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    以人為本的事業(yè)單位思想政治工作分析

    2018-11-24 13:58:14
    辦公室業(yè)務(wù) 2018年16期
    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位職工政治

    以人為本思想,是現(xiàn)代社會(huì)思想政治工作中的指導(dǎo)思想之一,對(duì)于思想政治工作有著重要的意義,所以事業(yè)單位想要進(jìn)行有效的思想政治工作,就需要將以人為本思想融入思想政治工作中。

    一、以人為本對(duì)事業(yè)單位思想政治工作的重要性

    (一)豐富思想政治工作內(nèi)容。以人為本思想是思想政治工作中的重要內(nèi)容,在我國(guó)的事業(yè)單位思想政治工作中,以人為本是其重要的指導(dǎo)思想。事業(yè)單位與一般的企業(yè)不同,事業(yè)單位的員工更加重視自身素質(zhì)的提高和全面發(fā)展,所以在事業(yè)單位的思想政治工作中,需要對(duì)員工的思想狀態(tài)和心理需求進(jìn)行重視,要做到以人為本,堅(jiān)持思想政治工作方向的正確性,確立明確的發(fā)展目標(biāo)。

    (二)滿足思想政治工作的需求。思想政治工作最根本目的是要提升員工的思想政治覺悟,幫助員工樹立正確的思想政治觀念,提高工作的積極性。思想政治工作的開展,是幫助員工在思想領(lǐng)域?qū)ぷ鬟M(jìn)行重視,所以在思想政治工作中,人才是根本的發(fā)展對(duì)象,因此以人為本是滿足思想政治工作的根本需求。

    (三)促進(jìn)思想政治工作的開展。我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅速,尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,給人們的思想觀念帶來了極大的沖擊,社會(huì)上充斥著很多負(fù)面的思想,對(duì)事業(yè)單位員工的思想會(huì)造成很大的影響,使得事業(yè)單位思想政治工作的開展出現(xiàn)困難。所以事業(yè)單位要想做好思想政治工作,就需要做到以人為本,從員工的思想狀態(tài)和心理需求出發(fā),針對(duì)性地進(jìn)行思想政治工作,這樣能夠有效提高思想政治工作的成效。

    二、事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

    (一)沒有形成完善的思想政治工作體系。事業(yè)單位并沒有形成完善的思想政治工作體系,其中思想政治工作的方法和手段都比較落后,受到傳統(tǒng)思想的很大影響,已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì),事業(yè)單位的思想政治工作制度并不完善,人員的考核和監(jiān)督工作也不完善,事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工在思想層面上都存在很大的問題。

    (二)沒有重視職工的需求。事業(yè)單位想要促進(jìn)發(fā)展,就要想辦法激發(fā)出員工的工作積極性和熱情,從思想層面上,幫助員工樹立起主人翁意識(shí),發(fā)揮出主觀能動(dòng)性,但是現(xiàn)在我國(guó)的事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治工作時(shí),受到傳統(tǒng)思想的限制,并沒有樹立起人文思想,在思想政治工作中,沒有重視職工的需求,只是進(jìn)行空泛的思想政治教育,這樣會(huì)使得事業(yè)單位的思想政治工作流于表面,根本難以發(fā)揮出其應(yīng)有的效用。

    (三)缺乏激勵(lì)機(jī)制。事業(yè)單位的思想政治工作中,存在的一個(gè)比較顯著的問題就是缺乏激勵(lì)機(jī)制,在單位的內(nèi)部沒有形成良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,也就是說事業(yè)單位內(nèi)部的員工,在工作的積極性和主動(dòng)性方面,存在很大的缺陷,職工的工作效率低、責(zé)任意識(shí)差,加上在單位的內(nèi)部沒有形成完善的獎(jiǎng)懲制度,對(duì)于員工的工作問題,難以進(jìn)行及時(shí)的糾正和懲罰,導(dǎo)致事業(yè)單位的員工在工作時(shí),工作質(zhì)量和效率都很低。

    三、以人為本促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的措施

    (一)從職工的利益出發(fā)開展思想政治工作。以人為本在事業(yè)單位的思想政治工作中,主要指的是思想政治工作從職工的利益出發(fā)?,F(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)生了很大的變化,直接影響了人們的生活習(xí)慣和思想觀念,人們的價(jià)值觀也發(fā)生了很大的變化,所以事業(yè)單位想要實(shí)現(xiàn)以人為本的工作發(fā)展,就需要在思想政治工作中,切實(shí)從員工的利益和需求出發(fā),重視員工的精神需求和物質(zhì)需求,并在工作中將其落實(shí)。

    (二)堅(jiān)持動(dòng)態(tài)人性觀。事業(yè)單位的思想政治工作中,堅(jiān)持以人為本,就是要促進(jìn)職工的發(fā)展,由此可見,堅(jiān)持以人為本,其實(shí)是一種動(dòng)態(tài)的人性觀,職工的發(fā)展呈現(xiàn)出的是一種不斷變化的動(dòng)態(tài)規(guī)律,所以在事業(yè)單位堅(jiān)持以人為本的思想政治工作中,需要建立動(dòng)態(tài)的人性觀,要從動(dòng)態(tài)變化的基礎(chǔ)上,對(duì)職工的思想狀態(tài)進(jìn)行了解,掌握員工的思想動(dòng)態(tài),在思想政治工作中,要針對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài),進(jìn)行針對(duì)性的工作,提高思想政治工作的效率。

    (三)建立個(gè)性化的人才觀念。事業(yè)單位的職工思想狀況,其目的應(yīng)該是促進(jìn)職工的發(fā)展,所以需要注意向職工傳達(dá)新政策,還有新理念,要注意這些新觀念和新思想,對(duì)員工產(chǎn)生的影響和對(duì)員工發(fā)展產(chǎn)生的作用。在進(jìn)行思想政治工作中,相關(guān)工作人員要認(rèn)識(shí)到職工的特殊性,要在工作中對(duì)員工的具體精神需求等進(jìn)行重視,改變傳統(tǒng)的單一工作方式,創(chuàng)新工作的方式和方法,引起員工對(duì)思想政治工作的興趣,提高思想政治工作的針對(duì)性和有效性。

    四、結(jié)束語

    我國(guó)事業(yè)單位作為我國(guó)社會(huì)發(fā)展的重要機(jī)構(gòu),其中的員工思想狀態(tài)對(duì)于單位的發(fā)展十分重要,所以在事業(yè)單位的發(fā)展中,要注意以人為本的思想政治工作的開展。

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