yīng)數(shù)額的活動經(jīng)費,用于開管理服務(wù)工作。同時單位也可以堅持有分有合的方式,靈活地確定良退休人員的活動場所。比如對于春節(jié)、國慶、重慶等一些重大節(jié)日,單位可統(tǒng)一為提供活動場所,方便離退休人員安排各種慶?;顒印6綍r的月交流活動,則可以通過分片形式展開,按離退休人員分布地域設(shè)置相應(yīng)的活動室,配備相關(guān)的娛樂設(shè)備。
五、健全管理服務(wù)利度。確保生活待遇和政治待遇
第一,單位必須制定相應(yīng)的離退休人員隨訪制度。在一些重大節(jié)日,單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對那些離退休人員進(jìn)行走訪慰問,經(jīng)常召開離退休人員座談會。傾聽老同志在一些單位重大問題上的不同意見和建議。第二,單位應(yīng)該定期組織離退休人員體檢。單位離退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該積極落實醫(yī)療統(tǒng)籌補助制度,不斷完善醫(yī)療費保障機(jī)制,努力解決離退休老同志的看病問題。第三,單位離退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要經(jīng)常與離退休人員的家屬保持溝通,全面了解離退休老同志的健康狀況、思想狀況,積極向老同志宣傳國家最新政策,正確引導(dǎo)離退休老同志的思想走向。第四.單位要注重引導(dǎo)離退休人員的政治活動。積極鼓勵離退休工作人員參加單位的一些民主測評活動,并邀請他們中的優(yōu)秀者提任黨務(wù)工作監(jiān)督標(biāo)兵。這樣一方面能夠革新離退休老同志的思想,另一方面還可以充分利用離退休老同志的才能和影響力,做好本單位的黨務(wù)工作。
六、堅持以人為本、服務(wù)為先的理念。為離退休老同志提供人性化服務(wù)
單位必須堅持以人為本、服務(wù)為先的理念,在日常工作中,積極為離退休老同志提供各種人性化服務(wù)。相關(guān)的離退休管理服務(wù)人員應(yīng)該以單位離退休人員的基本精神需求為出發(fā)點。積極引導(dǎo)離退休人員參與單位活動,以此保持離退休老同志的生活熱情,排解其失落感與孤獨感,使其感受到黨和單位的關(guān)懷。同時相關(guān)的工作人員也必須具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。用“心”、用“情”做好管理服務(wù)工作,對于離退休老同志提出的問題,要耐心傾聽,換位思考,認(rèn)真對待。
七、加強(qiáng)檔案管理。做好離退休員的檔案社會化服務(wù)工作
做好檔案管理工作對于完善離退休人員管理服務(wù)體制,意義重大。相關(guān)單位應(yīng)該努力從以下三方面,做好檔案管理工作。第一,創(chuàng)建科學(xué)的檔案管理系統(tǒng),積極采用現(xiàn)代計算機(jī)。實現(xiàn)離退休人員檔案的信息化管理。第二,加大對檔案管理事業(yè)的經(jīng)費投入,組建高素質(zhì)的檔案管理團(tuán)隊。正確進(jìn)行檔案移交,并在移交過程中進(jìn)一步補充檔案資料,力求檔案完整。第三,不斷提高離退休人員的法律意識,使離退休人員充分認(rèn)識到人事檔案管理的重要性,努力創(chuàng)建一個長效的離退休人員檔案社會化管理服務(wù)機(jī)制,確保其檔案真實、完整,進(jìn)而為保障離退休人員的相應(yīng)合法權(quán)益。提供數(shù)據(jù)支持。
八、結(jié)束語
離退休干部為我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)了重要的力量。與年輕勞動力相比,離退休干部社會實踐工作經(jīng)驗豐富。在老齡化速度加快的情況下,離退休干部隊伍越來越大,加強(qiáng)離退休干部管理工作創(chuàng)新成為當(dāng)前的重點所在。在離退休干部管理工作中,需要結(jié)合離退休干部的特點,從以下四點入手:一是樹立離退休干部人力資源開發(fā)新理念:二是規(guī)范離退休干部人才開發(fā)政策:三是強(qiáng)化離退休干部隊伍建設(shè):四是積極開展離退休干部文娛活動,從而做好離退休干部的管理工作。
綜上所述,要進(jìn)一步完善離退休人員的管理服務(wù)體制。就必須設(shè)置專門的管理服務(wù)機(jī)構(gòu),并制定健全的管理服務(wù)制度,確保離退休員的生活待遇和政治待遇,同時積極為其提供各種人性化服務(wù)。只有這樣才能有效確保單位離退休人員安心、健康、快樂地渡過晚年生活,進(jìn)而推動單位的持續(xù)健康發(fā)展。