老板，我要辭職

況況

近幾年，總有一些瞎說大實話的辭職信能火一陣子。

9月初，杭州姑娘的一封辭職信又引起熱議。

辭職理由總結起來，就是沒時間交男友、經常加班還不給加班費，公司內部矛盾重重并且業(yè)績衰退，自己不想再混日子。

不少人都從她身上看到了自己。

馬云曾說，員工為什么辭職，受了委屈和錢沒到位。無他，唯此二條爾。這些歸根到底就一條：干得不爽。

員工想從公司得到的，無非就是金錢和尊重。按電影《讓子彈飛》里的說法，要站著，還把錢掙了。職場中，好的上司就是好的領路人，能帶領團隊有條不紊地工作。同時建立了良好的激勵機制，讓員工感覺到受尊重，有盼頭。

再優(yōu)秀的員工，沒有好的激勵機制，積極性也難持久。員工滿懷激情，發(fā)光發(fā)熱，老板卻在那里大搞平均主義，長此以往，好人也會變壞變懶。不想混日子的，自然走人。

什么是好的激勵機制？

良好的公司氛圍，合理的薪酬制度，廣闊的晉升空間，這些都是落到實處的激勵機制。

馬云在教師節(jié)那天宣布退出商業(yè)江湖，正是阿里巴巴成熟的合伙人制度以及完善的人才培養(yǎng)體系，才能讓馬云能安然身退，使得“阿里可以沒有云”。

說白了，就是跟談戀愛一樣，對他好，巴心巴肝地對他好，他也會把心交給你。倘若你對他不好，就別怪外面的人對他好。看到外面的好，還留在你這里，不是瞎就是傻。

當然，員工的小脾氣也要適度，作天作地的那種，不等自己辭，估計老板也想趕緊送走。

員工最怕老板只談理想不談錢。早幾年有一句流行語，今天依然適用：上班別跟我談理想，我的理想就是不上班。

朋友說自從創(chuàng)業(yè)以來，最怕的就是員工要找他談談，談的內容不是要漲薪就是要辭職。

不過，話說回來，辭職這事兒，跟鬧分手一樣，經常吵著分手的一般不會分開，真正的離開都是悄無聲息的。

你會發(fā)現(xiàn)，身邊受點委屈就嚷嚷辭職的，通常好幾年都老老實實待在一家公司，平時一言不發(fā)、認真做事的，反而一聲不吭說走就走。

除了性格原因，更多的也是公司的管理機制。薪資不到位、工作安排不合理，日積月累，總有一根壓死駱駝的稻草，不走留下來過年嗎？

無論如何，管理者與被管理者永遠都是矛盾的存在。

你招人的時候問，一開始公司不會給太高薪水，你能接受嗎？

小心面試者“以彼之道還施彼身”：我一開始表現(xiàn)不會太好，公司能接受嗎？

一句話噎死你。

分手見人品，辭職也一樣。在職時，拿錢干活，兢兢業(yè)業(yè)；離職時，辦好交接，堅持操守。這樣善始善終的員工，必能走得更遠。如果他需要，老板也沒有理由不給他一份漂亮的推薦信。

馬云還說過，員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛，實際上他對你已失望透頇。仔細想想，真是人性本善。

失去這樣一個優(yōu)秀的員工，任何老板都會追悔莫及。因此，善待眼前人??！