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    金華地區(qū)小語(yǔ)種培訓(xùn)市場(chǎng)之教師現(xiàn)狀調(diào)查分析

    2018-11-20 10:50:58李芳芳
    世界家苑 2018年11期
    關(guān)鍵詞:小語(yǔ)種培訓(xùn)

    摘 要:小語(yǔ)種,顧名思義就是相對(duì)英語(yǔ)這些應(yīng)用面很廣用者甚眾的外語(yǔ)而言,只在少數(shù)國(guó)家應(yīng)用的外語(yǔ)語(yǔ)種。通過(guò)對(duì)金華地區(qū)的教育培訓(xùn)市場(chǎng),尤其是各小語(yǔ)種教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的調(diào)查分析來(lái)了解培訓(xùn)教師的現(xiàn)狀。同時(shí),也是為了順應(yīng)社會(huì)對(duì)高校的社會(huì)服務(wù)功能的要求。

    關(guān)鍵詞:小語(yǔ)種;教師現(xiàn)狀;培訓(xùn)

    小語(yǔ)種,顧名思義就是相對(duì)英語(yǔ)這些應(yīng)用面很廣用者甚眾的外語(yǔ)而言,只在少數(shù)國(guó)家應(yīng)用的外語(yǔ)語(yǔ)種。近年來(lái),隨著國(guó)際商務(wù)交流和商務(wù)活動(dòng)愈加頻繁,社會(huì)不僅需要更多的小語(yǔ)種人才,也對(duì)小語(yǔ)種人才在質(zhì)量、層次、類(lèi)型等方面提出了更高的要求。金華市下轄的義烏市,作為世界第一大小商品市場(chǎng),與世界上兩百多個(gè)國(guó)家有著貿(mào)易往來(lái)。因此,義烏地區(qū)對(duì)小語(yǔ)種人才的迫切需求應(yīng)運(yùn)而生。但是,由于小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)缺乏教師資源,每年的畢業(yè)生仍舊相對(duì)較少。這一矛盾在義烏市場(chǎng)表現(xiàn)的尤為明顯。在這一背景下,很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生,許多在職或求職者因自身的需求都會(huì)轉(zhuǎn)向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。然而,作為培訓(xùn)主體的教師卻鮮為社會(huì)尤其是學(xué)者所關(guān)注。作為高職院校的一名教師,以期通過(guò)對(duì)金華地區(qū)的教育培訓(xùn)市場(chǎng),尤其是各小語(yǔ)種教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的調(diào)查分析來(lái)了解培訓(xùn)教師的現(xiàn)狀;同時(shí),也是為了順應(yīng)社會(huì)對(duì)高校的社會(huì)服務(wù)功能的要求,我們就金華地區(qū)小語(yǔ)種培訓(xùn)市場(chǎng)之教師現(xiàn)狀做了廣泛的社會(huì)調(diào)查和研究。

    一、調(diào)查對(duì)象和范圍

    本次社會(huì)調(diào)查的主要對(duì)象為1.金華地區(qū)尤其是義烏市的各外語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(包括教師、學(xué)習(xí)者及教學(xué)管理者);2. 一些外資企業(yè)和小商品市場(chǎng)企業(yè)人員。

    二、調(diào)查方式和經(jīng)過(guò)

    本課題通過(guò)采用重點(diǎn)調(diào)查、個(gè)案調(diào)查和抽樣調(diào)查等形式,通過(guò)對(duì)外語(yǔ)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中的教師、教學(xué)管理者和學(xué)習(xí)對(duì)象以及一些外資企業(yè)和小商品市場(chǎng)企業(yè)人員的訪問(wèn)調(diào)查和問(wèn)卷調(diào)查等途徑具體展開(kāi)調(diào)查研究,并對(duì)所收集到的語(yǔ)料進(jìn)行具體的定性、定量分析,以期得出小語(yǔ)種教育培訓(xùn)市場(chǎng)中教師的實(shí)際現(xiàn)狀。

    (一)調(diào)查結(jié)果和分析

    本次社會(huì)調(diào)查,一共發(fā)出問(wèn)卷200份,收回問(wèn)卷138份,有效問(wèn)卷為100份,回收率為69%,有效問(wèn)卷率為72.5%。本問(wèn)卷主要針對(duì)教師的專(zhuān)業(yè)能力,薪資待遇,工作環(huán)境以及滿意度所設(shè)計(jì),旨在調(diào)查培訓(xùn)市場(chǎng)中培訓(xùn)教師的現(xiàn)狀及其需求。結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果,具體分析如下:

    1.調(diào)查問(wèn)卷基本信息

    本調(diào)查問(wèn)卷基本信息包括性別、年齡、國(guó)籍、是否具有留學(xué)經(jīng)歷、婚姻、學(xué)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)和所從事的職務(wù)。通過(guò)對(duì)所收回的問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)分析,發(fā)現(xiàn)在有效的調(diào)查對(duì)象中,其中女性有58人,占調(diào)查對(duì)象總?cè)藬?shù)一半以上;調(diào)查對(duì)象的年齡段主要分布在26到35歲,占調(diào)查對(duì)象總?cè)藬?shù)的40%;外國(guó)籍的調(diào)查對(duì)象只占了14%,其中外國(guó)籍的專(zhuān)、兼任教師更少;具有國(guó)外留學(xué)背景的教師占了被調(diào)查教師總?cè)藬?shù)的23.61%;教師的學(xué)歷主要以本科為主,占了被調(diào)查教師總?cè)藬?shù)的55.5%。

    2、小語(yǔ)種培訓(xùn)教師的工作壓力大

    調(diào)查分析顯示,在被調(diào)查的教師對(duì)象中,有38%的受訪人表示壓力很大,另有26%的受訪人表示工作壓力非常大;分析顯示只有6%的人表示從來(lái)沒(méi)有壓力。經(jīng)過(guò)對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)的進(jìn)一步統(tǒng)計(jì)分析,我們發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師的工作壓力應(yīng)主要源于兩個(gè)方面:其一,每天的工作量,也即教師的課時(shí);統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,基本上每位受訪對(duì)象每天的工作量在6-8節(jié)課左右。作為教師,我們都知道這么多課時(shí)的備課時(shí)間是非常長(zhǎng)的,也就是說(shuō)每位受訪教師除去備課和上課時(shí)間,每天留給自己的休息時(shí)間是非常少的。其二,特殊的教學(xué)對(duì)象;統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明,受訪教師的主要教學(xué)對(duì)象是高校學(xué)生和公司在職人員。這些教學(xué)對(duì)象學(xué)習(xí)的目的性非常明確,對(duì)自身需求的認(rèn)識(shí)較高,因此,對(duì)培訓(xùn)教師的要求也隨之增高。當(dāng)然,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所特有的工作環(huán)境和運(yùn)行模式無(wú)形中也會(huì)增加培訓(xùn)教師的工作壓力。

    3、小語(yǔ)種培訓(xùn)教師對(duì)工作環(huán)境和薪酬比較不滿意

    上圖顯示一半以上的受訪對(duì)象對(duì)自己的工作環(huán)境并不滿意,其中超過(guò)15%的人表示非常不滿意,35%的人表示比較不滿意,只有5%左右的人表示滿意自己的工作環(huán)境。其中一個(gè)原因可以從下圖中得出,對(duì)薪酬不滿意的比例幾乎與對(duì)工作環(huán)境不滿意的比例持平。

    下圖顯示超過(guò)一半的受訪對(duì)象對(duì)自己的薪酬并不滿意,其中有將近20%的受訪對(duì)象表示非常不滿意;統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里受訪教師的課時(shí)費(fèi)一般在50-80元左右。然而,上文分析發(fā)現(xiàn),小語(yǔ)種培訓(xùn)教師的主要年齡段分布在26-35歲,而這個(gè)年齡段的人普遍都面臨住房,家庭等方面的壓力。

    4、小語(yǔ)種培訓(xùn)教師的自身培訓(xùn)現(xiàn)狀不理想

    下述是對(duì)小語(yǔ)種培訓(xùn)教師在日常工作中,其所在機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和所提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)是否符合受訪教師的需求進(jìn)行分析所得出的。

    統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果顯示有31%的受訪教師表示其所在機(jī)構(gòu)從來(lái)沒(méi)有給他們提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),34%的受訪教師表示其所在機(jī)構(gòu)很少提供培訓(xùn)機(jī)會(huì);當(dāng)然也有30%的受訪教師表示其所在機(jī)構(gòu)經(jīng)常會(huì)給他們提供一些培訓(xùn)機(jī)會(huì),但是在這當(dāng)中,有將近40%的受訪教師認(rèn)為其所在機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)并不符合他們的需求。

    (二)啟示

    首先,本次調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)現(xiàn),小語(yǔ)種教師在日常工作中工作壓力較大,大部分受訪教師對(duì)自身的工作環(huán)境和薪酬并不滿意,建議培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在強(qiáng)調(diào)自身特點(diǎn)和運(yùn)行規(guī)則的同時(shí),也能較多的給予作為教學(xué)主體的教師自身更多的關(guān)注。

    其次,本次調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn),小語(yǔ)種培訓(xùn)教師的自身培訓(xùn)現(xiàn)狀并不理想,很多機(jī)構(gòu)不予提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì),且一些機(jī)構(gòu)所提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)并不符合培訓(xùn)教師的需求。針對(duì)這一情況,我們認(rèn)為高校可以考慮給此類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師量身定做一些培訓(xùn)課程,同時(shí)也可充分的發(fā)揮我們高校的社會(huì)服務(wù)功能。

    三、結(jié)語(yǔ)

    本次社會(huì)調(diào)查由于在時(shí)間和精力上有限,只能根據(jù)自己的社會(huì)條件,選擇金華地區(qū)尤其是義烏地區(qū)較為典型的機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查;同時(shí),本次社會(huì)調(diào)查所采用的問(wèn)卷因?yàn)檎{(diào)查人員的經(jīng)驗(yàn)較為不足,也存在很多需要完善的地方。在以后的調(diào)查研究中,我們將努力的克服并完善我們的調(diào)查研究。

    作者簡(jiǎn)介

    李芳芳(1986.11—),研究生學(xué)歷,浙江江山。

    (作者單位:浙江橫店影視職業(yè)學(xué)院)

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