新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新

徐秀宇

摘要：社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷提高背景下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)朝向激烈化趨勢(shì)轉(zhuǎn)變，企業(yè)若想在此環(huán)境下取得長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，首先就應(yīng)提高自身文化軟實(shí)力，適當(dāng)強(qiáng)化企業(yè)政工管理力度。創(chuàng)新完善管理方式，結(jié)合新形勢(shì)提出需求建立健全政工管理制度。促使企業(yè)整體實(shí)力得到有效增強(qiáng)。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下 企業(yè)政工 管理方式 創(chuàng)新研究

基于當(dāng)前企業(yè)管理機(jī)制來(lái)看，往往政工管理在其中占據(jù)著重大比例，新形勢(shì)發(fā)展下為更好適應(yīng)社會(huì)提出要求，企業(yè)需始終將市場(chǎng)看作是主導(dǎo)，借助管理機(jī)制的不斷完善來(lái)有效豐富企業(yè)管理內(nèi)容，進(jìn)而在企業(yè)文化軟實(shí)力水平提高基礎(chǔ)上幫助企業(yè)樹立良好形象，為企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)保障。

一、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理存在作用

新形勢(shì)發(fā)展背景下，企業(yè)為樹立良好文化形象，需將政工管理制度構(gòu)建看作是首要前提，借此促使文化軟實(shí)力得到提升，推動(dòng)企業(yè)朝向更好方向前進(jìn)。具體闡述如下：第一，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新改革。盡管政工管理制度已逐漸滲透到現(xiàn)代企業(yè)管理體系中去，但企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人及管理者卻都對(duì)政工管理制度有效性特點(diǎn)持忽視態(tài)度，導(dǎo)致這種現(xiàn)象產(chǎn)生主要原因在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一味重視經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的提升，卻忽視了文化價(jià)值帶來(lái)的積極意義。因此企業(yè)在自身發(fā)展過(guò)程中，不僅需要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的最大化，更要充分認(rèn)識(shí)到精神文化價(jià)值存在重要作用，參考企業(yè)實(shí)際情況深入貫徹落實(shí)企業(yè)的可持續(xù)前進(jìn)。由此可以了解到，相對(duì)完善企業(yè)政工管理制度是企業(yè)創(chuàng)新改革的基礎(chǔ)前提，借助對(duì)政工管理內(nèi)容的不斷豐富拓展可實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)文化軟實(shí)力的規(guī)范約束。

第二，有利于推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展提出了嚴(yán)格要去，需其能夠結(jié)合時(shí)代需求積極樹立正確思想理念和價(jià)值觀，進(jìn)而通過(guò)政工管理方式創(chuàng)新優(yōu)化來(lái)推動(dòng)企業(yè)朝向現(xiàn)代化方向快速前進(jìn)。據(jù)我國(guó)召開的十八大會(huì)議內(nèi)容了解到，企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)可以說(shuō)是要點(diǎn)內(nèi)容，需不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工思想教育力度，便于為企業(yè)創(chuàng)新改革提供強(qiáng)有力支持，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。

二、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)政工管理的發(fā)展現(xiàn)狀闡述

（一）企業(yè)政工管理工作定位不夠準(zhǔn)確

由上文了解到，我國(guó)相關(guān)重大會(huì)議均提到了企業(yè)改革問題，為確?，F(xiàn)代化企業(yè)思想素養(yǎng)內(nèi)容進(jìn)一步豐富優(yōu)化，企業(yè)需始終堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展思想理念，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，這樣一來(lái)不但能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益有效提升，還能為我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供良好幫助。然而就目前現(xiàn)狀來(lái)看，多數(shù)企業(yè)對(duì)政工管理都尚且缺乏深刻了解認(rèn)識(shí)，往往只停留在表面形式，并未展開深入實(shí)踐探索，致使企業(yè)政工管理工作定位嚴(yán)重偏離，不僅無(wú)法實(shí)現(xiàn)政工管理方式的創(chuàng)新改革，甚至還會(huì)對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)展產(chǎn)生阻礙作。因此需企業(yè)針對(duì)內(nèi)部員工展開系統(tǒng)思想教育，使其樹立良好工作態(tài)度和意識(shí)，有效提高政工管理工作定位準(zhǔn)確性，促使企業(yè)能夠獲得安全可靠發(fā)展。

（二）政工管理人員創(chuàng)新思維較為薄弱

通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)政工管理人員主要工作職責(zé)就是對(duì)全體員工展開思想教育，其中政治教育因具備一定政治色彩，所以常常教育形式也是相對(duì)呆板嚴(yán)肅，雖然多數(shù)企業(yè)政工管理人員均擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行水平較高。但自身思想觀念卻仍較為傳統(tǒng)落后，無(wú)法做到與時(shí)俱進(jìn)，致使企業(yè)政工處理時(shí)常常出現(xiàn)可行性較低現(xiàn)象?；蚴瞧髽I(yè)政工管理人員長(zhǎng)期處于某一固定狀態(tài)下，長(zhǎng)此以往政工管理模式也將呈現(xiàn)出形式化和呆板化情況，明顯缺乏創(chuàng)新思維意識(shí)，致使企業(yè)政工管理工作成效無(wú)法滿足理想要求。

三、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新優(yōu)化

（一）幫助政工管理人員樹立創(chuàng)新思想觀念

為實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新目的，首先就要確保政工管理團(tuán)隊(duì)思想意識(shí)達(dá)到創(chuàng)新效果，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，徹底打破以往傳統(tǒng)觀念束縛，在繼承原有優(yōu)秀管理模式及內(nèi)容基礎(chǔ)上不斷注入創(chuàng)新活力，便于實(shí)現(xiàn)政工管理創(chuàng)新改革成果。同時(shí)為更好滿足新形勢(shì)下企業(yè)政工管理提出的多元化要求，政工管理需始終將創(chuàng)新放在首位，將思想觀念和未來(lái)發(fā)展方向密切聯(lián)系起來(lái)，針對(duì)整體員工展開思想教育活動(dòng)，使其自身思想觀念得到及時(shí)更新優(yōu)化，構(gòu)建相對(duì)健全思想觀念體制，促使企業(yè)文化和經(jīng)濟(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)統(tǒng)一協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）有效創(chuàng)新企業(yè)政工管理團(tuán)隊(duì)

社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平迅速發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)為獲得長(zhǎng)期健康發(fā)展首先就應(yīng)確保內(nèi)部員工具備強(qiáng)大凝聚力和團(tuán)結(jié)力，利用高效思想教育活動(dòng)促使凝聚力快速形成，充分滿足新時(shí)代發(fā)展要求，切實(shí)提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，將企業(yè)政工管理團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)變成學(xué)習(xí)類型團(tuán)隊(duì)，促使內(nèi)部每一個(gè)成員知識(shí)內(nèi)容都能得到豐富，進(jìn)而提高企業(yè)文化軟實(shí)力水平，為企業(yè)政工管理工作的穩(wěn)定進(jìn)行創(chuàng)造良好條件。除此之外，還要求企業(yè)能夠定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，帶動(dòng)政工管理人員參與積極性，在此基礎(chǔ)上對(duì)政工管理人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)實(shí)踐，使其思想知識(shí)和綜合素養(yǎng)都能得到極大拓展提升，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新改革。

（三）構(gòu)建完善企業(yè)政工管理制度

通過(guò)相對(duì)完善政工管理制度的有效構(gòu)建可對(duì)企業(yè)政工管理起到規(guī)范化約束作用，并且還能進(jìn)一步明確政工管理范圍及責(zé)任義務(wù)，促使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及思想教育等方面工作能夠高度集中起來(lái)，積極構(gòu)建良好和諧文化氛圍，借此大大提高企業(yè)政工管理人員工作效率及質(zhì)量，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益提升有著重大幫助作用。除此之外，企業(yè)還需定期開展業(yè)績(jī)考核，構(gòu)建企業(yè)思想政治體系，便于為企業(yè)未來(lái)發(fā)展提供指導(dǎo)性幫助。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，新形勢(shì)下社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸呈現(xiàn)出多元化趨勢(shì)，在此情況下企業(yè)若想獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，應(yīng)不斷創(chuàng)新完善政工管理方式，進(jìn)一步豐富政工管理內(nèi)容，有效提高企業(yè)文化軟實(shí)力，推動(dòng)企業(yè)朝向可持續(xù)方向前進(jìn)。