試論新時期做好企業(yè)思想政治工作的措施

李澤正

摘要：思想政治工作不管在任何時期、任何階段都對國有企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了不可替代的作用。對此，作為一名國有企業(yè)政治教育者應將思想政治工作貫徹落實到企業(yè)生產工作的每個環(huán)節(jié)之中。確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。文中在新時期企業(yè)思想政治工作意義的基礎上，探討了新時期國有企業(yè)如何做好思想政治工作的措施。

關鍵詞：新時期 企業(yè) 思想政治工作

新思想引領著新時代的發(fā)展，新時代勢必會開起新的征程。201 7年黨的十九大勝利召開，標志著我國邁入發(fā)展的新時代，而新時代下就要有新風尚、新作為，在社會發(fā)展新時代的大環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)加大對企業(yè)思想政治工作的重視，對企業(yè)的科學發(fā)展具有重大的意義與價值。習總書記在黨的十九大報告中指出，深化國有企業(yè)改革，著重發(fā)展混合所有制經濟，培育具有較強競爭力的世界一流企業(yè)。這是十九大中黨對國有企業(yè)發(fā)展目標的重新定位，也是新時期國有企業(yè)發(fā)展圖強的重要驅動力。

一、新時期企業(yè)思想政治工作意義

（一）是新時代社會發(fā)展的必然要求。現(xiàn)階段，我國已經邁入了社會主義發(fā)展的新時期，社會主要矛盾轉變成了人們日益增長的美好生活需要與不平衡、不充分的發(fā)展之間的矛盾，面對新時期下社會發(fā)展帶來的變化，為國有為企業(yè)思想政治工作的開展帶來了機遇與挑戰(zhàn)，可見加強國有企業(yè)思想政治工作、為國有企業(yè)思想政治工作注入新活力是新時期社會發(fā)展的必要要求。

（二）是國有企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標的重要保障。我國國企肩負著保障國有資產保值、增值的重任，國有企業(yè)在日漸激烈的市場競爭環(huán)境下如何確保實現(xiàn)國有資產保值、增值是重中之重。加強國有企業(yè)思想政治工作的建設力度，加強思想引領、思想保障能有效推動國有企業(yè)實現(xiàn)保值增值的目的，同時指引國有企業(yè)正確領會貫徹黨、國家各項方針政策。

（三）是國有企業(yè)提升核心競爭力的重要基礎。在現(xiàn)階段愈漸激烈的市場競爭環(huán)境下，一個企業(yè)的核心競爭力便是其得以生存、發(fā)展的重要基礎，加強企業(yè)的思想政治工作能幫助企業(yè)凝心聚力，統(tǒng)一企業(yè)全體員工思想，堅定員工信心，對于克服企業(yè)經營管理困難，提升企業(yè)核心競爭力有很大的幫助。

二、新時期做好企業(yè)思想政治工作的措施

（一）堅持以人為本，為員工辦實事。國有企業(yè)應始終堅持以人為本作為思想政治工作開展的基本原則，從員工實際出發(fā)，為員工解決最迫切、最需要的問題。員工作為一個企業(yè)發(fā)展過程中必不可缺少的組成部分，為其解決問題能讓他們對待工作更加積極，更加有熱情，從而促進企業(yè)的全面發(fā)展。走進員工、關注員工，了解員工的真實想法，存在的實際問題，才能有針對性地幫助員工解決問題，發(fā)揮出思想政治工作的最大效用。同時，企業(yè)還應建立起完善的職工問題解決機制，多關注員工的思想認識走向，對需要幫助的員工予以正確的引導，采取員工易于接受的方式進行。總而言之，企業(yè)思想政治工作人員應堅持以人為本，滿懷真誠幫助員工解決問題，為員工辦實事、辦好事，將思想政治工作落到實處。

（二）充分發(fā)揮領導帶頭作用，引導思想政治工作。正所謂己所不欲，勿施于人，如果國有企業(yè)領導都不愿意加入到思想政治工作之中來，那為什么還要求必須要員工接受呢？唯有企業(yè)領導以身作則、率先垂范，充分發(fā)揮帶頭作用，以領導自身的實際行動來影響員工，從而更好地開展思想政治工作。國有企業(yè)領導具有良好的思想素質，無疑就是企業(yè)思想政治工作宣傳的最好方式，員工從領導的行動、思想中受到感染，從而產生向領導學習的想法，進而自覺主動接受思想政治教育，促進自身素質的不斷提升。同時員工以更好的要求來約束自己，不斷提升自己。對此，國有企業(yè)領導應重視自身所起到的帶頭作用，嚴格要求自己，激勵員工追求更好的思想素質，進而提升企業(yè)員工整體的思想素質，凝心聚力，對企業(yè)核心競爭力、企業(yè)發(fā)展意義重大。

（三）工作內容無形化，提高員工積極性。國有企業(yè)思想政治工作的開展，第一步應搞清楚工作對象的真實需求，第二步則是應該了解怎樣才能激發(fā)出工作對象的興趣?，F(xiàn)階段，隨著互聯(lián)網技術的迅猛發(fā)展，誕生了越來越多的低頭族，人際關系愈漸冷淡，也給企業(yè)員工帶來了一定的負面影響。為什么互聯(lián)網能成功吸引員工的注意力，其原因在于互聯(lián)網中的信息具有全面性、及時性及交互的跨地域性特點等，國有企業(yè)思想政治工作要想激發(fā)出員工的興趣，那思想工作人員開展工作時則不能停留在說教層面上，通過組織開展富含趣味、形式多樣的實踐活動來激發(fā)出員工的積極性，起到潛移默化、潤物無聲的效果。適時舉辦一些員工易于接受、感興趣的活動，減少報告、座談等純粹的教育形式，減少員工的抵觸情緒，從而實現(xiàn)思想政治工作內容無形化，進一步提升員工的積極性。

（四）構建線上線下聯(lián)動的媒體輿情應急機制。國有企業(yè)應建立起線上線下聯(lián)動的媒體應急處置機制，確保在第一時間發(fā)現(xiàn)輿情，科學搜集、分析輿情是掌握主動權的前提，一旦企業(yè)發(fā)生了突發(fā)性事件、出現(xiàn)了敏感信息時要在第一時間內發(fā)現(xiàn)問題，全面快速搜集相關信息。在經過快速整理分析之后及時向企業(yè)領導進行匯報，上報信息時應以如何應對輿論、引導輿論、緩解矛盾為主，確保能快速掌握網絡傳播的主動權。其次，要迅速聯(lián)動反應，由企業(yè)新聞發(fā)言人負責相關部門通力合作，及時作出應對，通過官方主平臺對自媒體中出現(xiàn)的輿情信息進行回復，及時反饋員工提出的建議、問題等，以公開透明的方式打擊不真實的信息。注意，還應及時跟進輿情處理后的評價，評價是否取得預期的效果，有哪些可供發(fā)揚的經驗或是存在的不足等。

三、結語

新時期下，國有企業(yè)做好思想政治工作責任重大、意義深遠，本文圍繞新時期下如何做好國有企業(yè)思想政治工作展開探討，以期為廣大企業(yè)提供參考。