短訊

常州：建立鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)綜合信息檔案

面向61個(gè)鎮(zhèn)（街道）、12個(gè)省級(jí)以上開發(fā)區(qū)建立綜合信息檔案，主要包括該鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)概況，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況和存在的主要問題，組織工作和改革創(chuàng)新方面的特色工作，干部隊(duì)伍情況以及黨政正職履職表現(xiàn)情況等。通過每年定期更新檔案內(nèi)容，確保全面深入掌握班子運(yùn)行情況和干部的德才表現(xiàn)、主要業(yè)績(jī)、群眾口碑。

（王 磊）

南京市高淳區(qū)：全省率先實(shí)施村干部補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃

實(shí)行村黨組織書記“基本報(bào)酬＋考核報(bào)酬”薪酬機(jī)制，基本報(bào)酬每年不低于5萬(wàn)元；與保險(xiǎn)公司簽訂協(xié)議，對(duì)近3年連續(xù)考評(píng)為“強(qiáng)基工程”一、二類村，并在村任職連續(xù)滿10年的村黨組織書記或在村黨組織書記、村主任崗位上累計(jì)任職滿20年的村兩委主要負(fù)責(zé)人，實(shí)施補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。目前，區(qū)財(cái)政已投入200多萬(wàn)元為15名優(yōu)秀村書記（主任）辦理了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（夏 晨）

如東：推動(dòng)黨員教育管理全覆蓋

堅(jiān)持黨員發(fā)展全程記實(shí)，黨員教育留影留痕，黨員考核積分量化，實(shí)現(xiàn)黨員“培養(yǎng)發(fā)展—教育管理—考核評(píng)價(jià)”日常管理全面覆蓋。出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施發(fā)展黨員全程記實(shí)制度的意見》。對(duì)全縣黨員“分類積分、分層考核、分色預(yù)警”，實(shí)行百分制月度考評(píng)和年度評(píng)定，對(duì)年度得分低于70分黨員實(shí)行紅黃雙色預(yù)警。組織開展黨員“亮身份、樹形象、促發(fā)展”主題活動(dòng)、“我身邊的優(yōu)秀黨員”評(píng)比，首屆黨員教育微視頻大賽、“1＋X”黨員風(fēng)采大賽等。

（黃永祥）

連云港：出臺(tái)村社干部負(fù)面對(duì)照清單

通過到基層走訪調(diào)研、召開座談會(huì)等方式，收集群眾反映強(qiáng)烈問題百余條，同時(shí)聚焦村社干部違紀(jì)違法情況，梳理出村社干部“政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、不作為不擔(dān)當(dāng)、以權(quán)謀私、涉黑涉惡”等十大類負(fù)面情形，制定出臺(tái)負(fù)面對(duì)照清單。清單統(tǒng)一在“三務(wù)公開欄”上公示，不僅給村社干部劃出“紅線”，也讓黨員群眾監(jiān)督舉報(bào)有了依據(jù)。自“清單”公布以來(lái)，已有27人被誡勉談話，11人被勸辭。

（張小會(huì)）

儀征：“四步工作法”抓好典型培植

聚焦“身邊人身邊事”，確保典型“找得準(zhǔn)”。常態(tài)化開展示范科室、示范崗、儀征好人等評(píng)選培植。注重“多打磨多積累”，確保典型“培得實(shí)”。將選樹典型與服務(wù)重大項(xiàng)目、助推鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作相融互動(dòng)，在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮模范帶頭作用，提升說服力和感染力。用好“新媒體新平臺(tái)”，確保典型“推得出”。利用新媒體優(yōu)勢(shì)，全方位、多角度對(duì)先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳。堅(jiān)持“常提醒常關(guān)愛”，確保典型“守得住”。對(duì)典型跟蹤管理，要求所在單位提供更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和工作平臺(tái)，定期組織座談，幫助解決實(shí)際困難。

（李仁慶）

灌云：嚴(yán)管厚愛激發(fā)干部履職擔(dān)當(dāng)

創(chuàng)新實(shí)施干部從嚴(yán)管理三項(xiàng)舉措，對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行“月度實(shí)績(jī)公示、季度多維體檢、年度對(duì)標(biāo)研判”，進(jìn)一步推動(dòng)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)。出臺(tái)《關(guān)于對(duì)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部開展提醒、函詢和誡勉的操作規(guī)程（試行）》，為干部在德、能、勤、績(jī)、廉等方面劃好“警戒線”，有效促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。積極探索干部人文關(guān)懷、被容錯(cuò)糾錯(cuò)干部差別化管理的有效辦法和干部能上能下、下而能上等有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)途徑，最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

（灌 組）

高郵：四項(xiàng)機(jī)制強(qiáng)化組織擔(dān)當(dāng)

建立監(jiān)督申辯評(píng)議機(jī)制。監(jiān)督事項(xiàng)中正式報(bào)告出臺(tái)前，被監(jiān)督單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)反饋問題事項(xiàng)有異議，提出申辯意見及佐證材料的，視情況組織作出評(píng)價(jià)。建立干部容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制。符合容錯(cuò)糾錯(cuò)規(guī)定的10種情形，由組織人事部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)施四個(gè)方面的容錯(cuò)免責(zé)。建立干部澄清保護(hù)機(jī)制。對(duì)信訪舉報(bào)反映問題經(jīng)查證為無(wú)中生有、栽贓陷害、歪曲事實(shí)、借題發(fā)揮，被舉報(bào)人確屬被誣告陷害的，且給被舉報(bào)人的人格名譽(yù)、工作生活造成負(fù)面影響的，在一定范圍內(nèi)通報(bào)查核結(jié)果，及時(shí)澄清事實(shí)。

（戴胤信）

射陽(yáng)：大力開展“干部走出去人才請(qǐng)進(jìn)來(lái)”活動(dòng)

“干部走出去”：創(chuàng)新引才模式，縣鎮(zhèn)聯(lián)動(dòng)，由縣委人才辦牽頭，各鎮(zhèn)（區(qū)）配合組建多支招才引智小分隊(duì)，先后赴大連、蘇州、上海等人才富集城市開展高校院所人才對(duì)接活動(dòng)、“雙招雙引”活動(dòng)10余場(chǎng)次，簽訂高層次人才合作項(xiàng)目15個(gè)；“人才請(qǐng)進(jìn)來(lái)”：加大“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”頻次，多批次、小規(guī)模邀請(qǐng)部分科研院所、專家學(xué)者等來(lái)射陽(yáng)考察，7月份以來(lái)先后邀請(qǐng)國(guó)家“千人計(jì)劃”專家劉學(xué)峰等高層次人才20人才來(lái)射考察合作。

（徐建領(lǐng) 徐 豪）

灌南：打造“有溫度聚人氣”黨群服務(wù)中心

把服務(wù)中心建到群眾最需要的地方，科學(xué)選址規(guī)劃，將黨群服務(wù)中心建在交通好、人氣高的地方，照顧到大多數(shù)人的利益。突出主題元素辨識(shí)度，加強(qiáng)黨建長(zhǎng)廊、黨建園地、黨建文化墻繪等黨建元素建設(shè)，制定黨徽懸掛、黨旗升掛硬性機(jī)制，實(shí)施黨建標(biāo)志標(biāo)牌亮化工程，讓黨的領(lǐng)導(dǎo)凸顯出來(lái)。推動(dòng)網(wǎng)店商店、健身廣場(chǎng)、社戲大舞臺(tái)等公共資源集聚，方便群眾生活，讓群眾愿意來(lái)，真正凝聚人氣人心。

（蔡 建 陳天宇）

泰州市姜堰區(qū)：撤換不勝任、不合格、不盡職貧困村書記

明確貧困村書記六種“下”的情形，對(duì)村級(jí)綜合考核連續(xù)兩年位居本鎮(zhèn)街后10%或15%，工作一直沒有起色的以及工作責(zé)任心不強(qiáng)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力較弱、不能按期完成脫貧任務(wù)的村書記予以組織調(diào)整，鼓勵(lì)鎮(zhèn)（街）黨政班子成員、機(jī)關(guān)優(yōu)秀中層干部擔(dān)任或兼任村黨組織書記，并強(qiáng)化激勵(lì)保障措施，對(duì)兼任、擔(dān)任村黨組織書記的每月發(fā)放660－1100元不等的補(bǔ)貼。目前，累計(jì)調(diào)整村書記32名。

（徐中山 葛曉聰）

濱海：推行組織委員“每月述評(píng)”

每次例會(huì)安排2－4名組織委員，圍繞基層黨建重點(diǎn)任務(wù)、階段性重點(diǎn)工作等進(jìn)行述職，明確完成情況、存在問題和下步打算各占三分之一，切實(shí)擠掉述職內(nèi)容的“水分”。聚焦問題嚴(yán)肅“評(píng)”。組織委員述職后，部領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室負(fù)責(zé)人結(jié)合平時(shí)了解、檢查發(fā)現(xiàn)和調(diào)研掌握的情況，逐一進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。點(diǎn)評(píng)不談成績(jī)、不說虛話，重點(diǎn)談問題，并當(dāng)場(chǎng)對(duì)問題“會(huì)診把脈”。

（董思文 孫維維）

阜寧：過硬村干部隊(duì)伍助力鄉(xiāng)村振興

從縣、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位年輕干部、退出現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)崗位的“二線干部”中下派67人擔(dān)任村第一書記；從致富帶富能手、能人大戶、退役士兵中優(yōu)選281人進(jìn)村兩委班子。多管齊下“育”。創(chuàng)新開設(shè)“村書記大講堂”；常態(tài)化舉辦黨務(wù)工作者培訓(xùn)班，系統(tǒng)提升能力水平；建立“3＋1”結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制，強(qiáng)化后備干部培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)戰(zhàn)鍛煉后備干部，大幅度提高村干部報(bào)酬待遇。

（張 鑫）

圖片新聞

東?？h以“黨旗飄揚(yáng)在基層”主題活動(dòng)為引領(lǐng)，通過資源共享、政企合作的形式幫助有條件的村建立屋頂分布式太陽(yáng)能光伏發(fā)電項(xiàng)目。 （郭文卿）

淮安市淮安區(qū)開展“黨建引領(lǐng)、一點(diǎn)五試”農(nóng)村綜合改革試點(diǎn)，探索發(fā)展路徑，激發(fā)發(fā)展活力，推動(dòng)富民增收，提升村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)“含金量”。圖為基層干部到掛鉤村了解特色農(nóng)產(chǎn)品生長(zhǎng)情況。 （陳在昌）

揚(yáng)中市開展“優(yōu)秀準(zhǔn)大學(xué)生尋訪初心”活動(dòng)，以準(zhǔn)大學(xué)生的視角，走訪優(yōu)秀基層共產(chǎn)黨員，聆聽他們的入黨往事，感受他們的赤誠(chéng)之心。圖為優(yōu)秀準(zhǔn)大學(xué)生們走訪全國(guó)優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生郭洪彬。 （蔣 敏）