• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺析工程建設(shè)物資管理信息化的實(shí)踐與應(yīng)用

    2018-11-21 19:14:46郭曉飛
    科學(xué)與財(cái)富 2018年29期
    關(guān)鍵詞:實(shí)踐與應(yīng)用物資管理信息化技術(shù)

    郭曉飛

    摘要:工程建設(shè)物資管理信息化是增強(qiáng)工程建設(shè)管理水平的有效舉措,相比原傳統(tǒng)的工程建設(shè)物資管理來說,信息化的物資管理方式,可以充分滿足工程建設(shè)的全部需求。因此將工程建設(shè)物資管理信息化進(jìn)行高效應(yīng)用,是工程建設(shè)未來發(fā)展的主要趨勢(shì)。綜上所述,本文將結(jié)合實(shí)例對(duì)工程建設(shè)物資管理信息化實(shí)踐與應(yīng)用進(jìn)行分析,以期促進(jìn)物資管理信息化的應(yīng)用效果得以提升。

    關(guān)鍵詞:工程建設(shè);物資管理;信息化技術(shù);實(shí)踐與應(yīng)用

    前言:

    對(duì)于工程建設(shè)來說,無論是規(guī)模還是數(shù)量都在逐漸擴(kuò)大,也對(duì)物資采購工作提出了更高的要求。在進(jìn)行采購時(shí)候,市場(chǎng)中材料與產(chǎn)品的種類較多,無法快速區(qū)分專用物資與通用物資,造成物資管理難度增加、跨度大的問題。使用傳統(tǒng)的物資管理方式無法滿足工程建設(shè)的快速發(fā)展需求,因此加強(qiáng)工程建設(shè)物資管理信息化的實(shí)踐與應(yīng)用效果十分必要,從而促進(jìn)工程建設(shè)的發(fā)展速度再度提升。

    一、A企業(yè)工程建設(shè)物資管理信息化實(shí)踐現(xiàn)狀

    (一)A企業(yè)概況

    A企業(yè)成立于1994年,擁有較多人才與先進(jìn)的施工設(shè)備。其中工程經(jīng)濟(jì)技術(shù)人員700多人,在崗員工1400余人,各類施工設(shè)備2000余臺(tái)。A企業(yè)在2001年開始信息化建設(shè),通過不斷的努力,在企業(yè)內(nèi)部初步構(gòu)成一套將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)為基礎(chǔ),結(jié)合網(wǎng)絡(luò)辦公、項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等應(yīng)用的綜合信息化管理系統(tǒng)。A企業(yè)的物資信息化管理含有十幾個(gè)模塊,其中包含供應(yīng)商管理、物資管理、臺(tái)賬、價(jià)格管理、計(jì)劃管理、采購管理等模塊。

    (二)物資資源信息化管理

    物資管理作為物資信息化管理系統(tǒng)中的基礎(chǔ)模塊,其中包含材料類型、材料字段、材料指導(dǎo)價(jià)格等[1]。這些作為物資信息化管理中的主要元素,也是各項(xiàng)計(jì)劃、各類合同的基本數(shù)據(jù)。

    (三)物資供應(yīng)商信息化管理

    1.供應(yīng)商綜合評(píng)價(jià)

    在供應(yīng)商綜合評(píng)價(jià)模塊內(nèi)容中,包含其經(jīng)營(yíng)范圍是否可滿足A企業(yè)的采購需求,對(duì)外部供應(yīng)商資質(zhì)是否符合需求。

    2.供應(yīng)方跟蹤評(píng)價(jià)

    A企業(yè)的分公司與項(xiàng)目度都會(huì)對(duì)合作的供應(yīng)商進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià),其中的評(píng)價(jià)內(nèi)容包含:產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)及時(shí)性、供應(yīng)商資質(zhì)、售后服務(wù)、材料價(jià)格、供應(yīng)商抗風(fēng)險(xiǎn)能力等。若是供應(yīng)商提供的物資出現(xiàn)質(zhì)量問題,分公司與項(xiàng)目部將會(huì)對(duì)總公司上報(bào),生成跟蹤評(píng)價(jià)流程。

    3.供應(yīng)方再評(píng)價(jià)

    每年的年底,A企業(yè)會(huì)將供應(yīng)商跟蹤評(píng)價(jià)結(jié)果與各項(xiàng)評(píng)價(jià)資料互相結(jié)合,對(duì)供應(yīng)商再次評(píng)價(jià)。其中的評(píng)價(jià)內(nèi)容包含營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記資質(zhì)、物資質(zhì)量、物資價(jià)格等。

    4.供應(yīng)方合格目錄

    A企業(yè)在物資管理信息化系統(tǒng)中構(gòu)建了《外部供應(yīng)商合格目錄》[2],該目錄在系統(tǒng)中為共享性的數(shù)據(jù),由總公司層級(jí)負(fù)責(zé)直接管控,結(jié)合供應(yīng)商綜合評(píng)價(jià)、跟蹤評(píng)價(jià)、再評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)確保供應(yīng)商目錄的實(shí)效性。

    (四)物資計(jì)劃信息化管理

    1.材料入庫

    在于供應(yīng)商簽署合同之后,材料入庫之前需要清點(diǎn),將不合格的材料退貨。完成入庫手續(xù)的辦理之后,物資管理部門將入庫結(jié)算單錄入到物資信息管理系統(tǒng)中。

    2.材料出庫

    物資管理員每日都會(huì)對(duì)材料出庫以及實(shí)際消耗物資量進(jìn)行核對(duì),確保在業(yè)務(wù)發(fā)生之后將數(shù)據(jù)及時(shí)錄入到物資信息化管理系統(tǒng)。材料的出庫管理與內(nèi)部核算工作息息相關(guān),A企業(yè)將每月底的材料出庫量與預(yù)算進(jìn)行對(duì)比,之后對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)物資消耗量進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    二、A企業(yè)物資信息化管理中存在的問題解析

    (一)無法匹配A企業(yè)傳統(tǒng)管理制度

    無論企業(yè)為哪一種性質(zhì),都具備自身獨(dú)特的企業(yè)文化、理念、制度。這些相關(guān)制度不僅可以對(duì)企業(yè)的日常工作行為進(jìn)行約束,還可以體現(xiàn)出企業(yè)文化、企業(yè)精神。企業(yè)的制度在發(fā)展過程中不斷變化,隨著我國經(jīng)濟(jì)水平、政治水平不斷提升,企業(yè)的制度不僅要符合國家相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),還需要與市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境互相匹配,才能將管理制度不斷更新。在A企業(yè)應(yīng)用物資信息化管理的過程中,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)與實(shí)際管理不符的問題,部分節(jié)點(diǎn)的規(guī)定過于嚴(yán)格、死板,對(duì)項(xiàng)目的靈活性管理水平造成阻礙[3]。例如在選擇與使用小材料的時(shí),在開展實(shí)際管理工作時(shí),項(xiàng)目部門的采供人員可以使用現(xiàn)金購買,不需要使用發(fā)票,但利用物資信息化管理,需要將全部的數(shù)據(jù)錄入到系統(tǒng)當(dāng)中,如果沒有合同將不能走賬,降低了使用效果。

    物資信息化管理作為新型的管理模式,相比于傳統(tǒng)的企業(yè)管理制度來說,還需要一個(gè)適應(yīng)過程。因此需要A企業(yè)使用內(nèi)在的動(dòng)力才能完成,不能將物資信息化管理看作外部的管理模式,才能使企業(yè)文化全面認(rèn)同物資信息化管理。

    (二)現(xiàn)場(chǎng)錄入信息量較大

    在工程建設(shè)過程中管理任務(wù)較重、票據(jù)數(shù)量最多的部門便是材料管理部門。材料管理人員、材料采購人員每一天都需要完成大量的物資清點(diǎn)工作,這些工作會(huì)形成大量的單據(jù)。在A企業(yè)的工程建設(shè)過程中,材料管理人員要面對(duì)總計(jì)劃、采購計(jì)劃、甲方供應(yīng)計(jì)劃等,還需要清點(diǎn)的單據(jù)包含檢驗(yàn)單據(jù)、入庫單據(jù)、出庫單據(jù)等。利用傳統(tǒng)的物資管理方式,由于單據(jù)都以紙質(zhì)的形式存在,物資管理人員在現(xiàn)場(chǎng)將單據(jù)填寫完成之后,大量的單據(jù)在運(yùn)送與保管過程中很容易出現(xiàn)丟失、混亂的問題,加大了成本核算的難度。使用物資信息化管理之后,利用其具備的數(shù)據(jù)庫,可以避免出現(xiàn)單據(jù)丟失、混亂的問題,提升了核算的效率。但由于錄入的數(shù)據(jù)量十分龐大,會(huì)對(duì)物資管理人員造成極大的工作負(fù)擔(dān)。物資管理人員工作時(shí)經(jīng)常會(huì)在建設(shè)現(xiàn)場(chǎng),計(jì)算機(jī)卻設(shè)置在辦公室,如果出現(xiàn)業(yè)務(wù)無法及時(shí)記錄,需要使用紙質(zhì)單據(jù)記錄之后回到辦公室再向系統(tǒng)錄入,造成二次工作。

    (三)操作人員問題

    A企業(yè)的物資管理人員流動(dòng)性較強(qiáng),大部分剛畢業(yè)的學(xué)生由于其工作崗位并不固定,經(jīng)常哪里有需要便安排其更換崗位,雖然這種方式可以對(duì)新員工進(jìn)行良好的培養(yǎng),但不符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃。物資信息化管理需要專業(yè)性、技術(shù)水平較強(qiáng)的人員,才能將工作崗位中的業(yè)務(wù)熟練操作。但這種輪崗的方式使新員工無法充分掌握物資管理崗位的相關(guān)知識(shí),經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的現(xiàn)象,甚至造成返工。另外老員工雖然業(yè)務(wù)能力較強(qiáng),但其計(jì)算機(jī)操作水平、信息化技術(shù)水平較低,無法熟練使用物資信息化管理系統(tǒng),也會(huì)降低物資信息化管理的水平。

    (四)管理系統(tǒng)審批層級(jí)問題

    在物資信息化的管理模塊中,包含業(yè)務(wù)審批的模塊有物資總計(jì)劃、物資需求計(jì)劃、 物資采購計(jì)劃等[4]。部分業(yè)務(wù)流程由分公司進(jìn)行審批即可,部分需要上報(bào)到總公司。A企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)流程審批的業(yè)務(wù)部門眾多,雖然審批全部通過的速度較快、較順利,但如果出現(xiàn)某個(gè)部門審批沒有通過,將會(huì)對(duì)整個(gè)審批流程的速度造成阻礙。

    (五)A企業(yè)基礎(chǔ)管理水平較差

    A企業(yè)的工程建設(shè)項(xiàng)目地點(diǎn)不固定,導(dǎo)致物資信息化管理辦公地點(diǎn)不固定。工程建設(shè)地點(diǎn)若是在不通電、通網(wǎng)的地點(diǎn),將會(huì)無法開展物資信息化管理工作。與此同時(shí),A企業(yè)的辦公硬件設(shè)施水平較差,部分項(xiàng)目計(jì)算機(jī)老舊、反應(yīng)速度慢,造成物資信息化管理水平較低。

    三、工程項(xiàng)目物資管理信息化實(shí)現(xiàn)途徑

    (一)構(gòu)建相對(duì)健全管理機(jī)制

    若想實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目物資管理的信息化建設(shè)目標(biāo),首先便要將信息化看作是主要載體,努力實(shí)現(xiàn)物資管理系統(tǒng)的統(tǒng)一性。具體步驟如下:第一,針對(duì)工程項(xiàng)目物資管理信息實(shí)施統(tǒng)一規(guī)劃安排,結(jié)合實(shí)際情況制定規(guī)范性的分級(jí)管理機(jī)制,確保工程各部門都能享受到物資信息化資源。第二,提出較統(tǒng)一的科學(xué)性物資管理?xiàng)l文規(guī)范,要求物資管理工作開展嚴(yán)格按照條款內(nèi)容落實(shí),如采辦管理、合同管理等,并且還要與供貨商建設(shè)良好合作關(guān)系,通過評(píng)價(jià)制度確保雙方都能參與到日常管理評(píng)價(jià)中去,進(jìn)一步完善物資管理過程,充分保證評(píng)價(jià)制度的公平公正性。

    (二)信息化基礎(chǔ)設(shè)備

    本質(zhì)上說,工程物資信息化管理的基礎(chǔ)設(shè)備建設(shè)主要核心在于多媒體設(shè)備的構(gòu)建組成,需不斷拓展網(wǎng)絡(luò)覆蓋面積,有效規(guī)避較偏僻地區(qū)出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信號(hào)弱和網(wǎng)絡(luò)無法正常使用等問題。同時(shí)還要做好互聯(lián)網(wǎng)裝置的定期掃描工作,利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段將涉及到的所有信息數(shù)據(jù)全部采取信息化處理,并且通過互聯(lián)網(wǎng)資料數(shù)據(jù)庫的構(gòu)建實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)信息的綜合管理歸納,確保工程物資管理工作更加方便進(jìn)行,為達(dá)到工程物資信息化管理目標(biāo)而不斷努力。

    (三)建立一支專業(yè)化人才隊(duì)伍

    對(duì)于何種行業(yè)來說,人才都是不可缺少的主導(dǎo)性力量,在進(jìn)行工程物資管理團(tuán)隊(duì)建立時(shí)不僅僅要考慮到管理人員管理能力,還要求其具備較強(qiáng)綜合素質(zhì),這可以說是工程物資信息化管理的核心所在。具體闡述如下:第一,需針對(duì)管理人員進(jìn)行定期培訓(xùn)教育工作,盡可能為其提供外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),始終強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)的多元化,根據(jù)不同管理人員不同情況和個(gè)性愛好等特性采取針對(duì)性較強(qiáng)的教育手段。第二,定期邀請(qǐng)一些專家或是從事該行業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)較豐富的一些老員工進(jìn)行示范講述,通過彼此間的互動(dòng)交流切實(shí)提高管理人員管理水平,為實(shí)現(xiàn)工程物資信息化管理最佳效果創(chuàng)造有利條件。

    四、工程建設(shè)物資管理信息化實(shí)踐與應(yīng)用中問題解決對(duì)策

    (一)重視物資信息化管理,促進(jìn)企業(yè)傳統(tǒng)制度革新

    加強(qiáng)物資信息化管理在企業(yè)中的深入程度,首先應(yīng)組織管理人員學(xué)習(xí)物資信息化管理相關(guān)程序、技術(shù)、知識(shí),充分掌握信息化管理的工作方式,將物資信息化管理中的問題與不足進(jìn)行解決與完善。其次組織人員積極對(duì)物資信息化管理系統(tǒng)實(shí)際演練,將實(shí)際管理工作中存在的問題改進(jìn)。企業(yè)還應(yīng)將物資信息化管理系統(tǒng)中的優(yōu)點(diǎn)加入到企業(yè)的管理制度中,讓企業(yè)的管理制度與物資信息化管理互相融合,促進(jìn)傳統(tǒng)管理制度得到改革與創(chuàng)新,雙管齊下,從根本上提升企業(yè)的整體管理水平。

    (二)利用業(yè)務(wù)終端替代實(shí)行業(yè)務(wù)

    物資管理人員利用物資信息化管理系統(tǒng)對(duì)材料清點(diǎn)、入庫時(shí),由于電腦設(shè)置在辦公室,無法及時(shí)使用物資信息化管理系統(tǒng)對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)記錄,只能使用手抄單據(jù)的方式回到辦公室后再將數(shù)據(jù)錄入到系統(tǒng)當(dāng)中,增加了工作的難度,也會(huì)提升物資管理人員的工作量。為了改善這種問題,大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開始使用物資信息化管理業(yè)務(wù)終端機(jī),可以使清點(diǎn)工作、錄入工作、取證工作進(jìn)行集成,使用業(yè)務(wù)終端機(jī)將這些工作完成,可以實(shí)現(xiàn)物資管理員的業(yè)務(wù)替代目標(biāo)。部門企業(yè)施工粘貼條碼的形式,將清點(diǎn)合格的物資粘貼條碼,錄入數(shù)據(jù)時(shí)使用掃碼槍將可以將信息錄入到系統(tǒng)中,通過后臺(tái)將數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。使用這種方式可以減輕物資管理人員的工作量,還可以提升成本核算、結(jié)算支付的效率與準(zhǔn)確性。

    (三)合理劃分物資信息化管理權(quán)限

    針對(duì)A企業(yè)在應(yīng)用物資信息化管理系統(tǒng)時(shí)存在的管理人員流動(dòng)性強(qiáng)、一人多崗的問題,企業(yè)需要將其原因進(jìn)行分析。造成物資管理人員流動(dòng)性較強(qiáng)出現(xiàn)工作脫節(jié)的主要原因由于調(diào)動(dòng)管理人員之后,新員工不能充分掌握物資信息化管理系統(tǒng)的操作流程。因此需要提升崗位交接時(shí)工作的持續(xù)性。老同事要將手頭的工作交代細(xì)致,尤其是物資信息化管理系統(tǒng)的操作技巧,應(yīng)對(duì)新員工進(jìn)行實(shí)際操作演練,從而幫助新員工快速熟悉系統(tǒng)的操作流程[5]。一人多崗的問題還會(huì)降低工作效率,這是由于企業(yè)項(xiàng)目部門組織機(jī)構(gòu)不完善的原因,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)不完善也會(huì)對(duì)工程項(xiàng)目管理質(zhì)量造成影響,因此要加快缺編人員的上報(bào)速度,將工作崗位進(jìn)行固定,以專人專責(zé)的方式,對(duì)崗位職責(zé)合理劃分,還要設(shè)置對(duì)應(yīng)的物資管理權(quán)限。物資管理流程落實(shí)到哪個(gè)崗位,該崗位的工作人員要立即審批,禁止代批狀況的出現(xiàn)。

    (四)下放審批權(quán)限減少審核強(qiáng)度

    企業(yè)使用物資信息化管理系統(tǒng)時(shí),會(huì)利用互聯(lián)網(wǎng)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理,可有效提升工作效率。但部分項(xiàng)目的流程審核速度還是較慢,通過對(duì)A企業(yè)應(yīng)用物資信息化管理系統(tǒng)的調(diào)差可以發(fā)現(xiàn),第一,審批流程的層級(jí)太多,若某個(gè)層級(jí)的主管不通過,流程將會(huì)退回并修改,從而減緩審批速度。第二,由于工程建設(shè)的規(guī)模與數(shù)量不斷增加,及時(shí)是使用互聯(lián)網(wǎng)也無法加快業(yè)務(wù)的處理速度。針對(duì)這兩種問題,可以使用減少不必要審核與下放審批權(quán)限的放解決。為了減少不必要的審核,需要對(duì)物資管理流程認(rèn)真審核并數(shù)理,企業(yè)中的各個(gè)部門要加強(qiáng)溝通,對(duì)于物資信息化管理系統(tǒng)中的重復(fù)審核部門進(jìn)行修改,若不能刪除需要將審核并聯(lián),才能有效減少審核流程。另外對(duì)于下放審批權(quán)限方面,企業(yè)應(yīng)充分明確內(nèi)部各個(gè)層級(jí)的審核范圍、分公司審核范圍等。加強(qiáng)逐級(jí)把控的力度,若分公司、項(xiàng)目部門采取了管理,總公司的層級(jí)可以不再進(jìn)行管理。但其中若涉及到安全性或風(fēng)險(xiǎn)較高的審核流程,必須由總公司進(jìn)行審核與處理。

    (五)增強(qiáng)硬件設(shè)施合理分配人員

    企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部整體對(duì)物資管理信息化的重視程度,可以使用培訓(xùn)、宣傳等方式,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、工作人員進(jìn)行培養(yǎng),從而增強(qiáng)相關(guān)人員的管理意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)。企業(yè)要將辦公硬件的最低標(biāo)準(zhǔn)合理設(shè)置,嚴(yán)格執(zhí)行。在人員的合理分配方面,對(duì)于業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)但信息化系統(tǒng)操作水平較差的老同事,項(xiàng)目部門在對(duì)人員崗位進(jìn)行編排時(shí)需要謹(jǐn)慎考慮??梢赃x擇業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)水平較高的工作人員作為材料采購人員,計(jì)算機(jī)、信息化技術(shù)水平較高的工作人員承擔(dān)物資管理信息化系統(tǒng)的操作工作。也可以設(shè)置計(jì)算機(jī)水平較高的工作人員作為項(xiàng)目信息化管理人員。這樣不僅可以加強(qiáng)全體員工對(duì)物資信息化管理的重視程度,還可以對(duì)項(xiàng)目部物資信息化管理系統(tǒng)實(shí)行有效的維護(hù)[6],對(duì)新員工也可以起到良好的培訓(xùn)作用。對(duì)于新員工,可以安排其在項(xiàng)目部門進(jìn)行學(xué)習(xí),將相關(guān)知識(shí)、操作技巧進(jìn)行掌握,加強(qiáng)計(jì)算機(jī)操作水平,促進(jìn)物資管理信息化系統(tǒng)更加規(guī)范、科學(xué)。

    (六)簽署物資信息化管理目標(biāo)職責(zé)書

    為了將物資管理信息化系統(tǒng)應(yīng)用在工程建設(shè)的全過程中,需要將物資管理人員的信息化管理水平不斷提升,使其物資信息化管理經(jīng)驗(yàn)更加豐富。企業(yè)要將每一個(gè)新承建的工程與其施工企業(yè)簽署物資信息化管理目標(biāo)職責(zé)書。在職責(zé)書中,要將項(xiàng)目部投入的辦公設(shè)施、工作人員配置充分體現(xiàn),才能為后續(xù)的物資信息化管理工作順利開展提供保障。企業(yè)還需要將工程項(xiàng)目部的各階段推進(jìn)目標(biāo)充分明確,合理規(guī)劃物資信息化管理的應(yīng)用范圍、管理力度。另外,工程物資信息化管理開展時(shí),相關(guān)機(jī)構(gòu)還需針對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)信息展開集約化整合工作,并且利用互聯(lián)網(wǎng)手段將所有數(shù)據(jù)都列入到當(dāng)?shù)毓芾矸懂爟?nèi),便于為后期物資信息化管理提供便利性幫助,同時(shí)還能大大提高工程物資信息化管理水平,充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)多媒體技術(shù)存在優(yōu)勢(shì),推動(dòng)我國工程項(xiàng)目朝向更好方向前進(jìn)。

    結(jié)語:

    總體來說,將物資信息化管理應(yīng)用在工程建設(shè)中,不但可以增強(qiáng)企業(yè)的管理水平,還能通過物資管理與整體管理互相結(jié)合,進(jìn)一步提升企業(yè)的整體管理效率。因此需要加強(qiáng)物資信息化管理在工程建設(shè)中的應(yīng)用水平,促進(jìn)工程建設(shè)整體質(zhì)量獲得進(jìn)一步的提升。

    參考文獻(xiàn):

    [1]田興.鐵路工程建設(shè)物資管理信息化的實(shí)踐與應(yīng)用[J].工程技術(shù)研究,2017(12):185-186.

    [2]陸玨明.輸變電工程項(xiàng)目物資供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)防控問題研究[D].華北電力大學(xué)(北京),2016.

    [3]孟裕臻.施工總承包企業(yè)物資信息化管理方法及應(yīng)用[D].蘭州交通大學(xué),2016.

    [4]武晨,張福德.鐵路工程建設(shè)物資管理信息化的實(shí)踐與應(yīng)用[J]. 鐵路采購與物流,2014,9(01):35-36.

    [5]陳志偉.基于流程分析的裝飾工程項(xiàng)目物資管理信息系統(tǒng)的研究[D].天津大學(xué),2014.

    [6]李惠琴.基于建筑工程的物資管理及信息化研究與實(shí)踐[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2009(08):293-294.

    猜你喜歡
    實(shí)踐與應(yīng)用物資管理信息化技術(shù)
    高校鋼琴教學(xué)方式拓展的思考與實(shí)踐
    戲劇之家(2017年3期)2017-03-06 10:11:49
    三段式教學(xué)模式在生物學(xué)野外實(shí)習(xí)教學(xué)中的實(shí)踐與應(yīng)用
    論在小學(xué)英語教育中語言藝術(shù)教學(xué)的實(shí)踐與應(yīng)用
    對(duì)實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)物資管理信息化建設(shè)的幾點(diǎn)思考
    企業(yè)財(cái)務(wù)管理受會(huì)計(jì)信息化的影響和對(duì)策
    淺析利用信息化技術(shù)優(yōu)化中學(xué)田徑訓(xùn)練模式
    供電企業(yè)物資管理與驗(yàn)收問題分析
    淺談平安城市總體技術(shù)構(gòu)架
    科技傳播(2016年13期)2016-08-04 22:42:15
    淺析信息化技術(shù)在一體化手術(shù)室建設(shè)中的應(yīng)用
    探討企業(yè)物資管理存在的弊端及應(yīng)對(duì)策略
    国模一区二区三区四区视频| 免费搜索国产男女视频| 中国美女看黄片| 成年人黄色毛片网站| 日韩欧美在线二视频| 亚洲,欧美,日韩| 日韩免费av在线播放| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 少妇高潮的动态图| 在线观看一区二区三区| 欧美日韩乱码在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 中文字幕av在线有码专区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 黄色女人牲交| 97热精品久久久久久| 老司机福利观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 一级作爱视频免费观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 我的女老师完整版在线观看| 免费观看的影片在线观看| 直男gayav资源| 亚洲,欧美,日韩| 全区人妻精品视频| 在线a可以看的网站| .国产精品久久| 国产老妇女一区| 一区二区三区激情视频| ponron亚洲| 婷婷色综合大香蕉| 欧美黑人欧美精品刺激| 偷拍熟女少妇极品色| 日韩有码中文字幕| 99热这里只有是精品50| 国产高潮美女av| 国产高清视频在线观看网站| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产在视频线在精品| 黄色日韩在线| 97超视频在线观看视频| 国产亚洲精品久久久com| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 精品福利观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲精品久久国产高清桃花| 黄色丝袜av网址大全| 婷婷亚洲欧美| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美色视频一区免费| 国产精品一区二区免费欧美| 1000部很黄的大片| or卡值多少钱| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品人妻久久久久久| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产成年人精品一区二区| 午夜福利视频1000在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日韩人妻高清精品专区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 午夜激情福利司机影院| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产伦精品一区二区三区视频9| 一个人免费在线观看电影| 一级av片app| 搞女人的毛片| 国产精品久久久久久精品电影| 日韩av在线大香蕉| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 嫩草影院新地址| 中出人妻视频一区二区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 波野结衣二区三区在线| 精品国产三级普通话版| 嫩草影院精品99| 美女高潮的动态| 欧美+日韩+精品| 日韩欧美精品v在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲av电影不卡..在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 欧美在线黄色| 久久午夜福利片| 亚洲国产精品久久男人天堂| 免费在线观看影片大全网站| 色综合站精品国产| 日本黄色片子视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 一进一出好大好爽视频| 国产成人aa在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 午夜影院日韩av| 三级毛片av免费| 18+在线观看网站| 午夜福利在线在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 成熟少妇高潮喷水视频| 婷婷亚洲欧美| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲欧美日韩高清专用| 中文资源天堂在线| 色噜噜av男人的天堂激情| 嫩草影院入口| 日韩欧美国产在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 舔av片在线| 性欧美人与动物交配| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美成人性av电影在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 身体一侧抽搐| 久久久久久国产a免费观看| 国产中年淑女户外野战色| 99久久99久久久精品蜜桃| 午夜福利18| 69人妻影院| 老司机福利观看| 又紧又爽又黄一区二区| АⅤ资源中文在线天堂| 99久久精品国产亚洲精品| 99国产精品一区二区三区| 亚洲美女视频黄频| 日本一二三区视频观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产男靠女视频免费网站| av视频在线观看入口| 直男gayav资源| 日本黄大片高清| 丰满乱子伦码专区| 直男gayav资源| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 色哟哟·www| 亚洲欧美激情综合另类| 成年版毛片免费区| 亚洲av美国av| 国产真实乱freesex| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲欧美日韩无卡精品| 啪啪无遮挡十八禁网站| 美女被艹到高潮喷水动态| av中文乱码字幕在线| 精品免费久久久久久久清纯| 又爽又黄a免费视频| 精品一区二区三区人妻视频| 听说在线观看完整版免费高清| 99久久精品国产亚洲精品| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品久久久久久久电影| 男人舔女人下体高潮全视频| 一本久久中文字幕| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美激情在线99| av在线老鸭窝| 91字幕亚洲| 99在线人妻在线中文字幕| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲av熟女| bbb黄色大片| 国产综合懂色| 国产免费男女视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| www.999成人在线观看| 午夜免费激情av| 日本在线视频免费播放| 激情在线观看视频在线高清| 日韩成人在线观看一区二区三区| 九九热线精品视视频播放| 国产亚洲精品久久久com| 99久久成人亚洲精品观看| 国产探花极品一区二区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 一二三四社区在线视频社区8| 午夜精品在线福利| 9191精品国产免费久久| 亚洲国产精品999在线| 国产精品日韩av在线免费观看| 日本一二三区视频观看| 怎么达到女性高潮| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产真实乱freesex| 99国产精品一区二区三区| 在线免费观看的www视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 伊人久久精品亚洲午夜| 99在线人妻在线中文字幕| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品影院久久| 欧美成人一区二区免费高清观看| 麻豆一二三区av精品| 欧美在线黄色| 免费在线观看亚洲国产| 又紧又爽又黄一区二区| 日本a在线网址| 国产在线精品亚洲第一网站| 村上凉子中文字幕在线| 日韩亚洲欧美综合| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 天堂√8在线中文| 性欧美人与动物交配| 一区二区三区激情视频| 免费观看人在逋| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国内精品久久久久精免费| 亚洲欧美日韩无卡精品| 最近在线观看免费完整版| 麻豆一二三区av精品| 亚洲片人在线观看| 久久99热6这里只有精品| 中文亚洲av片在线观看爽| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲精品一区av在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美乱妇无乱码| 伊人久久精品亚洲午夜| 有码 亚洲区| 国产单亲对白刺激| 日韩欧美国产一区二区入口| www.www免费av| 久久久久免费精品人妻一区二区| 少妇的逼好多水| 老司机福利观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 一区二区三区免费毛片| 免费一级毛片在线播放高清视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 午夜福利18| 欧美一区二区亚洲| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 91麻豆av在线| 亚洲色图av天堂| 一进一出好大好爽视频| 国产精华一区二区三区| 亚洲在线观看片| 999久久久精品免费观看国产| 国产欧美日韩精品亚洲av| 可以在线观看的亚洲视频| 免费av观看视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| av视频在线观看入口| www.熟女人妻精品国产| 一区二区三区激情视频| 天堂√8在线中文| 午夜激情欧美在线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 直男gayav资源| 人人妻人人澡欧美一区二区| 99精品久久久久人妻精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 综合色av麻豆| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 精品一区二区免费观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产爱豆传媒在线观看| 久久九九热精品免费| 欧美不卡视频在线免费观看| 我要看日韩黄色一级片| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲美女视频黄频| 校园春色视频在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| bbb黄色大片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲精华国产精华精| 亚洲无线观看免费| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲在线自拍视频| 99热只有精品国产| 午夜久久久久精精品| 搡老岳熟女国产| 麻豆国产av国片精品| 亚洲av五月六月丁香网| 免费高清视频大片| 最新在线观看一区二区三区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 热99在线观看视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲成人中文字幕在线播放| 精品久久久久久久末码| 欧美一级a爱片免费观看看| 在线观看免费视频日本深夜| av欧美777| 亚洲av第一区精品v没综合| 老司机福利观看| 在线观看66精品国产| 哪里可以看免费的av片| 最新在线观看一区二区三区| 国语自产精品视频在线第100页| 天堂动漫精品| 99久久精品国产亚洲精品| 国产乱人伦免费视频| 欧美黑人欧美精品刺激| aaaaa片日本免费| h日本视频在线播放| 久久人人爽人人爽人人片va | 一本精品99久久精品77| 久久精品人妻少妇| 日韩av在线大香蕉| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲 国产 在线| 真人一进一出gif抽搐免费| av天堂中文字幕网| 中国美女看黄片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲在线观看片| 久久中文看片网| 欧美国产日韩亚洲一区| 99久久精品热视频| 日本三级黄在线观看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 色av中文字幕| 国产高清激情床上av| 91麻豆av在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | a级一级毛片免费在线观看| 99热只有精品国产| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 最新中文字幕久久久久| 亚洲不卡免费看| www日本黄色视频网| 成人鲁丝片一二三区免费| av在线观看视频网站免费| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美最黄视频在线播放免费| www.999成人在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产色爽女视频免费观看| 国产私拍福利视频在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 午夜视频国产福利| 丰满乱子伦码专区| 在线播放无遮挡| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 91狼人影院| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 日本一二三区视频观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 一本一本综合久久| 日韩免费av在线播放| 亚洲人成电影免费在线| 男人舔奶头视频| 99热6这里只有精品| 日韩免费av在线播放| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久99热6这里只有精品| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产亚洲精品久久久com| 成人永久免费在线观看视频| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美日韩国产亚洲二区| 我要搜黄色片| 国产毛片a区久久久久| 成年女人永久免费观看视频| 午夜久久久久精精品| 少妇丰满av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 成人av一区二区三区在线看| 性色avwww在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 嫩草影视91久久| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲男人的天堂狠狠| 少妇丰满av| 国产久久久一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 毛片女人毛片| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久久国产成人免费| 麻豆久久精品国产亚洲av| 成人av在线播放网站| 亚洲专区中文字幕在线| 成年免费大片在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲美女搞黄在线观看 | 女同久久另类99精品国产91| 亚洲av免费在线观看| 欧美3d第一页| 九九在线视频观看精品| www.www免费av| 欧美三级亚洲精品| 久久久久九九精品影院| 不卡一级毛片| 能在线免费观看的黄片| 日本五十路高清| 夜夜夜夜夜久久久久| 成人三级黄色视频| 国产精品久久电影中文字幕| 日韩欧美三级三区| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲熟妇熟女久久| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 精品久久久久久久久亚洲 | 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 亚洲欧美精品综合久久99| 国内揄拍国产精品人妻在线| 别揉我奶头 嗯啊视频| 草草在线视频免费看| 老女人水多毛片| 天堂√8在线中文| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 亚洲国产高清在线一区二区三| 精品一区二区免费观看| 天堂动漫精品| 成熟少妇高潮喷水视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产成人影院久久av| 一本综合久久免费| 亚洲av美国av| 久久久国产成人精品二区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲最大成人av| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 91字幕亚洲| 美女cb高潮喷水在线观看| 不卡一级毛片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 免费看a级黄色片| 人妻久久中文字幕网| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲av免费在线观看| 国产精品野战在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 白带黄色成豆腐渣| 欧美乱妇无乱码| 成人国产一区最新在线观看| 免费看日本二区| 日本 av在线| 午夜久久久久精精品| 亚洲内射少妇av| 少妇的逼水好多| 床上黄色一级片| 精品国内亚洲2022精品成人| or卡值多少钱| 黄色一级大片看看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲,欧美精品.| 欧美丝袜亚洲另类 | 丁香六月欧美| 草草在线视频免费看| 欧美黄色淫秽网站| 精品人妻偷拍中文字幕| 男人的好看免费观看在线视频| 国产毛片a区久久久久| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产在线精品亚洲第一网站| 最新中文字幕久久久久| 日本黄色片子视频| av中文乱码字幕在线| 国产成人aa在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 一区二区三区免费毛片| 国产毛片a区久久久久| 我要看日韩黄色一级片| 99热精品在线国产| 亚洲av免费在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲久久久久久中文字幕| 欧美黄色片欧美黄色片| 搡老熟女国产l中国老女人| 一区二区三区四区激情视频 | 国产亚洲精品久久久com| 国产乱人视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 黄色女人牲交| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 欧美性感艳星| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久九九热精品免费| 中文字幕av成人在线电影| 国产精品伦人一区二区| 亚洲综合色惰| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 超碰av人人做人人爽久久| 国语自产精品视频在线第100页| a在线观看视频网站| 久久欧美精品欧美久久欧美| 老司机福利观看| 波多野结衣高清作品| 色综合婷婷激情| 老鸭窝网址在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 老司机午夜十八禁免费视频| 精品一区二区免费观看| 欧美最黄视频在线播放免费| av视频在线观看入口| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 美女 人体艺术 gogo| 精华霜和精华液先用哪个| 高清在线国产一区| 国产三级黄色录像| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲五月婷婷丁香| 好男人电影高清在线观看| 99热这里只有精品一区| 长腿黑丝高跟| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 桃红色精品国产亚洲av| 男人舔奶头视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 免费高清视频大片| 欧美激情久久久久久爽电影| 好男人在线观看高清免费视频| 丁香欧美五月| 国产成人a区在线观看| 极品教师在线免费播放| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久99热6这里只有精品| 高清日韩中文字幕在线| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲黑人精品在线| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品伦人一区二区| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产在视频线在精品| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美日韩综合久久久久久 | 欧美丝袜亚洲另类 | 久久午夜福利片| 亚洲 国产 在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 床上黄色一级片| 亚洲色图av天堂| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 一a级毛片在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 天美传媒精品一区二区| 久久精品91蜜桃| 国产精品伦人一区二区| 日韩欧美三级三区| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美乱妇无乱码| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲精华国产精华精| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日本在线视频免费播放| 亚洲最大成人av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产日本99.免费观看| 99热只有精品国产| 搞女人的毛片| 精品一区二区三区视频在线| 国产高清激情床上av| 91在线观看av| 国产精华一区二区三区| 欧美在线黄色| 国产欧美日韩精品一区二区| 精品久久久久久久末码| 久久人人精品亚洲av| 韩国av一区二区三区四区| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲精品成人久久久久久| av专区在线播放| 性插视频无遮挡在线免费观看| 午夜免费成人在线视频| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲av第一区精品v没综合| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 日本黄大片高清| 老司机福利观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久香蕉精品热| 极品教师在线视频| 88av欧美| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 午夜激情福利司机影院| 亚洲av美国av| 黄色配什么色好看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品一及| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 最近在线观看免费完整版| 99久久精品热视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 一级作爱视频免费观看|