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    企業(yè)行政管理中的問題透視與創(chuàng)新方式研究

    2018-11-21 11:54:32邢寶昌
    消費導(dǎo)刊 2018年13期
    關(guān)鍵詞:行政管理特點創(chuàng)新

    邢寶昌

    摘要:隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的確立,企業(yè)行政管理在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的作用日益凸顯。為保障企業(yè)政令暢通、各項經(jīng)營活動有序開展、各部門之間協(xié)調(diào)運作,必須構(gòu)建起完善的行政管理體系。本文從分析企業(yè)行政管理的特點入手,對行政管理問題進行透視分析,并提出創(chuàng)新行政管理的方式,期望對提高企業(yè)行政管理水平有所幫助。

    關(guān)鍵詞:企業(yè) 行政管理 特點 創(chuàng)新

    一、企業(yè)行政管理的特點分析

    企業(yè)行政管理是指對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動實施計劃、規(guī)定、指導(dǎo)、控制、獎懲、協(xié)調(diào)的一系列管理工作。行政管理覆蓋于企業(yè)經(jīng)營管理的各個層面,可對各項運營活動進行行政管控,以達到提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的目的。從整體上來看,企業(yè)行政管理具備以下特點:

    (一)靈活性

    企業(yè)的行政管理工作需要體現(xiàn)出靈活性的特點,這與企業(yè)本身的性質(zhì)有著密切的關(guān)聯(lián)。從企業(yè)的角度上講,行政管理要滿足企業(yè)的發(fā)展需求,能夠及時地反饋問題,并對存在缺陷和不足的工作進行改進和完善。隨著企業(yè)的快速發(fā)展,對行政管理提出了全新的要求,在這一背景下,行政管理要做出變革和調(diào)整,從而更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

    (二)層級性

    企業(yè)的行政管理主要是為決策層和執(zhí)行層提供服務(wù)的,由此充分體現(xiàn)出了行政管理的層級性特點,管理方式會因為層級的不同而有所區(qū)別。從決策層的角度上講,行政管理工作的重點在于對執(zhí)行層的意見和建議進行準確傳達,而對于執(zhí)行層而言,行政管理則需要將工作的重心放在溝通和監(jiān)督方面,由此可為企業(yè)的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展提供保障,這也是企業(yè)行政管理工作層級性的具體體現(xiàn)。

    (三)實效性

    企業(yè)的行政管理工作與企業(yè)發(fā)展之間存在著密不可分的關(guān)聯(lián),在企業(yè)快速發(fā)展的背景下,使得行政管理具有了實效性的特點,通過在第一時間調(diào)動企業(yè)全員的工作積極性,能夠達到促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的目的。

    二、企業(yè)行政管理中的問題透視

    隨著企業(yè)內(nèi)部管理體系的不斷完善,企業(yè)對行政管理的重視程度也逐步提升,但是受多種因素的影響,企業(yè)行政管理尚存在一些不足之處,造成行政管理效率偏低。具體體現(xiàn)在以下方面:

    (一)行政規(guī)章制度不完善

    行政規(guī)章制度是企業(yè)行政管理工作持續(xù)開展的制度保障,但在當前的企業(yè)行政管理中,普遍存在著規(guī)章制度不健全、組織框架不合理的情況,造成行政管理工作較為混亂,未能明確各個崗位的工作職責,阻礙了決策的有效執(zhí)行。同時,企業(yè)對行政管理的重要性認識不到位,仍然采用傳統(tǒng)的管理方式開展行政事務(wù)管理,不重視行政管理技術(shù)和方法的更新,造成行政管理效率偏低。

    (二)行政管理責任不明

    企業(yè)行政管理機構(gòu)內(nèi)部崗位設(shè)置較為冗余復(fù)雜,經(jīng)常出現(xiàn)某一事務(wù)多崗位交叉管理,或某一事務(wù)無人管理的狀況。企業(yè)沒有考慮到自身實際經(jīng)營狀況,盲目照搬其他企事業(yè)單位的行政管理模式,使得行政管理工作停留在面子工程,而沒有開展實質(zhì)性的工作,加大了企業(yè)行政成本支出。在未能明確行政管理責任的情況下,企業(yè)行政管理部門經(jīng)常出現(xiàn)相互推諉責任的情況,導(dǎo)致行政管理領(lǐng)導(dǎo)隊伍在企業(yè)員工心中的公信力下降,對上行下效產(chǎn)生了負面影響。

    (三)行政管理體制因循守舊

    企業(yè)行政管理體制過于守舊,已經(jīng)難以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要,不符合市場經(jīng)濟條件下對企業(yè)內(nèi)部管理提出的新要求。在行政管理體制中,企業(yè)存在著個別管理者獨斷專行的情況,在作出決策時只考慮自己的主觀意愿,而沒有進行集體商議決策。同時,行政管理部門在各部門相互溝通協(xié)作中未能發(fā)揮應(yīng)有的作用,部分行政管理人員的形式主義作風(fēng)嚴重,一直停留在被動工作狀態(tài),沒有深入到各部門了解實際情況,導(dǎo)致行政事務(wù)管理與實際情況脫節(jié),降低了行政管理工作效率。

    (四)行政管理人員素質(zhì)不高

    受企業(yè)人事制度不完善的影響,企業(yè)行政工作人員在選拔、任用、薪酬分配、激勵措施等方面存在著一些疏漏,導(dǎo)致企業(yè)行政管理隊伍整體素質(zhì)偏低,難以提高行政工作人員的工作效率。在實際工作中,行政工作人員只對與自身利益相關(guān)的事務(wù)感興趣,而往往對其他工作未能盡職盡責。部分行政工作人員的業(yè)務(wù)能力較差,沒有樹立服務(wù)意識,使得行政管理工作未能全面開展,在與其他員工缺乏溝通的情況下,導(dǎo)致企業(yè)決策與措施遭到員工的排斥,不利于政令的下達與執(zhí)行,降低了行政管理效率。

    三、企業(yè)行政管理的創(chuàng)新方式

    (一)完善行政管理規(guī)章制度

    企業(yè)行政管理效率的提升需要有完善的規(guī)章制度作為保障。鑒于此,企業(yè)應(yīng)當建立健全行政管理規(guī)章制度。企業(yè)的行政管理機構(gòu),應(yīng)當嚴格按照規(guī)章辦事,并依據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況,對行政管理模式進行適當調(diào)整,防止出現(xiàn)管理混亂的局面。同時行政管理要發(fā)揮出自身的職能作用,調(diào)動員工的工作積極性和主動性,不斷提高工作效率,保證企業(yè)各項工作的有序進行。此外,行政管理應(yīng)當將工作的重心放在為領(lǐng)導(dǎo)層提供服務(wù)上,要明確自身在企業(yè)中所處的位置,并在規(guī)章制度的規(guī)范下,做好本職工作,從而達到助推企業(yè)發(fā)展的目的。企業(yè)在對行政管理規(guī)章制度進行建立時,既要結(jié)合當前的現(xiàn)狀,還要著眼于未來,由此可使規(guī)章制度更加有效,更能為行政管理工作的開展提供指導(dǎo)。

    (二)落實行政首長負責機制

    企業(yè)可以推行行政首長負責制,在該機制的引導(dǎo)下,構(gòu)建起以經(jīng)理為領(lǐng)導(dǎo)的指揮機制,以此來確保行政管理工作的高效開展。首先,企業(yè)應(yīng)當對行政首長所應(yīng)履行的職責及其具體的權(quán)利加以進一步明確,從而保證其話語的權(quán)威性,以便行政管理工作的有序進行。其次,企業(yè)應(yīng)當從根本上保障行政首長所提出的各項管理辦法可以在企業(yè)內(nèi)部獲得有效地落實執(zhí)行。同時,企業(yè)應(yīng)當設(shè)立一個由高素質(zhì)、專業(yè)化人才組成的咨詢機構(gòu),由該機構(gòu)負責對行政首長提出的行政管理辦法的科學(xué)性、可行性進行全面分析,避免管理辦法過于主觀。此外,該機構(gòu)還應(yīng)負責對企業(yè)的經(jīng)營管理策略、用人制度等方面進行分析,確保合理可行。

    (三)創(chuàng)新行政管理體制

    為使企業(yè)的行政管理工作能夠高效開展,企業(yè)應(yīng)當結(jié)合自身的實際情況,對行政管理體制進行創(chuàng)新。在創(chuàng)新行政管理體制的過程中,可以將重點放在相關(guān)機制的建立和完善上,從而使行政管理在有效的監(jiān)督機制下運行,增強管理工作的透明性,防止暗箱操作。首先,企業(yè)應(yīng)對行政管理人員的工作職責進行明確,從而使其認真完成職責內(nèi)的每一項工作,避免因職責不清,導(dǎo)致相互推諉的情況發(fā)生。其次,企業(yè)應(yīng)當建立相應(yīng)的獎懲機制,對于行政管理工作中有突出表現(xiàn)的人員,應(yīng)當進行適當?shù)鬲剟?,而對于未能完成本職工作的行政管理人員,則應(yīng)進行處罰,由此可調(diào)動他們的工作積極性,確保行政管理工作能夠更加高效地開展。再次,企業(yè)應(yīng)當對內(nèi)部的組織機構(gòu)進行優(yōu)化調(diào)整,通過科學(xué)合理的配置,為行政管理工作的開展提供一個良好的環(huán)境。

    (四)改進行政管理人員管理方式

    企業(yè)行政管理人員在日常工作中所采用的管理方式,直接決定工作效率的高低。為進一步提高行政管理效率,企業(yè)應(yīng)當對行政管理人員的管理方式進行改進。具體措施如下:首先,應(yīng)當不斷提高行政管理人員的綜合素質(zhì),借此來增強他們對行政管理工作的認識。企業(yè)可以通過建立健全考核機制的方法,促使行政管理人員積極轉(zhuǎn)變自己的管理方式。同時,企業(yè)還應(yīng)對行政管理人員的選聘形式進行調(diào)整,推行競爭上崗制和優(yōu)勝劣汰制,給行政管理人員一定的壓力,并使這種壓力轉(zhuǎn)化為工作的動力,從而更加高效地開展行政管理工作。其次,企業(yè)應(yīng)當加強對行政管理人員的教育和培訓(xùn),通過教育可以使行政管理人員的責任心有所增強,而通過培訓(xùn),則可提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,以便更好地開展行政管理工作。在當前的新形勢下,社會的發(fā)展速度越來越快,各種新的事物隨之出現(xiàn),由此對行政管理人員提出了全新的要求。所以,除積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)工作之外,行政管理人員應(yīng)當通過自學(xué)的方式,不斷完善自我。

    四、結(jié)論

    總而言之,企業(yè)行政管理是促進企業(yè)各項經(jīng)營管理工作全面落實的重要保障。企業(yè)要認清行政管理存在的疏漏,采取有效方式改進和創(chuàng)新行政管理體制,不斷完善行政管理規(guī)章制度,落實行政首長負責機制,從而使行政管理工作服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展,充分發(fā)揮行政管理的職能作用,確保企業(yè)經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)。

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