致力落實(shí)三創(chuàng)舉措鍛造“三為”干部隊(duì)伍

■何崢嶸

樹(shù)好創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，推動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)作為，積極有為。按照“突出實(shí)績(jī)、同類(lèi)同比、比以致用”的原則，圍繞項(xiàng)目建設(shè)、四城同創(chuàng)等重點(diǎn)工作，在縣四套班子、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委、部門(mén)之間組織結(jié)對(duì)競(jìng)賽，大家互下戰(zhàn)書(shū)、捉對(duì)打擂、比拼干勁。建立干部干事創(chuàng)業(yè)“月度實(shí)績(jī)公示、季度多維體檢、年度對(duì)標(biāo)研判”跟蹤考評(píng)機(jī)制，每月，鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)職責(zé)分工，按條目式、數(shù)字式量化指標(biāo)報(bào)本月實(shí)績(jī)、下月計(jì)劃，在縣黨建網(wǎng)公示；每季度，從政治、道德、遵紀(jì)、守法、作風(fēng)5個(gè)維度，采取主要領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、干部群眾議、服務(wù)對(duì)象評(píng)、職能部門(mén)析、組織部門(mén)審等舉措，對(duì)科級(jí)干部“健康”狀況進(jìn)行會(huì)診；年底，綜合運(yùn)用干部“月度實(shí)績(jī)公示、季度多維體檢”結(jié)果，對(duì)照“好干部”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行立體式畫(huà)像，通過(guò)每月盤(pán)點(diǎn)公示，推動(dòng)干部養(yǎng)成階段性總結(jié)謀劃工作習(xí)慣，達(dá)到褒揚(yáng)先進(jìn)鞭策后進(jìn)的目的；通過(guò)建立實(shí)績(jī)檔案和加強(qiáng)痕跡管理，防止編造虛假政績(jī)和“一頂帽子眾人戴”。近兩年來(lái)，196名成績(jī)突出、考評(píng)優(yōu)異的干部得到提拔使用，在全縣形成憑實(shí)績(jī)論英雄的用人導(dǎo)向。

落實(shí)創(chuàng)新舉措，推動(dòng)干部精干能為，專(zhuān)業(yè)會(huì)為。集中軍訓(xùn)提振“精氣神”。從2016年起，對(duì)全縣50歲以下、身體健康的各級(jí)干部和公務(wù)員，按照軍隊(duì)的要求和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行分期分批封閉軍訓(xùn)。兩年來(lái)，參訓(xùn)人員達(dá)5300余人次，切實(shí)提振了干部隊(duì)伍的“精氣神”。專(zhuān)題培訓(xùn)提升專(zhuān)業(yè)化。以“專(zhuān)題明確、主題突出、針對(duì)培訓(xùn)”為原則，融入生態(tài)優(yōu)先理念，舉辦綠色發(fā)展（北京）專(zhuān)題研修班等主體班次，助推干部能力提升。黨課培訓(xùn)提高覺(jué)悟力。開(kāi)展以“3注重、9必學(xué)、20項(xiàng)具體任務(wù)”為主體內(nèi)容的“旗幟鮮明講政治”專(zhuān)題學(xué)習(xí)培訓(xùn)，縣委書(shū)記帶頭上講臺(tái)，各級(jí)干部緊隨講黨課。目前，共開(kāi)展專(zhuān)題黨課469次，培訓(xùn)黨員干部2．36萬(wàn)人次，為提高全縣黨員干部的政治站位提供了堅(jiān)實(shí)的理論支撐。

重力創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，推動(dòng)干部大膽敢為，放心先為。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓廣大干部在闖關(guān)涉險(xiǎn)、推動(dòng)發(fā)展時(shí)有底氣而心無(wú)旁騖、有定力而義無(wú)反顧。關(guān)心激勵(lì)聚合力。出臺(tái)人文關(guān)懷具體辦法，嚴(yán)格執(zhí)行帶薪年休假、談心談話(huà)等制度，把全縣干部的心思聚在干事創(chuàng)業(yè)上。容錯(cuò)糾錯(cuò)增動(dòng)力。出臺(tái)《關(guān)于激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)施意見(jiàn)》，細(xì)化列舉給予容錯(cuò)7種具體情形，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。能上能下添活力。探索干部“下而能上”路徑，通過(guò)召回管理、回爐鍛造等，從機(jī)制上打通干部能上能下的血脈循環(huán)，讓干部下而不餒、干而有望、優(yōu)而能上。近年來(lái)，有4名不勝任現(xiàn)職干部“下課”后，因工作業(yè)績(jī)突出，在干部處理影響期滿(mǎn)后重新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，最大程度調(diào)動(dòng)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。