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    堅持黨建與中心工作相融合煉就企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大的好“鋼”

    2018-11-20 03:43:20司振濤
    支部建設(shè) 2018年14期
    關(guān)鍵詞:鋼輪鋼錠職工群眾

    ■司振濤

    堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),關(guān)鍵是要加強(qiáng)國有企業(yè)基層組織黨的建設(shè)。太重冶鑄分公司黨委堅持在“謀劃融合促進(jìn)”上下功夫,探索形成了“堅持問題導(dǎo)向、推進(jìn)謀劃融合、實(shí)現(xiàn)相融相促”的工作思路,將生產(chǎn)經(jīng)營中的重難點(diǎn)問題作為黨建工作的著力點(diǎn),強(qiáng)化了“三基”建設(shè),凝聚了整體合力,推動了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作持續(xù)向好,煉就了企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大的好“鋼”。

    一、抓好統(tǒng)一思想、凝聚力量的“生命線”工程

    思想政治工作歷來是我們黨的獨(dú)特優(yōu)勢,是我們黨的傳家寶,是企業(yè)發(fā)展的“生命線”。冶鑄分公司不僅高度認(rèn)識到了開展思想政治工作的重要性,更在實(shí)際工作中通過學(xué)習(xí)、參觀、討論以及多種多樣的文化生活,扎實(shí)開展思想政治工作,有力統(tǒng)一了職工思想、凝聚了職工力量。

    一是領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則。班子成員首先嚴(yán)格要求自己、以身作則,凡是要求職工群眾做到的自己先做到,凡是要求職工群眾不做的,自己首先不做。

    二是主動傾聽職工心聲。干部經(jīng)常主動和職工溝通,傾聽職工的心聲、抱怨訴求,近距離發(fā)現(xiàn)職工思想、工作和生活中存在的問題,開通職工訴求的“綠色通道”,建立季度職工群眾座談會,增強(qiáng)了職工的忠誠度和歸屬感。

    三是發(fā)揮榜樣示范作用。通過典型示范,進(jìn)一步把企業(yè)的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動,形成強(qiáng)大活力。

    四是創(chuàng)新教育陣地平臺。充分利用網(wǎng)絡(luò)資源,建立微信群,創(chuàng)辦“太重冶鑄”微信公眾號,發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)聲、像、圖、文并重的優(yōu)勢,增強(qiáng)了政治教育的知識性、趣味性、新穎性和吸引力。

    二、建設(shè)敢闖敢干、勇?lián)厝蔚娜А拌F隊伍”

    冶鑄分公司認(rèn)真開展職工思想政治工作,緊緊圍繞充分發(fā)揮“人”的力量,鍛造形成了堅強(qiáng)有力、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)班子和敢闖敢干、勇?lián)厝蔚母刹俊Ⅻh員、職工三支“鐵隊伍”。

    一是建立形成堅強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子。多年來一直堅持“抓黨建、強(qiáng)班子、帶隊伍”的九字方針,高度重視班子建設(shè),規(guī)范班子運(yùn)行機(jī)制。始終堅持民主集中制原則,重大問題均做到提前通氣,民主決策。2017年,冶鑄分公司領(lǐng)導(dǎo)班子被評為集團(tuán)公司“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”。

    二是鍛造敢闖敢干的干部鐵隊伍。冶鑄分公司認(rèn)真貫徹黨的十九大提出的“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”的要求,通過強(qiáng)化培訓(xùn)教育、組織開展“大討論”活動、加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)、抓好干部廉潔建設(shè)和開展專項整治,多措并舉,不斷加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),鍛造了一支務(wù)實(shí)、守法、執(zhí)行力強(qiáng)的干部隊伍。

    三是鍛造勇于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員鐵隊伍。黨員是黨的肌體的細(xì)胞和黨的活動的主體,黨員隊伍的先進(jìn)性是黨的先進(jìn)性的重要基礎(chǔ)。冶鑄分公司不斷加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè),通過細(xì)化合格黨員標(biāo)準(zhǔn)、按月開展考核打分、開展黨內(nèi)主題活動和創(chuàng)新開展黨日活動,始終抓好保持和發(fā)展黨員隊伍的先進(jìn)性這個基礎(chǔ)工程,鍛造了一支勇于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員鐵隊伍,充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用,樹立起了黨員的鮮明旗幟。

    四是鍛造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的職工鐵隊伍?!扒送?,則得千人之力;萬人異心,則無一人之用?!焙喍痰囊痪湓挼莱隽恕皥F(tuán)結(jié)就是力量”這個亙古不變的真理。能否調(diào)動發(fā)揮職工群眾的聰明才智,把職工群眾的智慧力量擰成一股繩,是決定企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。冶鑄分公司高度重視發(fā)揮職工群眾的智慧力量,通過開展“鑄魂工程”、推進(jìn)素質(zhì)提升工程和開展合理化建議征集活動,進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的創(chuàng)新意識、愛崗敬業(yè)意識,激發(fā)了職工關(guān)心企業(yè)、熱愛公司的熱情,不斷推動分公司生產(chǎn)經(jīng)營工作取得了重大突破。

    三、體現(xiàn)激發(fā)熱情、溫暖人心的“三個傾斜”

    “重點(diǎn)昭示著方向,基點(diǎn)象征著根本,亮點(diǎn)意味著品牌,焦點(diǎn)代表著形象?!狈止咎貏e注重通過宣傳報道來鼓舞士氣、激發(fā)熱情、溫暖人心。

    ——鋼輪鋼錠批量化生產(chǎn)項目取得成功。鋼輪鋼錠自實(shí)施以來,2016年共完成鋼輪鋼錠15486.5噸;2017年9月29日,冶鑄分公司第Y76X爐鋼輪鋼錠出產(chǎn),至此,實(shí)現(xiàn)了鋼輪鋼錠產(chǎn)量50087.8噸(目標(biāo)5萬噸)和產(chǎn)品合格率98.98%(目標(biāo)>96%),標(biāo)志著該項目提前一季度完成項目目標(biāo)。

    ——造型二工部產(chǎn)量突破歷史新高。造型二工部是原特鑄廠,理順職工精氣神,在資金緊張、限電限產(chǎn)等因素影響下,加強(qiáng)了冶煉加料時間考核,每爐熔煉時間縮短20分鐘,在有效工作時間內(nèi)多產(chǎn)出4爐鋼水,工作效率有了大幅提高,實(shí)現(xiàn)月產(chǎn)量突破400噸,實(shí)現(xiàn)了歷史新高。

    ——冶鑄分公司煉鋼廠冶煉工部完成了一項新的技術(shù)創(chuàng)新——30T電爐與25Tvod雙聯(lián)法冶煉含氮雙相超低碳不銹鋼鑄件。

    一篇篇報道,一個個喜訊,一樁樁成就,是全體干部意志的實(shí)現(xiàn),是冶鑄職工汗水的凝結(jié)。同時,也是分公司實(shí)施人性化管理的根本體現(xiàn)。分公司在經(jīng)營管理中,通過體現(xiàn)“三個傾斜于”,注重發(fā)揮科技人才作用、關(guān)心一線職工、幫扶困難職工,最大程度地調(diào)動和發(fā)揮了職工群眾的力量,凝聚形成強(qiáng)大合力。

    一是傾斜于科技人才,激發(fā)創(chuàng)新動力。針對分公司技術(shù)人員年齡結(jié)構(gòu)特點(diǎn)及整體技術(shù)力量薄弱的現(xiàn)象,重點(diǎn)從冶煉、機(jī)加工及熱處理等方面對標(biāo)一流企業(yè),不斷引進(jìn)行業(yè)專家,帶動分公司技術(shù)人員整體技能的提高。同時加強(qiáng)了對內(nèi)部人才的培養(yǎng),以高技能人才、高技術(shù)人才為引領(lǐng),暢通技術(shù)人員成長通道,鼓勵技術(shù)人員主動提高技能,努力爭做行家里手。同時,千方百計保障科技人才收入。在企業(yè)發(fā)展形勢較嚴(yán)峻,職工收入普遍較低的情況下,想方設(shè)法提高技術(shù)人員工資待遇,建立科學(xué)有效的激勵機(jī)制,寬容創(chuàng)新中的失敗,并加強(qiáng)對創(chuàng)新項目的獎勵,技術(shù)人員的工資整體水平保證在7500元左右,極大地調(diào)動了技術(shù)人員工作積極性,激發(fā)了技術(shù)人員的創(chuàng)新精神。

    二是傾斜于一線職工,調(diào)動積極熱情。2017年的夏天格外炎熱,鋼輪鋼錠生產(chǎn)線上的砌模工人鉆在四五十度的地坑內(nèi)、冶煉工人在上千度的爐子旁邊奮戰(zhàn),可他們不僅沒有怨言,反倒干勁十足。原來,分公司從一開始就心里裝著一線職工。每年夏季,分公司領(lǐng)導(dǎo)都會親自帶隊,組織“送清涼、獻(xiàn)愛心”隊伍,一日多少次奔走在生產(chǎn)一線,每天早早地把綠豆湯熬好,一碗一碗地遞到工人手中,讓一線職工真切地感受到企業(yè)的關(guān)懷,激發(fā)了他們的工作熱情。

    三是傾斜于困難職工,溫暖職工心窩。分公司以構(gòu)建和諧冶鑄為著力點(diǎn),每年組織開展“四必知、三必訪、三必幫”活動,幫扶解難,為職工辦實(shí)事。以2016年為例:金秋助學(xué)8人,發(fā)放慰問金15500元;中秋、國慶“兩節(jié)”為259人次各類困難職工發(fā)放慰問金73600元;春節(jié)與“七一”為困難黨員發(fā)放慰問金6000元;組織兩批職工療養(yǎng)共27人;大力開展老齡工作,主動關(guān)心離退休人員生活。

    可以說,冶鑄分公司重大成果的取得以及分公司這些年實(shí)現(xiàn)降本增效、運(yùn)行質(zhì)量的大幅提升,令人鼓舞,讓人驕傲。成果的取得是職工群眾團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、百煉成鋼的成果體現(xiàn),是職工群眾攻堅克難、拼搏奉獻(xiàn)的汗水結(jié)晶。

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