文化產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)癥結(jié)探究

文/李婭雯

一、我國文化產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）外向式發(fā)展慣性導(dǎo)致人才匱乏

內(nèi)向式發(fā)展著力提升核心專業(yè)人才的數(shù)量與品質(zhì)，是一種人才資本的累積過程。外向式發(fā)展著力于從業(yè)人口規(guī)模的增加，是一種就業(yè)拉動過程。我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展初期為滿足行業(yè)快速發(fā)展的需要，更多采用的是外向式發(fā)展。提供大量就業(yè)崗位的同時使得從業(yè)人員規(guī)模迅速增長。然而，偏重拉動就業(yè)過程的模式也帶來了數(shù)量與質(zhì)量發(fā)展不均衡的問題。外向式發(fā)展在人才培養(yǎng)過程和路徑引導(dǎo)方面著力不足，弱化了人才積累功能，以至于文化產(chǎn)業(yè)人才一直處于匱乏狀態(tài)。

（二）缺乏優(yōu)秀創(chuàng)意創(chuàng)新人才

文化產(chǎn)業(yè)最核心的部分是最具創(chuàng)造性的文化藝術(shù)領(lǐng)域，包括視覺藝術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作、創(chuàng)意類作品等原創(chuàng)內(nèi)容的生產(chǎn)。文化產(chǎn)業(yè)尤其是文化創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)是以人的創(chuàng)意為主要增長動力的產(chǎn)業(yè)，是一種“頭腦產(chǎn)業(yè)”，這種產(chǎn)業(yè)具有創(chuàng)新性、原創(chuàng)性、不可復(fù)制性等特征。建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍是該行業(yè)的長期任務(wù)。目前，江蘇省文化產(chǎn)業(yè)人才的數(shù)量和質(zhì)量尤其是創(chuàng)新創(chuàng)意類人才與省份功能定位不相匹配，不能滿足快速發(fā)展的行業(yè)需求。

（三）缺乏復(fù)合型人才

第一，缺乏高級復(fù)合型經(jīng)營管理人才

文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)的發(fā)展不單單要在國內(nèi)市場中有立足之地，還要能夠走向國際文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，因此，就目前江蘇地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)中的經(jīng)營和管理人才來說，必須既要對國際市場慣例非常熟悉，并時刻保持企業(yè)家特有的創(chuàng)新意識、外向型思維，又要掌握企業(yè)管理所必須的運營和財務(wù)管理能力。但當(dāng)前的現(xiàn)實情況是，江蘇地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)建設(shè)隊伍中缺乏大量懂經(jīng)營、會管理的高級人才，以至于很多企業(yè)缺少創(chuàng)新能力，只能依靠小規(guī)模的資本運作與發(fā)展。據(jù)了解，江蘇地區(qū)大部分的文化產(chǎn)業(yè)與企業(yè)中，管理者和經(jīng)營者自身的知識能力不足，致使文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展活力依然有待提升。

第二，缺乏高級復(fù)合型人才

文化產(chǎn)業(yè)不僅需要將文化發(fā)展與科技能力相結(jié)合，還需要科技能力、創(chuàng)新、創(chuàng)意、策略的結(jié)合。當(dāng)前的大部分文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中的工作人員，對專業(yè)知識技能都有不錯的掌握能力，但是對于市場發(fā)展和時代潮流的設(shè)計開發(fā)能力還有所欠缺，體現(xiàn)在產(chǎn)品制造上不能滿足市場對蘊(yùn)含審美特點文化產(chǎn)品的需求，而另外一部分熟悉市場需求和發(fā)展趨勢的人才又不擅長科技制作、不懂得現(xiàn)代技術(shù)制作出藝術(shù)精品。多種原因?qū)е陆K文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展處于中低端的產(chǎn)業(yè)鏈當(dāng)中。

二、文化產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的制約因素

（一）缺少領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃與項目

以江蘇地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況來分析，當(dāng)前文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展處于缺乏領(lǐng)軍人物的瓶頸期，如新聞出版、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)文化服務(wù)、文化休閑娛樂服務(wù)等行業(yè)中凸顯出來的文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才，其中大部分都是在外資行業(yè)或者民營企業(yè)中。江蘇省對領(lǐng)軍人才需要迫切，領(lǐng)軍人才的缺乏，讓江蘇地區(qū)與北上廣等城市之間的差距變得非常明顯，不利于江蘇文化強(qiáng)省建設(shè)、文化產(chǎn)業(yè)成為支柱性產(chǎn)業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。

（二）缺乏復(fù)合型人才的培養(yǎng)計劃與項目

文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)的發(fā)展對會經(jīng)營、懂管理的復(fù)合型高級人才需求迫切，這些人才需要會研發(fā)、有創(chuàng)意、能策劃。但是就目前狀況來看，江蘇省文化產(chǎn)業(yè)人才隊伍中仍然缺乏大量復(fù)合型高級文化產(chǎn)業(yè)人才，文化產(chǎn)業(yè)的市場潮流得不到有效的引領(lǐng)，而這也反映出江蘇文化產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)缺少復(fù)合型人才培養(yǎng)計劃與項目。

（三）缺少文化產(chǎn)業(yè)高級人才中長期培養(yǎng)計劃

通過投資和體制改革的推動，我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域取得了不錯的成績，但是其中人才資源的創(chuàng)新所發(fā)揮的作用卻不明顯。一部分原因是政府在文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才隊伍建設(shè)方面的投入相對較少，特別是大部分文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)將扶持資金用在了具體的項目運營中，在人才培訓(xùn)和發(fā)展方面的投入明顯缺乏，所以很多文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)中不能吸引人才、留住人才。

三、結(jié)語

上述這些原因的存在，既影響了高端文化產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)，也制約了文化產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的整體建設(shè)。應(yīng)通過加大培養(yǎng)力度、提升人才結(jié)構(gòu)水平、構(gòu)筑人才發(fā)展平臺、完善保障體系等方式增強(qiáng)與提升文化產(chǎn)業(yè)人才隊伍的質(zhì)量與總體行業(yè)服務(wù)水平。