『雙掛雙培』讓年輕干部互融互促

■蔡艷 黃偉

正月剛過，句容市13名優(yōu)秀年輕科級(jí)干部就被選派到新的崗位，開啟新的征程?！拔冶皇形x派到市文化旅游局掛職擔(dān)任黨委委員，一方面填補(bǔ)了我個(gè)人履職中機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷的空白，另一方面也是市委在為天王鄉(xiāng)村旅游發(fā)展?fàn)烤€搭橋，我一定多學(xué)多看多干，提升自我，發(fā)揮作用?！碧焱蹑?zhèn)黨委宣傳委員謝志春告訴記者。

為培養(yǎng)鍛煉年輕干部，句容市去年選派了70名后備干部、優(yōu)秀股級(jí)干部和專業(yè)型干部“奔赴主戰(zhàn)場(chǎng)、攻堅(jiān)打硬仗”，其中8名表現(xiàn)優(yōu)秀的走上科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。今年，該市又面向年輕科級(jí)干部啟動(dòng)實(shí)施“雙掛雙培”工程，推動(dòng)機(jī)關(guān)和基層干部雙向掛職、黨務(wù)與經(jīng)濟(jì)工作雙鏈培養(yǎng)，著力打造一支激情干事、接續(xù)奮斗的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。

“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的大事要事，必須抓早抓好。我們將突出一線導(dǎo)向、實(shí)踐導(dǎo)向，通過階梯式培養(yǎng)、遞進(jìn)式歷練，讓年輕干部邁得更穩(wěn)、走得更遠(yuǎn)?！本淙菔形Ｎ?、組織部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)蔣建中表示。

圍繞事業(yè)發(fā)展和干部成長(zhǎng)需要，在統(tǒng)籌考慮干部隊(duì)伍實(shí)際、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀的前提下，該市將掛職對(duì)象定位在80后、全日制本科以上學(xué)歷、現(xiàn)任副科級(jí)以上職務(wù)的年輕干部身上。經(jīng)起底調(diào)查，首批選定13名優(yōu)秀干部，其中6名缺乏基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷的機(jī)關(guān)黨群綜合部門科級(jí)干部，選派到經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要板塊掛職黨委副書記；7名缺乏機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職黨委委員，選派到農(nóng)業(yè)水利、商務(wù)經(jīng)濟(jì)和文化旅游等對(duì)口條線部門掛職黨委委員。掛職期間，掛職干部全脫產(chǎn)參與掛職單位工作，并具體分管一項(xiàng)以上工作，確保真管實(shí)干。市委組織部將全程跟蹤管理，每半年召開一次座談會(huì)，聽取相關(guān)方面情況；掛職期滿后，還將會(huì)同掛職單位對(duì)干部表現(xiàn)情況進(jìn)行全面考核，作為干部年度考核和后續(xù)培養(yǎng)使用的重要參考。

“要讓年輕干部既懂黨務(wù)又懂經(jīng)濟(jì)，既有機(jī)關(guān)干部嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)又有基層干部攻堅(jiān)克難的銳氣，推動(dòng)黨務(wù)工作與經(jīng)濟(jì)工作的互融互促，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)干部資源向改革發(fā)展一線聚焦聚力?！痹撌惺形瘯浽S文說。