值班遭性侵，算工傷嗎？

文/歐陽峰

女工在單位值班期間，遭遇歹徒暴力性侵，身心受到重創(chuàng)。公司為其申請工傷，人社局卻不予認定，一場“民告官”訴訟由此展開。

值班遭性侵，精神受刺激

25歲的唐理家住長沙市，某國企員工，已在公司配電間總機房工作兩年多。2017年3月29日，唐理和同事許倩值夜班，按照平時值班的慣例，兩人輪流值守，上半夜由唐理負責監(jiān)控儀表，下半夜由許倩接替。凌晨1時30分左右，唐理去衛(wèi)生間，經(jīng)過樓梯口處，突然被人從身后抱住，嘴巴也被緊緊捂上：“不許喊！”歹徒在她耳邊狠狠地說，唐理被歹徒勒住脖子拖至樓梯通道拐角處，安全門隨即被對方鎖上。

借著窗戶透出的光，唐理隱約看見對方是一名身材魁梧的男子，面露兇光，一手捂住她的嘴巴，一手在她身上亂摸。唐理拼命掙扎，狠狠咬住對方的手指。被咬痛的男子對著她的頭部及身體亂拳打來。唐理趁機大聲呼救，對方迅速逃離。

許倩朦朧中醒來，見唐理沒在機房，出門尋找。聽到樓梯口傳來唐理的哭聲，她推不開安全門，趕緊給公司門衛(wèi)打電話。兩名保安趕到現(xiàn)場，合力推開安全門，只見唐理衣衫凌亂，連連驚呼：“不要碰我！”保安立即打電話報警。

一直到第二天上午，唐理始終神情恍惚，不讓人靠近，反復說著“不要碰我”，還出現(xiàn)了兩次小便失禁。公司負責人和聞訊趕來的唐理父母帶她去醫(yī)院檢查。

轄區(qū)派出所火速摸排調(diào)查，3月30日下午，抓獲嫌疑人金某。金某是在公司附近居住的無業(yè)人員。據(jù)其供述，3月29日夜，他潛入公司偷盜財物，一無所獲，正欲離開時，忽然看到了唐理，遂臨時起意性侵。

在長沙市人民醫(yī)院，醫(yī)生及時為唐理處理了外傷。但唐理持續(xù)多日處于緊張、害怕、心神不寧、煩躁不安等情緒中。經(jīng)精神衛(wèi)生中心初步診斷，唐理為創(chuàng)傷后心理應激障礙，需入院治療。

唐理所供職的公司每年按社會保險機構核定的費率，為職工繳納工傷保險，進入社會統(tǒng)籌的工傷保險基金。2017年5月10日，公司人力資源部向當?shù)厝松缇痔峤涣岁P于唐理的工傷認定申請。人社局經(jīng)審核和研究，認為她不符合工作原因引起傷害的情形，于6月15日作出了不予認定工傷的決定。公司負責人建議唐理“民告官”，讓人社局收回決定。

遭性侵，是否因職責有分歧

2017年12月13日，法院第一次公開開庭審理此案。法庭上，唐理的代理律師與人社局圍繞遭受性侵傷害，是否符合《工傷保險條例》第十四條第三項規(guī)定的“因履行工作職責”進行了激烈交鋒。

人社局認為，唐理在工作時間、工作場所遭受他人性侵，雖然屬實，但不是因履行工作職責受到的暴力傷害。顯然是因為公司管理疏漏，造成他人潛入工作場所，給員工的人身安全帶來隱患，應屬于工作范圍以外發(fā)生的意外事件，而不屬于工傷事故的范疇。同時，唐理的精神出現(xiàn)異常，是否與遭受性侵有因果關系，無相關證據(jù)能夠予以證明。同時，唐理可能會因受驚嚇導致緊張、害怕等不適反應，但因意外事故造成神經(jīng)癥等疾病并非常態(tài)，對于唐理因受驚嚇而罹患疾病不具有可預見性，且該疾病經(jīng)過醫(yī)療的改善和時間的推移，并非不可逆轉。此外，唐理被性侵至今未滿一年，尚未具有認定精神傷害等級的前提，認定工傷的條件也不成熟。

致害有因果，判決撤銷原決定

2018年4月12日，法院再次公開開庭審理此案。唐理的代理律師當庭向法院提交了兩份司法鑒定意見，包括認定唐理目前精神狀態(tài)的意見，唐理所受精神損害與性侵事件因果關系的鑒定。

針對司法鑒定意見，人社局仍然辯稱，嫌疑人金某已由檢察院公訴，金某與唐理在工作上沒有交集，性侵犯和犯罪對象的選擇是隨機的，并未因工作矛盾產(chǎn)生有預謀的犯罪，因此金某對唐理的性侵與《工傷保險條例》中要求的“因履行工作職責”導致傷害并無關聯(lián)，是平行發(fā)生的事件，不存在因果關系。人社局還提出，唐理的受害結果系犯罪行為導致，與第三人即唐理所在公司管理不當存在直接關聯(lián)，唐理除通過向加害人金某提出刑事附帶民事訴訟外，還可向公司主張權利，完全可以獲得充分的經(jīng)濟賠償。故不予認定其工傷，并不妨礙其利益的實現(xiàn)。

法院經(jīng)審理認為，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有以下情形的，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害。根據(jù)該規(guī)定進行工傷認定，應當考慮兩重因果關系，即履行工作職責與暴力等意外傷害行為之間的因果關系，暴力等意外傷害行為與傷害結果、范圍之間的因果關系。

首先，在日常工作中，勞動者“上衛(wèi)生間”是必要的、合理的生理需求，與勞動者的正常工作密不可分。本案中，唐理受害地點屬于履行工作職責的合理活動范圍，可以認定為履行工作職責的延伸，因履行工作職責而實施的合理行為導致受傷，應當屬于“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的范疇。公司安保措施不到位，雖為金某實施性侵提供了條件，而金某實施性侵的時間、地點、對象系隨機選擇，如果唐理沒有值班，就不會受到性侵傷害。因此，可以認定唐理受到性侵與她履行工作職責有因果關系。因此，市人社局所辯稱“非履行職責受到傷害”的理由不能成立。

其次，從性侵行為與唐理所受傷害的結果、范圍之間因果關系看。唐理在入職公司時，經(jīng)過體檢，各項體征指標均為正常。公司提供的年度考評記錄表明，唐理平時工作表現(xiàn)良好，人際關系和諧，屬于心智健全的人格。從事件發(fā)生至今，唐理一直處于就醫(yī)狀態(tài)，其精神狀況和認知能力較以前明顯下降，司法鑒定意見也表明，唐理的傷害后果與2017年3月29日的性侵遭遇有直接關系。

2018年6月12日，長沙市芙蓉區(qū)人民法院當庭判決，人社局對唐理作出的《不予認定工傷決定書》，適用法律、法規(guī)錯誤，依法予以撤銷，被告在判決生效后60日內(nèi)，對唐理的工傷認定申請重新作出工傷認定。近日，長沙市人社局向唐理送達了《工傷認定決定書》，明確了唐理的工傷等級，給予了她相應的工傷保險待遇。在家人的陪伴下，唐理的身心也在逐漸康復。（文中人物均為化名。作者聲明：本文謝絕任何形式的轉載，違者視為侵權。）