對企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識和思考

■李 霞/山西焦煤集團投資有限公司紀(jì)檢監(jiān)察室

隨著時代的不斷發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展規(guī)模日益增大，企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)同樣與日俱增。從外部環(huán)境來講，企業(yè)需要抓住發(fā)展機遇；從內(nèi)部管理來看，企業(yè)內(nèi)部的腐敗現(xiàn)象會直接制約企業(yè)的進一步發(fā)展。因此，企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作就顯得尤為重要。

一、提高反腐倡廉工作效率

(一)不斷改革創(chuàng)新

隨著反腐倡廉工作的不斷深入，紀(jì)檢監(jiān)察工作也面臨著高標(biāo)準(zhǔn)要求。因為，隨著時代的不斷發(fā)展，反腐工作范圍不斷增大，面臨各種新問題和新情況。因此，作為企業(yè)中非常重要的特殊部門，紀(jì)檢監(jiān)察需要做好相應(yīng)的監(jiān)督，實現(xiàn)企業(yè)的有效管理，對各個環(huán)節(jié)進行全面監(jiān)督。這就需要加大反腐倡廉工作的改革步伐，以不斷創(chuàng)新的方式提高工作效率。建立完善的監(jiān)督機制，使機制可以符合企業(yè)的發(fā)展情況，使反腐工作能夠有章可循。在監(jiān)督的過程中，需要重視方法的創(chuàng)新。從監(jiān)督的機制、制度都要有所創(chuàng)新，將腐敗扼殺在搖籃里。

(二)進一步深化反腐工作

為了提高反腐工作的效率和質(zhì)量，要做到進一步深化，使紀(jì)檢監(jiān)察能夠真正起到效果。反腐的目的是保證高效、廉政的工作作風(fēng)，提高工作效率和企業(yè)的效益。反腐工作是有效開展企業(yè)管理的重點，因此，紀(jì)檢監(jiān)察部門必須要嚴(yán)格懲處腐敗分子，端正工作態(tài)度，提高工作風(fēng)氣。要從領(lǐng)導(dǎo)做起，端正工作態(tài)度，以良好的自律方式為廣大員工樹立榜樣。通過查辦案件使腐敗分子得到有效懲處，彰顯反腐工作的決心，使員工能夠嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真做好本職工作。

要嚴(yán)格查找腐敗線索，使問題得到有效分析和解決，對腐敗分子要堅決進行懲處。在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，腐敗分子雖然是少數(shù)，但是還是會帶來不正的工作風(fēng)氣，以權(quán)謀私，損害廣大員工的利益。在企業(yè)內(nèi)部開展反腐敗工作很有必要，可以從根本上改正企業(yè)存在的不正之風(fēng)，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部保持廉潔、自律的工作態(tài)度。

二、查辦案件時的注意事項

(一)以思想政治教育為主，根據(jù)案件嚴(yán)重程度進行處理

紀(jì)檢監(jiān)察部門在查辦案件的時候，需要注意一些問題，要采取合理的處理方式。首先，可根據(jù)問題的嚴(yán)重程度和問題的性質(zhì)采取相應(yīng)的處理方法，保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，采用有效的思想政治教育，以循循善誘的方式使人了解到自身存在的問題。比如，針對員工、群眾反映的問題程度選擇相應(yīng)的處理方式，比如，由主管領(lǐng)導(dǎo)進行溝通和交流，或者引導(dǎo)本人自己承認(rèn)錯誤，陳述事實。第二，對于嚴(yán)重違反紀(jì)律的案件要重點立案和審查，查清責(zé)任，追究責(zé)任人的責(zé)任。

紀(jì)委不是專門的辦案機關(guān)，在查處案件的時候要做到預(yù)防和教育為主，使廣大干部可以順利良好的工作態(tài)度，順利廉政工作之風(fēng)，具備良好的自律意識。在了解事實的過程中，紀(jì)委工作十分重要，尤其是如何做出處理都需要仔細(xì)斟酌。

(二)根據(jù)違紀(jì)的程度，使紀(jì)律的執(zhí)行合情合理

在對相關(guān)人員進行處理的時候，要了解其違紀(jì)程度，嚴(yán)格按照相應(yīng)的制度和法律處理。在處理的過程中，要做到公平、公正，這樣才能開展嚴(yán)格執(zhí)法，做到一視同仁。在處理時，還要注意相關(guān)人員的態(tài)度，如果能夠主動承認(rèn)錯誤、陳述事實、堅決改正的人，可根據(jù)實際情況進行從寬處理。相應(yīng)的政策與處理方式要具備一定的靈活性，目的是為了查清問題，有助于審查，因此，對于可以挽救、給予機會的人，要予以相應(yīng)的機會，在不違背制度與法律的前提下，做到以人為本?？傊?，在執(zhí)行紀(jì)律的時候，要做到合情合理，有法可循，使工作可以順利開展，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做堅強的后盾。

三、對企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的反思

紀(jì)檢監(jiān)察工作雖然頗有成效，不過，在企業(yè)不斷發(fā)展的今天，卻逐漸出現(xiàn)了不適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前現(xiàn)狀的問題。關(guān)于黨風(fēng)廉政的規(guī)定有很多，但還是無法與企業(yè)的經(jīng)濟活動相適應(yīng)。對于企業(yè)而言，在從事相應(yīng)的經(jīng)濟活動和行為時，時常會因一些政策的規(guī)定而出現(xiàn)界限模糊的問題。這對于紀(jì)檢工作的開展十分不利，而且也無法去界定一些做法是否符合規(guī)定，或者違法違紀(jì)。因此，紀(jì)檢工作中的許多條規(guī)并不適應(yīng)現(xiàn)有工作的開展，尤其是在經(jīng)濟活動之中，相關(guān)規(guī)定有待進一步商榷。

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作在開展的過程中，時常會出現(xiàn)一些問題，比如，面對領(lǐng)導(dǎo)干部的一些行為不敢管理，不敢監(jiān)督，在權(quán)利的劃分上比較模糊。尤其是企業(yè)的干部通常會采取聘任制度，每高一個層次的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利會更大，這樣就會更加限制紀(jì)檢工作的開展。因為如果領(lǐng)導(dǎo)的等級高于紀(jì)檢部門人員，就會使管理更加小心翼翼，直接影響到最終的紀(jì)檢工作正常開展。這主要是因為紀(jì)檢工作范圍不明確，內(nèi)容不完善，責(zé)任和義務(wù)沒有落實，缺乏硬性規(guī)定，這樣必然會導(dǎo)致紀(jì)檢工作出現(xiàn)問題，相關(guān)工作人員在監(jiān)督中漫不經(jīng)心，或者不能有效履行監(jiān)督的職責(zé)。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作若要開展到位，做出效果，就必須要加強監(jiān)督，采取合理的處理措施，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的良好工作風(fēng)氣創(chuàng)立。此外，還要加強反腐工作的開展，使企業(yè)的內(nèi)部管理更上一層樓。

［1］李晶.對企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識和思考［J］.東方企業(yè)文化，2014（20）:168.

［2］林琳.有關(guān)開展效能監(jiān)察工作的幾點思考［J］.現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2014（10）:83.

［3］李孟智.對企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識和思考［J］.東方企業(yè)文化，2013（21） :35.