新時期國企婦聯(lián)組織職能定位的思考分析

周娜斐

摘要：中國的婦聯(lián)組織是在中國特殊時期下產(chǎn)生的組織，與西方的婦聯(lián)組織有著非常大的區(qū)別。中國的婦聯(lián)組織建立有60多年了，在這60多年間婦聯(lián)組織一直在不斷的發(fā)展與改革。在新中國的改革開放之后，婦聯(lián)組織對自己自身的組織職能進行了定位，在維護婦女權益方面做出了重要的貢獻，因此婦聯(lián)組織職能定位對于婦女的利益而言有著莫大的好處，本文通過對新時期國有企業(yè)婦聯(lián)組織職能定位研究，進行思考和分析。提出在新時期國企婦聯(lián)組織定位時應該考慮的方面。

關鍵詞：新時期 國企 婦聯(lián) 職能定位

從婦聯(lián)組織建立的60多年來，婦聯(lián)組織憑借著自己對婦女的特殊政治優(yōu)勢與群眾的優(yōu)勢，在我國的婦女心中有著重要的地位，為實現(xiàn)男女平等做出了中要的貢獻。婦聯(lián)通過自身職能的發(fā)揮在那女平等與婦女獨立發(fā)展中，都有著重要的影響。隨著時代與社會的進步，對于婦聯(lián)組織的職能要求也有了不同的變化。因此，這就要求婦聯(lián)組織在不斷發(fā)展的社會中對自己職能的定位要隨之改變。使得其職能發(fā)揮應有的作用，從而起到可以代表婦女的權益與維護婦女權益的作用。在新時期國企的婦女組織也要精準的找到其組織職能定位，以便可以代表企業(yè)婦女的利益并進行維護。

一、新時期國企婦聯(lián)組織職能定位的重要性

國企婦聯(lián)組織職能定位決定了婦聯(lián)組織的工作思路和婦聯(lián)組織在將來的發(fā)展戰(zhàn)略，職能的定位體現(xiàn)了其對社會上的資源吸收與聚合的能力。目前中國處于轉(zhuǎn)型階段，使得婦聯(lián)組織無論是內(nèi)部還是外部環(huán)境都發(fā)生了比較大的變化，由于婦女的思想狀況發(fā)生了變化，從而導致了婦女對婦女組織的利益需求更加多樣化，這就要求婦女組織必須盡快的找準自己的職能定位，這就需要國企的婦聯(lián)組織根據(jù)國家的改革與婦女的需求，在民主的政治上發(fā)揮自己的作用，并從中定位婦聯(lián)組織的職能。滿足婦女多樣化的需求，維護婦女的合法權益。引導企業(yè)內(nèi)婦女政治運動和企業(yè)的經(jīng)濟建設當中去。所以說新時期國企婦聯(lián)組織職能定位，對于國企婦聯(lián)組織開展工作有重要的影響。可以有效的維護企業(yè)內(nèi)部婦女的合法權益，為企業(yè)內(nèi)部男女平衡可以提供積極的影響，可以有效的維護企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定，從而為企業(yè)的發(fā)展提供條件。

二、新時期國企婦聯(lián)組織定位應注意的方面

（一）要對國企婦聯(lián)的基本職能進行強化

國企婦聯(lián)組織的工作目標是“代表企業(yè)內(nèi)婦女的權益并對其權益進行維護，保持企業(yè)內(nèi)部的男女平等”，這是也是國企婦聯(lián)工作開展的最終目標。尤其在當前市場的經(jīng)濟體制還不夠健全，婦女的合法權益沒有得到很好的保障時，婦聯(lián)代表企業(yè)內(nèi)所有婦女的合法權益以及對其進行維護，是當前國企婦聯(lián)組織所要完成的基本任務，一切工作都要以此為基礎開展進行。國企的婦聯(lián)組織作為其企業(yè)內(nèi)部所有婦女的代表，應該作為企業(yè)內(nèi)婦女群體想要表達其的需求的主要渠道。婦聯(lián)組織有效的實行其基本職能，會使婦聯(lián)組織具有代表性與民眾性，對國企內(nèi)部婦聯(lián)組織基本職能的強化，有利于緩解企業(yè)內(nèi)部的矛盾，從而維護企業(yè)內(nèi)部的和諧，促進企業(yè)的發(fā)展。

（二）要堅持國企婦聯(lián)組織的政治職能

婦聯(lián)的作用是在黨和政府與婦女之間建立的一座溝通的橋梁，婦聯(lián)靠著政治職能以發(fā)展自己的政治基礎。如果婦聯(lián)組織對這一項職能進行忽視，就會導致婦聯(lián)組織失去政治資源的支持，不能很好的維護企業(yè)中婦女的合法權益，不能講男女平等能的政策徹底的落實。因為婦聯(lián)組織其擁有的政治職能，所以才會在為維護婦女合法權益時具有權威性，才會為婦女可以民主的參與到政治決策企業(yè)監(jiān)督中提供保障，有利于婦女對企業(yè)的民主監(jiān)督與參與，對企業(yè)的民主化發(fā)展有著積極的作用。

（三）拓展婦聯(lián)的管理職能

國企婦聯(lián)組織的婦聯(lián)管理職能通常指的是婦聯(lián)承擔著管理婦女相關事務的管理職能，國家沒有單獨管理婦女相關事務的管理部門，婦聯(lián)組織作為影響力最大的組織，在促進婦女發(fā)展方面和處理相關的婦女任務方面有著重要的作用。國企婦聯(lián)通常從企業(yè)內(nèi)對婦女工作的規(guī)定，到婦女生活中遇到的問題都要進行管理與解決。婦聯(lián)組織還要對婦女增長的需求進行滿足，但是婦聯(lián)的這些管理職能并沒有被春分的利用與實行，要想婦聯(lián)的這些管理職能可以被充分的執(zhí)行，這就要求國企的婦聯(lián)組織首先要在內(nèi)部和外部環(huán)境都有所變化的情況之下，不斷的適應發(fā)展，婦聯(lián)組織需要肩負起管理婦女相關事務的責任，要相政府或者企業(yè)征求這方面的權限，加強企業(yè)對婦聯(lián)組織機制的建立，要在婦聯(lián)組織的內(nèi)部形成縱向的管理職能，和橫向的監(jiān)督職能，確保婦聯(lián)的管理職能能夠得到合理的執(zhí)行。把婦聯(lián)組織的工作與企業(yè)的實際情況相聯(lián)系，從而建立起一個與企業(yè)實際情況相關聯(lián)的婦聯(lián)管理職能。促進企業(yè)內(nèi)部性別平等，以便于維護企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。

三、結(jié)束語

綜上所述，婦聯(lián)組織的職能應該始終與社會的發(fā)展進步相結(jié)合并對自身不斷的進行改革，才能使社會穩(wěn)定發(fā)展。因此國企婦聯(lián)組織在新時期必須要明確的找到自己的職能定位，只有這樣才能做到維護企業(yè)內(nèi)部婦女的合法權益和代表企業(yè)內(nèi)部婦女的權益，并且能做到構建一個男女平等的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，從而實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定，使得企業(yè)可以穩(wěn)健的發(fā)展。