企業(yè)思想政治工作中整合以人為本理念的價(jià)值研究

楊波

摘 要：基于對(duì)企業(yè)思想政治工作中整合以人為本理念的價(jià)值研究。目前，以人為本理念下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀是思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠深刻、工作方式過(guò)于傳統(tǒng)。為使以人為本理念下更好開(kāi)展企業(yè)思想政治工作給出，注重結(jié)合企業(yè)實(shí)際、創(chuàng)新思想觀念以及建設(shè)有效機(jī)制等有效策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；以人為本

隨著國(guó)家的快速發(fā)展，以人為本的理念在社會(huì)各領(lǐng)域得到普及。而以人為本的理念在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中更是占據(jù)重要地位，它已經(jīng)成為企業(yè)內(nèi)部的熱點(diǎn)話題。如果企業(yè)想在快速發(fā)展的社會(huì)市場(chǎng)中站穩(wěn)腳步，獲得長(zhǎng)久發(fā)展，需要重視企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治工作，并且將以人為本的理念滲透其中，將思想政治工作落到實(shí)處。與此同時(shí)，思想政治工作需要隨著時(shí)代的變化而變化，及時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新。

1 以人為本理念下企業(yè)思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀

1.1 思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠深刻

目前，在很多企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及員工沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。他們認(rèn)為在企業(yè)中開(kāi)展思想政治工作，不僅不能增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而且還會(huì)浪費(fèi)大量的人力、物力以及財(cái)力，思想政治工作并不能給企業(yè)帶來(lái)更好發(fā)展，對(duì)思想政治工作的沒(méi)有深刻認(rèn)

識(shí) [1]。而企業(yè)思想政治工作沒(méi)有落到實(shí)處，沒(méi)有將其與企業(yè)管理相結(jié)合，從而無(wú)法發(fā)揮自身價(jià)值為企業(yè)更好發(fā)展提供幫助。

1.2 工作方式過(guò)于傳統(tǒng)

目前，在部分企業(yè)思想政治工作中，工作方式仍然采取傳統(tǒng)的集體討論的形式。并且將思想政治工作的重點(diǎn)放在對(duì)企業(yè)員工行為的管理，對(duì)員工自身的精神狀態(tài)以及思想觀念等造成忽視。沒(méi)有充分挖掘員工的潛能，尤其注重口頭工作，并不能將思想政治工作落到實(shí)處。從而導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作過(guò)于表面化，不僅不能充分發(fā)揮思想政治工作的價(jià)值，還會(huì)對(duì)員工的思想觀念產(chǎn)生影響，為企業(yè)更好發(fā)展帶來(lái)制約。

2 以人為本理念下開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的有效策略

2.1 注重結(jié)合企業(yè)實(shí)際

思想政治工作最終目的就是促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展，為企業(yè)帶來(lái)更多經(jīng)濟(jì)效益，所以，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，要注重結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況。隨著國(guó)家的快速發(fā)展，企業(yè)也在不斷深化改革，與此同時(shí)也產(chǎn)生一系列問(wèn)題，導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)失去信心，采取消極的工作態(tài)度。針對(duì)此類(lèi)情況，需要對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，向員工灌輸正確的思想價(jià)值，講解企業(yè)廣闊的發(fā)展前景，從而使員工端正工作態(tài)度，增加工作熱情，為企業(yè)更好發(fā)展提供幫助[2]。思想政治工作要符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以增加企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力為目的，通過(guò)多種方式渠道，積極宣傳企業(yè)文化以及企業(yè)形象。

2.2 創(chuàng)新思想觀念

在以人為本理念下，進(jìn)行觀念創(chuàng)新是做好企業(yè)思想政治工作的前提條件。要對(duì)企業(yè)思想政治工作有深刻認(rèn)識(shí)，從而創(chuàng)造出新觀念，為改進(jìn)企業(yè)思想政治工作提供幫助。思想政治工作通過(guò)多年的發(fā)展已經(jīng)成為一門(mén)綜合性較強(qiáng)的學(xué)科，它有專(zhuān)門(mén)的研究領(lǐng)域以及研究對(duì)象等，形成一套特有的理論知識(shí)體系，擁有豐富文化知識(shí)。只有對(duì)思想政治工作的科學(xué)性有深入了解，才能夠打破傳統(tǒng)思想政治工作的約束，發(fā)揮其最大價(jià)值，開(kāi)創(chuàng)出企業(yè)思想政治工作新形勢(shì)。要將思想政治工作當(dāng)成企業(yè)重要的管理工作對(duì)待，雖然思想政治工作不像企業(yè)其他工作，可以直接為企業(yè)帶來(lái)效益，但是它可以為企業(yè)更好發(fā)展提供

幫助。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)其他管理工作相同，工作內(nèi)容豐富多樣，能夠?qū)T工進(jìn)行正確的思想引導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)，并且在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用。思想政治為企業(yè)帶來(lái)的變化，可以從企業(yè)中每一位員工的言行舉止、思想變化、工作態(tài)度以及企業(yè)文化建設(shè)最終成果中體現(xiàn)出來(lái)。企業(yè)思想政治工作，可以為每一位員工提供精神動(dòng)力。企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，要將制約企業(yè)更好發(fā)展的不利因素全部鏟除，切實(shí)解決員工的思想問(wèn)題。調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)工作潛能，為企業(yè)更好發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

2.3 建設(shè)有效機(jī)制

在以人為本理念下，若想使企業(yè)思想政治工作有效展開(kāi)，需要建立相應(yīng)的機(jī)制體系。第一，要建設(shè)有效的溝通機(jī)制。企業(yè)要明確一點(diǎn)，企業(yè)與員工之間是合作伙伴的關(guān)系，而非主仆關(guān)系。所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要經(jīng)常與員工進(jìn)行交流溝通，從而了解員工的工作狀態(tài)、思想觀念以及需求等，從而在最大程度上為員工提供幫助，使員工自身利益得到有效保障。第二，要建設(shè)相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)要積極鼓勵(lì)員工，將企業(yè)的激勵(lì)手段進(jìn)行完善，從而提高員工自信心，激發(fā)員工的創(chuàng)造性與工作意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)人可以在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展評(píng)比活動(dòng)，針對(duì)在工作崗位中表現(xiàn)良好，為企業(yè)創(chuàng)造更多收益的員工，給予一定的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

企業(yè)還要提高優(yōu)秀員工的待遇，不僅要給予表?yè)P(yáng)，還要重用表現(xiàn)優(yōu)異的員工，從而調(diào)動(dòng)其他員工工作積極性。第三，建設(shè)學(xué)習(xí)機(jī)制。企業(yè)員工的專(zhuān)業(yè)技能水平都良莠不齊，所以，適當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，不僅能夠縮小員工差距，還能強(qiáng)化員工隊(duì)伍。在企業(yè)中建設(shè)有效的機(jī)制，可以使思想政治工作順利展開(kāi)。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在以人為本理念下，企業(yè)開(kāi)展思想政治工作會(huì)促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。目前思想政治工作的開(kāi)展并不樂(lè)觀，所以企業(yè)管理人員要認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，積極進(jìn)行思想觀念創(chuàng)新，建設(shè)有效機(jī)制，從而激發(fā)企業(yè)員工工作積極性，提高員工整體素質(zhì)，促進(jìn)思想政治工作有序開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)

[1]鮑雪源.探析企業(yè)思想政治工作中以人為本理念[J]經(jīng)營(yíng)管理者，2014（20）：331-331.

[2]李薇.以人為本理念在企業(yè)黨務(wù)思想政治工作中的實(shí)施[J].社會(huì)科學(xué)：文摘版，2016（10）：00202-00202.