新時(shí)代強(qiáng)化基層黨建工作的新思路

馬秋麗

（國(guó)網(wǎng)黑龍江省電力有限公司黑河供電公司，黑龍江黑河 164300）

基層黨建是基層黨組織以服務(wù)人民群眾為宗旨所開(kāi)展的一系列建設(shè)活動(dòng)。作為黨聯(lián)系人民群眾的重要紐帶，基層黨組織的先進(jìn)性、群眾性不僅影響到黨執(zhí)政興國(guó)職能的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也關(guān)系到人民群眾切身利益的發(fā)展。習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大上明確指出“要加強(qiáng)基層組織建設(shè)。要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能?！边@充分說(shuō)明新時(shí)代我國(guó)基層黨建工作面臨更多新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，需要通過(guò)相關(guān)的實(shí)踐嘗試和探索來(lái)加以優(yōu)化解決。

1 做好國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的重要性

1.1 迎合新時(shí)代黨建工作的需要

做好基層黨建工作是新時(shí)代黨建工作中的重點(diǎn)內(nèi)容，也是鞏固黨的地位和影響力的關(guān)鍵。黨的十九大上明確指出“黨支部要擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。堅(jiān)持‘三會(huì)一課’制度，推進(jìn)黨的基層組織設(shè)置和活動(dòng)方式創(chuàng)新，加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)大基層黨組織覆蓋面，著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問(wèn)題?！?。基層黨建工作作為整體黨建工作中的重要組成部分，只有通過(guò)不斷強(qiáng)化自身的黨建實(shí)力和效果，才能夠順應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展潮流，也才能夠更好地履行服務(wù)的職能。

1.2 構(gòu)建和諧型企業(yè)的必然要求

《黨章》中明確指出，國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)，需要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，發(fā)揮黨的基層組織政治核心作用。確保黨的政策與方針能夠在企業(yè)貫徹和執(zhí)行。這充分說(shuō)明國(guó)有企業(yè)作為服務(wù)國(guó)家和人民生活的重要主體，承擔(dān)著黨建職責(zé)，國(guó)有企業(yè)的黨基層組織只有通過(guò)創(chuàng)新黨建工作路徑，提升黨建工作效果，才能夠保證黨的各項(xiàng)方針、政策真正落到實(shí)處，也才能夠不斷鞏固黨的群眾基礎(chǔ)。同時(shí)，從企業(yè)的內(nèi)部來(lái)看，開(kāi)展基層黨建工作能夠優(yōu)化黨員與非黨員、干部與非干部人員之間的關(guān)系，凝聚更多的力量來(lái)團(tuán)結(jié)一致謀發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)更大的發(fā)展成果。

2 新時(shí)代基層黨建工作面臨的主要問(wèn)題

隨著我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)入新的時(shí)代，基層黨建工作所承擔(dān)的任務(wù)和需要努力實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)也發(fā)生了一定的變化，黨建工作的難度也不斷加大，這就需要我們立足基層黨建工作的現(xiàn)狀，進(jìn)行不斷的創(chuàng)新優(yōu)化。就目前來(lái)看，基層黨建工作所面臨的問(wèn)題主要有以下幾方面。

2.1 基層黨務(wù)管理制度有待完善

在實(shí)際的黨建工作開(kāi)展過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)單位內(nèi)部的黨務(wù)管理制度缺乏系統(tǒng)化和規(guī)范化，在基層黨建工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)措施方面缺乏有效的可行性措施，黨建工作的考核結(jié)果與平時(shí)考核、年度考核、聘期考核、專(zhuān)項(xiàng)考核等考核工作脫鉤。同時(shí)，黨建工作考核指標(biāo)的量化程度不高，實(shí)際可操作性差，導(dǎo)致最終考評(píng)結(jié)果缺乏實(shí)際的價(jià)值和意義，未能全面、真實(shí)地反映黨務(wù)工作者的績(jī)效，也很難通過(guò)考核來(lái)發(fā)現(xiàn)基層黨建工作中存在的問(wèn)題。而產(chǎn)生這一問(wèn)題的主要原因在于基層黨組織和黨員對(duì)黨建工作缺乏足夠的重視度，沒(méi)有將黨建工作的思想和方針貫徹到日常的工作之中。

2.2 黨建與業(yè)務(wù)發(fā)展缺乏平衡性

國(guó)有企業(yè)的黨建工作承擔(dān)著兩項(xiàng)使命，其一是常規(guī)的黨的路線、方針、政策的宣傳和貫徹，其二則是圍繞企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況開(kāi)展思想政治工作。由于企業(yè)考核所重視的重點(diǎn)指標(biāo)在于業(yè)務(wù)，因此，在發(fā)展過(guò)程中對(duì)于黨建工作的重視度和關(guān)注度偏低，影響到了黨建與業(yè)務(wù)開(kāi)展的平衡性。常常將抓業(yè)務(wù)工作放在第一位，把黨建工作放在第二位，用業(yè)務(wù)成績(jī)代替黨建成果，忽視黨建工作在企業(yè)各項(xiàng)工作中的統(tǒng)領(lǐng)作用。

2.3 黨建工作方法缺乏足夠的創(chuàng)新度

企業(yè)日常開(kāi)展黨建工作的主要方式是開(kāi)會(huì)，而會(huì)議的主題和內(nèi)容通常是學(xué)習(xí)宣傳貫徹中央精神的第一選擇、第一抓手、第一載體和第一方案。這種傳統(tǒng)照本宣科的會(huì)議形式缺乏足夠的創(chuàng)新度，一定程度上割裂了黨建工作與黨員業(yè)務(wù)工作和生活的聯(lián)系，導(dǎo)致黨建工作的內(nèi)容無(wú)法內(nèi)化于心、外化于行。

3 強(qiáng)化供電企業(yè)基層黨建工作的新思路

針對(duì)上述基層黨建工作開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，我們要通過(guò)深入地剖析問(wèn)題產(chǎn)生的原因來(lái)尋求有效的解決路徑，從而強(qiáng)化新時(shí)代基層黨建工作的效果，保證基層黨建工作職能的順利實(shí)現(xiàn)。

3.1 提升對(duì)基層黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)度和認(rèn)同感

新時(shí)代，新形勢(shì)，新任務(wù)。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代意味著基層黨建工作的開(kāi)展也進(jìn)入了一個(gè)全新的時(shí)期。因此，國(guó)有企業(yè)要緊隨時(shí)代發(fā)展，不斷創(chuàng)新基層黨建工作的思路和方法，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。一方面要通過(guò)基層黨建工作重要性的學(xué)習(xí)來(lái)提升企業(yè)內(nèi)部員工尤其是黨員思想政治的覺(jué)悟，使其對(duì)基層黨建工作的價(jià)值和意義有一個(gè)全面、清晰的了解和把握，另一方面，要不斷優(yōu)化知識(shí)和技術(shù)，加強(qiáng)改進(jìn)和完善企業(yè)基層黨建工作制度建設(shè)，通過(guò)制度的管理功能來(lái)強(qiáng)化基層黨建工作的實(shí)效性。黨組織要發(fā)揮自身的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，積極培養(yǎng)員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神，使其樹(shù)立良好的世界觀、價(jià)值觀和人生觀；要加強(qiáng)對(duì)員工思想的引導(dǎo)和教育，以此來(lái)促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的榮辱感和憂患意識(shí)，能夠與企業(yè)榮辱與共，實(shí)現(xiàn)共同的發(fā)展。同時(shí)要積極傾聽(tīng)員工尤其是基層黨員對(duì)黨建工作的建議，不斷優(yōu)化黨建工作的思路和方法，提升黨建工作的實(shí)效性。

3.2 轉(zhuǎn)變黨建工作觀念，優(yōu)化黨建與業(yè)務(wù)的關(guān)系

針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中重業(yè)務(wù)輕黨建的問(wèn)題，要從深層次挖掘其產(chǎn)生的原因，并采取相應(yīng)的平衡措施加以解決。首先，要提升黨建工作的普遍參與度，轉(zhuǎn)變黨建內(nèi)容載體，積極推行政務(wù)公開(kāi)、班務(wù)公開(kāi)形式，展開(kāi)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)積極創(chuàng)辦文明單位，促進(jìn)員工不斷提升自身素質(zhì)，使其充分認(rèn)識(shí)到黨建工作的價(jià)值和意義。其次，黨組織要積極解決員工的思想和實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持落實(shí)為民服務(wù)的指導(dǎo)思想，仔細(xì)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，多與員工交流，把握其思想動(dòng)態(tài)，采取有效措施緩解員工心理壓力，解決員工困難，使其能夠安心地開(kāi)展業(yè)務(wù)工作；第三，在開(kāi)展相關(guān)考核過(guò)程中適當(dāng)加大黨建方面的權(quán)重，強(qiáng)化黨建優(yōu)于業(yè)務(wù)的意識(shí)。

3.3 創(chuàng)新黨建形式，突出以人為本

首先，要打破傳統(tǒng)以會(huì)議為主的黨建形式，采用靈活多樣的方式來(lái)拉近黨建與黨員以及普通員工之間的心理距離，使其能夠積極參與到相關(guān)的工作中；其次，要轉(zhuǎn)變管理方式和教育方式，將思想政治工作作為班組管理的落腳點(diǎn)，讓各班組根據(jù)自身的實(shí)際情況組織和開(kāi)展個(gè)性化的黨建工作，充分展現(xiàn)黨建工作解決實(shí)際問(wèn)題的意義和價(jià)值。

4 結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)各項(xiàng)發(fā)展事業(yè)進(jìn)入新的時(shí)代，基層黨建工作的重要性愈加凸顯，而面對(duì)當(dāng)前建設(shè)工作開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，要通過(guò)思想觀念、內(nèi)容和方式等的轉(zhuǎn)變來(lái)提升黨建工作的實(shí)效性，不斷強(qiáng)化基層黨建工作，提升黨建工作的組織實(shí)效，充分發(fā)揮黨建工作促進(jìn)員工思想政治面貌提升的工作。同時(shí)，黨建工作開(kāi)展過(guò)程中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，要通過(guò)相應(yīng)的問(wèn)題分析和創(chuàng)新機(jī)制來(lái)促進(jìn)問(wèn)題的有效解決，保證基層黨建工作服務(wù)人民群眾使命的順利實(shí)現(xiàn)。