新時期優(yōu)化社保福利工作的路徑探析

劉紅禹

（國網(wǎng)黑龍江省電力有限公司黑河供電公司，黑龍江黑河 164300）

對于企業(yè)來說，社保福利是為職工提供良好的工作和生活保障的重要方式和手段，也是增強職工對企業(yè)滿足感和依賴感的有效路徑。從實際發(fā)展方面來看，社保福利往往會伴隨著職工參加工作后的整個人生階段，對職工的經(jīng)濟收入和生活保障水平的保持和改善有直接性的影響，并且也關系到企業(yè)的正常運轉和穩(wěn)定發(fā)展。從某種角度來說，社保問題既是經(jīng)濟問題，也是社會問題，既是企業(yè)關注的重點，也是職工關心的內(nèi)容。就當前企業(yè)尤其是國有企業(yè)的社保福利工作開展來看，雖然隨著時代的發(fā)展在不斷地改革和完善，但是仍然遭遇了諸多的問題和挑戰(zhàn)。而工作的重要性決定了必須要科學、合理地處理好社保福利工作，以此來保證企業(yè)職工的穩(wěn)定和良好發(fā)展。

1 社保福利工作的重要性分析

社保福利工作作為企業(yè)發(fā)展過程中的一項重要內(nèi)容，其開展的情況不僅關系到企業(yè)日常經(jīng)營管理情況，同時也涉及到職工的切身利益。具體來說，社保福利工作的重要性主要體現(xiàn)在以下幾方面。

1.1 社保福利工作能夠幫助企業(yè)留住人才

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展進入高質(zhì)量階段，企業(yè)間、行業(yè)間的人才競爭更加激烈，企業(yè)是否按時足額為職工繳納社會保險已經(jīng)成為職工衡量自己薪酬福利和企業(yè)實力的重要標準之一。同時，企業(yè)為職工提供相應的社保福利可以解除其后顧之憂，使其全身心地投入到工作中去，不僅穩(wěn)定了職工的工作情緒，同時也極大地提高了職工的工作效率。

在現(xiàn)實發(fā)展過程中，我們看到企業(yè)除了在國家法律規(guī)律的范圍內(nèi)為職工提供相應社保和福利以外，還會根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和職工的表現(xiàn)來進行相應福利內(nèi)容的補充，以此來更好地留住人才。例如企業(yè)會為職工購置除了基本社會保險之外的企業(yè)年金，這樣職工在退休后不僅能從社會上領取到自己的退休金，還能從企業(yè)購置年金的金融機構領取到額外的年金分紅，增加其生活的保障性。

1.2 社保福利工作能夠促使企業(yè)有效規(guī)避相應的風險

《中華人民共和國社會保險法》等法律對企業(yè)應當履行的社保福利義務進行了明確的規(guī)定，要求企業(yè)為職工提供相應的社保福利支持，這充分說明社保福利是職工享有的法律權利，企業(yè)如果違背了相關的規(guī)定，將會承擔相應的責任。在實際發(fā)展中發(fā)現(xiàn)，近年來我國多數(shù)勞動爭議仲裁是以企業(yè)的敗訴而結束，這充分說明了社保福利工作是企業(yè)必須要履行的法律責任，一旦企業(yè)違反了相關的規(guī)定，將會面臨一定的法律處罰，同時也會對企業(yè)的信譽度產(chǎn)生影響。

1.3 社保福利工作能夠幫助企業(yè)降低運行成本

一方面，企業(yè)為職工提供的社保福利可以有效預防那些不可預期的風險所可能產(chǎn)生的損失和影響，從而提升企業(yè)運行的成本；另一方面，企業(yè)為職工提供豐富的社保福利內(nèi)容，能夠穩(wěn)定職工的發(fā)展，使其全身心地投入到工作之中，為企業(yè)的發(fā)展建言獻策，從而提升企業(yè)運行的效率。

2 國有企業(yè)社保福利工作中存在的問題

新時期社保福利工作的開展面臨諸多新情況，在這樣的情況下，只有對社保福利工作開展過程中存在的問題進行深入的分析和把握，才能夠有效提升社保福利工作開展的科學性和有效性。具體來說，國有企業(yè)社保福利工作中存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾方面。

2.1 社保福利工作觀念淡薄

社保福利工作作為企業(yè)日常工作中的重要項目，影響其開展有效性的因素相對比較多，其中最重要的一點就是對待社保福利工作的態(tài)度。一般來說，社保支出作為企業(yè)的一項重要成本支出項目，直接增加了企業(yè)的運營成本，并給企業(yè)相關部門和職工增加了許多繁瑣工作，因此，企業(yè)尤其是管理層對于社保福利工作的重視度不高，一些企業(yè)甚至沒有規(guī)范化的制度說明，導致社保福利工作缺乏嚴謹性。

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)內(nèi)部在社會保障方面內(nèi)容的宣傳力度存在嚴重的不足，職工對于社保福利的重要性和價值缺乏深入的認識，對自身未遇到的社保問題一般都持漠不關心的態(tài)度，而一旦遇到問題，卻又找不到相對應的解決辦法，最后只能去找人事部門咨詢，增加了工作人員的工作難度，也造成了部分職工對企業(yè)的誤解和不信任。

2.2 社保福利專業(yè)人才缺乏

社保福利工作是一項系統(tǒng)化的工作，需要由專業(yè)的人才來進行精細化的管理。但是就目前國有企業(yè)社保福利工作的開展情況來看，在專業(yè)人才方面存在明顯的缺乏問題。不少企業(yè)一般是由人事部門兼任的，這種管理運行方式雖然節(jié)約了相應的人力資源，但也束縛了社保福利工作的開展，那些非專業(yè)人員不但對社保福利工作知識缺乏系統(tǒng)化的掌握，而且還在日常的工作中憑借自身的感覺來開展相關的活動，使得社保福利工作開展過程中會遭遇諸如多繳、漏繳等情況。同時，專業(yè)人才的缺乏也會制約企業(yè)社保福利工作的制度化、規(guī)范化開展，制約企業(yè)整體社保福利工作的開展。

2.3 社保福利監(jiān)督力度不夠

社保福利工作是面向企業(yè)職工的一項重要內(nèi)容，是為保障職工合法權益而采取的相應工作。社保福利工作的落實需要借助一定的監(jiān)督力量來保證，以確保職工的合法權益能夠真正地被實現(xiàn)。但是就當前企業(yè)發(fā)展的實際情況來看，在社保福利分配、落實等方面缺乏明確的規(guī)定，同時對于執(zhí)行情況的監(jiān)督也存在較大的缺陷，嚴重制約了社保福利工作價值的實現(xiàn)。

3 優(yōu)化國有企業(yè)社保福利工作的路徑

對于上述國有企業(yè)社保福利工作開展過程中存在的問題，一方面要深入分析其產(chǎn)生的根源，另一方面則要根據(jù)目前的發(fā)展情況制定科學、合理的方案，以促進問題的有效解決。

3.1 提升對社保福利工作重要性的認識度和認同感

社保福利工作作為保障企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要措施，要借助發(fā)展的眼光來科學對待。只有充分認識到社保福利工作的重要性，才能夠?qū)⑾嚓P的規(guī)定內(nèi)容貫徹到真正的工作之中，而這就要求企業(yè)的人事部門要對社保福利制度有一個充分的認識和了解，對于如何開展社保工作有一定的條理和規(guī)劃。例如可以借助職工手冊等文件在職工進入企業(yè)時就使其明確企業(yè)關于社保福利方面的相關制度內(nèi)容，讓職工對社保工作有一個基礎了解。同時，在職工辦理離職手續(xù)時要明確告訴其如何轉移社保關系等相關事項。

3.2 吸收和培養(yǎng)專業(yè)化的社保福利專業(yè)人才

對于企業(yè)來說，社保福利工作的良好開展需要具有一定業(yè)務水平、良好個人素養(yǎng)的專業(yè)人員來負責，因此必須加強企業(yè)社保工作隊伍建設工作，努力提高社保福利管理人員綜合素質(zhì)。一方面，要通過面向社會招聘的方式來獲取更多優(yōu)秀的社保福利專業(yè)人才，以此來充實企業(yè)社保福利工作隊伍，另一方面，要加大對現(xiàn)階段社保福利人員的培訓力度，使其通過參加相應的學習活動來提升自己的專業(yè)綜合素養(yǎng)，盡快適合社保福利工作開展的需要。

3.3 注重社保福利工作監(jiān)督力度的加強

首先，相關部門要對社保福利工作進行全面的分析和把握，制定出監(jiān)督的關鍵點，以此來明確監(jiān)督的內(nèi)容。其次，要根據(jù)企業(yè)的實際情況來制定靈活的監(jiān)督方式，以深化社保福利工作的有效實現(xiàn)。第三，要將職工納入到企業(yè)社保福利工作方案的制定之中，積極吸收職工所提出的合理建議。

4 結語

社保工作作為現(xiàn)代企業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容之一，無論是對企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展還是職工的穩(wěn)定發(fā)展都有著十分重要的價值和意義。而隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設工作進入新的歷史時期，社保福利工作所處的環(huán)境也發(fā)生了一定的變化。基于這種情況，企業(yè)要通過對自身經(jīng)營管理情況的研究來制定切實可行的社保福利管理方案，并通過強化社保福利工作重要性、培養(yǎng)大批專業(yè)人才等方式來提升社保福利工作開展的效率。