我國企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀分析及思考研究

摘 要：本文針對我國工商管理中存在的問題，從不同的方面提出了提高我國工商管理的相關(guān)對策，希望本文的研究能夠有助于促進(jìn)我國工商管理水平的有效提升，并為相關(guān)領(lǐng)域人士提供一定的借鑒。

關(guān)鍵詞：工商管理；現(xiàn)狀分析；對策

一、引言

自從我國加入WTO以來，我國經(jīng)濟(jì)體制改革逐步深入，在這種背景下，國內(nèi)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)也日趨復(fù)雜，工商管理在國內(nèi)企業(yè)中的重要作用也得到彰顯。工商管理發(fā)揮著行政執(zhí)法和政府主管市場監(jiān)督的雙重職能，為促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的密切往來提供了一定的助力。然而，我國企業(yè)的工商管理中依然存在著諸多方面的問題，阻礙了我國市場經(jīng)濟(jì)的長足、穩(wěn)定發(fā)展。在新形勢下，如何充分發(fā)揮工商管理的重要職能已經(jīng)成為了一項(xiàng)重要的議題，擺在了相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者面前。為了有效提高我國工商管理的整體水平，國內(nèi)外的專家學(xué)者已經(jīng)從更多的層面對工商管理展開了深入的分析與研究，并取得了一定的科研成果。從某種意義上而言，加強(qiáng)了我國與國際間的交流，另外，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，工商管理部門也擁有著前所未有的歷史性機(jī)遇，同時(shí)也面臨著一定的挑戰(zhàn)。新的經(jīng)濟(jì)體制對管理體制提出了越來越高的要求，傳統(tǒng)的管理體制已經(jīng)跟不上時(shí)代發(fā)展的腳步，難以適應(yīng)工商行政管理事業(yè)發(fā)展的需求，影響了工商管理機(jī)關(guān)在市場經(jīng)濟(jì)監(jiān)督與管理方面的權(quán)威性。因此，工商行政管理機(jī)關(guān)需要不斷的創(chuàng)新管理體制，提高工商管理部門的管理水平，進(jìn)而滿足市場經(jīng)濟(jì)體制下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。

二、我國工商管理的現(xiàn)狀

在新形勢下，我國工商管理依然存在著相對薄弱的環(huán)節(jié)，我們把工商管理工作中所存在的問題歸納為以下幾個(gè)方面：

首先，缺乏工商管理人才。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2017年底，我國人才市場上已經(jīng)具備一定數(shù)量的初級工商管理人才，但是，中級以及高級工商管理人才則顯得十分緊缺。眾所周知，當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)是基于知識生產(chǎn)、分配以及銷售的一種新興經(jīng)濟(jì)。與過去的工業(yè)經(jīng)濟(jì)以及農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)相比，更需要有高水平的工商管理人才的參與，要求工商管理人員在具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識的基礎(chǔ)之上，具備與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神以及良好的競爭意識。但是，從目前中高級工商管理人員緊缺的現(xiàn)狀來看，我國高校對工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)還存在著一定的問題。

第一，對人才的考核方式單一。采用考試成績衡量學(xué)生的綜合素質(zhì)水平是有失偏頗的，從某種意義上而言，這種單一的考核辦法，并不利于反映出學(xué)生的真實(shí)綜合素質(zhì)水平。

第二，人才培養(yǎng)途徑的單一。我國高校在培養(yǎng)工商管理專業(yè)人才時(shí)，缺乏培養(yǎng)的實(shí)用性和科學(xué)性，課程設(shè)計(jì)與實(shí)際工作相脫節(jié)。

其次，管理體制不健全。伴隨我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，工商管理的重要作用與功能也越來越突出，這就要求工商管理不斷的拓寬功能范圍，以確保市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利開展。除了發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能外，還要管理好個(gè)體經(jīng)濟(jì)以及公有制經(jīng)濟(jì)，尤其是目前工商管理體制采用分區(qū)管理的辦法。所謂的分區(qū)管理即人為的把區(qū)域市場分成不同的組成部分，并且每一個(gè)區(qū)域部分各自為政，在這種情況下，很容易形成地方保護(hù)主義局面，而工商管理便成為了形同虛設(shè)。例如，地方政府實(shí)施行業(yè)封鎖、地區(qū)割據(jù)等等。因此，建立健全工商管理體制有助于加快推進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的改革，為我國經(jīng)濟(jì)與國際經(jīng)濟(jì)的接軌起到重要的推動(dòng)作用。

最后，工商管理執(zhí)法力度弱化。眾所周知，管理機(jī)關(guān)是行政執(zhí)法以及市場監(jiān)管的職能部門，在促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展、保持社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。因此，工商管理工作人員還需要把依法行政以及嚴(yán)格行政執(zhí)法作為工作的重點(diǎn)，但是，從工商管理工作人員的執(zhí)法現(xiàn)狀來看，當(dāng)作出處罰決定以后，卻往往不具備強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利，工商管理行政執(zhí)法權(quán)威性削弱。與此同時(shí)，地方保護(hù)主義嚴(yán)重干預(yù)工商行政管理執(zhí)法，個(gè)別地方政府把工商管理看作是阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的絆腳石，并強(qiáng)制要求管理不得私自對企業(yè)作出行政處罰。只有在政府允許的情況下，工商行政管理才具有檢查以及處罰企業(yè)的權(quán)利。

總之，缺乏工商管理人才，管理體制不健全以及工商管理執(zhí)法力度弱化是我國工商管理中所存在的主要問題，需要引起相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者足夠的重視。

三、提高我國工商管理的對策

首先，注重對工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)。在全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下，工商管理專業(yè)教育面臨前所未有的挑戰(zhàn)，急需要培養(yǎng)一批高水平的工商管理專業(yè)人才，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求。因此，我高等教育需要不斷的創(chuàng)新工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式，相關(guān)的人才培養(yǎng)策略如下：

第一，創(chuàng)新教育理念。在新形勢下，工商管理專業(yè)教育要不斷的融入國內(nèi)外先進(jìn)的教育思想，加快推進(jìn)教育創(chuàng)新，以實(shí)踐教學(xué)體系改革和實(shí)踐基地建設(shè)創(chuàng)新為手段，培養(yǎng)出一批具有較強(qiáng)事業(yè)心、較強(qiáng)市場競爭意識的高素質(zhì)工商管理專業(yè)人才，進(jìn)而為企事業(yè)單位以及私營企業(yè)等注入新的活力。

第二，具備國際競爭意識。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化工商管理專業(yè)人才，必須樹立國際競爭意識，從國際貿(mào)易、國際金融、國際經(jīng)濟(jì)等不同的方面具備國際競爭的思想，推動(dòng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)更好的與國際經(jīng)濟(jì)相接軌。

第三，注重對工商管理專業(yè)人才實(shí)踐能力的培養(yǎng)。由于工商管理專業(yè)的特殊性，其涉及決策、咨詢、人力資源、生產(chǎn)技術(shù)以及營銷等多個(gè)方面，這就要求對工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)需要把管理實(shí)踐有效的融入到管理理論中，提高人才的實(shí)踐能力。

其次，進(jìn)一步完善工商管理體制，拓寬工商管理的職能范圍。由于工商管理具有宏觀調(diào)控作用能夠監(jiān)督和管理社會(huì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，因此，在具體的工商管理體制建設(shè)中，還需要針對本地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀以及一個(gè)國家的產(chǎn)業(yè)政策，來最大限度的保障各行業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)平衡以及經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

再次，加強(qiáng)工商管理的執(zhí)法力度。

第一，完善工商管理法制體系。我國應(yīng)該以《合同法》、《反壟斷法》、《反不正當(dāng)競爭法》等為重點(diǎn)，完善法規(guī)實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步推進(jìn)新舊法規(guī)的統(tǒng)一。另外，加強(qiáng)法制宣傳普及法律基本常識，強(qiáng)化執(zhí)法人員嚴(yán)格依照法律法規(guī)監(jiān)管執(zhí)法的觀念。

第二，調(diào)整內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)執(zhí)法力度。如今。工商管理不同業(yè)務(wù)部門的分頭執(zhí)法、分散管理、職能交叉等問題突出，大大降低了工商管理的執(zhí)法力度，因此，還需要對工商管理的業(yè)務(wù)職能進(jìn)一步界定，并有效的整合不同部門的業(yè)務(wù)職能，加強(qiáng)工商管理的執(zhí)法力度。

最后，加強(qiáng)工商管理內(nèi)部控制制度建設(shè)。工商管要伴隨內(nèi)部和外部環(huán)境的變化，基于收支兩條線來對行政管理系統(tǒng)的財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)一管理。與此同時(shí)，省級財(cái)政還需要對基礎(chǔ)設(shè)施經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)、人員經(jīng)費(fèi)、辦案經(jīng)費(fèi)等進(jìn)行統(tǒng)一核撥，嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督檢查制度，實(shí)現(xiàn)賬物相府賬賬相符，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的作用，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)要定期對制度設(shè)計(jì)效果作出合理的評價(jià)，并匯報(bào)給相關(guān)的責(zé)任人，還應(yīng)該加強(qiáng)和完善監(jiān)督服務(wù)職責(zé)。

四、結(jié)語

總之，本文針對我國工商管理中存在的問題，嘗試從注重對工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)，進(jìn)一步完善工商管理體制，拓寬工商管理的職能范圍以及加強(qiáng)工商管理內(nèi)部控制制度建設(shè)三個(gè)方面，提出了提高我國工商管理的具體措施，希望本文的研究能夠?yàn)橄嚓P(guān)領(lǐng)域人士提供一些思路。

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作者簡介：崔莉（1975.05- ），女，漢族，籍貫：河北石家莊市，所在單位：石家莊安瑞科氣體機(jī)械有限公司，職稱：中級經(jīng)濟(jì)師，學(xué)歷：大學(xué)，研究方向：工商管理