企業(yè)統(tǒng)計在企業(yè)管理中作用探討

李莉

摘 要：企業(yè)統(tǒng)計不僅可以對企業(yè)實行科學(xué)的管理，還可以對企業(yè)實施監(jiān)督，作為企業(yè)管理中一項基礎(chǔ)工作，能及時的反映出企業(yè)在某一時刻的現(xiàn)狀，同時，又作為企業(yè)一項調(diào)查研究的管理方式，能夠及時地改正錯誤并制定更為科學(xué)的規(guī)劃方案。但是，它也存在著許多問題，比如統(tǒng)計的基礎(chǔ)薄弱，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不高，領(lǐng)導(dǎo)不重視等。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)要對統(tǒng)計部門進行加強建設(shè)，建立健全企業(yè)統(tǒng)計的管理體系，強化網(wǎng)絡(luò)信息的建設(shè)，大力發(fā)展統(tǒng)計隊伍等，要充分發(fā)揮企業(yè)統(tǒng)計在企業(yè)管理中的職能作用，逐漸對企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)進行加強。

關(guān)鍵詞：企業(yè)統(tǒng)計；企業(yè)管理；作用探討

隨著我國企業(yè)在近些年的發(fā)展，企業(yè)統(tǒng)計在企業(yè)管理中發(fā)揮著巨大的作用。對于企業(yè)管理采用數(shù)據(jù)統(tǒng)計的方式，減少虛假情況的產(chǎn)生。情況的對企業(yè)的管理會更加的有效。企業(yè)管理包含著各種專業(yè)的管理，而每一種管理所對應(yīng)的都有相應(yīng)統(tǒng)計指標(biāo)，都可以反映出企業(yè)的管理狀態(tài)。本文對企業(yè)統(tǒng)計在企業(yè)管理中的作用進行分析，發(fā)現(xiàn)管理過程中出現(xiàn)的問題，并給出相應(yīng)的解決措施。

一、企業(yè)管理中企業(yè)統(tǒng)計的作用

1.調(diào)查和預(yù)測作用

市場經(jīng)營生產(chǎn)過程中，企業(yè)作為一個市場經(jīng)濟的主體，要跟隨市場的變化進行調(diào)查與預(yù)測，及時對市場經(jīng)濟的變化規(guī)律進行了解，便于提高企業(yè)的競爭力與經(jīng)營水平，為企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟效益。只有依靠企業(yè)統(tǒng)計的方法，才能發(fā)揮出企業(yè)統(tǒng)計的調(diào)查與預(yù)測的作用。

2.決策和計劃作用

企業(yè)通常會以市場上的客觀規(guī)律和統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行決策與計劃的，但是，決策系統(tǒng)有探索式、非結(jié)構(gòu)化、動態(tài)等特點，所以需要依靠數(shù)學(xué)方式與統(tǒng)計手段進行大量數(shù)據(jù)的研究來制定決策。企業(yè)計劃通常是在制定決策的過程中或之后才形成的，要想實現(xiàn)經(jīng)濟效益的提升，就需要結(jié)合自身的條件，并且以社會需要為依據(jù)，制定切合實際的計劃。對于規(guī)定時間內(nèi)計劃目標(biāo)的實現(xiàn)狀況想要了解的話，就要依靠企業(yè)統(tǒng)計的手段來進行監(jiān)督與檢查。企業(yè)決策與計劃是離不開企業(yè)統(tǒng)計的，企業(yè)計劃中指標(biāo)的名稱、范圍等與統(tǒng)計指標(biāo)緊密相關(guān)。所以，企業(yè)統(tǒng)計在企業(yè)管理中發(fā)揮著決策與計劃的作用。

3.指揮和組織作用

企業(yè)要想完成計劃內(nèi)的目標(biāo)，就應(yīng)該調(diào)配好各個部門，形成一個完整的組織，統(tǒng)一進行目標(biāo)的實施計劃。組織的任務(wù)是協(xié)調(diào)與調(diào)度，對變化的趨勢及時的了解，并按照生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀進行合理指揮，企業(yè)統(tǒng)計正是對這種情況進行了解、把握與變化的手段，在指揮和組織中發(fā)揮及其重要的作用。

4.控制和監(jiān)督作用

控制和監(jiān)督就是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進行檢查，將現(xiàn)實與目標(biāo)進行對比，找到偏差，分析原因后進行改正與控制。在企業(yè)的經(jīng)營與管理中，監(jiān)督與控制都離不開企業(yè)統(tǒng)計，都需要企業(yè)統(tǒng)計的數(shù)據(jù)和統(tǒng)計渠道進行結(jié)果的反饋情況。

5.激勵和約束作用

在企業(yè)的經(jīng)營與管理中，員工是必不可少的存在，管理者想要進行長久的發(fā)展，就要時刻關(guān)注員工的狀態(tài)，員工的所作所為直接會影響到企業(yè)的發(fā)展。建立激勵和約束制度，這樣不僅可以提高員工的積極性，還可以約束員工做出出格的行為。激勵機制包括經(jīng)濟利益、權(quán)力地位和企業(yè)文化方面，促進員工的進取心，努力工作。約束機制就是依靠法律和制度進行約束。對員工的生產(chǎn)生活進行嚴(yán)格的審核與考察。所以，企業(yè)管理中，企業(yè)的激勵和約束作用必不可少。

6.經(jīng)濟的核算作用

經(jīng)濟核算在企業(yè)的經(jīng)營管理中，對生產(chǎn)的消耗，資金的使用以及銷售的收入等情況進行記錄和控制，實現(xiàn)資金在支出減少的情況下，還可以收獲最大的經(jīng)濟效益。統(tǒng)計核算是企業(yè)最全面、最豐富的核算工作，自身就帶有連續(xù)性、系統(tǒng)性以及完整性的特點。所以，企業(yè)統(tǒng)計作為企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，一定要使其充分發(fā)揮經(jīng)濟核算的作用。

二、企業(yè)統(tǒng)計在企業(yè)管理中存在的問題

1.統(tǒng)計職能不明確，領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)在不斷地涌現(xiàn)出來，大多數(shù)企業(yè)沒有一個完整的工作班組，領(lǐng)導(dǎo)沒有對統(tǒng)計工作進行過多的重視，在企業(yè)的管理中，沒有給予統(tǒng)計工作具體的職能，往往對待統(tǒng)計工作都只是草草了事，完全沒有意識到統(tǒng)計工作的重要性，總是重視會計的工作而疏遠(yuǎn)統(tǒng)計的工作。導(dǎo)致統(tǒng)計員的工作無法得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，有時更是當(dāng)企業(yè)在面臨改革、調(diào)整與重組時，無法為統(tǒng)計員找到定位，而使統(tǒng)計員不得以下崗。

2.企業(yè)重會計輕統(tǒng)計現(xiàn)象嚴(yán)重

大部分企業(yè)都會認(rèn)為會計的核算、收支把關(guān)工作十分重要，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，而輕視統(tǒng)計工作，認(rèn)為統(tǒng)計工作只是為了上級統(tǒng)計部門使用，統(tǒng)計工作反映出來的問題也只不過是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的模式而已。

3.統(tǒng)計信息無法滿足現(xiàn)代企業(yè)對統(tǒng)計信息的要求

統(tǒng)計信息的質(zhì)量包含準(zhǔn)確性與實效性，直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益?，F(xiàn)代大量數(shù)據(jù)都是來自社會基層，由于企業(yè)之考慮到效益，并沒有派專人進行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，大多數(shù)都是辦公室的其他人員進行的兼職，由于沒有專業(yè)知識，導(dǎo)致統(tǒng)計數(shù)據(jù)缺少準(zhǔn)確性。同時，企業(yè)統(tǒng)計信息沒有及時上報，導(dǎo)致統(tǒng)計信息質(zhì)量不高，無法滿足企業(yè)對于信息的需求。

4.統(tǒng)計人員素質(zhì)不高

現(xiàn)代企業(yè)對于統(tǒng)計方面關(guān)注度普遍不夠，統(tǒng)計人員的素質(zhì)也普遍不高，在實際的工作中無法將統(tǒng)計學(xué)的方法進行合理的運用，對于統(tǒng)計中數(shù)據(jù)的整理、收集、加工、分析等工作都無法順利的展開，導(dǎo)致不能將有效的信息數(shù)據(jù)進行快速準(zhǔn)確地匯報，無法為經(jīng)營管理者提供適時有效的內(nèi)部統(tǒng)計資料。

三、加強企業(yè)統(tǒng)計的建議

1.完善企業(yè)統(tǒng)計管理制度

一是要建立統(tǒng)計相關(guān)部門，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的特點，盡量滿足企業(yè)參與市場競爭的需求，面對不同部門制定完整的指標(biāo)體系，并明確信息數(shù)據(jù)的遞送時間、方式以及內(nèi)容，并對信息進行及時的收集、審核、匯總，為企業(yè)發(fā)展進程中的關(guān)鍵時刻提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計信息；二是對于統(tǒng)計部門的人員進行職能的確定。企業(yè)在生產(chǎn)建設(shè)中一定要保證資料的系統(tǒng)性和完整性，對于信息資料有統(tǒng)一的口徑、范圍和時間。三是要建立健全統(tǒng)計信息的多項運營管理機制。

2.強化統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

隨著現(xiàn)代社會科技進步和經(jīng)濟的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息早已進入到各行各業(yè)，并發(fā)揮出重要的作用。一是利用企業(yè)聯(lián)網(wǎng)為政府或統(tǒng)計部門提供必要的統(tǒng)計資料，滿足國家和行業(yè)的需求；二是將數(shù)據(jù)信息運用現(xiàn)代化的手段形成網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)，對這些數(shù)據(jù)還要進行定期的更新；三是結(jié)合企業(yè)自身特點，對企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與整理，為企業(yè)管理者的決策提供服務(wù)；四是使企業(yè)運用先進的計算機技術(shù)和現(xiàn)代化科技的管理水平，對信息進行廣泛的收集，并對獲得的信息進行快速的處理、傳遞以及反饋，使數(shù)據(jù)信息質(zhì)量能夠有所提高，而對信息數(shù)據(jù)進行傳遞，會使統(tǒng)計信息的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)得到加強。

3.加快統(tǒng)計隊伍的建設(shè)

統(tǒng)計隊伍是否完整，直接會影響到企業(yè)的管理狀態(tài)，企業(yè)的統(tǒng)計工作具有全面性，應(yīng)及時組建統(tǒng)計隊伍，提高統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)，盡快加入到統(tǒng)計工作中去。并且企業(yè)的管理者要多為統(tǒng)計人員創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機會，適時的參加業(yè)務(wù)方面技能的培訓(xùn)，主動加入到管理的工作中去，使企業(yè)的管理水平得到新的提高。

4.科學(xué)設(shè)置并完善統(tǒng)計指標(biāo)體系

對企業(yè)的統(tǒng)計工作進行規(guī)范，科學(xué)設(shè)置并完善統(tǒng)計指標(biāo)體系。要想對經(jīng)濟核算指標(biāo)體系進行完善，就需要做到：一是要堅持規(guī)定性的要求，從指標(biāo)的概念、名稱、審核等方面要進行統(tǒng)一，使得指標(biāo)體系可以規(guī)范化、科學(xué)化；二是要堅持客觀性的原則，指標(biāo)體系能夠為企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展和市場競爭力上提供重要的信息；三是要堅持全面性原則，指標(biāo)體系的內(nèi)容要包含企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)濟效益、人力資源等諸多方面的信息，對指標(biāo)體系要求細(xì)化；四是要堅持及時性原則，要根據(jù)不同企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模和生產(chǎn)狀況，制定合理的指標(biāo)體系，在一定的時間內(nèi)對其進行合理的調(diào)整，統(tǒng)計指標(biāo)的建立要滿足企業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)的需求，相應(yīng)的擴大統(tǒng)計指標(biāo)的規(guī)模，為企業(yè)進行科學(xué)決策提供服務(wù)。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)統(tǒng)計工作貫穿于整個企業(yè)管理工作，在企業(yè)管理的不同工作中發(fā)揮著不同的作用。企業(yè)統(tǒng)計是集收集、管理、分析、研究于一體的，是特殊的存在，并且無法被替代。企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)統(tǒng)計的作用，企業(yè)統(tǒng)計要適時的參與到企業(yè)管理中去。同時，作為一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，為使企業(yè)可以發(fā)展壯大，應(yīng)該對企業(yè)的任何部門都重視起來，尤其是企業(yè)統(tǒng)計部門，只有這樣才能使統(tǒng)計工作發(fā)揮巨大的作用。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視企業(yè)統(tǒng)計的服務(wù)作用，用以改善企業(yè)的管理，使企業(yè)得到飛速發(fā)展。

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