淺析如何圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)做實(shí)基層思想政治工作

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秦皇島港自1898年開埠以來，至今已走過了119個(gè)年頭。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的今天，秦皇島港面臨著是否可持續(xù)發(fā)展的壓力和挑戰(zhàn)：國(guó)家的去產(chǎn)能政策，行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，新能源的快速發(fā)展，特高壓輸變電技術(shù)的興起和坑口發(fā)電的廣泛應(yīng)用，都為煤炭運(yùn)輸業(yè)務(wù)帶來巨大的不利影響。在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的今天，京津冀協(xié)同發(fā)展以及“一帶一路”等重大發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，給秦皇島港帶來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。秦皇島港這座百年老港，不變就意味著退步、不變就面臨著滅亡，所以，進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和活力，不僅重要，而且必要。

港口的轉(zhuǎn)型升級(jí)引起員工思想上的波動(dòng)是不可避免地。我們能否有效及時(shí)化解矛盾，消除思想障礙，會(huì)影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常運(yùn)行。因此，應(yīng)當(dāng)把改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作當(dāng)作重要政治任務(wù)，認(rèn)真研究探討與創(chuàng)新思想政治工作的方式方法和具體措施，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)穩(wěn)定和諧的局面，為改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保障。

一、圍繞深化轉(zhuǎn)型升級(jí)不斷完善思想政治工作機(jī)制

圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的中心任務(wù)，使思想政治工作的作用得到有效發(fā)揮,，必須建立健全思想政治工作制度體系，并將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同安排、同部署、同落實(shí)、同考核、同獎(jiǎng)懲，形成環(huán)環(huán)相扣、嚴(yán)密完整、切實(shí)可行的具體工作制度。

一是目標(biāo)管理制度。雜貨公司黨委每年都會(huì)根據(jù)全年改革發(fā)展的任務(wù)形勢(shì)和職工思想動(dòng)態(tài)，制定年度思想政治工作年度計(jì)劃和目標(biāo)。同時(shí)，結(jié)合實(shí)際，修訂了《黨建績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》《黨的組織工作制度》等制度文件，建立健全了黨建思想政治工作制度體系，進(jìn)一步明確基層單位的責(zé)任、義務(wù)，確保了思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性。

二是思想政治工作例會(huì)制度。公司堅(jiān)持每月召開一次思想政治工作會(huì)議，學(xué)習(xí)上級(jí)要求，安排布置公司月度思想政治工作，做到工作思路正確、采取措施有效，牢牢把握工作的主動(dòng)權(quán)。

三是信訪工作制度。公司設(shè)專人接待群眾來訪，認(rèn)真聽取意見和建議，詳細(xì)記錄在案。對(duì)群眾信訪提出的問題，由信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后提出處理意見，責(zé)成有關(guān)部門進(jìn)行落實(shí)和反饋，做到“件件有著落、事事有回音”。

二、切實(shí)有效地做好深化改革中的思想政治工作

在深化改革的進(jìn)程中，我們充分發(fā)揮思想政治工作的育人、疏導(dǎo)人的優(yōu)勢(shì)，把轉(zhuǎn)變觀念作為工作的著力點(diǎn)，從思想上保證保障改革的順利進(jìn)行。

一是堅(jiān)持開展主題教育活動(dòng)，促進(jìn)員工轉(zhuǎn)變觀念。在全公司開展了以“走新路、大轉(zhuǎn)型、共圓強(qiáng)港夢(mèng)”主題大討論，結(jié)合公司實(shí)際，開展了“兩為兩獻(xiàn)”建議征集活動(dòng)，圍繞市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型這一核心，職工們從如何認(rèn)識(shí)新路、促進(jìn)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型，如何更好發(fā)揮本單位本部門作用，積極出主意，想辦法，談思路，謀舉措，征集意見建議120余條，充分體現(xiàn)了廣大職工的主人翁意識(shí)，發(fā)揮了在大討論活動(dòng)中的主力軍作用。

二是堅(jiān)持引導(dǎo)教育，增強(qiáng)員工對(duì)改革的承受力。為引導(dǎo)員工正確理解，積極參與轉(zhuǎn)型升級(jí)工作，在穩(wěn)中求新求變，我們堅(jiān)持每季度分析職工的思想和心理狀態(tài)，超前疏通員工思想，引導(dǎo)員工消除疑慮，為改革創(chuàng)造有利的先行條件。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《“走新路、大轉(zhuǎn)型、共圓強(qiáng)港夢(mèng)”大討論學(xué)習(xí)材料》第1-4期，組織黨員干部觀看央視紀(jì)錄片《將改革進(jìn)行到底》，進(jìn)一步解放思想，開拓思路。

三是堅(jiān)持用實(shí)事說話，用典型事例教育員工。典型事例具有極大的說服力和影響力，通過事實(shí)證明改革的重要性、優(yōu)越性和正確性，更能堅(jiān)定員工對(duì)改革的信心，有力推動(dòng)改革進(jìn)程。公司將邯鋼集團(tuán)成功的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了廣泛宣傳，編發(fā)專題《學(xué)習(xí)參考》，深入學(xué)習(xí)邯鋼敢為人先、市場(chǎng)化導(dǎo)向、成本控制的做法和成功經(jīng)驗(yàn)。

三、充分發(fā)揮基層群團(tuán)組織作用

在深入推進(jìn)改革過程中，雜貨公司黨委注重加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，在深化改革中做好思想政治工作。

一是充分發(fā)揮基層黨支部和全體黨員帶動(dòng)員工、促進(jìn)和諧、維護(hù)穩(wěn)定的作用。我們結(jié)合實(shí)際，在全體黨員中開展了 “向張海波學(xué)習(xí)”、“雙線對(duì)標(biāo)”競(jìng)賽等活動(dòng)，建立和完善“三會(huì)一課”制度，進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格對(duì)廣大黨員干部的思想要求，提升黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量和水平，使500多名黨員成為穩(wěn)定職工隊(duì)伍的生力軍。

二是加強(qiáng)對(duì)群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮工會(huì)和共青團(tuán) 等組織在改革中對(duì)廣大職工的組織、引導(dǎo)作用。建立和完善有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、順暢的利益表達(dá)機(jī)制、合理的矛盾疏導(dǎo)機(jī)制，積極化解不滿情緒，及時(shí)了解員工的生活狀況和思想動(dòng)態(tài)，筑牢維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的根基，減少企業(yè)不和諧因素，為推進(jìn)改革做出貢獻(xiàn)。公司建立了困難員工幫扶救助機(jī)制，積極開展了“夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖，一年四季送關(guān)懷”慰問活動(dòng)，通過盡力幫助解決實(shí)際問題和困難，使廣大員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)了凝聚力。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳秉公.思想政治教育學(xué)原理[M].沈陽(yáng):遼寧人民出版社,2001.

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